公司金融人才引進方案

1. 關於人才引進

人才資源是第一資源。今年兩會現場，特殊經濟環境下如何吸引人才、儲備人才、培養人才成為熱議話題。代表、委員紛紛表示，當前正是引進和儲備人才的好時機，上海應該突破戶籍等人才引進、管理瓶頸，為人才流動提供高效便捷服務，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境，讓各類人才進得來，留得住，能幹事。

環境特殊更要尋「智」

「要繼續實施海外人才引智工程，大力引進『四個中心』建設急需的緊缺人才。」

———《政府工作報告》【新聞點擊】繼去年12月本市有關部門赴英美招聘高層次金融人才之後，今年5月上海人力資源和社會保障局將再赴美招聘高端人才。據悉，在美國有回國意願的留學人員至少在五成以上，對於年薪的心理預期也從原先的7萬—8萬美元降至如今的30多萬元人民幣。

全球金融危機帶來絲絲寒意，但不少代表和委員表示，上海建設「四個中心」，對人才的需求還將進一步增大，目前正是集聚高端人才的契機。

以金融中心建設為例，紐約、東京等國際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業，上海金融從業人員僅佔1%，業內僅0.2%的人員有國際化工作經歷。據不完全統計，上海從事金融工程、產品開發、風險控制等領域的領軍人才只有四五十位，擁有專業背景的高級人才也十分缺乏。遭遇金融風暴後，美國高級金融人才大量失業，有海外留學背景的華人回國就業意願強烈。

「引進一個領軍人才，就可能解決一大批就業問題！」周偉澄、朱利民代表建議，上海應設立外籍高級人才基金，吸引國際頂尖人才。

「引進人才也要有的放矢。」康青代表特別強調，要引進關鍵領域、高新項目的緊缺人才。

引進培養兩條腿走路

「以重大產業項目、重大工程建設、重大科技攻關等為載體，完善領軍人才培養機制，加強領軍人才開發和創新團隊建設。進一步加強工學結合、校企合作，加快培養高技能人才。」

———《政府工作報告》【新聞點擊】上海大中型製造業企業每年的數控人才缺口達6000人以上，而職校每年數控專業畢業生僅2000到3000人，在不樂觀的經濟形勢下目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降，後繼乏人。

走出去、請進來，顯示了上海招賢納才的胸襟，但不少代表委員表示，解決人才瓶頸也要靠「自產自銷」。有關專家預測：再過三五年，上海需要的金融從業人數將達到80萬人，從海外引才無法從根本上滿足需求。

「雖然金融風暴使得當下成為從國際吸引人才的好時機，但並不是所有領域的『洋專家』都適合中國企業。」蔡家琪委員說，「抄底」人才會不會導致「洋人才」水土不服？會不會間接導致國內金融損失？樂家珍代表也表示：「引進德才兼備的海外人才確有必要，但近年來國內人才能力、素質不斷提高，企業人才構成要均衡。」陳曉漫代表形象地表示：引進人才和培養人才要「兩條腿走路」。

戶籍政策應更加開放

「實施更加開放的人才政策，出台人才居住證與戶籍銜接辦法，為人才流動提供高效便捷服務。實施人才安居工程，加大獎勵制度，完善醫療保障、子女就學等相關政策，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境。」

———《政府工作報告》

【新聞點擊】

今年，持有效期1年以上人才類《上海市居住證》人員的子女，父母雙方或一方是在滬高校、科研機構博士後流動站人員子女等6類非上海戶籍考生可參加上海市中考。

洪剛代表表示，「上海的城市環境、發展空間、國際化程度都是吸引全國乃至國際人才的優勢。」但現行戶籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海紮根的主要因素。

「解決戶口問題，才能吸引人才在上海紮根。」不少代表委員表示，戶籍問題成為不少人才的「後顧之憂」，妥善處理方能吸引人才在上海紮根。姚戎代表表示：「上海是一個開放型城市，政府的戶籍管理政策應更加開放，有所創新。」

企業留不住人才，不僅僅是薪酬問題。劉漣清代表以上海鐵路局為例，今年推出的4500個崗位招聘應屆畢業大學生，但他們的戶口問題都無法解決。在上海鐵路部門，約有上萬人的戶口是掛在蘇州、杭州兩地。

