Ⅰ 如何認識在全面深化企業改革過程中加強國有企業黨建工作的重要性
一、高度認識國企黨建工作的重要性
隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展，國企改革的不斷深入，國企內部對充分發揮黨組織作用的必要性和重要性認識不足的弊病日趨顯現。現實工作中，一些人特別是部分行政幹部往往是對國企黨建工作「說起來重要，干起來不要」，出現了諸如組織活動和政治學習時間被事務性工作擠掉、政工幹部可有可無或完全由行政幹部兼任等各種現象，淡化和削弱了國企黨組織的政治核心作用。
認識的不足必然導致重視的不夠，必須深化認識。要以黨的十七大報告、十七屆三中、四中全會對改進和加強黨的建設提出的新要求為指導，聯系國企改革發展實際，將國企黨建工作提高到加強執政黨能力建設，強化執政黨的重要經濟基礎的高度來加以認識，將國企黨建工作放到增強公有制經濟控制力、影響力、帶動力的高度來加以對待。
加強和改進黨對國企的領導，發揮國企黨組織的政治核心作用，關繫到國企黨組織能否將鄧小平理論和「三個代表」重要思想落到實處，是深化國有企業改革和發展的根本保證。企業黨組織在思想認識上要堅持「四變四不變」，即資產組織形式變了，黨組織政治領導地位不能變；企業領導體制變了，堅持黨管幹部的原則不能變；黨的組織設置形式變了，黨組織的政治核心作用不能變；企業經營機制變了，對國有資產保值增值的責任不能變。
二、正確把握黨建與國企發展的關系
生產經營是國企工作的中心。國企的一切工作都應圍繞這個中心來開展。在市場經濟不斷發展，企業體制改革不斷深化的大背景下，許多國企黨務工作者和行政幹部做不到「一崗兩責」，沒有將企業黨建和政治思想工作與企業生產經營和發展有機地結合起來，行政幹部甚至把政工幹部完全納入自己「中心工作」的管轄范疇之內，國企黨政幹部自覺或不自覺地成了「配角」，企業黨建工作完全置於「從屬」地位，工作中出現「兩張皮」。國企黨建工作與生產經營工作在實踐中脫節現象突出，嚴重影響了國企黨建工作的有效開展，影響國企黨組織作用的更好發揮。
國企改制後要主動適應管理體制的變化，要把黨建工作有機融入到企業生產、經營和管理工作之中，把負有的政治使命與經濟建設任務統一到企業改革發展穩定上來，充分發揮黨組織的政治核心作用。國企黨組織要積極參與國企重大問題的決策，支持廠長（經理）依法行使職權，保證黨的方針、政策、決議在國企全面貫徹執行；要全心全意依靠國企廣大黨員和職工群眾，領導思想政治工作和精神文明建設，帶領廣大黨員幹部在國企經營發展過程當好「代表」；要關心群眾的利益，特別是困難員工的生活，尊重員工的民主權利。
三、健全國企黨建工作機制
隨著國企改革的深入，國有企業生產經營規模、管理跨度等發生了相應變化，企業人員流動也呈現出明顯加快的趨勢，給國企黨建工作帶來了新問題和新挑戰。只有主動適應國企的新變化、新發展，積極推進國企黨建工作機制創新，構建以四個機制為核心的增強國企黨組織活力的長效機制，確保和鞏固國企迅猛發展新形勢下黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力，才能更好地發揮國企黨組織和黨建工作對國企改革和發展的作用。
一是健全齊抓共管的責任落實機制。以「圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展」為指導思想，構建統一、規范的工作體系，完善責、權、利相協調的工作機制，將企業改革改制、生產經營工作與黨建工作有機結合，融為一體，做到同規劃、同部署、同檢查、同考核。
二是健全思想政治工作保證機制。要把改革改制、生產管理中的難點、重點作為思想政治工作的核心和抓手，建立活動方式根據變化創新、工作領域沿著完善企業改革改制、思想教育結合實際展開、服務保證作用緊貼中心發揮的思想政治工作機制，將思想政治工作貫穿於改革改制、生產經營全過程，將黨建和思想政治工作引領到增強企業凝聚力，推動企業改革改制發展的實踐中去。
