① 財務工作如何在工會創新項目中強化服務職能
財務工作想要在工會創新項目中強化服務職能，必須要把整個財務工作的優勢結合創新項目，所具有的特點進行合理的優化設計，這樣才能更好地強化它的職能。
② 如何做好工會工作的創新工作
現在的工會和原來的不大相同，原來工會是為廣大工人階級謀福利的，現在是為企專業增加凝集力屬，協助企業發展的，所以在盡可能少花錢的情況下，多做一些小的活動，棋牌比賽、趣味春運會、拓展、安全競賽（與安全部門聯合）技術競賽（與技術部門聯合）總之，要以企業凝聚力、企業發展為目標，不是單純的吃喝玩樂。
③ 新形勢下企業工會工作如何創新發展
1.創新教育方式，做思想工作的「導航儀」。
當前由於經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多元化，職工思想活躍，觀念不斷更新，工會的思想政治工作要順應時代發展的要求，與時俱進，不 斷創新。一是要創新思路，有被動向主動轉變。思路是行動的先導。要擺脫「唯書，唯上」的思維定勢，向「唯實」轉變。要從「等布置，等指令」轉變為從實際出發，把握工作的主動權。工會要根據單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性，超常性，開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。二是創新內容，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，並將其作為自己的主戰場。要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，把思想政治工作與本單位的日常工作，內部改革，機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。同時，要拓寬教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合單位和職工的實際，有針對性的實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。三是創新形式，由集中，統一，大型的活動形式向小型，靈活，多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關的科學成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。四是創新載體，把學習教育活動同本單位的文化活動結合起來，單位文化是新時期思想政治工作的新載體，要通過塑造單位形象，加強職業道德建設。將教育培訓，人才培養，創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
2.創新服務內容，做幹部職工的「貼心人」。
扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一是要創新活動方式。要通過建立宣傳欄，書報欄，圖書室，文體娛樂活動室以及書畫，集郵，交誼舞，球隊等各種活動小組，用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富他們的業餘生活。在增強職工體質的同時增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。有條件的地方還可以組織職工到外地參觀學習，以開拓視野。二是要做關心困難職工的「第一知情人，第一幫助人」，建立困難職工檔案，盡心盡力為他們解決實際困難。關注職工的身心健康，把他們生活工作中的難點和熱點作為工會工作的重點。要以深厚的感情，滿腔的熱忱，密切聯系職工，與他們打成一片。要主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，深入了解他們的工作和生活狀況，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難。
3.創新維權方式，作職工權益的「守護神」。
