1. 公司配三萬塊股票前提是放棄年終獎劃算嗎
現在股市處於大跌後的反彈起，過後一定大漲，推薦你要股票
2. 有兩年的年終獎認購了公司的股票期權，但是手上沒有任何憑證。離職後公司一直將認購的股權折現，如何維權
（1）不是說創業公司都一定要搞期權激勵，一定要結合公司的實際情況，比如是否有境外架構回就有答非常大的區別，公司在不同行業也有很大區別。
（2）羅雲登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。「最重要的（股權分配）原則：公平，而且可感知到的公平」聽起來挺有道理，但是脫離實際。發放期權最重要的是有效激勵，在創業期「不公平」是非常正常的，有時甚至需要「刻意的不公平」。
如果公司做不大，發一堆期權和廢紙一樣，所以無論是創始人還是公司員工，都不能想當然，只憑理想主義行事。
3. 我們企業在年底的時候以股票的形式發放獎金，中途離職後全部作廢，這樣合理嗎
如果是應得的獎金工資，以股票形式強迫發放，屬於非法。
如果屬於公司額外的獎勵，則是合理合法的。
4. 股票年終獎沒談是不是失誤
想成為迪士尼公主需要滿足一些條件，其中之一就是角色必須是皇族中人。白雪公主內、長發妹、茉莉容、還有小美人魚等人本身就是公主；灰姑娘、貝爾、蒂安娜這幾位則是嫁入皇室，順理成章也就成了公主。唯一既不是皇族，也沒有嫁給王子的，就是木蘭。木蘭被加冕的原因是她拯救了自己的國家，從而得到全國的愛戴。木蘭不僅愛情是自己爭取來的，連公主桂冠也不是別人贈與，而是用實力贏來的，其人格魅力可想而知。
5. 以公司股票代替獎金發放給員工的辦法大概是何時出現
這個肯定是老闆了`
6. 年終獎和股票哪個劃算
股票更長遠保值，年終獎更現實，看你是注重眼前，還是長遠！？
7. 將工資獎金等轉為股票算不算內源性融資
深交所在微訪談活動上表示，融資買入的股票市值可計入打新市值。但是，深市打新的版市值只計在深上市權的A股的流通市值，並不包括優先股、B股、基金、債券或其他證券。市值以T-2日日終的市值來確定。而為防止投資者利用多個賬戶進行多次申購，深交所對持有多個賬戶投資者申購新股作出限制。
8. 年終獎以內部股票的形式發放，離職後還能拿到嗎
看你們公司的規定了，一般情況下，獎金發你了就是你的錢，只不過換種形式而已。但也不排除你們公司為了留住人才之類的 發放股票有硬性規定。
9. 老闆要把今年年終獎停發，改為明年員工持股，是否合理合法
應該說年終來獎發放自的形式(如現金、實物等)完全由企業自定，法律沒規定。一般來說，當企業的效益良好且可持續性時，員工是樂於持股的，每年可按比例拿紅包。若沒有紅包或效益差，以股份抵年終獎則有非法集資的嫌疑，或更本不想發年終獎－等於是白條。
10. 公司分配給員工的股票是否屬於貨幣性收入。（我們公司給員工提供的月工資不高，且沒有獎金，但每年有分配
股票就是錢，公司贏利股票增值，公司虧損股票扁值，退出公司股票換人民幣。