「戶口對於人才來說，不僅關繫到自身的社會保障，更關繫到下一代教育問題，同時隱含著他們心理上與這座城市的親疏。」徐潔代表告訴記者，她所在的漕涇工業區已經有不少工程師向她反映，盡管對生活環境、工資報酬感到滿意，但由於無法取得上海戶籍，孩子到了入學年齡就成了「心病」，「上海可以效仿香港『優才計劃』解決人才的戶籍問題，或對那些在上海工作多年的非滬籍人才下一代辦理入滬，解決就學問題。」

黃春峰等代表還建議，上海可以模仿高校自主招生的模式，給予部分重點企事業單位一定許可權申請辦理人才入滬，或實施城區郊區戶籍「差別」政策，吸引更多人才到上海郊區發展。
滿意請採納。

2. 蘇州工業園區管委會人才引進中報考投資促進崗筆試需要考經濟金融方面的專業知識嗎

報考投資促進經濟方面專業的都很不錯。

3. 年薪30萬和北京戶口怎麼選

這個怎麼說呢，對於很多人來說，來北京打拚的終極目的就是能夠在北京紮根那麼，想在北京紮根

很多人就要說了，北京戶口沒什麼用

不說不知道，一說嚇一跳

我們簡單說一說：

比如，.教育

幼兒園少交幾萬學費；義務教育階段和高中不用交借讀費擇校費、不用辦證跑斷；

高考進北大幾率高幾十倍。

其實，最重要就是下一代的教育問題！

第二：父母養老問題

如果你是獨生子女或其它兄弟姐妹也在京(父母無京外子女)，自己戶口進京後，可以把父母的戶口(必須是退休後)也遷進北京，辦這個很簡單，有政策的(投靠子女)，完全不用走關系的，我的好幾個同學都辦了這個。更離譜的事，幾個月後他們居然又以父母的名義申請限價房，現在已經成功辦下來了，關鍵是我的同學都是已經在京買了房子的!!成年子女和父母是兩個家庭，只要符合相關申請條件，完全可以分開申請的限價房，問題就是父母年紀大了，可能貸款不好辦，主要是靠積蓄了。

父母進京後，可享受北京的各項福利保障，北京的養老金標准高了不少吧?還有北京推行的「一老一小」城鎮居民醫療保險，60歲以上老人每人每年是600元，小朋友是50元。感覺好像外地沒有這么優惠吧?戶籍在北京，在京看病什麼的就方便多了，很多老人即使在外地，棘手點兒的病也還是要來京、滬看吧，畢竟我國的醫療資源集中的程度太驚人了。

第三：工作問題

沒有戶口限制的工作非常多，可是有戶口限制的工作同樣非常多。北京市及各區的公務員幾乎全要北京戶口吧?在京的國家公務員也是不少是要求北京戶口的吧?各大事業單位(醫院、學校、科研院所、行政附屬單位等)也是要戶口的吧?也就是說你有戶口也不一定能進，但是沒有戶口，基本沒有可能性進得去。近幾年，很多事業單位也開始招一些合同制的非北京戶籍員工，但往往會和普通員工有區別。大型國企，可能要戶口、不要戶口的比例差不多吧。也就是說，沒有北京戶口，你的工作基本就是局限在各種非公有制的企業中，外企、民企及少量國企，當然這些單位的發展可能機會會更多一些?

第四：車的問題

這個大家都知道了，外地人買車在短期內是幾乎不太可能了，現在參與搖號的清一色的北京人，一般都是全家總動員去搖號，有資格的非京戶籍購車人實在太少了，幾年後，隨著搖號高峰的過去及符合要求的非京戶籍人士的增加，或許能好些?

第五：子女教育問題

小學、中學僅有北京戶口是不夠的，必須是學區的戶籍才行，也是就說你家必須要買了學區房(北京學區房的價格，乖乖，一般在8萬左右吧，而且周邊絕對沒有經濟適用房、限價房啥的，要真金白銀買下來)，才可以不交錢上，否則，北京戶口和外地戶口基本一樣，拿錢來!!所以在中小學環節上，個人感覺其實有無戶口其實關系不大。我們戶口在朝陽，可朝陽幾乎沒有什麼好學校，所以孩子到時候還不是一樣去海淀、東城、西城交錢借讀啊(更多的情況是交錢也讀不上好學校，想進好學校一方面是要拚命逼孩子上各種各樣的輔導班;另一方面就是要拼爹了，拼家庭的地位關系了)。

