A. 金融咨詢行業未來的趨勢有哪些
金融科技行業發展趨勢分析 金融服務與用戶場景緊密結合
全球金融科技投融資規模
2017全年，以金融科技公司上市潮為背景，全球金融科技發展指數(GFI)屢創新高，在11月達到了全年最高值193，並在12月收於次高點192。網路搜索指數更是一路大漲到405，較基準值漲幅達305%。
2017年全球金融科技領域至少發生649筆融資事件，同比增加8%;涉及資金總額約1397億元，同比增加19%。其中，中國有328筆融資事件，美國和印度各有101筆和63筆。最高融資金額97億元由中國互聯網保險平台眾安在線獲得。
網貸和支付的熱度貫穿全年，前者有134筆融資，總額在344億元左右;後者93筆融資，總額約265億元。汽車金融熱度攀升，全年雖僅有23筆融資，但涉及資金總額達到217億元。
中國金融科技營收規模分析預測
據前瞻產業研究院發布的《科技金融服務深度調研與投資戰略規劃分析報告》統計數據顯示，2016年我國金融科技營收規模為4213.8億元，同比增長了42.0%。到了2017年我國金融科技營收規模達到惹6541.4億元，同比增長55.2%。預計2018年中國金融科技營收規模將達到9645億元，未來五年(2018-2022)年均復合增長率約為32.26%，預計到2022年中國金融科技營收規模將達到29513億元。
中國網路資管市場規模分析預測
網路資管領域，2016年網路資管市場規模增速超過50%。中國網路資管規模超過2.7萬億元，預計2020年，中國網路資管將超過6萬億元。
中國金融科技發展趨勢分析
1、金融科技順應金融業的發展趨勢
2016年以來，我國網民數量增速趨緩，互聯網行業的人口紅利逐漸消失，互聯網金融依賴用戶規模快速增長的時代已經進入尾聲。而當互聯網金融企業從一味追求用戶數量到重新尋找行業發展的促進要素時，科技的重要性被更多的金融從業者發現。並且，隨著金融科技對我國金融改造的深入，我國傳統金融機構的生產體系正從一個封閉的體系走向一個開放的體系，金融的邊界被不斷拓寬，於是許多的金融科技企業，以其專業化、垂直性及對客戶和市場的了解，開始介入傳統金融機構的金融體系，成為金融領域的主要參與者。
2、金融科技基礎設施建設日趨完善
金融科技基礎設施的完善，促進線上信貸從只以互聯網為獲客手段的1.0階段上升為互聯網全流程管理的2.0階段。這些基礎設施包括：一是支付，移動支付的普及和發展將金融服務滲透到各個消費場景中，並且安全便捷地實現線上放款;二是徵信，多年來大數據的積累和反欺詐模型的不斷迭代使得線上大數據風控精準度提高;三是區塊鏈，區塊鏈技術有助於打破數據孤島，使不同金融機構的數據信息共通;四是生物識別，生物識別技術的成熟與發展使得線上用戶識別得以實現。
3、促進金融服務與用戶場景緊密結合
金融科技就其本質而言是新技術驅動的金融創新，它以前沿信息技術的巨大進步為前提，使得金融服務突破了時間和空間的限制，讓金融功能更具場景化，大幅降低了金融服務的交易成本，彌補了傳統金融體系中包容水平不足的弱勢。
隨著金融鏈條的打通，金融科技會將鏈條的各個環節納入其優化的范圍，所以不可避免地會向非金融領域衍生，如電商金融、醫美分期等場景。在金融科技的推動下，金融與消費的界限逐漸模糊。金融科技企業通過生物識別、雲計算等技術將金融服務與用戶生活場景緊密結合起來，並通過收集和分析用戶消費產生的行為數據來不斷優化自身的金融產品，促進消費。
4、金融科技的用戶群體廣闊
2016年，中國金融科技所服務的目標客群中，電子支付用戶滲透率最高，其次是網路資管，二者滲透率都在60%以上。由於網路信貸的門檻問題，使得目前網路信貸網民滲透率只有22.8%。但實際上，滲透率指標僅統計真實發生過網路借貸行為的用戶。除此之外還存在大量准網路信貸用戶，各大網路金融巨頭均會對旗下所有用戶做提前授信的工作，所以這部分准信貸用戶也是金融科技在服務網路信貸行業時的目標客群，甚至於說，電子支付和網路資管用在很多層面上都是金融科技在網路信貸領域的用戶。綜上所述，不同於互聯網金融，金融科技的行業地位更加靠前，所以它能夠覆蓋的用戶客群更加廣闊。
B. 金融職業規劃
我有朋友在博時基金做研究院，可以和你分享一下：
我朋友是本科和碩士都是在牛津大學的數學專業里就讀，畢業成績也不錯，回到國內應聘基金研究員一職，薪水很不錯，年薪10幾萬不是問題。應聘的時候據他說那一屆大概有100來人（很多名校出來的人，或者是碩士），最後6個人留下來試用，最後轉正的只有2個人，我朋友是其中一個。然後就從研究員做起，排除人品爆發的前提下做到資深研究員後才有可能成為基金經理。當然，如果你在金融業資歷很深也有可能直接能跳槽出來做基金經理。這個是我朋友和我說的.
下面我說說我自己對私募基金的了解：
以上是比較TOP的基金公司，當然，你也可以去較小的基金公司當基金經理，例如一些私募基金。那麼你就需要以下幾樣技能：1.金融知識 2.行業知識（如地產基金，你就要對地產行業非常熟悉） 3.募集資金能力（有自己的募集資金的人脈與手段) 4.開拓項目能力（基金對應項目，要有找好項目的人脈與渠道） 5.基金產品設計的能力。還有其他若干能力，不過上面所說的都是比較主要的能力。
我的建議：
如果要走研究員一步一步往上走這條路的話，這條路路子會比較寬廣，一旦熬出頭前途無量，但是競爭激烈。那麼你就需要至少拿個碩士學位，甚至是博士學位都不奇怪。然後經常性的加班，一步一步往上爬。CFA這些證書能拿則拿。3.2的成績還是有往可以出國在相對較好的大學讀碩士的，我也是在英國完成的本科+碩士，拿成績單+語言成績直接去你想去的學校主頁那裡申請。如果你覺得麻煩你也可以直接找中介（小心被坑）
如果要走曲線救國，那麼你最好也能拿個碩士什麼的，沒有也沒關系。先去券商或者銀行工作一段時間，累積以上我所說的各項能力與相關的人脈，等實力夠了跳槽過去。
希望能幫到你~
