工行互聯網金融中心待遇

❶ 工商銀行待遇怎麼樣

不同崗位待遇會有所區別，而且員工薪酬屬於保密信息，一般是對外公版布的哦！
應答時間：權2020-09-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

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❷ 請問工行軟體開發中心的待遇和福利如何

北京總行這邊不怎麼樣，每年都 在降薪，12年碩士工資六千，有房補。全年下來八到十萬。周六加班是常事，晚上也加，壓力大，性價比低，建議混個戶口就出來。內部人士解答。

❸ 現在都說在工商銀行工作是高薪，到底工資有多少呢

中國人民銀行就是我們俗稱的「央行」，薪酬待遇：新進來的員工，一個月到手的工資2,500元，過節有點小錢發。越到不發達地區，人行的優勢就越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的。當轉正並且升職後，薪資還會有一定幅度變化。四大國有銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為四大國有銀行是銀行中收入最低的，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。一般基層員工的工資為每月5,000元左右，每月還會有獎金。由於各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，基本上待遇不會相差很多。由於競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有銀行大，所以做不好就要被換崗。領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由於換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對於剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由於中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定製約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。相對於四大國有銀行來說，股份制商業銀行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1,000-1,500元的獎金，每年五節，春節、行慶、五一、十一、元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，基層員工一年基本上有5萬到7萬的基本年薪，客戶經理可以拿到15萬的年薪。另外在福利方面也有很多令人羨慕的地方。

❹ 工行待遇好嗎

這要看你的職位，還有工作業績，現在裡面差距很大，基本工資不高的，績效工資比較大。

❺ 工行軟體中心待遇怎麼樣

不怎麼樣，會用銀盾就行，其他沒用

❻ 工商銀行待遇咋樣

您好，中公教育為您服務。

以下是網友分享供參考：

(一)

待遇

這個因該是很多人最關心的。網上有各種不同的說法，但是我覺得都不全面。公正的來講，待遇應該是這樣的：1.和所在行級別相關2.和工作崗位相關 3.和本人職位級別相關4.和學歷相關5.和所在城市消費水平相關。總的來說自然是級別越高工資越高。這很容易理解，各地區狀況各不相同，個人的情況也不相同，所以網上才會有那麼多種說法。這里我無法給出一個確切的數字，因為不同的情況差別會很大，但是我想說銀行業的平均工資是很高的，絕對高過民營企業和那些中小企業。還有一點是80%的財富掌握在20%的人手中，根據個人的差異，貧富差別會很大。我想這么說大家應該可以明白是怎麼一回事了吧。

工資制度和福利待遇

銀行的基本工資是沒什麼競爭力的，二三線城市就1000-1500的樣子，機關多一點，網點少一些，因為網點的主要靠業績，機關的基本不存在業績這一說。這時候很多人就要說1000塊怎麼夠花了，別急，等我慢慢8福利這一塊。五險一金每個公司都交，但是交的等級是不一樣的，銀行的基本都是往高了交，其他企業通常也就交個最低限，所以這塊的收入是不能忽略的，比如以後要買房子，20年之後你的住房公積金至少也是6位數的。再來還有餐補、電話費補助、交通費補助、一年一套工作服(工行的工作服是大幾千的標准，都是找知名品牌專門來一個個量身定做的)、節假日禮金、結婚生病喪事問候禮金、不定期發購物卡、夏天發降溫費、女同胞還有買姨媽巾的費用補助等等名目實在太繁多，我都說不全，總之你買東西有購物卡，交通電話報銷，生病基本不花錢，買車買房有補助，過年過節發一堆東西和禮金，還有免費提供的健身房啊，部門活動經費啊，聚餐費啊雲雲。如果把這些都算作間接收入的話，那就很可觀了。所以在銀行工作，真不是靠那幾個基本工資過日子的，不然真坑爹了。

(二)

大家都是作為一個局外人在這邊探討工行的信息，對於信息的把握不是非常准確，有些人甚至非常模糊，雖然我也是一個局外人，我把我所知道的告訴大家，也願意和大家交流，雖然我離開了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，離開了工行心中有點遺憾，不是因為錢，而是自己覺得辜負了某些人的期望。這里申明下，我是一個今年剛畢業的普通研究生，沒有任何關系，所說的僅僅是個人觀點，僅供參考。