高考倒是有些優勢的，畢竟沒有戶口的孩子，即使在北京讀完全部中小學，也要回老家高考去，而北京高考的難度，與其他大多數省相比簡直是不值一提。不過這個好像最近民間聲音很大，經常見到很多論壇、小區在組織抗議活動，不知道會不會有所松動，不過這個是將近20年後的事情了，到那個時候，戶口還有沒有都不一定。

4. 我一直想知道能通過上海人才引進辦理戶籍的有哪些專業

跟專業無關

是要看你現在就業的單位是不是有資格引進人才。
（一）金融重點機構

1、在滬金融要素市場。

2、總部在滬銀行及其在滬分行、國有商業銀行在滬分行、全國性股份制商業銀行在滬分行、政策性銀行在滬分行，以及上述銀行在滬持牌運營機構。

3、總部在滬的證券公司（分類評價A級以上）、基金管理公司和規模較大的信託公司。

4、總部在滬且規模較大的保險公司、全國性保險公司在滬分公司和保險資產管理公司。

5、外資法人銀行，外資保險子公司。

6、其他金融重點機構。

（二）貿易重點機構

1、本市重點發展的電子商務機構。

2、具有商務部核發的融資租賃牌照的非金融類融資租賃機構。

（三）航運重點機構

1、航空領域的交通管制、適航審定、客貨運機構和運輸機場等機構。

2、航海領域的航運市場、航運保障、規劃、監管、設計以及船舶驗收、船舶客貨運等機構。

（四）高新技術產業化重點領域

本市高新技術產業化重點領域，包括：新能源、民用航空製造、先進重大裝備、電子信息製造、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟體和信息服務、生物醫葯、節能環保和航天等，上述領域符合以下條件之一的機構，予以重點支持。

1、承擔高新技術產業化項目的機構。

2、中央在滬企業。

3、經國家備案的合同能源服務公司。

4、承擔國家科技重大專項的單位。

5. 關於深圳市金融社保卡。1.剛辦理下來的，還沒使用過，是不是要去指定銀行激活 2.屬於本科人才引進

1、社來保卡銀行激活社保賬戶自，同時設置支付密碼，只可以刷卡！同時可以激活金融賬戶，設置取款密碼，免除賬戶年費和管理費，具有普通儲蓄卡功能，可以轉賬，取現；
2、要看住房補貼發放途徑，如果需要發放到社保卡金融賬戶，開通金融賬戶後，按月扣劃至卡余額，可以正常提取。

