中金公司股票業務部hr面試

❶ 昨天面試一家公司，HR和部門主管都面試過了，今天收到了公司的offer，結果又讓我去復試，啥意思

你都已經收到了公司的offer了，那就是已經定下來了，不應該再有面試的，要是公司以這個理由不要你的話，那i可以要求公司給你支付一個月工資的補償的，畢竟已經拿到offer了。

❷ 去證券公司面試應聘客戶經理居然還要二面，見總部HR老總需要回答什麼問題呢

經驗來看，一般走到HR老總這一步，就基本沒啥問題了。首先也別緊張，回既然應聘的是客戶經理崗位答，日常工作是要經常跟不同客戶打交道的，所以要給HR老總留下一個陽光自信的印象，讓他覺得你很有親和力。不用刻意想要回到什麼問題，他最多也就會問問你的過往經歷，你就撿適合這個崗位的經驗來說，表達簡單清晰就可以了。要是會問到一些比較敏感的問題，比如為什麼要離開之前的公司啊，這種問題呢其實比較惡心……但也沒什麼，你就不要說之前公司有什麼不好就行了，要感謝之前的平台對你的培養，讓你能力變得更強，團隊合作能力也更強之類的，總之，讓他覺得你是一個陽光自信並且懂得感恩的人就好了。

❸ 在一上市公司面試完，過了幾天問hr，她說部門經理人事經理很滿意，還在等總經理審批，在等幾天，後來又

大公司是不錯，不過員工並不像你想的那麼牛

❹ 去一家公司面試，HR一輪，主管一輪，個人感覺還可以呀，臨走時HR說我面試這個部門崗位的主管不在，其

我覺得沒戲了，多面試幾個公司，別弔死在一棵樹上。這是套路，如果版一個公司很滿意你或者權很缺人，當時就會定下來，或者當天就會聯系你！ 來自職Q用戶：任微
最近在找工作，遇到很多這樣的公司，公司這點最討厭，如果不行，直接說也不會產生什麼不好的想法，但是總是拖著等消息真的心很累，特別是有一家公司的面試官直接說我面試別的人了，但是看到你的簡歷就想專門等你，就差明著說我就用你了，可是到頭來還是沒有被錄取，所以想說，人與人之間能不能多點誠信，少點套路？寧願直接被拒絕，也不像承受等待後的心理落差。 來自職Q用戶：匿名用戶

❺ 中金公司股票業務部2020校招一面結果出來了嗎

結果並沒有出來，因為中金公司他又做了別的項目。

❻ 中金公司面試是英文還是中文

好像是面試時是英語介紹什麼的和些專業問題筆試用中文考專業知識。精華里有個帖子介紹去年金金復試經驗的可以去看看阿~~

❼ 面試流程里，為什麼有的公司會把「HR面」放到最後

在企業面試流程里，對於HR面試環節確實存在幾種不同的方式。

在面試流程裡面，是沒有明確的面試流程以及規定的面試方式，都是根據單位實際情況而安排的面試環節以及面試內容的。

• HR面試放在面試流程後面

選擇把HR面試放在面試流程後面，一般都是以技術優先的企業。在面試流程裡面技術為主導所以有技術部門進行優先面試，而HR只是作為輔助面試。這個情況下HR一般擔當企業文化說明以及對於薪資等咨詢的輔助作用。

所以說，對於技術要求或者能力要求比較強的企業，是喜歡把HR面試放到最後。

❽ 中金公司的應聘流程

面試准備的過程，首先梳理過往實習經歷就不再贅述了。關於Technique部分可以用「投行400問」專來准備，最好中英文都屬看一下。因為中金面試時候也會問到英文。
Technique的知識內容主要是CPA核心（會計+財管），還要時常注意財經類熱點話題，儲備彈葯庫，面試也會問道。同時Networking也很重要，建議多和學長學姐溝通，了解內部信息。同時與小夥伴組成團體MockCase，相互Diss觀點與提出建議。最後看是否能找到目標公司的學長學姐進行指導。而面試的環節也推薦早到半小時，與其他小夥伴多聊聊，會收獲很多有效的信息。

❾ 去中金面試，這是什麼意思呢

其實他們是因為抄有時候已經招襲到人過去，但是那人做不了多久就走了，只好在之前的簡歷中又尋找幾份。然後繼續篩選，如果你是很適合的人選，他們就會要你了。象你上面提問講的職位都不明確，其實只是一種招聘的另類方式罷了。

❿ 面試一家金融業的公司，先是部門里的人面，過了，復試HR經理面試，結果沒過，請問會有什麼原因呢

很簡單啊，可能正因為人家覺得你背景和經驗都不錯所以才不要你，他們可能更喜歡剛畢業的大學生，這樣才更加容易被他們控制，跳槽的幾率也比較小。
還有就是要考慮一下你所要的工資是不是高過HR的預期了，HR要人很大程度上要看你的工資是不是符合公司的盈利，如果你要價高過了HR的預期，肯定是不會要你的