維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要牢固樹立群眾觀點，強化責任意識，從自身的性質和特點出發，以建立和諧勞動關系為目標，以解決職工最直接，最關心，最現實的利益問題為重點，創新機制，積極探索，創造性的做好維權工作。一是要密切聯系職工。要認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，解決職工的困難，努力做到「哪裡有職工，哪裡就有工會組織」；針對利益主體多元化和分配方式多樣化的趨勢，大力拓展維權領域，努力做到「哪裡有職工被侵權，哪裡就有工會來維權」。二是要創新維權載體。工會要通過建立困難職工幫扶中心，對他們提供「一站式」服務，這是開展困難職工幫扶的有效載體，是調解勞動關系矛盾的重要渠道，也是工會維權的常設機構和形象窗口，它提高了送溫暖工程的市場化，社會化程度，提升了工會落實對困難職工履行「第一責任人」職責的層次和效能。三是要擺正位置。工會擔負著維護職工合法權益和單位整體利益的雙重職能。既要維護職工的個人權益，又要維護整體利益；既要突出維護困難群體的利益，又要兼顧維護其他群眾的利益。工會要在這方面找准「結合點」和「平衡點」。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工會工作沒有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工作設有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會要在雙向維護中擺正位置，贏得單位領導的信任和職工的支持，才能在代表職工根本利益方面大有所為，這就要求廣大工作幹部要用新的思維方式，拓寬途徑，增強維權實效，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的利益，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
④ 如何創新工會工作
1.加大學習宣傳力度，切實轉變工作作風。一要學習宣傳好黨的十八屆三中全會精神。各級工會組織要把學習貫徹黨的十八屆三中全會精神作為2014年的首要政治任務抓緊抓好，採取報告會、座談會、知識競賽、演講比賽等形式，組織工會幹部和職工深入學習黨的十八屆三中全會精神，掌握精神實質，理解精神內涵。通過學習把各級工會組織和廣大工會幹部的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來，全面提升工會幹部整體工作水平。各專兼職工會幹部要按照上級工會和公司黨委的統一部署要求，立足崗位，深入思考，開展好各種學習活動，凝聚改革共識，強化群眾觀念。二要提升工會幹部服務職工的能力。要加強企業管理知識、民主管理知識、《勞動法》、《工會法》等專業知識的學習，堅持學以致用、學用相長，不斷推動工會工作新發展。三要進一步改進工作作風。各級工會幹部要帶頭落實中央關於改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定要求，增強服務一線、服務職工、服務中心工作的意識，帶頭開展「家訪談心」活動，促進工作作風的轉變。
2.加大融入中心力度，推動我段全面發展。各級工會組織要緊密圍繞我段中心工作，發揮好服務保障作用。一要在確保安全生產上下功夫。要不斷豐富「安康杯」競賽的形式和內容，廣泛開展職工勞動保護監督檢查和培訓，組織開展家庭保安全活動。二要進一步發揮勞模先進的作用。採取多種形式，大力宣傳各級各類先進典型的突出事跡，通過「創先爭優」勞動競賽的深入開展，以及對各級各類先進的評選和表彰，營造「學先進、趕先進、創一流」的濃厚氛圍。要進一步修訂完善勞動競賽評先辦法，使評先辦法的覆蓋面進一步擴大。三要進一步提升職工隊伍素質。加大經費支助力度，配合有關部門開展好各工種的職業技能競賽，大力開展群眾性合理化建議、科技創新和勞動保護活動，充分調動職工安全生產的積極性和創造性。
3.加大為下服務力度，維護職工群眾利益。各級工會組織要從職工的實際需要出發，進一步做好為下服務，讓廣大職工群眾感受到領導的關懷。一要加大文化設施投入。要在職工生產生活設施硬體條件逐步提高的基礎上，著眼於滿足職工精神文化需求，以**部門為試點，將投入50萬元用於改造和建設一批高質量的職工文化活動室，集中配備一批健身活動器械，充實書籍報刊，大力開展職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工業余文化生活，激發立足崗位做貢獻的正能量。二要加大「三不讓」工作力度。要繼續實行幹部包保每一名特、重困職工制度，掌握職工困難情況，及時給予幫助解決。要進一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實困難職工救助制度，對臨時發生困難的職工及時納入救助范圍，切實讓每一個困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個患病職工享受到最大限度的救助，體現工會的為下服務職能。三要切實為職工辦好事辦實事。積極配合有關部門，在職工健康體檢、在職勞模療養、先進職工攜家屬休養等方面發揮工會組織優勢和作用。關注職工身體健康，做好沿線車間班組健康小葯箱葯品的補充工作，今年再投入10萬元，為各部門、科室補齊配齊小葯箱。要落實「送溫暖、送涼爽、送健康」活動的各項要求，努力籌措資金，加大投入力度，讓職工享受到企業改革發展的成果。
