南京科遠自動化集團股份有限公司股票

⑴ 南京科遠自動化集團股份有限公司的發展歷程

1992年10月26日，公司前身南京科遠自動化研究所創立。
1993年5月27日，公司在南京市江寧開發區創專立，以智能儀表的研發、屬銷售、生產為主營業務。
2004年10月，被授予國家火炬計劃江寧電力自動化產業基地核心骨幹企業榮譽稱號。
2005年6月，被國家科學技術部認定為國家火炬計劃重點高新技術企業。
2007年1月，被中國民營科技促進會和科技日報社評選為全國優秀民營科技企業。
2007年3月28日，南京科遠自動化集團股份有限公司（簡稱科遠股份）成立，組織形式由有限責任公司變更為股份有限公司。
2008年9月，總投資4.5億元的新園區開工建設。
2008年10月，獲批組建江蘇省熱工自動化工程技術研究中心。
2008年11月，南京科遠博士後科研工作站獲得授牌。
2010年3月31日，科遠股份（股票代碼：002380 ）成功登陸深交所中小企業板。
2011年9月3日，「江蘇省智能工業產業聯盟成立大會暨揭牌儀式」在南京隆重召開，科遠股份等30家企業牽手成立江蘇省智能工業產業聯盟，為聯盟秘書長單位 ；

⑵ 南京科遠自動化集團股份有限公司怎麼樣

科還股份江寧開發區郵寄地址應該怎麼寫

⑶ 南京科遠自動化集團股份有限公司待遇怎麼樣

|南京科遠自動化抄集團股份有限公司
控制部 | 項目工程師 | 4001-6000元/月
營銷中心 | 銷售經理 | 6001-8000元/月
控制中心技術組 | 優化控制主管 | 10001-15000元/月
儀器儀表及工業自動化 | 企業性質：民營 | 規模：500-999人

⑷ 南京科遠自動化集團股份有限公司的員工福利

科遠股份為員工提供免息房貸
科遠股份今日發布公告稱，該公司已經確定為33位員工提回供600多萬元的答免息房貸。該公司計劃為員工的免息房貸總額達到千萬元。不過，該公司業績卻面臨調整，2012年凈利潤最大降幅可能達到30%。
  科遠股份公告稱，經公司核準的第一期購房借款員工共33人，借款總額合計為人民幣624萬元。其中單個員工的最高借款額度為人民幣30萬元，最低借款額度為人民幣10萬元。而且公司承諾，在本次對外提供財務資助後的12個月內，公司不使用閑置募集資金暫時補充流動資金、將募集資金投向變更為永久性補充流動資金、將超募資金永久性用於補充流動資金或歸還銀行貸款。
  科遠股份的保薦機構廣發證券表示，該公司從去年11月起對員工提供購房貸款幫助。據記者了解，本次推行的員工借款購房專項計劃擬運行2年，計劃為員工提供的借款總額不超過1000萬元免息房貸，期限為5年。

⑸ 南京科遠自動化集團股份有限公司 薪資待遇如何

|南京科遠自動化集團股份有限公司

電氣/電力/水利 | 企業性質：民營 | 規模：500-999人

營銷回中心 | 銷售經理 | 6001-8000元/月

嵌入答式軟體工程師 碩士 南京 4001-6000

⑹ 什麼是科遠股份

深交所中小板A股。抄
公司名稱襲：南京科遠自動化集團股份有限公司

英文名稱：Nanjing Sciyon Automation Group Co., Ltd.

A股代碼：002380 A股簡稱：科遠股份

證券類別：深交所中小板A股 所屬行業：電子信息

所屬板塊：高送轉板塊，江蘇板塊，電子信息板塊，券商重倉板塊，長江三角板塊。
經營范圍：自動化、信息化軟體、儀器儀表、自動化系統成套設備、計算機監控系統的設計、開發、生產、銷售、調試及售後服務、技術服務、技術咨詢、技術轉讓；機電設備安裝；防爆電氣產品的設計、生產和銷售；自營和代理各類商品和技術的進出口（國家限定公司經營或禁止進出口商品和技術除外）。

⑺ 南京科遠自動化集團股份有限公司的集團簡介

南京科遠自動化集團股份有限公司 （股票簡稱：科遠股份 股票代碼：002380）始創於1993年，是國回內領先的工業自動化和答信息化技術、產品與解決方案供應商，員工人數超過5000人，公司於2010年3月31日成功登陸A股市場。
科遠股份專注於工業自動化和信息化產品的研發、生產和銷售，圍繞過程自動化、裝備自動化、工業信息化、感測技術和測控裝置四大產業領域，形成了以NT6000分散控制系統(DCS)、SyncBase實時資料庫、SY系列智能一體化電動執行機構、SyncDrive伺服系統為主的一批核心產品，提出了諸多優秀行業解決方案，獲得了市場的普遍認可和一致好評，在國內工業領域得到了廣泛應用。

⑻ 南京科遠自動化集團股份有限公司的遠景規劃

宏偉目標 展望未來，科遠股份將秉承「以產品為基礎，以行業解決方回案為中心」的產業答發展理念，以NT6000分散控制系統（DCS）、SyncBASE實時資料庫、智能一體化電動執行機構等產品為基礎，以人才、技術、品牌為核心競爭力，立足於自動化行業的長遠發展，致力成為國內自動化控制系統和產品領域最有影響力的高科技企業。
履行社會責任 用尖端的產品、系統技術以及服務，最大限度降低能源消耗，優化控制進程，提高經濟效益，全力支持國家實現建設節約型社會的目標。

⑼ 南京科遠自動化集團股份有限公司

我在那干過，一切實話實說：
單位根本不幹人事！它們要是准備要10個人，那麼就會對外招15個，之後干幾個月就砍掉5個，讓你立馬走人！經過我在那邊幾個月的工作觀察，他們招生時的那個宣傳片簡直就是胡編亂造！
發展前景無限？基本產品都賣不出去！大型企業根本沒的談，就連小企業也得靠拉關系、送禮、走後面才能推銷出產品！自主研發？實際就是從歐陸買個代理權，之後把人家的DCS卡件、機櫃換成SCIYON的殼子去賣！基本就是個家族企業，公司95%的股份是在董事長及其親戚的手裡，只有5%的股份分給他人，公司更是扣的要命，頭些年每個月還有那麼兩次所謂的活動，可現在不但活動取消了，連廠區用電都得從你員工工資里扣！單位宿舍只能住一年，就這一年每個月的水電跟物業費還得每個月每人二百多塊錢，一年結束後就得自己出去住！吃的簡直是豬食，早晚還得自己花錢，周末基本就得加班，還沒有加班費，就連加班時的飯錢也得自己出！說是什麼項目工程師，實際就是去外面給人家修機櫃，不過給你掛個工程師的美譽罷了！無論是我去過的幾個廠家還是別人出差回來後跟我說的，可以斬釘截鐵的說：幾乎沒有任何一家對科遠有好感，對他們的產品直皺眉頭！現在科遠的基本銷售思路就是：能壓榨你員工就可勁壓榨，對於客戶開始時無比熱情，把你找來南京好吃好喝招待著，一旦簽了合同，把櫃子賣出去，立馬拍屁股走人不鳥你！還有公司員工已處於過飽和狀態，又沒有創新（之前的這種哪種證書就是歷史了），股票一跌再跌，近乎倒閉邊緣。
待遇方面：專科生一千多，本科生兩千多，研究生三千多（以上均是沒扣五險一金以前的試用期工資，因為是私企，五險一金給你交的很少，試用期工資是轉正後的85%）！本人曾在科遠干過幾個月，一切實話實說！