首先說下工行的待遇問題，工行所錄取的都是正式員工，在沒有意外的情況下，都會在6個月以後轉為正式員工，在試用期內享受工行系統的福利。剛進去是實習工資，本科生大概1500左右，研究生1800左右，屬於文員2級待遇，6個月以後轉正，本科生一般是4級，研究生5級待遇2k以上，而這是待遇的一部分，更重要的是績效，因為績效的考核標准我也不是非常了解，也很難給大家一個准確的數字，但基本上可以做到1：1這個時候你的待遇就有4-5k(稅前)。以後請拿2k的朋友別叫嚷工行的不公，待遇不好，是因為你的績效考核很低，這只能歸結於你個人問題。

接著說下大家關心的前台時間，一般來說6-12個月的櫃台，別不服氣，工行的董事長上財畢業的也是從櫃台開始的。要對一個銀行有感性認識，這點是必不可少的，一般過這個時間以後會有安排，我想大家選擇工行是因為看好工行給你提供的這個平台，而不是暫時從工行獲取高收益，假如追求高收益請承擔高風險，或者周期性行業。

最後說下一些其它大家關心的問題，工行的崗位選擇很多時候是通過考試選拔的，不要過多的感嘆什麼，而是要努力的去爭取，在30多萬的人工行系統會有狼你發光的地方，如果你只會感嘆，那麼你已經失敗了一半。工行的培訓期一般是1個月食宿全免，有工資的;對於不同地區有區別，有些提供住宿，有些則沒有，另外工行系統提供良好的培訓機制，讓你去考各種證書。

大家有問題，直接在裡面問吧，雖然我離開了工行，但是我感恩於工行的惜才態度

我盡我所能回答大家的問題

祝大家生活愉快

(三)

看了很多前輩的帖子，收益匪淺。但是，感覺還是缺少很實際很具體的銀行內部情況說明文章，所以本人就冒天下之大不韙，斗膽揭露些內幕。

本人是2011年畢業的研究生，參加了廣西中行、工行、農行、交行的筆試、面試，也認識了各個行的新入行員工，最後簽了工商銀行。通過自己的親身經歷和與別的行的好友交流，現在我就列出具體的各個行的薪酬待遇。

廣西各行試用期工資：

工商銀行：試用期基本工資按80%發，1100-1699，到手850-1400，每個城市不一樣，南寧最高，無績效工資，研究生比本科生多100， 轉正後有0.8-1.0倍績效;

中國銀行：基本工資2500，到手2100-2200，無績效工資;轉正後有1倍以上績效;

農業銀行：基本工資2500，到手2100-2200，有無績效工資不清楚;

交通銀行：基本工資3000，到手2500-2700，有無績效工資不清楚。

建設銀行：據說基本工資5000，因該行只在華中科大定點招聘，不認識人。

廣西各行試用期時間：

工商銀行：半年，但一年後考試才能轉正;

中國銀行：一年，如何轉正不清楚;

農業銀行：一年，如何轉正不清楚;

交通銀行：不知。

建設銀行：不知。

廣西各行中秋福利：

工商銀行：400購物券，有的二級分行發了500元現金;

中國銀行：900元現金，外加油和米;