4.加大自身建設力度，強化工會組織作用。一要進一步健全工會組織。針對公司調整變化，按照三級管理的要求，補齊配好工會委員、工會小組長、工會勞動保護監督檢查小組、勞動爭議調解工作小組等各種工會組織，發揮各級工會組織作用。要圍繞建設職工之家，開展好各項活動，使職工小家合格率達到100%。二要提升工會幹部素質能力。採取集中學習輔導，下發學習資料、專題講座、組織座談交流等多種方式，加強對專兼職工會幹部、工會積極分子和職工代表的培訓，通過多種形式提高工會幹部和職工代表的綜合能力。三要進一步做好女職工工作。突出對女職工的「關愛」和「提素」，強化女職工教育引導、評選先進、困難幫扶等工作，落實好《女職工勞動保護特別規定》，依法維護女職工合法權益和特殊利益。針對女職工特點開展特色活動，充分調動女職工安全生產的積極性。四要進一步加強工會基礎制度建設。規范公司、車間工會工作台賬，抓好車間工會會議制度、活動制度、信息反饋制度、公示制度的執行，全面實現基礎管理工作的電子化。
⑤ 淺談新形勢下如何創新開展工會工作
當前，企業作為我國經濟社會發展的重要支柱，在推動科學發展、構建和諧社會中發揮著舉足輕重的作用。企業的工會組織能否順勢而為，乘勢而上，在服從服務於企業發展的大局中體現新作為，展示新風采，樹立新形象，對於更好地服務職工，凝聚力量，充分發揮工人階級主力軍作用至關重要，意義重大。這就勢必需要工會組織和廣大工會幹部要科學判斷面臨的形勢，正確分析存在的困難，准確把握發展的機遇，努力轉變工作方法。 一、解放思想、轉變觀念、突破長期以來形成的固定思維模式。 隨著形勢的發展、環境條件的變化，人的認知水平、思想觀念也要隨之改變。特別是在當今全國鋼鐵企業行業危機帶來的負面影響和嚴峻挑戰中，工會組織應進一步解放思想、破除保守僵化的思想觀念。解放思想、轉變觀念就要不斷突破思維慣性、打破長期以來形成的固定思維模式，改變空洞的政治化工作內容和方式，改變工會工作中存在的追求表面，脫離實際；追求數量，不重質量；習慣看台帳、查記錄的老方法。要密切聯系工會工作的實際，開展實實在在有形活動，達到虛功實做。要多想、多思，善想、善思，保持工作常干常新，樹立「干那些前人沒有乾的事，想那些前人沒有想的事」的思想。堅持用科學發展觀指導解放思想，著力解決工作中存在的不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念、工作方式和突出問題，使我們的思想、行動、政策和措施，更加符合黨的思想路線，更加符合企業發展和工會工作發展規律，不斷推進工會工作的群眾化、民主化、制度化，以思想大解放、觀念大轉變促進工作大發展。 二、強化服務意識，破除「等、靠」思想，樹立高效務實的工作作風。 工會只有強化服務意識，堅持重心下移，切實轉變作風，更好地服務基層、服務一線、服務職工，才能得到廣大職工群眾的擁護，使工會組織真正成為職工信賴的家，使工會幹部真正成為職工貼心的人。目前，工會工作上還存在「等、靠」思想，習慣於沿用行政化的手段，部署工作靠開會，指導工作靠發文，推動工作靠活動，了解情況靠匯報。工會組織要改變這種狀況，就要發揚高效務實的工作作風，進一步規范辦事程序，增強工作的計劃性和超前性，提高工作效率。要通過開展「走動調研」、「交心懇談」等形式，深入基層。多加強指導性工作，講求實效，不要增加基層的負擔，堅決反對搞花架子。 三、切實以職工為本，轉變維權方式方法，主動依法科學維權。 維護職工合法權益，是黨賦予工會的神聖職責，是廣大職工的期盼和希望。工會組織通過主動了解並反映、表達職工的訴求和意願，對於更好地維護職工合法權益具有重要的意義。要注重實現維權方式方法的轉變，即從單純地解決個案問題向解決全局性問題轉變，從職工來訪後的被動處理，向事前主動預防、未雨綢繆的工作方式轉變。要著力加強和保護職工的知情權、參與權與監督權。要心系職工、情系職工，經常深入車間、班組、職工家庭，了解職工群眾所思所想所盼所慮，及時反映他們的意願，使需要幫助的職工通過切身的體會感受到工會是自己的「娘家人」，從而對企業、對工會產生歸屬感、親切感。 四、在工作推動上，實現以重點突破來帶動整體工作的提高。 工會工作的領域很廣，內容很多，但具體到工作安排，往往是這也不能丟，那也不能放，最後的結果往往是各項工作面面俱到、齊頭並進，重點不突出，成效不明顯。要把握好企業特殊時期和階段的重點工作，緊跟形勢、緊貼實際、緊扣主題，實現以重點突破來帶動整體工作的提高。要圍繞加強職工素質教育、崗位技能培訓、和諧企業建設、維護職工穩定等方面，不斷創新，努力探索，積極開展職工喜聞樂見和具有實際成效的建功實踐活動。要注重從各自的具體實際出發，有所側重，創造性地開展工作，積極探索打造具有本單位特色的工會工作品牌，力求多樣化，努力營造百花齊放的工作局面。
