政府金融辦室招聘購買服務人員要求

A. 以政府購買服務方式面向社會公開招聘工作人員是什麼意思

以政府購買服務方式面向社會公開招聘工作人員是政府購買崗位是聘用制也就是合同性質的，沒有編制。而公務員是有編制的。 政府購買服務工作人員納入人事編制管理。

由人才人事公共服務機構與被派遣的政府購買服務工作人員簽訂聘用合同，合同期限根據崗位任務確定為1—3年。在期內，人才人事公共服務要按照國家規定，為被派遣的購買服務工作人員辦理社會保險，辦理工資發放、工齡，計算、調整檔案工資、參加社會化職稱評審、等手續。

(1)政府金融辦室招聘購買服務人員要求擴展閱讀

《政府購買服務管理辦法（暫行）》第三條規定，政府購買服務遵循以下基本原則：

1、積極穩妥，有序實施。從實際出發，准確把握社會公共服務需求，充分發揮政府主導作用，探索多種有效方式，加大社會組織承接政府購買服務支持力度，增強社會組織平等參與承接政府購買公共服務的能力，有序引導社會力量參與服務供給，形成改善公共服務的合力。

2、科學安排，注重實效。突出公共性和公益性，重點考慮、優先安排與改善民生密切相關、有利於轉變政府職能的領域和項目，明確權利義務，切實提高財政資金使用效率。

3、公開擇優，以事定費。按照公開、公平、公正原則，堅持費隨事轉，通過公平競爭擇優選擇方式確定政府購買服務的承接主體，建立優勝劣汰的動態調整機制。

4、改革創新，完善機制。堅持與事業單位改革、社會組織改革相銜接，推進政事分開、政社分開，放寬市場准入，凡是社會能辦好的，都交給社會力量承擔，不斷完善體制機制。

B. 以政府購買服務形式面向社會公開招聘相關專業人員與公務員有什麼區別

政府購買服務形式面向社會公開招聘相關專業人員這類正常是沒有編制的版，是合同制的，而公權務員是有編制的。

政府購買服務工作人員納入人事編制管理。由人才人事公共服務機構與被派遣的政府購買服務工作人員簽訂聘用合同，合同期限根據崗位任務確定為1—3年。在合同期內，人才人事公共服務機構要按照國家規定，為被派遣的政府購買服務工作人員辦理社會保險，辦理工資發放、工齡計算、調整檔案工資、參加社會化職稱評審、資格考試等手續。

