① p2p金融公司的行政專員有什麼職業規劃
參照行政人員的職業規劃來做即可，加入點p2p業務特點，如人員培訓，客戶服務等
② 面試行政助理怎樣說自己的職業規劃
然而你對行政助理職業了解多少?你知道行政助理的職業特點嗎?你知道行政助理的職業規范與要求嗎?行政助理的就業現狀怎麼樣?上中華有才網，有才網給你給你最全面的解析。 偏重於總經理秘書啊，職業規劃，優缺點，公司為什麼僱傭你，你會對公司有什麼貢獻，這類似的問題。我沒有工作經驗，時應屆畢業生，謝謝大家，一定要告訴我啊告訴我啊~~ 從專業HR角度來給你做出以下回答： 在你選擇一個職位之前，你要對這個崗位進行多維分析 偏重於總經理秘書啊，職業規劃，優缺點，公司為什麼僱傭你，你會對公司有什麼貢獻，這類似的問題。我沒有工作經驗，時應屆畢業生，謝謝大家，一定要告訴我啊告訴我啊~~ 從專業HR角度來給你做出以下回答： 在你選擇一個職位之前，你要對這個崗位進行多維分析，一是這個崗位的工作性質會是什麼樣的?工作內容會是哪些?它將來的發展方向在哪裡?勝任這個崗位，需要具備怎樣的自身素質與專業技能等。從你的問題描述，比如總經理秘書這個崗位，一類分析點為：形象，素質，溝通能力，學歷，年齡，性別，工作時間的不規則性，忠誠度，原則性;二類分析點：辦公自動化操作 文檔文件的處理 三類分析點：駕駛資格 應酬 出差 婚否 籍貫，當以上這些條件都具備的時候，就構成了公司為什麼僱用你的理由與貢獻點;然後在企業在崗位要求中，找出你能具備但大多數應聘人員都不能做到的部分，做為你競爭的關鍵手段。 職業規劃的形成與實現，理論上是由個人來設計，但很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈，問到你這個問題，主要是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，以判斷你的穩定性，如果你希望得到這個崗們，那麼，建議你回答將來的方向是行政(人事)主管到行政經理，這樣更易於被企業所認同。 至於個人優缺點的描述，要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。優點的描述，就圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我能勝任這個崗位;在缺點的描述時，要描述那些可以後天彌補且不致命的缺點，就是說，對方聽了後，要感覺你這些缺點只是暫時性的，很快就能糾偏，同時，就算你存在這些缺點，對你應聘的這個崗位，也無關重要。最高境界就是，你說出來的缺點，但其實，在對方的思維中，會轉換成其實這些是你的優勢，只是你不知道而已，這樣最好! 希望我的回答會讓你滿意!最後祝你求職順利! (責任編輯：小凡) 文章看累了?開心一下吧： 一天，帶著新領的筆記本電腦上班，一個美女同事過來欣賞機器。看完了機器又看電腦包，然後突然說了史上第二強的笑話：「你的包皮好軟阿!」 為什麼是第二強的呢?因為正在我大驚失色，目瞪口呆之餘，她又說了史上最強的笑話：「讓我翻開看看。」!!!當即吐血數升，人事不省。 (經典笑話：添加笑話)
③ 面試行政助理、總經理秘書，說自己的優缺點，職業規劃，應該怎麼說，很急很急很急~~
從專業角度來給你做出以下回答：
在你選擇一個職位之前，你要對這個崗位進行多維分析，一是這個崗位的工作性質會是什麼樣的？工作內容會是哪些？它將來的發展方向在哪裡？勝任這個崗位，需要具備怎樣的自身素質與專業技能等。從你的問題描述，比如總經理秘書這個崗位，一類分析點為：形象，素質，溝通能力，學歷，年齡，性別，工作時間的不規則性，忠誠度，原則性；二類分析點：辦公自動化操作 文檔文件的處理 三類分析點：駕駛資格 應酬 出差 婚否 籍貫，當以上這些條件都具備的時候，就構成了公司為什麼僱用你的理由與貢獻點；然後在企業在崗位要求中，找出你能具備但大多數應聘人員都不能做到的部分，做為你競爭的關鍵手段。
職業規劃的形成與實現，理論上是由個人來設計，但很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈，問到你這個問題，主要是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，以判斷你的穩定性，如果你希望得到這個崗們，那麼，建議你回答將來的方向是行政（人事）主管到行政經理，這樣更易於被企業所認同。
至於個人優缺點的描述，要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。優點的描述，就圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我能勝任這個崗位；在缺點的描述時，要描述那些可以後天彌補且不致命的缺點，就是說，對方聽了後，要感覺你這些缺點只是暫時性的，很快就能糾偏，同時，就算你存在這些缺點，對你應聘的這個崗位，也無關重要。最高境界就是，你說出來的缺點，但其實，在對方的思維中，會轉換成其實這些是你的優勢，只是你不知道而已，這樣最好！
希望我的回答會讓你滿意！更多問題，歡迎致郵：[email protected]
我會盡力給你滿意回答。
最後祝你求職順利！
④ 有誰能幫忙寫一下行政助理的職業生涯規劃
其實你提的這個問題沒有誰能夠幫到你，除了你自己。因為每個人的職業生涯規劃都是不一樣專的，實現目標的屬優勢、劣勢、機會和障礙也都是不一樣的，就算兩個人同時做同一個職位的職業生涯規劃，也會得出不一樣的結果，所以你還是自己結合自身情況，做出屬於你的職業生涯規劃，相信你能行！
⑤ 行政助理的職業規劃，短期目標和長遠目標
您是打算等著樓上樓下兜售廣告的磚家叫獸么？
如果要糊弄自己或是別的什麼內人，隨便你怎樣容抄也無可厚非。
但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？
自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？
雖然工作的目的是為了賺錢，但是賺錢也要看自己有沒有能力賺到的，所以建議自己還是先找准自己的職業定位，是能夠發揮自己優勢特長的職業，才能讓自己有好的回報。
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
⑥ 行政助理職業規劃
你好，你是一個女生嗎？函授很多企業是不認可的，你的規劃要根據你的實際情況來定，建議你到'通途網"向那裡的老師了解一下職業規劃問題。希望可以幫到你。
⑦ 金融行業簡單談一下職業規劃
