民生金融科技有限公司招聘信息

⑴ 民生科技有限公司是中國民生銀行的子公司嗎公司待遇咋樣啊

一般工資是4000－5000（不算獎金）。

銀行工資結構分為：基礎工內資＋福利＋補貼＋容績效獎金，其中基礎工資按照職位等級發放，福利部分除五險一金外還有節日獎金（或禮品）。

行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼，績效獎金主要為季度獎，年終獎，和平時完成業績較好的績效獎金。

具體的薪資待遇因為受地區，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當地水平高一些。

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民生銀行員工福利待遇點評：

看什麼職位，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。

如果關系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什麼有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。

民生的工資待遇不高，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。

⑵ 民生金融集團股份有限公司 是不是騙人的 有誰在裡面工作過

這是民生人壽，保險公司，拉你下水的。

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

這個世界上最困難的事情，
1是改變別人的觀念，2是讓他們掏錢。
你是一介凡夫，有什麼能耐做到這兩點？
改變全社會對保險忽悠深惡痛絕根深蒂固的印象，你當你是那些眾所周知的時代里的誰啊？
憑借你的能力魅力口才心態，甚至搭上肉體和靈魂，你能讓多少人乖乖的掏兜買你的保險？

⑶ 民生銀行的招聘崗位有哪些

根據《中國民生銀行2019年中高端人才招聘啟事》中獲知，招聘崗位如下：

招聘崗位：

(一)公司業務團隊：公司業務項目經理、公司業務產品經理、公司業務客戶經理等。

(二)投資銀行團隊：投資銀行項目經理等。

(三)財富管理團隊：財富顧問、理財經理、私人銀行財富經理、私人銀行投資顧問等。

(四)小微業務團隊：小微業務客戶經理等。

(五)金融市場團隊：金融市場項目經理等。

(六)風險管理團隊：評審經理、風險經理等。

(七)數據分析及科技團隊：數據分析崗、軟體開發崗等。

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一般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內部提升。

外部招聘：外部招聘就是組織根據制定的標准和程序，從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優勢：

具備難得的「外部競爭優勢」； 有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關系； 能夠為組織輸送新鮮血液。能給競爭者有一個自我發展的空間 。外部招聘也會有很多的局限性，主要表現在：外聘者對組織缺乏深入了解；組織對外聘者缺乏了解；對內部員工積極性造成打擊等等。

外部招聘也包括內部推薦，由企業內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，具有減少招聘和團隊磨合成本、提高招聘質量等優勢。

⑷ 中國民生金融控股有限公司怎麼樣

簡介：中國民生金融控股有限公司於1972年8月11日在香港注冊成立，前稱為中國七星購物有限回公司。其答股份於1972年8月25日於香港聯交所主板上市（股份代號：245）。本公司名稱於2015年12月10日由中國七星控股有限公司更改為中國民生金融控股有限公司。

⑸ 2018中國民生銀行集團金融事業部招聘的人，工作地點在哪裡

都在北京。

⑹ 民生金服數據科技有限公司怎麼樣

簡介：民生金服數來據科技有限自公司（簡稱「民生數據」）屬中國泛海控股集團旗下民生金服全資子公司，民生數據充分利用大數據、雲計算、區塊鏈、人工智慧等先進技術手段，提供數據綜合服務。
法定代表人：陳基建
成立時間：2017-01-22
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：110105022887641
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：北京市朝陽區東四環中路56號樓24層2401單元內07-39

⑺ 2020溫州銀行總行金融科技部招聘崗位

金融科技部軟體開發崗、金融科技部大數據開發崗

⑻ 民生銀行科技崗位校園招聘筆試內容

分為三個部分。一行測，二、專業知識。三、小微企業的分析。
沒有英語。

⑼ 民生金融互聯網金融信息服務有限公司是合法公司嗎

金融互聯網金融信息服務有限公司這個公司貸款10000元 您好律師，我在民生金融內互聯網金融信息服務有限容公司這個公司貸款10000元，分期36個月，合同要求每個月還款337多，可是申請的10000元只是發放到民生金融的錢包里，客服要求在我個人銀行卡賬戶放貸款金額的20%—50%才可以提現，要不然就對貸款公司造成損失要我賠償