❶ 公司給個人的股票要是辭職了還屬不屬於個人
除了定增。通常是在職時歸你，享受分紅。離職後注銷。其實是公司把自己持有的一部分記在你名下。
❷ 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
這個要看當時認購原始股的認購條件，條件中有就合法。原始股已經上專市了帶來的收益遠遠大於屬離職。
原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，"原始股"一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
❸ 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
❹ 我之前在一家股票公司上班,離職後天天接到一些電話問你最近股票做得...
如果想自己解決可以到幾大銀行查詢一下有沒有開戶，每家銀行都是聯網的應該很容易查到，然後進行注銷，銀行方面會幫你解決的。
❺ 投資股票的公司被查,好像是不合法的，財務人員被抓起來問話,不得與外界聯系,會是有什麼責任
恩恩，具體得問一下相關得人員
❻ 股票公司話務員離職後還會被抓嗎
有可能的，你之前犯過的錯誤肯定會被揪出來的
❼ 公司內部股票如果離職後該怎樣處理
轉讓也可以，
繼續持有也可以，
還可以要求發行者回購，當然這得售買雙方同意
❽ 在一家公司工作了半年，想知道公司有什麼行為是不合法的，希望詳細點，比如觸犯了勞動法的哪一條
根據你的提問，逐條解答，僅供參考：
1、用人單位無權扣押勞動者的身份證件和其他證件。
《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條：用人單位違法本法規定，扣押勞動者的居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關規律規定給予處罰。
2、「五險一金」即普通養老保險，普通醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險盒住房公積金。這一塊的繳納，是用人單位必須履行的強制性義務。你們的社會保險費是否足額繳納，可到當地社會保險經辦機構查詢。
《勞動法》第100條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《社會保險法》（已於今年7月1日起實施）第82條：個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
《社會保險法》第86條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、公司管理應當依法合規進行，公司可以依照按法定程序制定，內容不違反法律強制性規定的規章制度，進行公司的日常管理，包括一定數額的經濟處罰。
（1）經濟處罰的做出必須有制度規定和事實依據；（2）管理制度必須以法定程序制定；（3）必須向勞動者公示規章制度的內容。
《勞動合同法》第4條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
4、勞動者試用期的工資標准，不得低於當地最低工資的水平。
《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
還有什麼問題可以繼續提問。
以上存在的問題，你們可以先喝公司交涉，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。還可以申請法律援助律師提供幫助。勞動仲裁是不收費的，法律援助的服務基本免費。
❾ 我妹去年在一家公司上班,已經離職半年多了,忽悠人買股票
這倒問題不大，到時讓她一口咬死，說自己拉人買票並不知道這東西會讓人賠錢，以為可以幫人賺錢，說自己也是受害者，無知者無罪，到時就能大事化小，小事化了了。
❿ 在股票公司上班是合法的嗎
只要這來個股票公司是合法的上源班也是合法的，上班了也別做違法的事情，你在股票這行的話，建議有時間可以看看相關的法律條文（比如證券法、公司法、股票發行與交易暫行條例、深圳、上海證券交易所股票上市規則等），對工作也有幫助，至少不踩坑啊