『壹』 生活中你對金融機構的了解
金融機構包括銀行、信託投資公司、財務公司、城鄉信用合作社、房地產開發公司、證券公司、投資公司、租賃公司等
『貳』 面試提問...你對金融的了解...如何回答
金融可以這樣啊！
金融的內容可概括為貨幣的發行與回籠，
存款的吸收與付出，貸款的發專放與回收屬，
金銀、外匯的買賣，有價證券的發行與轉讓，保險、信託、國內、國際的貨幣結算等。
從事金融活動的機構主要有銀行、信託投資公司、保險公司、證券公司、投資基金，還有信用合作社、財務公司、金融資產管理公司、郵政儲蓄機構、金融租賃公司以及證券、金銀、外匯交易所等。
金融金融是信用貨幣出現以後形成的一個經濟范疇，它和信用是兩個不同的概念：
（1）金融不包括實物借貸而專指貨幣資金的融 通（狹義金融），人們除了通過借貸貨幣融通資金之外，還以發行股票的方式來融通資金。
（2）信用指一切貨幣的借貸，金融（狹義）專指信用貨幣的融通。人們之所以要在「信用」之外創造一個新的概念來專指信用貨幣的融通，是為了概括一種新的經濟現象；信用與貨幣流通這兩個經濟過程已緊密地結合在一起。最能表明金融特徵的是可以創造和消減貨幣的銀行信用，銀行信用被認為是金融的核心。
估計你在找與銀行 股票 之類有關的工作吧 ！
『叄』 談談你對金融的認識一千字左右
金融是貨幣流通和信用活動以及與之相聯系的經濟活動的總稱，廣義的金融泛指一切專與信用屬貨幣的發行、保管、兌換、結算，融通有關的經濟活動，甚至包括金銀的買賣，狹義的金融專指信用貨幣的融通。
金融的內容可概括為貨幣的發行與回籠，存款的吸收與付出，貸款的發放與回收，金銀、外匯的買賣，有價證券的發行與轉讓，保險、信託、國內、國際的貨幣結算等。從事金融活動的機構主要有銀行、信託投資公司、保險公司、證券公司、投資基金，還有信用合作社、財務公司、金融資產管理公司、郵政儲蓄機構、金融租賃公司以及證券、金銀、外匯交易所等。
金融是信用貨幣出現以後形成的一個經濟范疇，它和信用是兩個不同的概念：（1）金融不包括實物借貸而專指貨幣資金的融通（狹義金融），人們除了通過借貸貨幣融通資金之外，還以發行股票的方式來融通資金。（2）信用指一切貨幣的借貸，金融（狹義）專指信用貨幣的融通。人們之所以要在「信用」之外創造一個新的概念來專指信用貨幣的融通，是為了概括一種新的經濟現象；信用與貨幣流通這兩個經濟過程已緊密地結合在一起。最能表明金融特徵的是可以創造和消減貨幣的銀行信用，銀行信用被認為是金融的核心。
『肆』 大家對金融的理解
國家和地區之間由於經濟、政治、文化等交往和聯系而產生的貨幣資金周內轉和運動容。它包括國際貨幣體系、國際收支、外匯市場與外匯匯率、匯率制度與外匯管制、國際儲備、國際金融機構、國際金融市場、國際資本流動、國際債務、國際貨幣改革、區域性貨幣同盟、國際結算、國際借貸、國際金融一體化等內容。國際金融與一國的國內金融既有密切聯系，又有很大區別。國內金融受一國金融法令、條例和規章制度的制約，國際金融則受到各個國家互不相同的法令、條例以及國際慣例和通過國際協商制訂的各種條約或協定等的約束。
『伍』 你如何理解公司金融,對企業來說重要嗎請闡述你的觀點。
企業來說是很重要的觀點，你的字需要好好的寫，如果要是不好好寫的話，一會兒都。
『陸』 你對金融的理解有哪些
感言 當我們最初看到伊拉克兒童在炮彈堆上玩耍時簡直不可思議，現在也就司空見慣了，因為那裡的兒童就處在那種危險的環境中，玩耍是他們的天性。就像我們現在每天吃飯一樣，如果我們一定要食品是絕對安全的，那簡直無飯可吃。不要說瘋牛肉，蘇丹紅，三聚氰胺，農葯，就拿轉基因和過量化肥食品來說，你是無論如何都躲不過的，綠色和衛生的標志可靠性到底有多大鬼才知道。前一時期，我們不大理解為什麼絕大多數人對迅速擴散到全世界的美國金融危機毫無心理准備，多數國家反映遲鈍，現在看來還是大環境使然。對金融衍生品危險性了如指掌的國際投資大師巴菲特被套並不奇怪，奇怪的是他也買金融衍生品。竟然還有比利時總理2萬歐元投資血本無歸的案例在警示大家，而且還是通過高盛購買雷曼兄弟的金融商品。