6. 金融人才引進工作總結第一段怎麼寫

寫總的情況。

7. 如何查閱地方政府歷年（1990-現在）關於產業布局，引進技術人才，支持創業的財政金融的政策公告、文件

《清代地方政府》是瞿同祖先生旅美期間的英文力作。因為是講中國歷史的書，翻譯難度容易被低估，於是1998年我就主動向瞿老「請纓」翻譯。現在，前後花了五年時間，書翻譯完了，我唯一的感慨是：若早知如此，我當初可能根本就不敢攬這樁活兒。
我們新中國的法科學子得以認識瞿老，中華書局功不可沒。1981年，中華書局重印了瞿1939~1944年間完成、1947年由商務印書館出版的《中國法律與中國社會》一書。那時，我正在重慶（西南政法學院）上大學。1983年春夏，在重慶市中區法院實習的我，利用節假日時間，趴在鵝嶺公園的石桌上啃完了這本書，這才開始知道民國時代有個叫瞿同祖的先生，是位學社會學出身的法律史大家。這本書，是我閱讀到的第一本法律史專著，讓我感到十分新奇。為什麼新奇？因為當時書店裡沒有什麼法律史著作，我們看到的只是各種法律史教材。跟枯燥乏味的教材相比，這本書講的是中國傳統社會中的動態的、實踐中的法律狀況，講的是家族、婚姻、階級、宗教等具體社會生活范疇中的社會習慣和國家規范的關系，史料豐富，案例生動，說理細致入微，當然令我們青年學子耳目一新。五千年法律史，被還原為五彩繽紛的活生生的畫卷，瞿老就象是一位站在畫卷旁的傑出評論家，為我們娓娓點評畫卷中常人難以看出的無窮奧妙。這本書使當時的我以為法學的學問盡在法律史中，令我產生了考法律史研究生、當法律史研究者的強烈願望。為了檢驗我的歷史理解能力，我就瞿老對《唐律》中的「官當」制度的一個細節（關於「歷任之官謂降所不至者」含義）的解說提出了質疑商榷，通過中華書局轉信給瞿老。瞿老竟然（！）很快給我復信，要我把商榷文章寄給他，並對我大加鼓勵。接信之時，如受電然。讀者諸君試想想，在剛剛從僵化封閉的政治社會生活走向改革開放的初期，一個剛剛從山溝里走出來的、慣於把名教授都當作「文曲星」來瞻仰的自苦無知而渴求知識的小青年，竟然得到了海外歸來的大學者的親筆信的指教鼓勵，會怎樣地激動萬分吧！後來又有數封信函往來討論（這些信函至今仍是我私人藏品中的「一級文物」）。雖然結果與我的同窗們預料的一致——質疑完全是由於歷史知識不夠，但我與法律史的一見鍾情，至今持續了整整20年。這正是《中國法律與中國社會》影響新中國法學的20年。
絕大多數知道瞿老的人，只知道瞿老有《中國法律與中國社會》，除此以外大概一無所知。我在1987 年秋以前也是如此。1987年秋以後情況丕變。我從中國政法大學研究生院畢業分配到中直西苑機關工作，住在萬壽寺甲二號現代國際關系研究所圖書館旁。這個圖書館的外文藏書幫我認識了一個叫T』ung-tsu ch』ü的「美籍華人學者」（圖書館的文字介紹）。這位學者的書，該館收藏的有3種，分別是《Law and Society in Traditional China》(《傳統中國的法律與社會》，巴黎和海牙，1961),《local Government in China under the Ch』ing 》(《清代地方政府》，哈佛大學出版社，1962)，《Han Social Structure》(《漢代社會》，華盛頓大學出版社，1972)。起初，光看圖書館的書目索引卡片，我還真的以為這是位大致名字叫「唐次楚」（音譯）的「美籍華人學者」。後來請教一位老同志，他說T』ung-tsu ch』ü是威氏音標，姓氏後置，轉成現代漢語拼音，就是qü tong-zu，這讓我羞得無地自容：原來這就是我景仰的瞿同祖先生。後來大致翻閱一下這幾本書，發現部頭都不太大，但差不多佔全書文字量一半的注釋（廣泛得無以復加的史料！）就讓我驚嘆不已。後來再翻翻西方學者和華裔學者研究中國政治史和法律史的英文著作，我發現，引用瞿同祖先生著作的頻率非常高，我所翻過的20多種西人作品附錄的參考書目中，幾乎每本都有引T』ung-tsu ch』ü著作者，可見瞿先生在海外的巨大影響。
瞿先生是我國法學家中旅居西方時間最長的一位（可能至今仍算是）。1934年瞿先生畢業於燕京大學社會學系，隨即轉讀該校社會史專業研究生，1936年獲文學碩士學位。1939~1944年任教於雲南大學，其間還在西南聯合大學兼職。1944年秋，34歲的瞿先生離開雲南大學，應邀到美國哥倫比亞大學作訪問研究。1945至1955年十年間，瞿老一直在哥倫比亞大學從事漢代社會組織和結構的研究；用英文寫成了《漢代社會》一書。其間，還以英文重寫了《中國法律與中國社會》（補充了原來在國內因為抗戰遷徙而難以找到的一些史料），更名為《Law and Society in Traditional China》。1955至1962年7年間，瞿老應著名漢學家費正清（J.K.Fairbank）的邀請，到哈佛大學東亞研究中心做研究員，此間完成了《清代地方政府》的創作。1962至1965年間，瞿老又應聘到加拿大不列顛哥倫比亞大學任教，直到1965年秋回國。從1944年至1965年，瞿老在美國和加拿大一共工作了21年。21年裡，他的學術成果，瞿老曾自嘲說：就是兩本半書（用英文重寫《中國法律與中國社會》算半本），此外幾乎沒有單獨發表過論文。這數字，比起今天我國青年法學家（他們的一般紀錄是每年1~3本書，最高紀錄有4年出版36本「專著」者），比起現在許多大學的職稱評定標准，叫人感慨良多。一是「十年磨一劍」磨出來的磐石般力作，一是為學位、職稱、項目、評獎需要而「吹」出來的漫天飛舞的「學術」肥皂泡，二者的關系如鯤鵬之於朝菌蟪蛄，是不可同日而語的。
歷史公正地記住了真正的學術成果，40年後人們仍發現瞿老的書象金子或鑽石在閃閃發光，光芒穿透了歷史的陳封，因而好幾位學者早就提議翻譯瞿老的《清代地方政府》、《漢代社會》。但瞿老似乎一直沒有表態。1997年，我在參與編輯《瞿同祖法學論著集》（中國政法大學出版社1998年版）時，要求將《清代地方政府》中關於司法和刑名幕友的章節翻譯出來收入集子，瞿老同意。譯稿後來得到瞿老肯定並收入集子時，我又趁勢要求翻譯全書，瞿老欣然同意。這讓我無比榮幸且感責任重大。1998年秋，我調中南政法學院工作，即開始動手翻譯。1999年初，就初譯完了一半，但此後因為俗務纏身一直拖延。2000年底，我開始請我校英語不錯的青年教師晏鋒翻譯另一半。不到一年，晏鋒的初譯完成了。但由於書中涉及的清代歷史知識太細致、太具體，第一次全書通篇校譯斷斷續續花了我一年半時間，許多地方幾乎是重譯。2002年底，我又讓在研究生中英語績優的何鵬同學將原稿、譯文通篇校讀一遍，發現問題用紅筆標注出來，由我再加校譯。這樣發現的問題又有大小百處之多，這樣的第二次審校也花了我們兩人一共幾個月時間。何鵬還跑了多家圖書館查閱書中所引用近百處中文史料原文，完成了大部分回譯（一部分回譯是我自己跑北京圖書館新館和老館數天查找出來的）；翻譯或製作了中文書目、西文書目、重要名詞譯名對照等四個重要附錄。最後我又請同事武乾副教授幫我通篇審讀一遍。當我把最後譯稿拿到北京向瞿老復命並請求就「拿不準」的譯文部分面詢瞿老時，瞿老的長公子告訴我：93歲高齡的瞿老，剛從醫院出來，健康狀況已經不堪接待來訪和閱讀文字了。於是，那幾處拿捏不準的地方，只好硬著頭皮自己拿捏下去了。五年工作的結晶，功過（翻譯好壞）只好聽讀者判決了。希望我們的翻譯沒有太敗壞瞿老著作的內涵和形象。願此書出版時瞿老已恢復健康。
以上就是我認識瞿先生其人及其學術的過程，以及翻譯《清代地方政府》的緣起及其艱辛過程。說這些，是為了幫助讀者（特別是文科的研究生讀者）了解瞿老這位從前幾乎被人們遺忘的傑出法學家、社會學家，了解《清代地方政府》的創作背景；當然還或多或少有點急於表白對這一工作「吃力不討好」的擔憂的意思。

