公司裁員對於股票是利好嗎

A. 裁員股票

當然要給，這同樣有合同效應

B. 宣布9000人裁員計劃，惠普股票暴跌10%，惠普會觸底反彈嗎

惠普的問題在於，他們依然是一家優秀的公司。有報道稱，惠特曼再度裁員2萬7000人，客觀地說，如此規模的裁員實在是說不上明智，我也不免開始疑惑，在掌舵人缺乏足夠明智的前提之下，公司是否還能夠真正復元。

惠普在筆記本方面一直都有革新的舉措，但是現在大家對他們的感覺卻是老古板。惠特曼和許多矽谷的經理人一樣，太過平庸而沒有個性，而她的平庸和無個性最終當然會體現在惠普的產品和整個公司形象當中。

毋庸贅言，近期之內，像喬布斯(Steve Jobs)這樣的大師是很難再造的，但是大家至少可以認識到這一點的重要性。可是，在惠普，我看到的卻依然是死水一潭。惠特曼至少迄今為止，都沒有讓我們看到她可以為惠普引入這樣元素的跡象。只有她能夠做到這一點，該股才能真正迎來轉折點。

C. 公司裁員股價會上升嗎

看來樓主並沒有懂影響股價的因素，目前的因素是國際股市、政府政策、板塊行情、公司業績等，最重要的不是公司業績，目前就看工行，明明今年賺了50%，還跌到現在，所以目前，關鍵是大盤走勢

D. 員工持股沒到期被公司裁員,投資的股票錢能拿回來嗎

這個股票的投資款應該是能要回來的了！但是現實中沒有一帆風順的事，因為看起專來很合理的訴求往屬往事與願違啊！那是因為現在無良的公司和無良的老闆太多了！所以如果順利的要回來的話就算了，如果有問題就要你去維權了！

E. 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降

一般來說會抄下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。

F. 公司裁員與股票大跌的關系

裁員說明經營不善，股價必然會大跌

G. 為什麼裁員能使公司股票上漲

裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說是一種「理性行版為」或「有許可權理性行為」。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析。決不會有企業因為「從眾」，而盲目實施裁員。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：降低人工成本和企業運營成本； 優化人崗匹配關系，提高企業所需要的員工素質；給所有的從業人員造就一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意願。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益。然而，一些調查結果表明，裁員的收益並不那麼肯定。據一項實證研究顯示： 裁掉0%的員工僅會使成本下降。5%；在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4。7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34。3%；僅有一半的裁員的公司的利潤率有所上升；裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。

H. 請教一下 中石油裁員為什麼對大盤影響這么大，按道理裁員是節約人力成本呀

中石油裁員和大盤一點關系都沒有，大盤下跌是因為賣的人多，而中石油屬於「權重股」專所以屬如果中石油的賣量>買量就會影響中石油的股價，而中石油的價格則影響了大盤。
關於權重股：
權重股就是總股本巨大的上市公司股票，他的股票總數占股票市場股票總數的比重很大，也就權重很大，他的漲跌對股票指數的影響很大。比如剛上市的中國銀行的股票占滬市A股總股數的20%以上，他漲跌1分錢，大盤漲跌一個點。其他權重股還有中國石化 等等。

I. 企業裁員以後，股票就可能升值。

具體要看企業狀況，三一重工也裁員呢影響教小，鐵路不裁員那待遇你願意去嗎，夏普快破產了裁員也沒用。這和股票升值與否沒直接關系，股票升值最主要還是要看業績及被認可的預期上最後反映在每年度的有關報表裡[這都也有水了]，有一些數據也是動態的相對的但簡單說還是經營能力及其表現。

J. 公司裁員了, 上年行權到賬的股票RSU計入基本工資嗎

你有rsu要麼是高管，要麼公司以前的激勵機制很不錯。
可能不算吧，這種類似額外獎勵，你們可以去爭取。法律上，公司跟員工協議解除勞動合同，一般是去年當地的平均工資乘你在公司的工作年限。