Ⅰ 簡單介紹一下華為公司的薪酬體系。華為公司的薪酬主要分為三部分，基本工資、年終獎、內部股票分紅。隨著
華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系，也即薪酬體系構建內部公平版性和外權部競爭性的辯證統一；在具體的職位評估上的完善分級，即：
第一，明確公司價值導向；
第二，確定職位評估原則；
第三，確定職位評估方法；
第四，評估職位等級。
華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：
1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金佔10%，無股金；
2、專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%；
3、中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%；
4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。
Ⅱ 公司配三萬塊股票前提是放棄年終獎劃算嗎
現在股市處於大跌後的反彈起，過後一定大漲，推薦你要股票
Ⅲ 老闆要把今年年終獎停發，改為明年員工持股，是否合理合法
應該說年終來獎發放自的形式(如現金、實物等)完全由企業自定，法律沒規定。一般來說，當企業的效益良好且可持續性時，員工是樂於持股的，每年可按比例拿紅包。若沒有紅包或效益差，以股份抵年終獎則有非法集資的嫌疑，或更本不想發年終獎－等於是白條。
Ⅳ 本人在上海面試了份私募股票下單員的工作，不知一般能有多少年終獎拿
這要看來行情看業績...一般來說,如果源你們下單員有10個人,你們一年公司賺了1億,那麼,你們10個能分到100萬算是比較OK的,一人就是10萬...我也在一家投資公司做,不過我做的不是下單員,是買是賣由我說的算.這樣,如果公司賺了1億,那麼,我和另外兩個人可以拿到1000多.
好好奮斗吧,做這個工作,有前途,當然,沒悟性,你一輩子下單的命
Ⅳ 阿里巴巴 軟體工程師 一年發多少個月 年終獎 股票期權
聽說是十八個月，股票期權就不要想了，至少要中層以上
Ⅵ 年終獎以內部股票的形式發放，離職後還能拿到嗎
看你們公司的規定了，一般情況下，獎金發你了就是你的錢，只不過換種形式而已。但也不排除你們公司為了留住人才之類的 發放股票有硬性規定。
Ⅶ 股票年終獎沒談是不是失誤
想成為迪士尼公主需要滿足一些條件，其中之一就是角色必須是皇族中人。白雪公主內、長發妹、茉莉容、還有小美人魚等人本身就是公主；灰姑娘、貝爾、蒂安娜這幾位則是嫁入皇室，順理成章也就成了公主。唯一既不是皇族，也沒有嫁給王子的，就是木蘭。木蘭被加冕的原因是她拯救了自己的國家，從而得到全國的愛戴。木蘭不僅愛情是自己爭取來的，連公主桂冠也不是別人贈與，而是用實力贏來的，其人格魅力可想而知。
Ⅷ 年終獎和股票哪個劃算
股票更長遠保值，年終獎更現實，看你是注重眼前，還是長遠！？
Ⅸ 有兩年的年終獎認購了公司的股票期權，但是手上沒有任何憑證。離職後公司一直將認購的股權折現，如何維權
（1）不是說創業公司都一定要搞期權激勵，一定要結合公司的實際情況，比如是否有境外架構回就有答非常大的區別，公司在不同行業也有很大區別。
（2）羅雲登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。「最重要的（股權分配）原則：公平，而且可感知到的公平」聽起來挺有道理，但是脫離實際。發放期權最重要的是有效激勵，在創業期「不公平」是非常正常的，有時甚至需要「刻意的不公平」。
如果公司做不大，發一堆期權和廢紙一樣，所以無論是創始人還是公司員工，都不能想當然，只憑理想主義行事。