華為股票分紅離職後

『壹』 公司給我分紅股,離職就離股,保要我出對應成本金,合理嗎

公司給你分紅股離支就離股，要出對應的成本金。沒有看明白什麼意思。

『貳』 請問華為員工辭職後還能不能擁有華為股份謝謝懂行的回答謝謝

辭職後股份就沒有了～～～就像股票那樣，離職了就相當賣掉股份了～～

『叄』 華為的股票離職後還有效嗎

員工旦持本公司股票等於身份該公司自股東律認定要賣股票誰剝奪股東權利即使辭職

『肆』 華為離職股票怎麼處理

公司沒有上市的，找公司股東大會辦理退股手續，不然，公司上市的，只能轉賣。

『伍』 華為可以45歲退休，並且仍有分紅和股份嗎

45歲怎麼退休？華為只要離職立馬回購你的股份。

『陸』 華為員工持股，那員工退休了股票怎麼辦

對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。

畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。

『柒』 華為員工在獲得股份後，辭職想繼續持有股份，華為公司該如何處理

辭職應該就不給股份了。
把之前的股份全返給個人，
之後就和企業無關系了

『捌』 華為股票分紅,榮耀員工還給分紅嗎

現在不屬於華為了。
1.
華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系，也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一；在具體的職位評估上的完善分級，即：

第一，明確公司價值導向；

第二，確定職位評估原則；

第三，確定職位評估方法；

第四，評估職位等級。

華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：

1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金佔10%，無股金；

2、專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%;

3、中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%;

4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。

2. 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵
是薪酬激勵。

華為公司對員工的內在激勵：

1、體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。

2、通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬於長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。

『玖』 分紅股協議中寫明「離職後失效」，公司豈不是隨時可以用辭退員工的方式收回分紅股

這種合同訂立的非常不嚴謹，對員工非常的不利，最主要的問題是協議何時生效，「協議以上交公司之日起生效」的規定應該理解為，員工把協議交給公司就生效了。那麼協議是生效了，而員工在職期間也應該有分紅的權利