㈠ 互聯網金融企業管培生限定專業嗎
互聯網金融作為新興行業，面臨巨大的人才缺口。現階段，企業與人才之間存在明顯的結構性失衡。主要表現在新興互聯網金融企業難以在短期內准確獲取高質量的行業人才，大量社會人才亦對互聯網金融行業不熟悉、不了解，知識匱乏、能力短缺導致眾多人才無法跨越這一行業「壁壘」，「企業招人難」、「人才擇企艱」便成為互聯網金融行業的普遍現象。
行業人才的缺失已經成為多數互聯網金融企業成長的瓶頸。無論傳統的互聯網人才，還是優秀的金融精英，都無法滿足互聯網金融這一復合型人才缺口。呈現的結果表現在：一是互聯網金融人才薪資泡沫巨大，三四倍與行業平均薪資水平的泡沫加劇了企業的經營成本。另一方面，招人難、留人難的問題已經成為是困擾互聯網金融企業的第一難題。
為解決互聯網金融行業信息不對稱的困境，京北金融通過整合互聯網金融行業資源，打造了一支以羅明雄、江南憤青(陳宇)、周治翰等為代表的理論與實戰結合的互聯網金融CEO師資隊伍，打通了企業與人才之間的交流瓶頸。作為企易貸管培生項目的實施主體，京北人才積極布局互聯網金融培訓領域，為企業定製設計了「職業素養課+專業基礎課+專業核心課+業務核心課+工程實踐課+前沿講座」等一套完整的課程體系，課程既包括傳統金融強化培養，也包括互聯網思維、管理、運營等內容，涵蓋了互聯網金融技術、運營、模式、風控等多個方面，並邀請互聯網金融領域的行業精英擔任核心課程講師，以期為互聯網金融企業源源不斷的培養優秀人才。