上市公司股票可以贈予新員工

1. 非上市公司是不是也可以通過贈送股份激勵員工這叫什麼行為來著公司里也有期權嗎

股份期權（Phantom Stock Plan,PSP），又稱虛擬股票計劃，在非上市股份有限公司中，首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份，然後根據特定的契約條件，賦予企業經營者或勞動者在一定的時間內以某個約定的價格購買一定份額的股權（虛擬股份）的權利。
公司期權有以下幾種特點：
1、一般是未上市公司發行棄權激勵。而且是公司有上市潛力和上市預期
2、股份期權是一種未來經濟收益，並且不確定。假設公司沒能上市，依然可以根據期權價格買入相應股票，但是不可以在二級市場流通，但是可以私下轉讓。
3、在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法
4、期權一開始不產生任何交易，只是未來的一個意向協議。你可以選擇購買或者放棄行權。到期後你需要現金購買，公司出讓一定的股份。
這是股票期權的另一種變通方式，隨著大量未上市民營企業的出現和發展而產生，在人力資源證券化過程中，股份期權可依法轉換成股票期權，特別適用於解決民營企業及其他未上市公司面臨的中高層管理人員和勞動者的激勵問題。

2. 股權贈與需要注意什麼嗎

(一)股東內部的股權贈與
股東內部的股權贈與，指的是股東向公司內部的其他股東贈與其全部或部內分的股權。在此種情況下只是股權比例發生變化或是公司股東人數減少，而不會發生新股東的加入，因此也並不會破壞公司的人合性。因此，股東內部股權贈與與股容權買賣形式的內部股權轉讓形式相同，這種內部股權贈與應當由股東自行行使，而無需徵得其他股東的同意。
(二)股東對外的股權贈與
股東對外的股權贈與，則是指公司向第三人贈與其全部或部分股權。根據《公司法》七十一條的規定，股權對外轉讓需過半數其他股東的同意;同時其他股東在同等條件下享有優先購買權。
從本質上看，股權贈與最顯著的特徵就是無償性，即受贈的第三人無需為受贈的股權支付任何對價。而優先購買權的目的就是在同等條件下由其他股東優先於第三人購買所轉讓的股權，以維護公司股東的人合性。
如果在股權贈與的情況下適用其他股東在同等情況下享有優先購買權的原則，那實際產生的結果則是其他股東無需支付任何對價就可以獲得股權，這顯然不是贈與股東的本意。因此，在實務操作中，一般對外的股權贈與是需要獲得公司其他股東的同意才可得以實現。

3. 想把股票贈予另一個人怎麼辦

贈與股票是指股東為了某種利益而贈與公司的股票。公司為內了籌措資金，通常將容此股票出售。
贈與，有兩種情況，一是股份公司對股東贈送紅股，二是普通公民互相贈送股票。對股東贈送紅股，例如發展銀行，曾經對全體股民進行贈送紅股，按持股額二送一。即如果持股人有200股的話，可以贈送紅股100股。股東不用花錢，持已有的股票，直接到證券交易機構、證券登記公司辦理領取紅股的手續。該股東持股數由200股變為300股，按新股數享受權利義務。普通股或優先股的股東，都可以將自己的股票贈送給國家、集體或個人。但必須首先到公證處公證，持公證書、股票、股東卡到證券交易機構、證券登記公司辦理股票贈送手續。

4. 上市公司的股票贈與實施條件及賬務處理

贈與股票，是指股東為了某種利益而贈與公司的股票。公司為了籌措資金，通常將此股票出售。

贈與，有兩種情況，一是股份公司對股東贈送紅股。

對股東贈送紅股，例如發展銀行，曾經對全體股民進行贈送紅股，按持股額二送一。即如果持股人有200股的話，可以贈送紅股100股。股東不用花錢，持已有的股票，直接到證券交易機構、證券登記公司辦理領取紅股的手續。該股東持股數由200股變為300股，按新股數享受權利義務。

二是普通公民互相贈送股票。

普通股或優先股的股東，都可以將自己的股票贈送給國家、集體或個人。但必須首先到公證處公證，持公證書、股票、股東卡到證券交易機構、證券登記公司辦理股票贈送手續。

簽訂股權贈與協議即可實施贈與。

5. 公司的股份可以贈送給別人嗎

可以。

股權贈與合同的相關法規。中華人民共和國公司法相關規定：

第一百版三十八條股權東持有的股份可以依法轉讓。

第一百三十九條股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。

第一百四十條記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。

6. 如果公司上市了，新進的員工公司還能不能給股票

那就要看你所在公司管理層的政策了，有股權激勵等等獎勵政策，新員工夠嗆給股票，不過你要是尖端人才當然會給的。

7. 上市公司獎勵員工股份

這個事情，應當如此操作：
1、員工與公司簽訂《股權激勵協議》，對樓主所說事項進行明確約專定；
2、公司將屬其上市股票回購，但受到以下兩點限制：（1）收購的股份數不得超過該公司已發行股份總額的5%；（2）用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出。
3、公司將其回購之股票在一年內轉讓給職工。

8. 請問未上市公司贈與的股票有什麼用，要是在上市之前跳槽將如何處理

這些股票當然是上市後才能受益了。你若不等上市就想拋售這些股票的話可以在版一級半市場上賣，有人權專門收的。要是在上市之前你想跳槽的話，可以賣這些股票或自己握到上市，公司既然贈予你了就應該有憑證之類的入賬用啊，怎麼會不讓你轉讓呢

9. 上市公司轉、送股票是否有硬性條件限制

是有的。
簡單來說市兩個條件，一是公司經營當期有盈利，可用當期盈利送股；二回是公答司有未分配利潤。即使當期公司盈利很低，也可用未分配利潤送股。兩者只要有其一，都可送股。送股，必須使用的是公司的利潤包括以前存留（未分配）的利潤。否則就不能叫送股。比如，公司用公積金轉增股票，不能稱作送股，只能叫轉增。
轉增股，是指公司將資本公積轉化為股本，轉增股本並沒有改變股東的權益，但卻增加了總股本的規模，因而客觀結果與送股相似。送股來自公司的年度稅後利潤，只有在公司有盈餘的情況下，才能向股東送紅股；而轉增股本卻來自於資本公積，它可以不受公司本年度可分配利潤的多少及時間的限制，只要將公司帳面上的資本公積減少一些，增加相應的注冊資本金就可以了，因此，轉增股本嚴格地說並不是對股東的分紅回報。
所以送股和轉股都不一樣，但都是要具備一定硬性條件的。所以再A股市場裡面具有高送轉能力和預期的股票就會比較受到投資者的青睞。