公司讓半價買股票

1. 大家說說員工持股計劃半價是利好還是利空

員工持股計劃對該股票屬於利好，不是利空；半價當然對員工是好事，跟股東基本上沒啥關系，既不是利好還不算利空。

2. 公司上市股票半價認購有風險嗎

風險不能說沒啊。但半價認購，你不要機會讓給別人，別人要搶破頭了

3. 在顧家上班買的激勵股票,當初是半價買的,現在公司買的半價激勵股票，被辭退,回購按原來價格，合理嗎

公司對於員工持股的交易和轉讓一定是有規則的，而且這些規則一定是有明文約定的。因為員工持股一定是激勵員工的，當被辭退的時候，已經是不可能再持有員工股份了。至於交易價格去看當初的約定細節吧。

4. 上市公司讓員工半價買自己公司的股票，有風險嗎

當然有風險

5. 股份有限公司內部半價股適合買嗎 一年才可以拋～

可以！

6. 限制性股票激勵 為什麼可以半價買入

限制性股票激勵

半價買入不可能

低於股價百分之20可能

7. 上市公司給高管半價配股,沒錢買

貸款、借錢都要上，自己節約點去還錢！
總的來說目前的股市還是處於相對低點，能夠持有三到五年的話，回報怎麼也比貸款利息高，買買買~~

8. 什麼是半價股權激勵是利好,還是利空

一、半價股權激勵
根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條規定，上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應該確定股票授予價格活著股票授予價格確定的方法，授予價格不得低於票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案公布前一交易日股票交易均價的50%；
（2）股權激勵計劃草案公布前20、60、120日股票交易均價的50%；
上市公司採取其它辦法的，應當在股權激勵計劃中對定價依據和定價方式作出說明。
二、是利好
實施股權激勵後讓企業的管理者和骨幹成員成為企業股東，他們的個人利益與企業的利益趨於一致，有效減少了兩者之間的利益沖突。
傳統的激勵方式如業績提成、績效獎金和年度獎金等對管理者和骨乾的考核主要表現在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資收益，是是股權激勵後利益企業長期發展。
實施股權激勵後，一方面使管理者和骨幹成員分享企業帶來的收益，增強他們的歸屬感和認同感，激發他們的積極性和創造力。
所以，股權激勵對公司來說是（長期）利好。

9. 股權激勵，股價說要打五折，我是不是之前買的就虧了一大半

不會的，你的股票數量會增加一倍

10. 股票半價認購啥意思

股票半價認抄購指以50%的價格購買股票，相當於購買打折的股票。

股票半價認購就是上市公司的員工持股計劃，員工可以以一半的價格認購一定量的股票。

這種員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(10)公司讓半價買股票擴展閱讀

股票半價認購的作用：

（1） 奠定企業民主管理的基礎。

（2） 擴大資金來源，增加員工收入。

（3） 留住人才，為員工提供安全保障。

（4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。

參考資料來源：網路_員工持股計劃