重卡金融公司招聘信息6

A. 比較常用的金融類招聘網站有哪些

投行的話一般招聘信息都在自己的官網上，獵頭的職位比較齊全，尤其是香港。

B. 金融行業的招聘如何做

首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位，還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求，然後找相關的人員就可以。

C. 金融行業都有哪些職位在招聘

你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢內去應聘相應的容職位，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富

D. 金融公司的工作崗位有哪些啊

一：預測分析與管理咨詢人員：負責各種市場數據的收集和分析，該崗位的重要性越來越明顯。

二：經濟預測分析與管理咨詢人員經濟預測分析人員的行業分布非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。

而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、營銷咨詢、上市輔導等。

三：證券經紀人：證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗；由於證券投資是高風險、高收益的投資。

四：基金經理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理 人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。

五：股票分析師，也是目前金融行業的熱門職位。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒 體提供股市投資服務。

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滿足分類規則

分類規則是任何分類過程必須遵守的基本規則，也是檢查分類是否正確的准則。因此金融公司風險劃分體系首先必須滿足分類規則。分類規則主要有四種： i完備性。科學意義上，劃分出來的種的總合，應當等於屬概念的外延。M=PI+P2+八+Pn。實踐意義上，可能發生的每一個風險事件都能歸為一個風險類別。

風險劃分體系的完備性是企業全面風險管理的基礎。ii獨立性。科學意義上，根據劃分出來的各個分項互不相容，具有全異關系。實踐意義上，可能發生的每一個風險事件只屬於一種風險類型。

iii准則唯一性。每一層次只有一個分類准則。iv邏輯等級清晰。邏輯等級保證分類的嚴謹性和直觀性。不在同一等級的風險不能並列羅列和討論。

參考資料金融公司網路

E. 金融類職位或公司的社會招聘的信息渠道主要有哪些

建議多在人才網搜尋，知名一點的，比如51job，智聯等等，一定要通過電話，通過實地參觀面試再去，否則容易上當受騙，務必將應聘公司打聽清楚。

F. 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

G. 金融行業的大佬們，你們都在使用什麼招聘網站

58同城主要是普工
前程無憂主要是以辦公室的人員為主
地方性的人才人事網內以招聘當地就業為主容
大學生網以在校生為主
具體你需要什麼樣的人才，選擇適合你的網站
1、前程無憂；
前程無憂可以說是國內最早的招聘求職網站之一了，是有著廣泛影響力的人力資源服務供應商,已經在美國上市。提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務。
2、中華英才網；
中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。
4、應屆生求職網；
5、國際人才網；
6、數字英才網；
7、應屆生求職網；
8、南方人才網；
9、中國人才熱線；
10、中國招聘熱線；

H. 最近急招金融行業人才，有哪些好的招聘網站可以推薦

挖高層或者中段管理人才的話直接用獵頭，中段管理人才或者員工用智聯，對員工基本沒有什麼要求的用58

I. 想找金融類的工作,在什麼招聘網站投簡歷職位多一點全面一點呢

證券公司當地營業機構和上一級的營業機構投送電子版和紙質版簡歷，並及時關注網投吧~在網上可以更清晰更全面的掌握就業信息~~ 推薦就業信息網站：51job

J. 有沒有專門招金融行業的招聘網站

目前幾大主流招聘平台是前程、智聯、招聘行業范圍比較多。拉回勾網、boss更多的專注於答技術領域的人才。新興的51金融圈好像偏重於金融行業的招聘、此類型的還有金融人才網等，你可以根據自己的需求查找一下，望採納。