三是健全黨組織參與重大問題決策機制。參與國企重大問題決策，是黨章賦予黨組織的重要職責，是黨組織發揮政治核心作用的有效途徑，也是國企黨組織提高管理水平、增強發展能力、防止決策失誤的有效形式。要進一步健全「大事集體決策，黨政共同負責」的領導體制，進一步完善黨組織參與重大問題決策的機制，規范決策程序和議事規則，確保國企重大問題決策科學化、民主化，降低決策風險和失誤，提升企業管理能力、發展能力。
四是健全民主管理機制。要進一步健全完善職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。要全面推進司（廠）務公開，拓寬企業民主決策、民主管理和民主監督的渠道，通過職工民主議事會、情況發布會、司（廠）務公開欄和網路平台等形式和渠道，確保民主管理落到實處，取得實效，實現長效。
四、創新國企黨建工作內容和方法
隨著國企管理體制和經營機制等的不斷調整，以及各種思想文化的相互沖擊，黨員宗旨意識淡化、黨性觀念不強、先進性弱化等問題逐漸凸顯。如果不加重視，必將影響國企黨組織的戰鬥力和影響力。這就需要國企黨組織適應企業內外部環境新變化，更新思想觀念，豐富工作內容，改進工作方法。
一是以不斷深化保持共產黨員先進性教育活動為載體，積極探索黨員教育長效機制，努力在廣大黨員中形成講工作、講奉獻、講學習、講創新、講自律的良好風尚，確保黨組織和黨員先進性落到實處，結出碩果。在開展黨建活動中要結合企業實際，將黨員隊伍的教育管理與企業生產和經營管理相結合，與解決黨員思想問題和實際問題相結合，與繼承優良傳統、吸收先進文化、弘揚企業精神相結合，不斷增強廣大黨員的時代使命感，強化宗旨信念、先進意識、黨性修養，增強國企黨組織、黨員的先進性和純潔性。
二是以「學習型企業、學習型黨組織」為載體，大力提高廣大黨員和職工群眾的綜合素質。在市場經濟不斷發展，對外開放不斷深化，競爭日趨激烈的新形勢下，國企黨組織要著眼企業發展，以學習型企業建設、學習型黨組織建設為抓手，培養廣大黨員和職工群眾。一方面要組織黨員幹部特別是領導幹部深入學習黨的理論、政策、方針，著力提高理論素養和解決實際問題能力。深入開展講黨性、重品行、作表率活動，引導黨員幹部切實增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風。另一方面，還要緊跟時代發展要求，著眼企業發展，積極搞好經濟、科技、管理、文化理論和知識的教育和學習，全面提高黨員和職工群眾的綜合素質。
三是以「現代網路教育」為載體，不斷改進工作方法，增強工作實效。新時期國企黨建工作要堅持創新求發展。在宣傳、教育、引導上，不僅要注重改變傳統的集中、統一、大型的機械活動模式，積極探索推行小型、靈活、多樣的活動方式，更要注重運用電視、網路、多媒體等現代科技手段，積極開展電化教育、網路教育，增強教育的吸引力和感染力，提高教育效果。
Ⅱ 如何理解國有企業黨的建設
第一,要形成符合中國特色現代企業制度條件要求的國有企業黨建科學化理論。要深入研究在新的社會歷史條件下推進國有企業黨的建設的現實條件,研究推進黨的建設和促進國有企業科學發展的內在聯系,研究把黨的建設融入國有企業中心工作和企業管理的相關原則、機制、途徑和方法,研究黨的組織活動規律與現代企業制度運行規律之間的結合點,研究黨的思想政治工作與企業文化建設、精神文明建設相互統一的規律性要求。
第二,要形成符合中國特色現代企業制度條件要求的國有企業黨建科學化制度。國有企業黨的建設制度主要包含:一、合乎現代企業制度條件下國有企業經營運作的基本規律和在這一領域黨的自身建設與活動規律的客觀要求,內容清晰明確、便於操作。二、制度不僅要有實體性內容,更要注意程序性內容,不僅要有明確的活動和行為規則,更要有保證這些活動和行為規則真正落到實處的相關措施規定。三、制度要注意體系性。國有企業黨的建設的若干制度如果在內容和操作程序上不配套,構不成體系,甚至相互之間有沖突、有矛盾,那麼,制度的效力就會大打折扣。四、制度要注意形成科學的制度環境,包括制度制定和執行的必要組織機構、人員安排、工作體制和機制,乃至人們對待制度的觀念。