C. 政府購買崗位人員日常管理辦法

一、適用范圍與要求
市直機關及機關後勤服務中心駕駛員專項編制空缺崗位、除義務教育階段中小學以外的市財政全供事業單位空編崗位、部分市財政差額（定額）補貼事業單位空編崗位、事業性質的政府投資公司空編崗位等採取政府購買服務方式所聘用的人員。政府購買服務崗位聘用人員納入人事編制管理。
二、崗位申報與審核
用人單位主管部門向市編辦提出用編申請，申請經市編辦批准後，由用人單位負責編制崗位購買計劃。崗位購買計劃主要包括擬使用的政府購買服務崗位設置情況、崗位條件、使用崗位的數量等內容，並填寫《洛陽市政府購買服務崗位申報審核表》。市人事局根據單位實際工作需要和政府購買服務的具體要求，審核用人單位的崗位設置方案和購買計劃。崗位設置方案和購買計劃核准後，用人單位與市人才人事公共服務中心簽訂人才派遣協議，協議主要包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、雙方責、權、利、人員工資和社會保險費繳納等內容。
三、人員招聘與派遣
政府購買服務崗位採取面向社會公開招聘的方式擇優聘用工作人員，招聘信息由洛陽人事人才網公開發布，也可根據需要在其他主流媒體發布，凡符合崗位要求條件的人員均可報名應聘。公開招聘採取考試、考核的辦法進行。考試報名、資格審查、人員面試、體檢、考核委託洛陽市人才人事公共服務中心負責實施。經考試或考核錄用的人員由市人才人事公共服務中心採取人才派遣的方式交由用人單位使用，人員的人事檔案統一由市人才人事公共服務中心管理。
四、合同簽訂、解除與終止
市人事局、市編辦對政府購買服務崗位聘用人員實行備案管理。市人才人事公共服務中心與受聘人員簽訂聘用合同，合同期限一般為1 至3 年。聘用合同的簽訂、變更、解除、終止須符合聘用制的有關規定。雙方簽訂的合同除應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、終止以及違約責任外，還應符合政府購買服務的崗位、數量、質量、成本和年限等方面的要求。聘用合同期滿或合同雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。因履行合同發生的爭議，可以向市人事爭議仲裁機構申請人事仲裁。
五、人員管理與考核
政府購買服務崗位聘用人員接受市人才人事公共服務中心和用人單位的雙重管理。市人才人事公共服務中心主要負責聘用人員的人事管理，用人單位負責聘用人員的日常管理。在合同期內，市人才人事公共服務中心按照國家和省市的有關規定，為受聘人員辦理工資發放、工齡計算、檔案工資調整、社會化職稱評審、資格考試或工人技術等級考評等手續；按企業職工參保標准為受聘人員辦理社會保險。用人單位要對政府購買服務崗位聘用人員在工作時間、崗位培訓、休息休假、勞動保護、計劃生育、參加黨團及工會組織等方面與單位人員同等管理。
政府購買服務崗位聘用人員考核採取月考核與年度考核相結合。月考核由用人單位負責，年度考核由市人才人事公共服務中心會同用人單位共同組織實施。年度考核的內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核人員的工作業績。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結果納入本人檔案，作為市人才人事公共服務中心與聘用人員續簽、解除聘用合同、獎懲以及兌現工資待遇的重要依據。
六、崗位待遇與經費撥付
政府購買服務崗位分為工勤技能、管理和專業技術三種類型。政府購買服務崗位經費主要包括所聘人員工資、社會保險金、住房公積金、辦公經費以及人才派遣管理費等部分。其中，人員工資、社會保險金和住房公積金採取捆-綁計算的辦法，對不同崗位實行核撥標准差別化管理。根據崗位職責、工作任務等情況並結合我市實際，暫確定政府購買服務崗位費用（包括人員工資、社會保險金和住房公積金）的年核撥標准為：工勤技能崗位21720 元、管理崗位22590 元、專業技術崗位23460 元。根據我市工資增長水平和社會保險等政策的變化情況，政府購買服務崗位費用標准原則上每2 年調整一次，並及時向社會公布。崗位聘用人員的辦公經費，按照用人單位同類人員公用經費定額標准由市財政局直接劃撥給用人單位。人才派遣管理費，按每人每年300 元的標准由市財政局核撥給市人才人事公共服務中心。
市財政局根據政府購買服務崗位的類別、崗位聘用人員數量及費用核撥標准，按年度將崗位費用足額撥付給市人才人事公共服務中心。市人才人事公共服務中心負責為聘用人員建立個人工資賬戶、社保賬戶和個人住房公積金帳戶，從財政劃撥的崗位費用中按月扣除單位和個人應繳的社會保險費和住房公積金，分別轉入社保賬戶和個人住房公積金帳戶，剩餘部分根據考核情況按照與用人單位和聘用人員三方的約定足額轉入聘用人員的個人工資賬戶。
七、其他相關問題
根據法律、行政法規以及聘用制的有關規定，因聘用合同的解除、終止需向派遣人員支付經濟補償的費用或因聘用人員負傷、意外死亡、患職業病等按國家規定需由聘用單位承擔的費用，經相關部門認定後，由市財政局按照有關規定處理。

D. 泰安政府購買服務人員招聘

泰安揚帆職業介紹有限公司面向本市招聘政府購買服務人員，派遣至專泰安市市直某事業屬單位工作，現將有關情況公告如下。

一、招聘崗位及人數

共招用10名人員。其中，計算機使用與維護崗位2名、辦公室文員崗位2名、公文寫作崗位2名、檔案管理崗位2名、財務崗位2名。

二、招聘條件

年齡在30周歲以下，具有大學專科以上文化程度，身體健康，愛崗敬業，無違法違紀記錄，有相關工作經歷者優先，特別優秀者可適當放寬條件。

三、招聘程序和時間安排

1、個人報名。應聘者准備好個人簡歷、兩張1寸近期彩照及身份證、畢業證、退伍證等相關材料的原件、復印件各兩份，拍照後發郵箱。

報名時間：3月6日至3月12日

2、資格審核。工作人員對應聘者基本情況、應試資格進行審查，資料合格的通知筆試、面試具體時間和地點。報名人員對報名材料的真實性負責，弄虛作假者一經查實，取消聘用資格。

