金融公司人事專員

『壹』 行政專員，人事專員，金融公司業務員，這三個職業哪個好點

金融公司業務員賺錢可能性最大。行政專員和人事專員什麼時候都有招聘，但行政專員容回易吃青春飯，工資很答一般，卻什麼都要會點兒。人事專員比較穩定，是這三個裡面唯一談得上有職業成長規劃的。想穩定、穩步成長就人事專員；想賺錢而且自己性格外向善於跟人打交道就選業務員；三個裡面，行政專員出頭最難，幹活兒最雜，不推薦。

『貳』 中國平安金融集團，我投了簡歷，很快就讓我去面試，我應聘的是人事專員，請問這是騙人的嗎

那是平安保險，怕你知道了不敢告訴你真名實姓。
那是打著幌子要你去跑業務拉保險，怕你知道了就坑蒙拐騙拉你下水。

替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

『叄』 想了解下 金融公司的人事專員工資大概多少

1600-2500，這是我們城市的，不知道你說的是哪個城市的金融公司，
上海可能3000-5000呢。

『肆』 在金融行業做人力資源專員怎麼樣

很好。

『伍』 綜合金融售後人事專員主要做什麼

每個行業每個公司的工作內容都不一樣，不過都屬於金融業，有的保險公司就是銷售，需要自己開發客戶 「保單售後服務人員」是保險收展，是對公司現有的客戶收入保費提供理賠等服務，從而開發新的保單。

『陸』 我老婆在一家金融公司上班做人事助理,前天公司被警察抓了,現在又被移交到看守

你老婆那不是金融公司，一詐騙公司或者傳銷機構吧……人事助理本身不負責拉客戶，應該跟詐騙活動無關吧，事情應該不會太大，只是配合調查，要她交出資料。除非你老婆實際上乾的是騙錢的業務工作

『柒』 中國平安金融集團的人事助理這一工作如何

幫平安保險的某個代理人打電話、整理客戶資料、發宣傳單等等一應打雜事件都是你的工作范圍。你不會有勞動合同，沒有五險一金……
平安的正規招聘，是不可能用「中國平安金融集團」的名義的，因為這是個根本不存在的集團。
平安的正式名稱是：中國平安保險(集團)股份有限公司，下屬業務包括保險、銀行、投資等多種金融業務，是一個綜合性的金融集團。
但是，注意它的名稱，一個正規的公司，是不會在招聘中把自己的名字都搞錯的。

『捌』 金融公司的工作崗位有哪些啊

一：預測分析與管理咨詢人員：負責各種市場數據的收集和分析，該崗位的重要性越來越明顯。

二：經濟預測分析與管理咨詢人員經濟預測分析人員的行業分布非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。

而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、營銷咨詢、上市輔導等。

三：證券經紀人：證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗；由於證券投資是高風險、高收益的投資。

四：基金經理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理 人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。

五：股票分析師，也是目前金融行業的熱門職位。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒 體提供股市投資服務。

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滿足分類規則

分類規則是任何分類過程必須遵守的基本規則，也是檢查分類是否正確的准則。因此金融公司風險劃分體系首先必須滿足分類規則。分類規則主要有四種： i完備性。科學意義上，劃分出來的種的總合，應當等於屬概念的外延。M=PI+P2+八+Pn。實踐意義上，可能發生的每一個風險事件都能歸為一個風險類別。

風險劃分體系的完備性是企業全面風險管理的基礎。ii獨立性。科學意義上，根據劃分出來的各個分項互不相容，具有全異關系。實踐意義上，可能發生的每一個風險事件只屬於一種風險類型。

iii准則唯一性。每一層次只有一個分類准則。iv邏輯等級清晰。邏輯等級保證分類的嚴謹性和直觀性。不在同一等級的風險不能並列羅列和討論。

參考資料金融公司網路

『玖』 昨天面試通過了一家外匯金融公司，人事專員工作，試用期4K 。如果交五險，每月扣300元，如果不交每

最好讓公司繳納了，個人按照最低基數是一千四百多一個月，公版司交的話你就用交個人三權百多，繳納社保如果你生病了可以用的！不繳納生病掛號都幾十！他們想避開少繳納錢，對你來說既然要在這里上班生活最好繳納了q 來自職Q用戶：匿名用戶
千萬不要被數字表象所迷惑 肯定是月扣300劃算 公司每月需要為你承擔1千多塊錢的社保及公積金 你想想是1千多劃算還是600劃算 來自職Q用戶：羅女士

『拾』 我剛做人事專員！我公司做金融行業的！打電話招聘時當對方說你們公司規模有多大什麼模式有沒有業績要

實話實說