⑥ 工會工作如何創新
工會，顧名思義就是為職工說話，維護職工的切身合法權益，可是不少剛參加工作的年輕人對「工會」這一名稱挺陌生，竟不知「工會」到底為何部門，主要干什麼的。筆者工作十多年了對本單位「工會」的理解也只局限於「送送花圈、看看特困職工」，除了這些，還真看不出工會到底做了些什麼。中國工會十四大提出，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，怎樣才能有效地激發工會基層組織在我們單位中的活力呢?因此，筆者對本單位的工會工作有幾點看法供各位領導參考：一、切實加強基層工會建設，充分發揮基層工會的組織作用。工會，只有局機關設了一個股室，下面各管理站及其他下屬部門是一片空白，未設任何工會代表，廣大職工心中有話無處說，有困難無人知曉，基層就成了無工會的死角，失去了工會的應有意義。因此，筆者建議在基層設立基層工會代表，可以隨時聽取廣大職工的反饋，局工會可以定期或隨時召開工會代表大會，聽取各代表收集的問題，利於工會及時和其他部門聯手幫助解決困難。二、不斷開展物質文明和精神文明建設，促進職工的全面發展。不斷滿足職工的精神文化需求，進一步關心和解決職工的實際困難。要把工會工作，同了解人、關心人、幫助人的工作融為一體，真正讓職工感受到黨組織的溫暖、工會組織的關懷，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力。1、關心幹部職工的身心健康，倡導健康文明的生活方式，積極開展多種內容豐富、職工參與面廣的業余文化活動，營造全民健身的良好氛圍。例如：掃路是一項艱苦而且難度較大的工作，針對很多職工在工作中見掃路就「愁」的心理。工會可以把這項工作演變成一種文體活動，進行「技能」與「姿勢美」相結合評分的一種活動，這樣的創意會激起廣大職工的興趣，筆者認為如果開展這樣的活動，無論對提高工作積極性及身心都會大有禪益。而且緩解了職工身心壓力，促進幹部職工的身心健康。2、建立完善困難職工幫扶救助機制，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，自覺擔負起對困難職工第一責任人的職責，深入開展送溫暖、獻愛心、為職工辦實事活動。工會要建立完善職工檔案，對因重並突發事件、家屬子女病重等所引起的困難職工做好幫助慰問工作。3、加強職工的培訓教育工作，努力提高職工的文化素質和道德修養。工會要圍繞體制改革和發展的要求，廣泛開展以崗位練兵、技能競賽、提合理化建議等為主要內容的群眾性競賽活動，不斷提高職工的文化素質和道德修養。通過競賽、徵文、演講和聯誼會等形式，為各部門職工之間創造更多的發展機會和相互學習交流的平台。這樣，像有著十幾工齡的筆者認識本單位各部門的人還不到一半的現象也應該大大減少。【擴展閱讀篇】工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省幹部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如「××市化工廠1995年度生產工作總結」「××市××研究所1995年度工作總結」也可以省略其中一部分，如：「三季度工作總結」，省略了單位名稱。毛澤東的《關於打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在於用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在於讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴於主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之後再寫經驗。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，「寓經驗於做法之中」。也有在做法，成績之後用「心得體會」的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些准確的數字表現出來。精神成果則要用前後對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之後寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。