3、工資待遇。試用期2個月，試用期工資不低於市直最低工資;試用合格後，與泰安揚帆職業介紹有限公司簽訂勞務派遣合同，繳納五項保險。

E. 什麼是政府購買服務崗位人員

政府購買公共服務是指政府通過公開招標、定向委託、邀標等形式將原本由自身承擔的公共服務轉交給社會組織、企事業單位履行，以提高公共服務供給的質量和財政資金的使用效率，改善社會治理結構，滿足公眾的多元化、個性化需求。

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政府購買公共服務理論基礎：

1.激勵經濟學理論的借鑒

在經濟學理論中，「激勵性規制」已不是陌生的微觀經濟學語詞，作為對既有規制理論的反思，經濟學理論做了二維性的詮釋，即認為部分規制的目的指向不單單是單向度的約束，而另有引導、激勵性的一面。例如特許投標以特許權激勵私人或組織體完成某一事務，區域間競爭規制引導雙方或多方合作的實現，改觀了管制、約束引致的理論僵局。

經濟學上的這一理論，對經濟法規制理念的轉變頗有借鑒意義，尤其適用於政府購買公共服務這一多元主體合作的領域。政府向社會公共服務組織購買服務，並與之形成契約式合作，如何保證其合作的持久需要制度的切實激勵。2.公私多元合作與放鬆規制的理念

就國際公共服務發展趨勢而言，政府單一提供的模式早已不適用於公共服務領域，市場組織和社會組織參與和補充服務的功能則日漸受到重視，以致多元主體公私合作的模式日漸成為管理學一再主張的公共服務提供模式。

更為重要的是，政府購買公共服務的模式可避免政府包辦服務單一性、資源和能力有限性等弊病，滿足民眾對公共服務多元化的需求，更能激勵公共服務的市場化購買。

3.法權互動理論的佐證

一改傳統法權「互侵」的局面，現、當代經濟法在對待權力與權利的關繫上更強調兩者的「互動」，即主張權力與權利之間的協調。在政府購買公共服務中，政府將公共服務委託給社會公共服務組織提供，倘若以政府的權力侵及社會公共服務組織的權利，則無以有效激發後者提供公共服務的動力。

F. 事業單位政府購買服務崗位人員是什麼性質正式在編嗎有無明確規定

屬於合同性質的員工，沒有編制。目前針對購買服務崗位沒有規定。

政府購買大致有兩種：

（1）從居民那裡購買勞務；

（2）從企業或公司購買商品。

因此，這種公共支出包括工作人員和武裝人員的薪資支付和購買各種公用物資的開支。但各種轉移支付不能包括在政府購買項目之內，因為它不是政府為了購買目前的商品和勞務而支出的款項。

政府用所購買的這些商品和所僱用的這些勞動組合起來，生產各種各樣的公共物品（公共教育、警務和消防、國防等）。由於公共物品通常不是在市場上按價格出售的，從而國民收入計算者採取了一個簡單的演算法，即一件公共物品，生產它時花費了多少貨幣單位，它就值多少貨幣單位。所以政府購買的總值，就是所有公共物品的總值。

西方經濟學家也認為，沒辦法表明這個演算法是「正確」的，但也沒人提出更好的計算方法。政府購買是西方國家宏觀經濟政策中財政支出政策的重要內容，它的擴大和減少，有助於克服蕭條和消除通貨膨脹。

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例如新鄉市政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業招聘公告：

招聘對象和條件

(一) 招聘對象

2018年應屆普通高等學校畢業生(含專科生、本科生和研究生，下同)和離校未就業的2016屆、2017屆普通高等學校畢業生，以下統稱高校畢業生。

(二) 招聘條件

1、遵守國家法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀現象。

2、自願從事基層公共管理和社會服務事業，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂於奉獻，願意紮根基層。