ps:純手打啊！
C. 金融專業未來就業規劃
1、金融行業應該很吃香，如果你有聰明的頭腦和喜好數理化，應適合搞金融。金融很深奧，職位分得很細，我了解的不一定太深，但我知道要想成為行業狀元，實現平生的願望，實在是非終身勤奮鑽研不可得。
2、職業規劃的本質是管理未來。未來在還沒來時很難定位，等來時能定位時再去定又失去定位的意義。
3、講到底是人生的出路問題。不是什麼樣的職業專業有前途，那隻是混飯的工作，只有什麼樣的人有前途。
4、什麼樣的人有前途：有目標，能持之以恆去乾的人有前途。具體表現在：能力（學習能力、表達能力，溝通能力，協調能力，分析判斷能力，組織領導能力），能力每個人都差不多，而且是後天可以學習和改變的，關鍵是能力發揮了多少，所以能力不是影響前途根本因素；影響能力發揮的因素是人的綜合素質，包括理想、價值觀、人生觀、認知水平（跨越時空對人事物和社會的辯證的科學的認識水平）、（老闆、積極、奉獻、自信、樂觀的）心態、恆心毅力、吃苦耐勞的精神；前途的大小和持續的長短看人的品質（包括誠信、善良、正直）。這一切需要終身修煉即修身，前途就在其中了
5、怎麼選擇職業方向：了解自己的喜好興趣，性格，能力；再了解社會行業運行的形態特點、崗位要求、就職狀態、發展空間；最後綜合考慮，選擇適合自己的行業和職位。
D. 金融專業職業發展目標是什麼對未來有什麼規劃
搞金融的，最理想的是能進入高盛公司、摩根斯坦利這一類能左右世界經濟的金融公司工作，要不然就是世界銀行、亞洲銀行之類的國際金融組織，頂不濟也做個投資公司、銀行之類的職員吧
E. 打算做金融的人，未來職業發展是怎樣的
金融分析師就業方向包括但不限於：投行經理，基金經理、財務經理、行政總裁專、資金分析高管、資屬金管理總監、審計項目經理、首席執行官、稅務經理、融資經理、總出納、財務總監、財務結算高級經理、投資分析高級經理、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員。
金融分析師是全球投資業里嚴格與含金量高的資格認證，為全球投資業在道德操守、專業標准及知識體系等方面設立了規范與標准。《金融時報》雜志於2006年將金融分析師專業資格比喻成投資專 才的「黃金標准」。
金融分析師考試有三個級別,分別為金融分析師一級，金融分析師二級，金融分析師三級，金融分析師考試需要逐級進行考試，通過金融分析師一級考試才能報考金融分析師二級考試，通過金融分析師二級才能報考金融分析師三級考試。
F. 金融投資公司計劃書
如果需要做黃金白銀這塊的平台我可以個介紹個
G. 金融行業職業規劃
哦，天呀。。。。。。。計算機軟體工程專業的要去做風投。。。。。。
不過還是要恭喜你，至少有個定位。
我給你講個定位分解的故事吧，希望對你有幫助。
定位分解，就是把一個大目標變成若干個小目標。最重要的，是要有時間概念和可量化的數字。
假如你要在5年內賺到100W，那就要平均一年20W，一個月18000，一天要600。那麼你今天沒有賺到600，不能說你5年內賺不到100W，而是你明天的任務是1200了。
假如你要成為巴菲特，那你要在30歲之前一定要涉及到華爾街級別的金融工作。就算你沒有到華爾街工作，那你也一定要進入一家國內的一線投融資機構。
進入國內一線投融資機構需要什麼條件呢？至少要金融類專業碩士以上學歷，英語8級。這是兩個硬性指標。當然，還需要有一定工作經驗。
那現在看，你的差距在哪裡呢？
你現在至少有20歲，你還有不到10年的時間去實現這個可能。第一，你的學歷是個巨大的門檻，正常學生需要26歲之前研究生畢業，你現在有挺大的學歷落差，並且還不是一個專業的。第二，你的知識結構現在必須要向金融專業傾斜。你要了解金融系統的終端類工作，對時事、財經等行業動態要做到了如指掌，你必須要時時刻刻掌握第一手資訊，神馬上證指數，道瓊斯指數，日經指數張口就要來，比如最近發生的地震事件，你要能夠准確的判斷出匯率、股市以及進出口貿易的大致動向和相關趨勢。如果現在你還做不到為這事寫上1000字以上的文章，有理有據，那麼你必然成不了巴菲特。
其他的就教不了你了，畢竟這只是網路。咨詢是應該收費的。HOHO~
H. 對未來沒有明確的職業規劃，只有一個大方向，金融行業，可是也不能一直待在家不工作
原文出自當實習來敲門實習網:首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。那麼找怎麼樣的工作比較好？什麼樣的行業算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發展？一系列的問題擺在大學生的面前。下面我首先對要考慮的宏觀策略問題進行分析，然後再進行個別具體問題的解答。一、中國現階段職場利益集團劃分這才是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊塗的。如果這一部分已經有人很明確的告訴你了，或者你個人已經很敏銳的感知到了，那麼恭喜你！你已經可以關閉這篇文章了，因為你已經是明白人，不需要我浪費口舌。（一）5大利益象限中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向「有中國特色的市場經濟」。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：1．公務員（含事業單位）2．壟斷行業國企3．競爭行業國企4．外企5．民營企業差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業、收入、地位、家庭都有直接的聯系。你首先要明白的是，在招聘會上准備招聘你的這個公司（單位）到底是屬於哪個象限的？