雷曼兄弟破產 比利時總理2萬歐元投資血本無歸 2008-11-13中國新聞網
美國第四大投資銀行雷曼兄弟控股公司破產，已波及比利時總理勒德姆，並使他投資購買雷曼兄弟金融商品的兩萬歐元，至今已一毛不剩，全部泡湯。美國雷曼兄弟控股公司是在九月十五日申請破產保護。
因為接獲投資人控訴包括花旗銀行在內的數家比利時境內銀行，以不實廣告銷售雷曼兄弟公司的金融商品，比利時眾院經濟委員會目前正對這一控訴進行調查。
據比利時媒體報導，許多投資人在向一些比利時銀行購買雷曼兄弟金融商品時，並未被清楚告知投資的商品與雷曼兄弟公司有關。
勒德姆昨天在眾院經濟委員會回答質詢時表示，他不知道有多少投資人受騙，但他指出，他自己在花旗銀行有一個兩萬歐元的賬戶，且顯然的是被用來投資在雷曼兄弟的金融商品上，而這項投資也已一毛不剩。
但勒德姆指出，他尚需進一步考慮，看看是否要加入投資人控訴相關金融機構的行列。
『柒』 該如何看待公司司訓
近日，一個朋友打電話要我給她們公司寫個司訓。朋友所在的公司是一家裝飾公司。說實話，對他們公司的情況我是一無所知，寫司訓更是難以勝任，便照實對他說：「這個任務我無法完成，因為我根本就不了解你們公司。」原本以為事情就此打住，可沒想到的是，他哈哈一笑說，以你大主編的文筆，寫幾句口號性的文字沒什麼難的，你就別推脫了。我一時無語。我知道和他解釋不清楚了，也就含糊地說了句「我再考慮一下吧」匆匆掛斷了電話。 實際上，在當前的很多中小型企業（甚至還有些較大規模的企業）的管理者中，像我這位朋友這樣的人還不在少數。在他們看來，司訓就是一個可以讓員工集體誦讀的一個口號，就像是軍訓時喊的「一、二、三、四」一樣簡單，沒什麼大不了的，只要好聽好記就OK了。在以往與企業界人士的接觸中，也偶爾會涉及到司訓之類的話題，很多人對司訓的認識也僅僅是限於「時髦、每天晨會讓員工集體高誦很酷、提高一下員工的精氣神兒」的層次。 首先，司訓是一個公司企業文化最核心價值的直觀體現。它同現代企業科學化管理體系中的其他標准模式一樣，是西方契約關系社會背景下，企業為了達成員工對企業文化一致認同的管理手段之一。司訓的產生源自西方企業長期對「標准化管理模式」的探索與實踐，是西方企業以「法」為重心的管理模式特質的體現。 以歐美文化為代表的西方文化追求自我價值的實現，突出獨立的人格。西方人文主義強調個體的人是宇宙的中心，周邊一切「皆備於我」。在獨立人格基礎上形成的西方社會，人與人之間的關系不是以宗法倫理、等級的約束，而是平等的契約為基礎的。當社會發展需要把這種契約關系用某種法定形式規范下來時，西方社會就演化為法制社會。法制社會在管理上的特點就是以規范、制度和條例為准則，通過有序和有效的管理來實現組織的目標。因此，在管理發展史上，美國式的西方現代管理反映了行為科學管理中屬於「獨立人」方面的全部內容，反映了數理統計、控制論、系統論等現代科學思想，注重循規蹈矩、風險防範、量化管理、分而治之，克服了傳統管理的混沌、粗放、不易量化等缺陷，有利於提高管理的效率。因此，這種人文背景的影響反映到企業的文化建設中來，就同樣需要一個類似於「企業公約」性質的標准化「口號」讓大家來一致認同和遵守。這就是我們說的司訓。 其次，就個體公司而言，司訓的形成應是隨著公司企業文化的成熟與完善過程逐步歸納提煉的。作為「企業文化最核心價值」的直觀體現，並不是隨便找個局外人寫一些看似「高尚、有煽動性」的口號那麼簡單。它除了要能完整而貼切地概括企業文化的核心訴求，還要成為公司的「公約」，成為便於公司全體人員遵守的「天條」。當然，強調「司訓」的西化身份並不是否定它在東方企業中的作用，如果用得好，用得合適，它同樣可以在東方文化背景的企業中開花結果。如同其他西方的現代化管理模式一樣，作為企業文化建設的關鍵環節，司訓的「拿來主義」也必須經歷一個環境適應的變革和進化。