騰訊這些年股票分紅

❶ 如果最初持有騰訊控股2萬股，看看至今能賺多少錢

騰訊是國內互聯網龍頭之一，如果擁有騰訊最初2萬股的話，截止今天可以賺5732.16港元，約為4929.66萬元人民幣，已經成為千萬富豪了。

2004年6月16日騰訊登入香港上市，上市發行價是3.7港元，發行總股數為4.2億股；騰訊控股上市首日開盤價是4.375港元，當日收盤價是4.15港元，當日漲幅為12.1622%，首日市值69.75億港元。

持股總市值是多少？

假如按照騰訊控股上市的的發行價3.7港元，以發行價持有2萬股的話，出資7.4萬港元持股；截止今天568.50港元，截止當前擁有多少市值呢？

持有騰訊控股的總收益為5732.16港元，兌換成人民幣約為4929.66萬元，這是按照人民幣為單位的最新收益。

綜合通過上面計算可以得知，如果最初持有騰訊控股2萬元，至今可以賺5732.16港元，約為4929.66萬元人民幣，真正的成為有錢人了。

從這個可以得到投資啟發：

第一，長期價值投資是收益最高的；

第二，一定要精選優質企業才有剛回報；

第三，學會持股，學會價值投資；

第四，錢生錢是發家致富之路；

大家是否認同以上四點投資啟發，歡迎大家在文章評論區進行各抒己見，一起談論，共同成長。

❷ 騰訊股票什麼時候分紅

你猜
你覺得呢？??

❸ 如果擁有騰訊公司0.01%的股份，那麼你每年能分到多少錢

先給答案：以2019年為例，0.01%的騰訊股份，可以分到113萬多（稅前）。至於其它年份的，這里就不一一列出了。與其列出，不如教會計算辦法。掌握辦法，以後想計算任何一個股票都可以。這大概就是所謂的「授人以魚，不如授人以漁」。

其實，想知道0.01%騰訊公司的股份，每年能分多少錢，是非常簡單的事情。只需要查閱它的年報，再通過簡單的計算，就可以知道答案。由於騰訊每年賺錢金額以及分紅比例不同，這里以2019年為例，簡單的給大家計算一下。

不過，持有騰訊公司股份，是不應該從分紅的角度出發的。如果沖著分紅去的，更加應該考慮那些高股息的股票。持有騰訊股票，其實主要是看ROE（凈資產回報率）。騰訊近5年的平均ROE是28.35%，這是一個相當高的回報率。這也是騰訊公司分紅低的原因，因為騰訊把利潤投出去，可以為股東賺取更多的錢。

最後的特別強調：本文只是回答題主的提問而已，不構成任何的投資建議。股票有風險，入市需謹慎！

❹ 騰訊股票為什麼不分紅

騰訊控股於復2014年5月29日分過一次紅啊制，至於其他時間為什麼不分紅這個就要問各位數量眾多的廣大股東了，每年開股東大會的時候，持有騰訊控股股票的所有股東投票，大多數股票持有者的選擇是不分紅，你問為什麼，那你就要去問他們了。

❺ 如果騰訊上市的時候我有100原始股我能賺多少錢

騰訊公司是2004年6月登陸香港聯交所，當時的發行價是3.7港元。原始股通回常是1元一股，騰訊一上市答，就變成了370港元。
最近10年，騰訊股價最高是475港元，因此如果持有100股原始股，按最高點算，市值是47500港元。截止2019年3月中旬，騰訊的股價是360港元左右，因此目前市值是36000港元。除此之外10年來分紅大約是千分之二，你只持有100原始股，因此可以忽略。

❻ 騰訊控股最近五年派息率是多少

經查復詢，騰制訊近五年股息率如下：
2015.12.31 0.31
2016.12.31 0.32
2017.12.31 0.22
2018.12.31 0.33
2019.12.31 0.32

❼ 一百萬買騰訊股票每年分紅多少啊。長期持有可以嗎。打算養老。原始股有什麼好處

搜一下：一百萬買騰訊股票每年分紅多少啊。長期持有可以嗎。打算養老。原始股有什麼好處？

❽ 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。