不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導致了在不同的象限就業獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數公務員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區，由於社會財富水平不一樣，因此公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解為什麼那麼多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍然屬於高收入群體。而且也許更關鍵的是，風險非常小。收益和風險成正比，你一定在課堂上學過吧？哈哈，告訴你，那是西方經濟學原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公務員待遇也不怎麼樣啊？那麼我要告訴你：第一，你不能只看錶面收入而不看灰色的部分；第二，當前中國允許地區間人員流動，因此由於不同地區經濟財富水平差異很大，因此落後地區的公務員確實是比發達地區的一般白領差的。這也就是利益格局的復雜之處，沒有絕對的。我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解僱員工並不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解僱員工，並沒有任何人給他們補償，給他們「安置」。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有力量和行業壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含假裝放開的行業）。這裡面有個很清晰的發展脈絡：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開後第一批進入市場經濟的人嘗到了「高」工資的甜頭；在90年代末，以2000年為分界線，時局發生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業的國企迅速利用其行政資源做市場經濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤；當前階段，以2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現分化，具體發展的預測比較復雜，我將在另外的文章中專門分析。但無論如何，在當前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入集團。要注意的是，即使是現在那些45歲左右下崗******的競爭行業國企員工，在他們象你們這么大就業的時候，他們當時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現在利益格局已經改變。再來看下外企的情況。外資企業主要是依靠資金力量、和的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規則的。由於能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，台灣、香港企業算民企。看看民企的情況，民企仍然不佔中國經濟的主體。他們在力量和佔有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質量都不高。因為中國並非真正的市場機制，有關的法律法規很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這造成了中國的完全競爭行業「扭曲競爭」的現象；在非完全競爭的行業，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由於職業保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什麼國家關心國企下崗員工，而沒有關注民企解僱員工呢？很簡單，因為國企下崗員工年紀已經大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛開始，民企員工大多數都是年輕人，社會問題並不明顯。好了，現在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個象限。象限屬性從大勢上決定了你以後可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以說，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪個象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以後你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；而在一些象限，你要十分努力，10年以後，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當你達到這個水平時，在優勢象限的和你同時起步的人，已經存上了的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優劣差異的，起點相同的人，由於選擇了不同的發展通道，同樣都很努力，但落到的結果將天差地別。其次，光看哪個象限還不足夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區別！