2015翰威特互聯網金融

A. 產品經理如何快速高效的做行業分析

我們只有融入這個行業，才能更好地理解我們所說的需求，所討論的痛點。

上述僅是簡單舉例說明，事實上這個行業的環節和角色應該更復雜和多樣性。每個環節每個角色都有不同的需求和痛點，會有不同的切入點。

計程車司機的訴求可能在於份子錢負擔太重，實際收入太少；而乘客煩惱的是「打車難」、「打車貴」；政府主管部門可能關注自己如何提高管理效率，怎麼做出成績；計程車公司也許關注的是節省運營成本，拓寬業務范圍；從不同環節或角色切入，會有不同的機會。滴滴最初是從乘客打車難這一點切入撬動市場的。

這個行業的上下遊行業

要去了解一個行業，還必須了解它的上下遊行業和相關行業。了解這些信息，才可以做到全面了解這個行業。了解上下游和相關行業對本行業的影響，彼此之間的關系。

還是拿數字閱讀舉例，數字閱讀的上游是出版業。出版業握有作者資源和版權資源，數字閱讀公司起初必須和出版業合作。剛開始的時候，上游出版業視數字閱讀如猛虎，大多敬而遠之。僅有小部分出版社或民營公司，如中信、藍獅子敢做第一個吃螃蟹的人；隨著數字閱讀的發展，彼此間的天平開始變化，越來越多的出版社主動接觸數字閱讀公司，合作也越發緊密；不同階段，數字閱讀行業和出版業合作的切入點不同，從簡單的版權交易發展到紙書和電子書同步發行，互為宣傳。

這個行業現在有什麼痛點？

我們去了解一個行業，最核心的目的是發現行業的痛點，痛點也意味著新的增長點。比如K12教育培訓行業是一個龐大的市場。痛點和難點也很多，諸如：培訓行業師資良莠不齊，家長如何選擇？家長對於升學擇校的焦慮，家長迷茫如何破解？傳統招生手段已到瓶頸，有什麼新手段可以有效招生？中小機構如何提高老師的上課效率？出國留學如何快速搞定機票住宿交學費問題？發現這些痛點和難點，再結合自身或者團隊的實際情況去分析和選擇，尋找合適的切入點。

還可以注意觀察目前這些痛點是否得到了解決？解決的效果和程度如何？用什麼方法來解決的？這個方法是目前最合適的方法嗎？

了解行業的方法

1、專業的新聞網站、雜志期刊

每個行業都有自己專業的網站、雜志期刊，資訊APP，還有相應的咨詢公司出的咨詢報告，行業現狀、行業困境、行業發展相關信息都可以在上面找到；

2、訪談和調研

實際去接觸這個行業里各個環節和角色，去觀察和了解他們的生活與工作，這可以發現第一手的信息。比如你要了解計程車行業，打車的時候多和司機師傅聊天，多和周圍的朋友交流打車的體會，有條件的，也試試去接觸一下計程車公司甚至政府主管部門的相關人士。

3、實地使用行業產品，體驗服務流程

親身去用幾次產品，體驗幾次服務。要接觸外賣行業，自己點幾次外賣，體驗不同APP點餐流程和體驗；有機會的話自己試試送幾次外賣，感受一下送餐員的實際生活。

B. 翰威特待遇有多難進

是做人事外包的不過很正規這家算獨資的所以待遇比較好，月薪裡面過萬的都不少。不過很難進，要有相關工作經歷的。

C. 國內獵頭公司排名

國內知名獵頭公司排名(以下排名是羅勒網在互聯網整理的資料，准確性不敢保證，僅供參考)

為了給除「五大」外的其它知名獵頭公司做出一個公允的排名，我們首先整理了2015-16年各獵頭公司在大陸市場的「營業額數據」，前10名分別為：
1、米高蒲志(Michael Page)：年營業額約為2.5億元人民幣
2、科銳國際(Career International)：年營業額約為2億元人民幣
3、大瀚獵頭(Vastsea)：年營業額約為1.5億元人民幣
4、萬寶瑞華(Manpower-Experis)：年營業額約為1.4億元人民幣
5、伯樂(Bo-Le Associate)：年營業額約為1.2億元人民幣
6、華德士(Robert Walters)：年營業額約為1億元人民幣
7、瀚納仕(Hays)：年營業額約為9300萬元人民幣
8、外企德科(FESCO ADECCO)：年營業額約為9100萬元人民幣
9、任仕達(Randstad Group)：年營業額約為8700萬元人民幣
10、翰徳(Hudson)：年營業額約為8200萬元人民幣
不過需要特殊說明的是，一個獵頭公司的營業額只能大致反映出其業務量，並不能嚴格反映其獵頭服務的水平。按照行業經驗來說，另一個數據「單個顧問年均營業額」（利用年營業額除以當年的獵頭顧問數量）是一個更加精準的體現服務專業度的指標。
以下是「單個顧問年均營業額」指標的前10位：
1、伯樂(Bo-Le Associate)：大約為91萬元／人／年
2、MGA（Mango Associate)：大約為65萬元／人／年
3、米高蒲志(Michael Page)：大約為57萬元／人／年
4、外企德科(FESCO ADECCO)：大約為45萬元／人／年
5、瀚納仕(Hays)：大約為35萬元／人／年
6、科銳國際(Career International)：大約為33萬元／人／年
7、任仕達(Randstad Group)：大約為31萬元／人／年
8、萬寶瑞華(Manpower-Experis)：大約為25萬元／人／年
9、銳仕方達(Risfond)：大約為23萬元／人／年
10、大瀚獵頭(Vastsea)：大約為20萬元／人／年
以上，我們對格局混亂的獵頭市場做了一個簡單的梳理。但需要提醒大家注意的是，上面的這些排名僅能作為參考，並不能嚴格反映一個獵頭公司服務的好壞。畢竟獵頭是一門非常「人性化」的生意，並不是冷冰冰的數字就能夠體現出好壞的。企業要想得到令人滿意的服務，往往只需要找到一位經驗豐富的獵頭就行了。