更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❼ 工行市分行待遇與發展如何

市行的待遇啊 不錯啊 正式工更是不錯 給你薪酬比較看看吧
銀行業始終是人們嚮往的「金飯碗」，盡管其從業人員的薪資水平不及2007年的證券業人士來得「井噴」，但去年也都得到了不同程度的提升。 以往，即便是銀行界的業內人士也不知道其他銀行甚至是自己銀行員工的確切薪酬水平。是上市之路改變了這一切，讓這一「秘密」公開化。日前，記者對滬深13家A股上市銀行2007年年報披露的員工薪資數據進行了統計分析。
浦發銀行薪酬相當於工行的5.3倍
統計數據顯示，目前已披露2007年年報的13家A股上市銀行去年的員工人均年收入在6.92萬元到36.67萬元之間，其中位數為18.66萬元。工商、中國和建設三大國有銀行的薪酬水平，與中小商業銀行相比明顯落後，又以工商銀行的為最低。而這其中，去年人均年薪最高的是浦發銀行，相當於工行薪酬的5.3倍。
年報披露，浦發銀行去年實現凈利潤54.99億元，攤薄到14128名員工身上，人均創利38.92萬元，而該行為此支付的員工薪酬為518114.2萬元，人均36.67萬元。工商銀行去年實現凈利潤812.56億元，但因員工數量達到了381713人，人均創利僅21.29萬元，為上述13家上市銀行中最低的。同時，工商銀行去年支付給員工的薪酬為264.02億元，摺合人均年收入6.92萬元。
人員數量僅次於工商銀行的建設銀行，去年完成凈利潤691.42億元，排名第二，攤薄到298868名員工身上，人均創利23.13萬元，該行為此支付的員工薪酬合計272.12億元，相當於人均年收入9.11萬元。中國銀行的薪水在三大國有銀行中為最高，人均15.38萬元，超過了北京銀行和交通銀行，在13家上市銀行中排名第九。
中信、興業人均年薪24萬緊隨浦發
緊隨浦發銀行之後的是中信銀行和興業銀行，兩者去年的人均年收入不相上下，分別為24.3萬元和24.22萬元。民生銀行和招商銀行排名第四和第五，去年人均年收入為23.18萬元和22.60萬元。而該4家銀行的人均創利分別為5..01萬元、72.45萬元、35.66萬元和52.61萬元。其中，興業銀行的人均創利位居13家上市銀行之首。
業內人士分析認為，這一結果除了與小銀行辦事往往更加靈活之外，還與大銀行的人員「臃腫」有一定的關系。

❽ 工商銀行的待遇工資怎麼樣

中國工商銀行是全球市值最大、客戶存款第一和盈利最多的上市銀行，大家都將工行稱為：「宇宙第一銀行」這也是銀行校招季最受考生們青睞的銀行。考生們在報考銀行的時候除了考慮公司實力、自己的發展前景之外，最期待的就是薪資待遇了。薪資與哪些因素有關？與其他銀行相比如何？這類問題成了考生朋友們心中的疑問，下面就由中公金融人小編為大家解開這些疑惑。

一、哪些因素影響薪資？

這個問題的答案可以呈階梯裝排布：學歷→個人崗位→個人職位級別→工作分行級別→所在城市消費水平

毋庸置疑級別越高薪資越高，大城市的薪資要高於小城市，這也是當下社會各個行業的普遍狀況。

二、各崗位薪資的整體狀況是？

根據上個問題我們可以知道薪資由多個因素決定，所以小編下面給出的是各崗位薪資的一個大概范圍。

• 櫃員。櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

• 客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-21000不等；

• 綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

• 軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在6000-15000不等。

在北上廣深這樣的一線城市，年薪在10萬-20萬以上。在三四線城市的話大概在5-10萬。

三、有哪些福利和補助？

福利：除了五險一金之外還提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。

節假日時會發放的購物卡、禮品等。

補貼：交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。

總體來說，工行的薪資待遇還是很不錯的。中公金融人小編希望大家積極備考，早日拿到銀行offer！

❾ 中國工商銀行軟體中心的待遇，職業發展怎麼樣

中國工商銀行軟體中心的待遇，職業發展如下：
1，待遇
工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結合當地的消費水平，無疑是在珠海最有性價比。作為12年入職的碩士生，我走的時候，大致一年的收入是15萬左右，這個收入對於在珠海生活的我來說，我已經很滿意了，但是北上廣的同事就比較苦逼了。
縱向和其他銀行來比較的話，工行開發中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什麼的。
我覺得就收入來說，工行軟體中心是一份不錯的工作。

2，職業發展
工行軟體開發水平在國內的銀行界是排第一的（請注意兩個定語）。
舉個例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。我們領導經常能夠自豪的說：「工行軟體開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校。」其實這有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。
那麼如果跳出銀行界，作為一個單純的程序員，職業發展怎麼樣呢？那麼這個情況就比較復雜了，我覺得這取決於你工作使用的技術平台和業務知識。