公司給予期股票

㈠ 誰能解釋下，公司給予的期權20000股，行權價2.2美元，是什麼意思

大致意思就是，給受讓方一種在一定時段內以事先約定的價格（行權價格，這里是內2.2美元）認購公司股票的權容力，當真認購的時候叫行權。
這其實是一種激勵制度，但為什麼要用這種方法？

·你可能問，為什麼不直接按公司利潤來分呢？因為這樣激勵可能不夠，且沒辦法分享公司成長帶來的利益，特別是處在擴展階段的公司，當期利潤很少；而同時有個弊端，令到受讓方（其實這些受讓方應該是高層），在決策和執行上追逐短期利益，忽視長遠發展（因為他們不是擁有者）。
·你可能也會問，為什麼不給股份呢？這更簡單，會稀釋股權。同時受讓方手頭上沒這么多資金呢？而且你肯定受讓方願意分擔成為股東的風險？

你舉例中的做法的優點在於沒有上述缺點，同時可將高層利益與股東利益捆綁在一起，因為你必須在謀求公司的長遠利益上做更多努力才能保證你在行權時利益最大化。（但也有缺點，因為這時高層的大額利益體現在股價上，高層可能會「別出心裁」地放大公司的估價）

㈡ 持股5%以上股東買賣本公司股票的敏感期是哪些時候，並請給出法律條文規定

以下同樣適用5%以上股東。
證監會對上市公司高管轉讓股份作出規定 高管版每年可轉讓股份的數權量不得超過上年末持股的25％；對於高管多次買賣的，以最後買賣日計算交易禁止期 。
中國證監會日前發布《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規則》，對上市公司高管每年可轉讓的股份數量計算方法、短線交易禁止期、禁止交易窗口期等問題作出明確規定。
《規則》明確，上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25％。因上市公司公開或非公開發行股份、實施股權激勵計劃，或因上市公司高管在二級市場購買、可轉債轉股、行權、協議受讓等各種年內新增股份，新增無限售條件股份當年可轉讓25％，新增有限售條件的股份計入次年可轉讓股份的計算基數。
《規則》明確，上市公司高管可轉讓股份的數量，以上年末其所持有本公司發行的股份為基數。當年可轉讓但未轉讓的本公司股份，應當計入當年末其所持有本公司股份的總數，該總數作為次年可轉讓股份的計算基數。高管所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受25％的比例限制。

㈢ 公司剛成立給了10萬股期股是什麼概念

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㈣ 公司發期權是什麼意思跟股票有什麼區別我可以購買公司的股票之後同時擁有公司的期權嗎

1.一般在抄公司上市前買的襲股票都是原始股，公司上市後股價會翻幾倍到幾十倍，很多大股東都靠公司上市一夜暴富。2.期權是一種權利，是公司發行的一種有價證券，像你這種情況應該是認股期權。意思就是公司允許期權持有者在未來特定時間和特定價位買進公司股票。舉個例子，假設現在萬科地產股價為8塊錢，公司為了激勵高層管理，給他們發了期權，期權內容為一年後期權持有者可以以10塊錢的價格向公司買進普通股，一份期權換購一股。那麼在這一年裡，高層就會拚命工作，提高公司業績，拉高公司股價，假設一年後萬科的股價達到15塊，持有期權的人就會行使權力，以10塊錢的價格買進股票，然後在二級市場上以15塊的價格賣出去，這樣每股就賺5塊錢。如果1年後，股價沒到10塊錢，持有期權的人就可以放棄行使購買股票的權利，因為他們花10塊買的股票，在市場上不值10塊，這樣期權就成為廢紙，對期權持有者沒有損失

㈤ 公司給員工二極市場股票員工有什麼收益

公司給員工二級市場股票一般是股票期權，給予價比市場價折價了很多。員工等股票期權到期賣出股票，獲得了的收益就是市場與公司內部價的差額。

㈥ 公司給期權有什麼好處 萬一股票不好呢

簡單一點吧，來也就是自說公司給了你們一個今後以較低的價位買入股票的權利。比如說期權約定你能夠以每股1塊錢買入一股公司股票，今後當公司股票價格上漲後，由於你有期權，就可以按每股一塊錢買入公司股票，再在股市上高價拋售，從而獲利。
目前股市的點位，下跌的空間極為有限，一旦國家政策面出現好轉，經濟情況發生轉變，股市的春天就要來了，你就會從中受益。
最悲觀的就是股市跌跌不休，你最多不行使期權，什麼也不會損失。