(4)結尾一般寫今後努力的方向，或者寫今後的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。簡而言之：總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗、提高。 那麼，工作總結怎麼寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2. 成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結範文。(二)寫好總結需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2. 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。
⑦ 新形勢下工會工作怎樣創新
解放思想，實事求是。敢於突破舊思維，營造真正輕松、富有活力的團隊工作氛圍。大膽提拔新人，鼓勵創新、不怕失敗。
其他專業的長篇大論不看也罷，都是廢話。記住，創新就要有突破，其他都是扯淡。
⑧ 新形式下如何推動工會工作創新發展
1 樹立新常態下的新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導
（一）自覺接受黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。堅持黨的領導是中國工會的政治原則，做到圍繞本行業、本企業中心工作，服務大局，對黨委負責和對職工群眾負責相統一，把堅持黨委領導與獨立自主創造性開展工會工作有機地結合起來，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（二）自覺提升責任意識，深刻領會新時期工會工作的新要求。中共中央印發的《關於加強和改進黨的群團工作的意見》中指出，「新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現『兩個一百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量」。為此，工會幹部應提高思想認識，增強使命感，不斷增強自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發展。
2 推進新常態下新作為，打通聯系服務職工的「最後一公里」
（一）轉變工作作風，密切聯系職工「無距離」。打造具有特色的工會服務品牌，堅持面向一線、服務一線，切實把工作重心放在職工第一線，真情同群眾交友，為職工辦實事、做好事、解難事，使工會工作深深紮根於廣大職工群眾之中，以品牌效應帶動工會全面工作。
（二）維護群眾利益，做職工最可信賴的「家裡人」。要把維護職工的合法權益作為工會工作的立足點和出發點，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯系職工，工作中緊緊依靠職工，心裡時刻裝著職工。堅持廣大職工利益至上的觀念，著力解決職工群眾最現實的困難和問題，想方設法為職工辦實事、辦好事，努力當好職工合理訴求的代言人、合法權益的維護人、生活困難的幫扶人、問題矛盾的化解人。
（三）加強自身建設，做提升各項工作的「壓艙石」。提升新常態下的新素質，著力創建創新型、服務型、學習型工會，針對職工的期望值越來越高，需求越來越具體的現狀，要轉變傳統直線、單一簡單的思維方式為多方位、多層次、多角度的思維方式，提高對新時期工會工作規律的准確把握，進一步強化自我提高、自我完善意識，不斷提高自我履職能力。
3 把握新常態下的新主題，進一步增強工會的新能量
（一）把握工作重點，加強職工思想教育工作，引導職工投身創新與發展之中。
1.加強基層工會組織建設。抓好工會會員資料庫的梳理，堅持入會數量與質量兩手抓、兩手硬，提高工作效率，最大限度地把廣大職工吸收到工會組織中來。進一步加強對工會小組的指導幫建，堅持工作重心下移、將更多財力、物力投入到工會小組。
2.加強對職工的思想教育。加強對職工的思想教育要貫穿於工會的各項工作的始終，要把解決思想問題和解決實際問題集合起來，急職工之所急，想職工之所想，幫職工之所需。工會在加強對職工的思想教育工作中，著重加強一線人員的社會公德、職業道德、傳統美德教育，在職工中形成「比學趕幫」的良好氛圍，不斷擴大工會的影響力。
3.加大工會宣傳工作力度。堅持「以內為主，以外為輔」的原則，努力發掘、廣泛宣傳發展進程中涌現出來的各類先進典型。工會要積極創新宣傳載體，根據現在80後、90後員工人數多、思想活躍的特點，利用現代媒體技術優勢，利用網路資源，動員員工積極參與企業管理，宣傳企業職工操守和新型價值觀理念。