一句話，是你是在怎樣的環境中管理企業。如果你的企業主要是在本土上經營，你的員工主要是中國人，那麼你的管理模式就要更多地體現東方管理文化，如果你能將兩種管理文化融會貫通，並結合自己企業的實際情況突出個性和可操作性，司訓是能夠幫你提高經濟效益的。 在國內的不少企業中，企業管理者在企業文化建設方面普遍存在著一種「急功近利」的思想。他們往往會不惜重金聘請一些所謂咨詢師或咨詢公司，「空降」一套看似「高尚、時髦」的「文化」，便在企業內部自上而下地強行灌輸一通。至於這些「文化」是否帖合自身的實際，是否能對企業自身的發展起到一些推進，便成「遙遠的事情，彷彿可以不管」了。更有可笑的是，有個別企業甚至在企業創立之前就為自己「設計」好了「文化」。實在是令人費解。 其實，作為「企業文化」家庭成員的司訓，其作用的顯現必須是建立在員工認同的基礎之上的。沒有公司全體人員的一致認同，司訓只能成為一個擺設，如果公司管理者再強行予以「灌輸」，則可能會引起員工的反感與抵制，甚至可能會影響企業的健康發展。 因此，司訓能否產生實效的關鍵不在這項活動的本身，而在於司訓的內容，也就是說，司訓本身能否貼切而精練地涵蓋企業的核心價值觀，並且能被員工認可。
『捌』 華夏金融集團是什麼樣的公司,.是忽悠人的嗎
華夏股份有限公司是一家全國性、綜合性人壽保險公司,於2006年12月成立。
詳細介紹如下：
公司由中國京安信用擔保有限公司、天津港集團公司、天津高速公路投資建設發展公司等六家大中型企業發起設立,注冊資金為人民幣肆億元。是一家迅速崛起的新型股份制公司。
華夏人壽江蘇分公司,經保監會審驗批復,於2007年11月5日正式成立,是華夏人壽首批全國布點的省級分公司之一。
公司的業務經營范圍主要包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業務、上述業務的再保險業務和國家法律法規允許的保險資金運用業務。險種包括:個人和團體意外傷害保險、兩全保險、定期壽險、終身壽險、年金保險、短期健康保險和長期健康保險。
華夏人壽將用三年左右完成全國性機構布局,挺進中國保險業的「黃金十年」!
華夏人壽自問世之日起就建立起優秀企業文化體系:
1、公司核心價值觀:愛與責任
2、公司發展願景:做華人首選的保險服務商
3、公司的使命:喚醒社會民眾實踐對家人的愛與責任
4、公司目標:
第一階段:三年內把華夏人壽建設成為一家機制靈活、有特色的專業化中小型壽險公司;
第二階段:經過十年時間的努力,通過創新形成企業核心競爭力,進入全國十大壽險公司行列,奠定集團化發展的基礎;
第三階段:十到十五年內,將華夏人壽建設成為一家擁有綜合發展能力、在某些細分領域中具備核心競爭優勢、深受廣大客戶信賴的綜合金融服務集團。
5、公司經營理念:誠信為本、創新為先、人文關懷、回饋社會
6、公司司訓:
誠信為本創新為先
求真務實高效穩健
團隊致勝專業規范
勇於擔當拚搏奉獻
事業共享成就美滿
人生卓越華夏家園
7、公司市場定位:成為最貼近老百姓的保險公司
8、公司的總體戰略
弘揚「愛與責任」的核心價值觀,堅持「以人為本」的經營理念,以創新為手段,以市場為導向,以服務為核心,以產品和投資為兩翼,走與國際化接軌的道路,建立誠信、穩健、務實的企業精神和多元化發展的經營思路,為客戶提供最完善、最人性化的人壽保險服務和逐步延伸的金融服務,向股東提供資產的穩定回報和長期增值,以良好的經營業績回饋社會,實現產業興邦,逐步將公司建設成為綜合性的金融控股集團,打造民族金融事業的百年老店。
一群對壽險真諦有著深刻理解的理想主義者聚集在這里。我們堅信,以契約方式來管理人生風險的人壽保險是人類最偉大的發明之一,人我互助、天下大同、追求人類最高福祉是我們神聖的事業。
參考資料：
公司介紹：華夏金融集團 http://huaxia002.b2bvip.com/introce/