3、身體健康，適合基層崗位工作需要。

簽訂勞動合同

崗前培訓合格的高校畢業生及時與崗位所在鄉鎮或街道辦事處簽訂《河南省政府購買基層崗位吸納高校畢業生就業勞動合同》，於11月份底全部上崗。

G. 什麼是政府購買服務性崗位跟事業單位編制有何區別

即是政府購買公共服務意味著政府通過公開招標，有針對性的委託，邀請等方式將自己原先承擔的公共服務轉移到社會組織，企事業單位，以提高公共服務供給的質量和效率。 使用財政資金。 社會治理結構滿足了公眾的多樣化和個性化需求，薪酬低於編輯。

兩者的區別如下：

1.定義和服務的領域不一樣。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

政府購買服務性崗位：包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。

2.政治地位不一樣。我們平常經常提到的體制內體制外，講的一般是公務員，也就是行政編制，此外泛體制內的也包括了事業編制。

而你所謂的公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。主要一方面為了解決大學生就業，另一方面是為了使國家公益服務領域能過廣泛推開。國家鼓勵公共服務，但就目前來說，政治地位離事業編制還是有較明顯的差距的。

3.招聘機制不一樣。事業單位編制需要通過公招考試。政府購買服務是不需要的。

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基本原則

政府購買服務遵循以下基本原則

（一）積極穩妥，有序實施。從實際出發，准確把握社會公共服務需求，充分發揮政府主導作用，探索多種有效方式，加大社會組織承接政府購買服務支持力度，增強社會組織平等參與承接政府購買公共服務的能力，有序引導社會力量參與服務供給，形成改善公共服務的合力。

（二）科學安排，注重實效。突出公共性和公益性，重點考慮、優先安排與改善民生密切相關、有利於轉變政府職能的領域和項目，明確權利義務，切實提高財政資金使用效率。

（三）公開擇優，以事定費。按照公開、公平、公正原則，堅持費隨事轉，通過公平競爭擇優選擇方式確定政府購買服務的承接主體，建立優勝劣汰的動態調整機制。

（四）改革創新，完善機制。堅持與事業單位改革、社會組織改革相銜接，推進政事分開、政社分開，放寬市場准入，凡是社會能辦好的，都交給社會力量承擔，不斷完善體制機制。

參考資料：網路——事業編制

參考資料：網路——政府購買服務

參考資料：中華人民共和國中央人民政府—勞動力公益性崗位

H. 政府購買服務人員好進嗎感覺可操作性很大的樣子，要求什麼的都人家招考單位說了算

不是這個樣子的，政府購買服務人員也需要考試的，只有成績好才能進入

I. 政府購買服務與政府購買崗位的區別嗎

主要有以下幾點區別。

區別1：定義不同

政府購買服務，是指通過發揮市場機製作用，把政府直接提供的一部分公共服務事項以及政府履職所需服務事項。

政府購買服務性崗位：包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。

區別2：招聘機制不同

政府購買崗位屬於事業單位編制，需要通過公招考試；而政府購買服務是不需要的。

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注意事項

1、購買主體應當按照政府采購法的有關規定，採用公開招標、邀請招標、競爭性談判、單一來源采購等方式確定承接主體。

2、與政府購買服務相關的采購限額標准、公開招標數額標准、采購方式審核、信息公開、質疑投訴等按照政府采購相關法律制度規定執行。

3、購買主體應當在購買預算下達後，根據政府采購管理要求編制政府采購實施計劃，報同級政府采購監管部門備案後開展采購活動。

4、購買主體應當及時向社會公告購買內容、規模、對承接主體的資質要求和應提交的相關材料等相關信息。

5、按規定程序確定承接主體後，購買主體應當與承接主體簽訂合同，並可根據服務項目的需求特點，採取購買、委託、租賃、特許經營、戰略合作等形式。

6、合同應當明確購買服務的內容、期限、數量、質量、價格等要求，以及資金結算方式、雙方的權利義務事項和違約責任等內容，