二、轉型中的一代中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外永遠無法真正了解中國社會的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：1．公務員、國企類，正式工和非正式工的差異工作人員難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務員以及所謂的「雇員」。在某些地方，特別是經濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉為國家正式編制的公務員，有很大的難度，沒有關系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務員考試，即使你已經被某單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務員，還是去做雇員？中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源於計劃經濟下國家對個人的身份控制。在當年，一般都是「出身好」的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工。現在這種出身制度已經被掃進歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那麼用什麼人去攻打市場呢？另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優化人員結構，降低人員成本，那麼怎麼優化？怎麼降低呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當炮灰，解決人力資源問題；另一方面將這些非正式工的工資進行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高於市場水平），這樣就拉低了整個企業的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企領導層是正式工利益的代表）。這表明了，國企已經蛻變成為了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當前還是有可能進入正式工群體的，因為正式工是一個鬆散的利益集團，這個集團也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會邊緣化，最終喪失其優勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當然，在這里不是進行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工？2．外企類，大陸工和非大陸工的差異在外企，差別主要體現在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因為外企到中國來投資的90%的理由就是因為你人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有三個代表。人家的要求是合理的。當然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。當然，外企工作是很累的，風險和收益成正比。那為什麼外企還要招聘非大陸工呢？這里你要清楚的知道，主要是因為3個原因：第一，需要一些可以信任的人來管理（受法制國家法律約束的人）；第二，需要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理；第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當大陸工了呢？不是的。你應該清楚的一點是，你也是有機會成為非大陸工的。這就是為什麼這么多人去美國留學的原因。當然，僅僅留學是不夠的，一定要在美國就業並拿到綠卡才行。現在很多外資企業的CEO，當初就是在美國做體力工混到的綠卡，然後因為精通兩邊語言的優勢，跨國企業需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做所謂的「首越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。3．民企類，股份工和非股份工的差異在民企，差別主要體現在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業中才有，是最初創業階段加入的員工。例如華為就有相當多的股份工。非股份工則是那些很後才加入的員工，或者是那些很早加入，但對於公司沒有什麼價值的員工。在經過了創業階段以後，企業一般就不再需要用股份來吸引初級員工了，招聘主要就是填補戰斗減員——有人走了，就招新的。期權一般用於高級管理者，由於本文分析的是大學生就業，因此與它無關。中國大部分民企生存環境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當然，創業型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創業擴張型的民企，還是補充戰斗減員型的？現在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，註定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統體制的舊飯，並未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將註定在20年後的「白領失業浪潮」中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有法的。