一．×××大學畢業後的十年規劃 （2005年－2015年，20歲至30歲） 美好願望：事業有成，家庭幸福 方 向：企業高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。 已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。 二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃） 1、社會一般環境： 中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。 2、管理職業特殊社會環境： 由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。 要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。 三．行業環境分析和企業分析 1、行業分析： 本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。 2、企業分析： ××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。 公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。 四．個人分析與角色建議 1．個人分析： （1）自身現狀： 英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。 （2）測評結果（略） 2．角色建議： 父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」 母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」 同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。 …… 五．職業目標分解與組合 職業目標：著名外資企業高級管理人員。 1．2005－2008年： 成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業商務助理 能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。 經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬 2．2005年－2010年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業部門經理 能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標：年薪10萬 3．2005年－2010年： 學歷目標：攻讀並取得博士學位 職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。 經濟目標：年薪25萬 六．成功標准 我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。 七．職業生涯規劃實施方案 差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。 八、縮小差距的方法： 1．教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期 （3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內 2．討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。 （2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。 3．實踐鍛煉方法 （1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。 （2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。 （3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。 ××本人對於職業生涯規劃的看法： 1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。 2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。 3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
⑧ 行政助理 職業規劃
首先，你應該為自己做個定位。如果打算以後就從事行政工作了，那版么也就是個過程性的權問題了。優秀的行政人員應該具備的素質，如工作計劃能力、歸納總結能力、語言表達能力、溝通能力、寫作能力、突然問題處理能力、服務態度和常識、判斷能力等等。不知道你是否滿意？
⑨ 行政助理的職業規劃
積極應對三步驟
「進攻是最好的防守」，坐以待斃不利於職業的快速發展。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，女性要想在輔助性崗位上走向成功，不妨以積極的心態來應對各種問題和挑戰。同時，要科學進行職業生涯規劃，並立即採取行動。
這里，向陽生涯提出積極應對職業困惑的三大步驟：
第一步：明確職業定位，規劃職業發展方向
年齡越大危機感越強，及時明確職業定位、做好長遠發展規劃勢在必行。向陽生涯發現，眾多前來咨詢的「30歲女秘書」出現職業困惑的根本原因，是她們沒有明確個人的職業定位，對未來的職業發展沒有做好准備，因此在現有的崗位上混日子、無從突破。因此，要想走出職業困境，第一步就是要盡早地確定職業目標，並且確定長遠的職業發展方向，這樣才能在未來的職業之路上有的放矢、少走彎路，朝著目標的方向邁進。
第二步：積極充電，緊繞職業目標提升
在職業發展的過程中，綜合能力、經驗定位和學歷的契合程度決定了你的發展高度和方向。把握好三者之間的關系，是突破職業發展瓶頸的關鍵。因為入職門檻不高，很多輔助性崗位上的從業人員沒有建立起自己的核心競爭力。要建立核心競爭力，除了在崗位上努力學習各種工作技能之外，另外一個重要的途徑就是及時充電。需要強調的是，充電不可盲目，而應該圍繞自己的職業規劃和目標進行學習與提升，才能使學習「投資」得到收益。
第三步：積累人脈，為未來發展做儲備
輔助性崗位有一種潛在的優勢：與人溝通和交流的機會多。以秘書為例，企業中只有經理及以上的人員才可以配備秘書，與他們工作往來的人大多身居要職。所以，作為領導身邊的貼心人，秘書就擁有了和這些人員打交道的絕佳機會。聰明的秘書總是可以從中積累豐富的經驗、閱歷、良好的人際關系以及各種知識和能力，包括心理素質，甚至可以從管理者的事物中吸取失敗的教訓。
輔助性崗位上的從業人員多為女性，她們的壓力和困惑不僅來自於職位本身，有時還來自於家庭，多種壓力的疊加，經常使她們身心俱疲，因此，她們也更需要職業規劃師的幫助與指導。向陽生涯提醒有著上述各類職業困惑的從業者，只有在明確職業定位的基礎上，依託中長期的職業發展規劃，在選定的行業領域大量地吸收專業的知識，培養專業技能，職業發展的障礙才有可能輕松掃除。如果不想繼續在平凡的崗位上碌碌無為，那就立即行動吧！
以上是比較籠統的講，針對你個人的職業生涯發展，有太好說你應該怎樣怎樣，因為達成職業目標的通道好設計，但是不一定適合你，每一個人的特質，專長不同，所以也不能太單純死板了。