第三,要形成符合中國特色現代企業制度條件要求的國有企業黨的建設方法,並把這些方法貫穿體現到實際工作的一切方面。必須把馬克思主義科學的方法論原則和國有企業黨的建設具體實際相結合,形成實際工作中具體操作層面的方法。如,在現代企業制度條件下做好黨員隊伍管理和職工思想政治工作的方法,正確處理和協調企業內部各種關系,推進企業文化建設和精神文明建設的方法等。
Ⅲ 如何理解國有企業黨建工作根和魂作用
一是要認真組織學習，統一思想，堅定信念，堅持國有在國民經濟中做強版做優做大的發展理權念不動搖。
二是要通過學習領會講話精髓，抓住國有黨建工作的「根」和「魂」強化全系統黨的建設工作。
三是要通過學習，確保規定動作到位，進一步強化黨組織的領導核心和政治核心作用，及時發現問題，確保整改落實到位。
四是要通過學習，形成長效機制，融會貫通，指導實踐工作，開創大唐國際黨風建設和反腐倡廉工作的新局面。
Ⅳ 國有企業黨的建設的重要性表現在哪些方面
國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的重要基礎，國有企業專黨的建設是國企改革發展屬的重要內容和重要保證。深入貫徹落實黨的十七大精神，推進國有企業黨建工作改革創新，為國有企業改革、發展、穩定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強和改進黨的建設的重要任務。
對增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。
國有企業是國家經濟建設的基石,是我們黨長期穩定執政的重要基礎,同時也是黨凝聚階級基礎的重要陣地.以科學發展觀指導和改進國有企業黨的建設,把思想政治工作提升到一個新的高度,促進國有企業改革穩定發展,是加強國有企業黨組織建設的必然要求.
Ⅳ 如何看待國有企業中存在的"重業務，輕黨建
一是對建立來現代企業制度過自程中加強黨建工作的重要性認識不足。二是國有企業的領導體制正處在探索階段。三是黨管幹部原則在一些企業難以落實。四是在一些企業，工人階級主人翁地位和作用出現被削弱的現象。五是企業黨建工作思想觀念陳舊、工作方法缺乏創新。
Ⅵ 在加強國有企業黨的建設認識方面存在哪些問題原因是什麼
一是對建立現代企業制度過程中加強黨建工作的重要性認識不足。
有的人認為建立現代企業制度與國際接軌，國有企業黨組織的地位和作用會出現弱化；有的人認為在混合所有制的法人治理結構中，企業股東大會和董事會是決策機構，企業黨組織管好黨員就行了，沒必要介入企業的生產經營活動，參與企業重大問題決策；有的人認為企業實行現代企業制度以後，企業黨務幹部逐步兼職化、黨組織活動業余化。
二是國有企業的領導體制正處在探索階段。
企業黨組織與企業法人治理結構之間的關系還不十分明確，企業黨組織參與重大問題決策的途徑和方法還需要進一步探索。
三是黨管幹部原則在一些企業難以落實。
一些企業黨委只負責管理黨務幹部，很難履行對企業內部各級、各類幹部的教育、培養、考察、監督職責，特別是對行政中層幹部的任免，往往是由董事長或總經理動議，然後由黨委組織部門去考察，走程序。
四是在一些企業，工人階級主人翁地位和作用出現被削弱的現象。
有的企業輕視職代會的作用，把職工參與管理特別是參與重大決策當作一種形式，只是走走過場，個別的甚至連過場也不走，影響了企業職工積極性和創造性的發揮。
五是企業黨建工作思想觀念陳舊、工作方法缺乏創新。
一些企業黨組織面對國企改革給黨建工作帶來的新情況、新問題，創新意識不夠，仍習慣於傳統的工作模式，在工作方法上缺乏時效性和針對性。一些停產、半停產企業黨建工作不能正常開展，黨員先鋒模範作用難以發揮。