三、職業生涯設計從整體而言，這一代人註定要承受社會轉型的代價。但從個體而言，仍然可以盡力去爭取好的結果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對於職業市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經是一目瞭然了。為了更加清楚的查看，現按優劣程度將其排列如下：1．外企非大陸工2．經濟發達地區公務員3．壟斷國企正式工4．民企股份工5．外企大陸工6．雇員7．競爭國企正式工8．壟斷國企非正式工9.競爭國企業非正式工10.民企非股份工也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結，不包含一些特殊情況，例如你們那裡特別窮，公務員拿不到任何灰色收入等情況。好了，在你找工作的時候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的「看長遠發展」的說法所弄糊塗。你一定要記住，你站的越高，那麼你跳的就越遠，看長遠發展絕對是起點高的跳的遠。不要相信專家們所謂的職業生涯設計，那不是真的。四、具體問題解答1．如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？對於公務員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為雇員；對於國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：「我們這里都是正式員工」。你要注意，這里多了一個字：正式「員」工，裡面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當）你最好是找內部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什麼部門在主要操作。如果是某個業務部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最後，可以詢問多久可以「轉正」，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋「都是正式的」雲雲，或者他們告訴你3到6個月的「試用期」，那麼你基本可以肯定是非正式工了。2．要不要在意開始的收入？很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任專家。你可以想像一下，什麼東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司內部，有長遠發展規劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？3．去大公司還是去小公司？還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由於實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經驗。記住，鍛煉打大仗的本領，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經驗有價值得多。4．白領會失業嗎？答案是：「會，而且會大規模失業。」你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那麼多的農民在等待著加入城市就業大軍。現在的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什麼工會來保護他們），那個時候，就會出現中國第一次大規模的白領失業浪潮。5．做專業性的工作，還是做銷售？要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄自己的專業而去做沒有什麼技術含量的銷售業務。如果你已經擁有了一個很有技術含量的專業，如醫學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業領域，沒有多少人能夠和你競爭的（眼睛別只盯住每年畢業的那些醫學畢業生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那麼將有數千萬職高生、失業青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。6．找工作通過什麼渠道比較好？不同的渠道，主要用來發布不同的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而公務員、國企正式工，則多半要通過內部關系來介紹了。7．找什麼樣的行業比較好？這里一定要注意了，大學畢業生找工作，主要是找行業，而不是看你學的專業是否「對口」。對行業要有提前預測性。現在好的行業未來不見得好。在中國未來5年我比較看好的行業是：微電子、金融、建築、法律、醫葯、生化。如果你學的專業正好是這幾個，那很好；如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領域的市場工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業的Sales，而不要去做超市的Sales。推薦閱讀：考研還是找工作的幾個經濟學問題AMasterDegreeorJobHunting？大四畢業你准備好了嗎？出國？考研？還是工作？讓開復老師回答你！大學畢業後拉開差距的真正原因《畢業5年決定你的一生》