⑴ 銀行社會招聘能進編制嗎
銀行社會招聘？所有事業單位招聘都是社會招聘，只要招聘的時候有標注是事業編制，參加正規的報名，筆試，面試，體檢，最後調檔到人事科。大概就是這個過程。
⑵ 銀行社會招聘是什麼意思
社會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。
⑶ 銀行里負責社會招聘的是哪個部門
一般是人力資源部。但銀行一般只招應屆生，不對社會招的。社會招聘，銀行一般都委託勞務公司代找的，不直接與被招聘人簽合同。
⑷ 銀行社會招聘和校園招聘的區別是什麼
銀行招聘指南：社會招聘和校園招聘的區別主要有下面幾方面的不同：
1、招聘內對象不同，容銀行校園招聘就是在全國各大院校開辦招聘會或通過官網發布招聘公告，招聘對象為即將畢業的大學生。社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。
2、招聘流程不同，校園招聘需要應聘者通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如願在銀行入職；社會招聘則需要投遞簡歷
、通過面試即可，相對來說，經過考核環節簡單些。
3、招聘條件不同，校園招聘范圍是應屆生，不限專業，無經驗要求，多要求四六級英語方面證書；社會招聘對工作經驗年限有較高的要求，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
4、招聘人數不同，校園招聘人數較多，分為春秋兩次招聘，秋招較為大型的；社會招聘人數較少，多因崗位需要才進行單獨發布招聘信息。
5、招聘時間不同：校園招聘報名時間集中在上下半年各一次，上半年是3-4月，下半年是9-10月為主；社會招聘則是不定時的，也不會統一安排。
⑸ 銀行招聘：校園招聘和社會招聘的區別是什麼
一、校園招聘來
校園招源聘，顧名思義就是銀行在全國各大院校開辦招聘會或通過官網發布招聘公告，招聘對象為即將畢業的大學生。應聘者在應聘的過程中，需要通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如願在銀行入職。
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。錯過秋招的小夥伴們完全可以努力備考春招，進入銀行工作
二、社會招聘
社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。主要原因有以下幾個方面：
第一，需求人數較少。因為銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。
第二，對工作經驗年限有較高的要求。社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求，比如：至少為"211"院校畢業生。
第三，對應聘者專業素質要求高。各大行在發布社會招聘中，不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
⑹ 急問！！銀行對社會招聘是不是都是編制外人員阿
銀行的工作人員大致抄分為兩種，一種是長期合同工，也就是正式工，一種是短期合同工，基本上都是勞務公司派遣的。
正式工也是從社會上招聘來的，至少至少都是本科，還得打破腦袋，還得憑關系才能進。
短期工可能相對好一些，但由於銀行工作相對穩定而且待遇也好，估計也得託人吧。
理論上講，短期工在一家銀行幹了10年就應該簽訂無固定期限的合同了，也就是轉正，但基本上到了那時候，銀行就不太願意跟你簽了，因為很多銀行，特別是國有銀行，還有一個編制問題，不像公務員那麼嚴格，但也不是想招多少人就招多少人的，也就是說，進來一個短期工，就意味著要少一個正式工的名額，總之很少有從短期工轉正為正式工的。
所以，如果在銀行有認識的人的話，還是多找找人吧，最好是在招聘之前就打好招呼。
理論上講是不可以的，但實際上，招了也就招了，因為短期合同工的工資列支方式和正式工是不一樣的。換句話說，一共就這么多費用，多一個人那大家就都少分點兒就完了。
⑺ 請問各個銀行的社會招聘都是什麼時候啊一般都是怎麼招聘啊
不知道，我還沒有當行長，我說了不算。 不過詳情可咨詢你當地銀行或見官方網站或者媒體招聘
⑻ 銀行的校招和社招有什麼不一樣嗎
一、招聘崗位的特殊性
在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。
社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，提升業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性
如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。
值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。
所以，如果你錯失了應屆畢業生的身份，如果你不甘於櫃員重復的工作內容，如果你想要追求金融行業的詩與遠方，那銀行的社會招聘是一個很好的選擇。
在如今就業形勢極其嚴峻的情況下，「應屆畢業生」不僅僅是一種身份，更是一把「武器」，尤其是一些銀行針對應屆畢業生會有專門的校園招聘，可謂是「過了這個村，就沒了這個店」。但是，畢竟每一個人剛畢業找工作的時候都會經歷一段迷茫期，從而錯失了作為應屆畢業生獨有的很多工作機會，但這並不意味著我們無法再次考入銀行。
在這里提醒大家，很多銀行在每年都會舉行社會招聘，是大家考進銀行的另一個選擇。
⑼ 銀行社會招聘的要求有哪兒些一般
一般專業會有要求 比如金融 會計 計算機等 現在要法律的越來越多了
有的還有額外專的 四六級 計算機屬之類 但是這個一般情況是優先條件
你12畢業 到現在 還算是應屆 最好及時看看各家銀行的需求 首先選擇你想定居的城市 然後你的城市 各個銀行 本年度有沒有 招聘計劃 或者公告