❶ 合肥常青機械怎麼樣
規模較大，裡面的中層幹部壞。無故扣員工錢私設小金庫。欺下滿上。
❷ 合肥常青機械廠怎麼樣正規嗎搞設計的工資待遇怎樣
我再常青機械桃花二廠幹了一年多，以後討飯吃也不去常青機械廠。
❸ 12月6日有什麼新股申購的最新相關信息
【證監會下發今年第23批IPO批文 14家企業擬籌資不超過54億】12月9日，證監會再次核發14家企業IPO批文。14家企業預計籌資不超過54億元。由此，今年以來，證監會已經核發了23批IPO批文，總計242家企業獲批，籌資總額在1695億元左右。
12月9日，證監會再次核發14家企業IPO批文。14家企業預計籌資不超過54億元。由此，今年以來，證監會已經核發了23批IPO批文，總計242家企業獲批，籌資總額在1695億元左右。
昨日拿到IPO批文的14家企業中，上交所7家，分別是清源科技(廈門)股份有限公司、寧波天龍電子股份有限公司、海利爾葯業集團股份有限公司、德力西新疆交通運輸集團股份有限公司、上海至純潔凈系統科技股份有限公司、上海榮泰健康科技股份有限公司和上海泛微網路科技股份有限公司。
深交所中小板3家，為江蘇張家港農村商業銀行股份有限公司、廣東和勝工業鋁材股份有限公司和浙江華統肉製品股份有限公司。
創業板4家，為江龍船艇科技股份有限公司、上海移為通信技術股份有限公司、廣東萬里馬實業股份有限公司和南京海辰葯業股份有限公司。
根據規定，公開發行股票數量在2000萬股(含)以下且無老股轉讓計劃的，直接定價並全部向網上投資者發行，因此，本次將有有上海榮泰健康科技股份有限公司、上海泛微網路科技股份有限公司、上海移為通信技術股份有限公司和南京海辰葯業股份有限公司等4家公司直接定價發行。
《證券日報》記者注意到，今年以來，已經有62家企業直接定價發行。
證監會要求上述企業及其承銷商將分別與滬深交易所協商確定發行日程，並陸續刊登招股文件。
另外，根據證監會12月9日發布的公告，當天審核了7家公司的首發申請，其中，5家獲得通過，2家被否。被否的為中山市金馬科技娛樂設備股份有限公司和四川新聞網傳媒(集團)股份有限公司。由此，今年以來，IPO申請被否企業達到了16家。
此外，根據證監會公告，12月14日將有合肥常青機械股份有限公司等6家公司的首發申請上會。
❹ 合肥常青機械經常出事故嗎
何來此問啊
❺ 合肥常青機械股份有限公司待遇怎麼樣啊財務人員，求科普啊，跪謝
這個估計比較難有人能告訴你哦。建議先面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌專如何，有機屬會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
❻ 在一家大公司合肥常青機械股份有限公司里上班 領導說 要干就干長久不能辭職 我想說如果不幹了公司還不
提前一個月打辭職報告，以紙質或郵件的形式都可以，自己私下存檔一下，然後再口頭跟他說你要辭職並給了他辭職報告，讓他看一下，這時最好錄個音，如果這些都做了，一個月後你可以正常走，不管老闆有沒有批，你的工資老闆也必須結算，不然就是違反勞動法，直接勞動仲裁。
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業的權力。
3.正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。
3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。
4.《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5.用人單位規定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，不會扣錢。
❼ 合肥常青機械公司的總裁是誰
吳應宏，吃人肉的人。