⑴ 為什麼人們認為上市公司的老闆很有錢呢他們一般也是拿年薪的，股票一般不會賣，他們的公司的股票再高
幾角錢的股票在一級市場賣到幾十元，他們沒錢傻子才信。
微軟公司總裁每月只領一美元薪水你信嗎？
⑵ 公司一但上市後會不會提高員工的工資待遇
這個與員工沒關系，與效益有關，估計生產銷售能好一些，但不會漲工資的，要漲也是決策層漲，如果有公司股票，可以多分紅利有可能。
⑶ 提高工資對哪些股票是利好
所謂提高工資只是把那些工資太低的提高了一些而已，其他本來收入就很高的內不會因為容國家的這個政策有多少實質性影響。
所以，提高工資並不意味著消費就會起來，一個月1千的收入和1千2的收入在消費上沒有多少差別，也不會對經濟有實質性推動。
如果說非要對股票有什麼影響，恐怕對製造型企業的成本有些影響。
再說遠一點，提高工資不是錢的問題，而是國家在逐步通過立法引導大家在觀念上轉變，企業的成本更多的不再是工資的問題，而是在觀念上並最終反映到政策、成本上的提高。
⑷ 董事會薪酬延付對公司股票是利好還是利空
這當然是利空了因為懂事會的薪酬都要延付就說明公司的財政以出現問題這樣的財政它的股票又怎麼能利好所以說是利空。
⑸ 公司分配給員工的股票是否屬於貨幣性收入。（我們公司給員工提供的月工資不高，且沒有獎金，但每年有分配
股票就是錢，公司贏利股票增值，公司虧損股票扁值，退出公司股票換人民幣。
⑹ 上市公司股票暴跌對員工工資有影響嗎
不可能有來的。
上市公司源的股票在市場上流通的是在二級市場上活躍交易的股票。而公司在一級市場已經完成了融資，二級市場的價格與上市公司的整體關系已經很小了。
而員工工資是受到法律保護的。只有企業經營不善，才會有影響。與公司的市值影響不大。
如果一定要說影響的話，那麼主要還是有股權激勵那部分員工會影響他們的激勵機制。
⑺ 我今天面試了 一家公司，但是每個月給的工資比較低，但是承諾的是給5%的期權，我對期權不太了解。
這個不好說，5%根據公司規模才能確定目前的價值。另外，這公司應該是上市公司吧？你所謂的期權實際上是股票期權。先看下股票期權的定義：
股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。
說通俗點吧，就是現在公司給你一5%股份的認購權，到行權日時你可以比如以每股3塊錢的價格購買。也許目前公司的股票已經達到5塊每股了，或者說若干年後，行權日時股票價格會高於3塊很多很多。但即使漲到30塊錢每股，你仍然可以按照3塊每股買進，然後瞬間30塊錢賣出。這不等於公司發給你的獎金么。就是這么個意思。
當然你要具體分析將來公司會不會發展，給你的這部分補償能否足夠補償與其他用人單位給你薪水的差額。
⑻ 上市公司不準時發工資對股票有影響嗎
給投資者造成公司經營不善的印象，價值投資者可能不會再買公司股票。
⑼ 給股票好還是工資好
當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全
⑽ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份回答.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.