8. 請問深圳人才引進的租房補貼發到社保卡里可以提取出來嗎怎麼提取

可以提取出抄來，發卡地區選定襲的承辦社會保障卡製作的第三方機構，應具備符合人力資源社會保障部要求的安全生產環境，在數據存放、傳輸、使用以及卡片運輸過程中具有嚴格的安全管理措施，能夠保證社會保障卡數據和密鑰的安全。

初次制卡、更換供卡廠商和產品等情況下，均須通過正式制卡環境先行製作測試卡，通過人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室組織的標准符合性審核、安全性審核和跨地區通用性測試後，方可正式製作、發放。

(8)公司金融人才引進方案擴展閱讀

經批准發行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應制定明確的社會保障卡應用管理規程，並通過在服務場所明示、政府網站公示等方式向社會發布。社會保障卡應用管理規程應包括以下內容：

（一）社會保障卡的功能、用途；

（二）社會保障卡的發行對象、申領條件、申領手續；

（三）社會保障卡的使用范圍（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；

（四）社會保障卡損壞、遺失後的掛失、補發程序；

（五）發卡機構、持卡人及其他有關當事人的權利、義務等。

9. 工商管理碩士，無金融機構工作經驗，可以人才引進嗎

考工抄商管理碩士研究生需要襲工作經驗的。
工商管理碩士（MBA）一種專業碩士學位，與一般碩士研究生有所不同。首先是培養目標不同，MBA是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力，而其他研究生則側重於理論學習、學術研究。

10. 怎樣引進同行業人才(人力招聘、互聯網金融)

主要從以下幾個方面入手：

1、描述人才需求的數量和質量
2、提出所需人才的崗位勝任力模型
3、確定招聘的渠道
4、確定招聘篩選的流程和方法
5、確定招聘效果評估的指標和方式