㈦ 公司給股票期權會有利益嗎

有沒有收益，有多大收益，都需要具體分析：

是否有收益，要看期權的行權條專件，行權價格，屬以及未來公司股票的預期價格。
如果行權條件定得很苛刻（比如要完成銷售和利潤5倍以上的增長才能集體行權），或者行權價格定得很高（比如公司每股凈資產2元，每股盈利3毛，行權購買的價格卻是10元），或者未來公司所處行業堪憂，業務有下滑趨勢，非人力所能改變，公司也根本沒有上市可能——那麼，這份期權未來的可能收益會大打折扣，只能視為一種惠而不費，留住員工的手段。

當然還有很多其他條件都要考慮，比如行權對服務年限要求、行權時附帶的賣出限制條件...等等。看到了教科書上的股票期權定義，就暗自歡喜，那肯定早了點。^_^

㈧ 實股、乾股、分紅股、期股的區別

1. 實股：
   

   又叫財股，實股給的對象，就是在公司相當長的一段時間的人。大家知根知底，因為實股在退出的時候，需要法律來界定，如果雙方不服的話，要用法律去解決。所以給實股一般是承認他在公司的歷史貢獻。可以流通的股票，今天上市企業的股票，都屬於實股。實股是可以進行合同轉價的。

2. 乾股（身股）

   又叫身股，乾股是給沒有出錢的人的股份。特殊崗位、人物，不需要股金投資，算他入股，可以分紅。

3. 分紅股

   俗稱乾股，是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。分紅股股東的權利往往以一個有效的贈股協議為前提。 贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，分紅股股東自然就失去了股東資格，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才仍定為瑕疵股份。

4. 期股

   期股是一種虛擬的股份，就是在一定的期限內，可以轉換成公司的實股。如果一個人的才與德還看不清楚，還要觀察一段時間，這個時候公司一般會給期股，擁有期股可以先享受股份的分紅權，但不能享受產權上面的股份。期股可以在1～2年以後過戶，變成實股。

拓展資料：

1. 增值權

   指的是只給股份的差價。乾股和增值權的成本比較高，都需要用現金支付增值成本。適合搞股權激勵的一定是大行業中的小公司。

2. 銀股

   銀股和身股的概念一樣，來自於晉商模式，出資者為銀股,出力者為身股。身股和銀股屬於民間概念，不是法律概念。銀股基本上是出資才能享有的。

3. 身股

   身股又稱頂身股，這個概念起源於晉商，是晉商在股份制中一個獨特的創造。給不出資的優秀員工一定的身股，讓其參與經營、管理和分紅。因為身股實際上並不出資金，而是憑自己的勞動，因此，有的地方也稱其為勞力股。身股則純粹是收益股份。身股的形式現在也常被應用於企業員工的激勵中，又稱為分紅股。

4. 技術股

   技術股在法律理論上的概念是股東用專利技術、非專利技術等作價出資入股而形成的股份。在實踐中存在以鼓勵技術貢獻、開發新產品推動技術進步為目的以技術投入折成的股份。

5. 限售股

   以前的上市公司(特別是國企)，有相當部分的法人股。這些法人股跟流通股同股同權，但成本極低(即股價波動風險全由流通股股東承擔)，唯一不便就是不能在公開市場自由買賣。後來通過股權分置改革，實現企業所有股份自由流通買賣。

6. 優先股

   優先股是相對於普通股而言的。主要指在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面，優先於普通股。優先股股東沒有選舉及被選舉權，一般來說對公司的經營沒有參與權，優先股股東不能退股，只能通過優先股的贖回條款被公司贖回，但是能穩定分紅的股份。

㈨ 公司給的期權未到行權期，後來公司股票贈股，原來給的期權如何計算

不是很懂，我認為的話是公司股票的整體數量變多了，但是原先送你的一萬股數量上是沒有變化的，只是說相對於總體，所佔比例變小了。

㈩ 公司上市之後將贈送給予100萬上市期股份權。這個是一個合同上面的，這個是什麼意思啊，有什麼作用

這是公司對你的一種高額獎勵，如果公司順利上市，就贈與你股市價值100萬的公司股權，你可以進行炒股操作了，自負盈虧。請採納