（二）關注工作焦點，走具有本行業、本單位特色的廠務公開民主管理道路，構建和諧的新型勞動關系。
1.完善職代會制度，深化廠務公開。堅持以職工代表大會作為廠務公開民主管理的基本載體。把職工代表大會作為廠務公開的主要形式，充分利用黨委會議、行政會議、公告欄、計算機辦公網路以及單位領導與職工代表座談交流等方式，積極推行廠務公開民主管理。
2.堅持依法維權，積極構建和諧穩定的勞動關系。工會要貫徹好「普法維權」的工作，使職工知法、懂法、守法，擴大覆蓋面，實現好、維護好廣大職工的根本利益，健全維權工作機制，形成制度化、規范化，突出抓好勞動關系矛盾排查工作，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早介入、早報告，盡可能地把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。
3.發揮幫扶作用，切實加強工會困難救助工作。逐步推動工會困難職工援助的轉型升級，形成幫扶—解困—服務「三位一體」的工作格局。從制度層面搭建服務職工平台，進一步加強困難職工幫扶工作計劃，不斷提升幫扶工作水平，著力解決好職工最直接、最關心、最現實的問題，把服務工作做到職工群眾的心坎上。
（三）突破工作難點，圍繞發展大局，在經濟技術創新活動中取得新突破。
1.創新勞動競賽，提升職工素質。工會要積極探索開展勞動競賽工作的新思路。遵循「工會搭台，職工唱戲」的原則，為員工搭建起了形式多樣的勞動競賽平台。工會積極引導職工以解放思想為先導，不斷增強奮勇爭先、銳意進取的責任感和使命感；重視發現、培養創新型人才，使創新理念得到尊重、創新措施得到鼓勵、創新成果得到彰顯。
2.深入實施職工素質建設工程。工會要積極搭建有利於職工全面發展的職業平台，打通職工提高技能的通道，培養和造就一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，拓寬職工高技能人才成長渠道，全面提高職工隊伍整體素質；充分發揮工會「大課堂」作用，在全體職工中大力弘揚社會主義核心價值體系，著力推進職業道德建設，激勵職工樹立理想、堅定信念、積極進取、奮發有為。
（四）夯實工作支點，強化工會工作創新意識，進一步增強工會組織的吸引力、影響力、凝聚力。
1.培養和造就一支高素質的幹部隊伍。工會要創新工作理念，加強宣傳教育，突出工會特色，服務基層、服務群眾，促進工會幹部作風的進一步轉變，全面提升工會幹部的自身素質和履職能力。
2.宣傳工作亮點，擴大工會影響。工會要找准工作著力點和切入點，為宣傳思想工作創造更多、更便利的條件，真正把工作亮點展現出來，把鮮活經驗推廣開來，把職工中的先進典型樹立起來。弘揚主旋律、傳遞正能量，積極開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動，宣傳勞動模範和先進人物，提倡崇尚勞動、尊重勞動者的良好氛圍，宣傳推廣重大典型、先進班組和創新型勞動成果。
3.解放思想，在工會內部形成良好的工作氛圍。營造認真學習的氛圍，通過學習強化政治責任、通過學習提高工作能力、通過學習提升精神境界；增強創新意識，提高創新能力。對當前工會工作的熱點難點問題認真加以研究，提出解決的對策，營造團結和諧的氛圍，形成團結和諧的內部環境。增強奉獻意識、大局意識、互助意識、補台意識。
⑨ 新形勢下如何做好工會的創新工作
做好新形勢下工會工作需要從如下方面入手：黨政重視、組建工作、真抓實干、幫扶維權、經費到位。
黨政重視是關鍵。做好工會工作，離不開黨的領導，政府的支持和社會各方的參與。在新的社會形勢下，要做好工會工作就必須主動爭取上級黨政重視和支持，尤其是在貫徹落實上級工會重要工作部署和決策上要及時向同級黨委請示匯報，認真聽取黨委的指示和批復，以務實有效、虛心勤乾的工作作風去贏得上級黨委的高度重視和支持。
組建工作是基礎。按照「基層工會組織建設工作是一切工會工作的基礎」的總要求，大力推進工會組織建設工作。一是明確目標。把非公企業工會組建作為工會重點工作目標任務，圍繞重點工作有創新的工作思路，根據基層工會工作實際制定一套切實可行的工作方案，建立進度跟蹤、掛鉤聯系、定期通報等制度，完善督促檢查和考核獎懲制度，加強對組建工作的檢查、指導，嚴格考核獎懲，激發工作活力，對基層工會組建達標的縣總工會補貼工會工作經費，並與幫扶、評優評模掛鉤。二是創新建會。積極探索組建新模式，完善組織體系，在規模企業單獨建會，在各行業建立工會聯合會，在各區域組建聯合工會。
真抓實干是前提。工會工作一定要做到早計劃、早部署、早落實。一是嚴格制度。要通過精心研究部署，周密組織實施，層層傳遞壓力，上下整體聯動，建立健全強有力的領導組織機制、工作推進機制、日常管理機制，從制度上保證各項工作扎實推進、常抓常新。二是措施得力。要落實嚴格的獎優罰懶機制，以行政化管理和企業化管理模式相結合的方式帶好班子，管好隊伍。 三是抓好落實。明確人員責任分工，千斤擔子大家挑，人人身上有指標。四是典型帶動。要按照選樹典型作引領的工作思路，從培育、發現、挖掘先進典型，到總結、宣傳、推廣先進典型，形成制度化、規范化的工作機制。要堅持把學習宣傳先進典型與關愛幫助先進典型結合起來，從物質到精神層面給予全方位關心關愛，在大力表彰獎勵的基礎上，工作上支持典型、思想上貼近典型、生活上關心典型。
幫扶維權樹形象。要關注幫扶維權這個熱點，樹立工會組織新形象。要強化服務意識，當好職工「娘家人」。堅持從職工需求出發，把服務與維權相結合起來，通過「春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、互助保障」和精準扶貧等活動，向進城務工人員、困難職工提供崗位就業、困難補助、法律援助等優質服務，以滿足職工多元化需求。堅持重心下移，積極協調群團組織在鄉鎮（街道）、社區建立群團服務站，充分利用工會組織幫扶解困的獨特優勢，對困難群眾進行溫暖慰問、資金救助、助學助醫、產業幫助等系列幫扶活動，使工會組織成為最受歡迎的「職工之家」，使工會幹部成為最可信賴的「娘家人」。
⑩ 如何創新工會工作促進企業發展
工會工作是黨的全局工作的一部分，工會工作的重點就是促進企業管理、促進和諧穩定。 創新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發展的內在動力。有創新才有作為，有作為才有地位。工會工作要與時俱進，必須真正體現時代要求，把握規律性，富於創造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發展的要求，才能經得起實踐的檢驗。自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強使命感和責任感，不斷開創新局面促進企業發展。 當前由於經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多樣化，職工思想活躍，觀念不斷更新。工會工作創新是工會理論、體制創新的具體化。只有通過更新工作觀念、加強工作機制建設、探索新時期做好群眾工作的內容、方式方法等，才能推動工會工作不斷上層次、上水平。 一是要觀念創新。觀念，即人們對待客觀事物的態度，它是打開知識經濟大門的鑰匙。由被動向主動轉變，把握工作的主動權。工作觀念創新，首先要站在時代與發展的戰略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發展變化了的新形勢。其中關鍵點就是要圍繞大局去定位、去運作工會工作，避免陷入就工會論工會的誤區。 二是內容創新。促進企業管理，促進和諧穩定。工會工作是黨的全局工作的一部分，工會工作的重點就是促進企業管理、促進和諧穩定。要實現工會工作的這些目標，就必須堅持「三貼近」，即貼近中心、貼近企業、貼近職工。由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，並將其作為自己的主戰場。把思想政治工作與本單位日常工作、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。 三是工作機制創新。實現工作機制創新，（一）是創新職工權益保障機制。工會維護職工權益的機制應包括三個層面：即勞動合同平等協商簽訂制度，職代會制度以及以此為依託的廠(所)務公開、民主評議領導幹部等各項制度，勞動爭議調解、仲裁以及工會與政府勞動部門、單位方面代表的勞動關系三方協商會議、聯席會議等各項制度。（二）是創新工會源頭參與和民主管理長效機制。在工會內部，要通過建立和發展工會與單位行政聯席會議制度、勞動關系三方協商機制和加大提案遞交及督辦力度等途徑，拓展工會工作的活動空間，尤其是職代會表決機制。（三）是創新工會工作評價激勵機制。就是要使工會幹部任其職盡其責，在其位謀其政；讓職工群眾評價工會組織，把職工滿不滿意作為檢驗工會工作的標准。 加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑造工會幹部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入改革對工會工作提出了許多新課題，對工會幹部提出了更高的要求。總之，當前我國社會正處在經濟轉型、社會轉型和社會矛盾突發的歷史時期。