互聯網金融團隊建設

① IT互聯網公司的團建做哪種比較好

建議戶外活動，互聯網公司考慮更多的是長時間在辦公室內工作，所以戶外活動能體驗不一樣的生活

② 互聯網公司團建有啥新穎形式推薦么吃飯除外

常規團建不是吃飯就是換著花樣吃飯，其實還有很多玩法。比如年輕人來一場音樂轟趴，去場館來一場自由搏擊或是卡丁車漂移，下載117運動，玩兒你想玩兒。

③ 互聯網金融平台哪裡找具體哪個好一些

互聯網金融平台魚龍混雜，如何有效識別平台優劣，避免入坑？
1.認真審查網站資質和規模
投資者選擇平台第一件事就是要審核其基本證照，包括營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證等，同時還可查詢團隊成員、主要股東在法院否有被執行的情況。主要方法是在相關政府網站和法院系統網站查詢。
2.考察平台曝光度
上網搜索網站信息，在傳統、專業媒體上曝光率越高，持續時間越長、形象正面的平台，付出的成本就越高，安全度相對較高。
3.查看風投的投資記錄
有風投資的平台，相當於機構幫助投資人做了篩選，獲得投資有利於加強團隊建設和風險管理。網貸精選提示，不能將風投介當作唯一指標，一些優質平台沒有獲得投資，有一些平台還會在對外發布消息時誇大投資額、虛假宣傳。
4.從借款數據考察平台
一些問題平台的平均貸款額明顯偏大，甚至可以達到人均借款超過2000萬元，而正常經營的平台的借款額普遍較低。投資人如果看到平台上的借款人不多，但是每個人借的金額特別大，貸款頻率高，缺乏抵押物、擔保措施的平台，要格外謹慎。如果是企業頻繁、大額度的借款也要小心。
5.收益率太高的平台不要投
目前來看大部分平台12%左右的收益屬正常。過高的收益，投資者就要先思考，借款人如何能負擔得起這么高的資金成本、平台怎麼能找到這么多負擔得起高利息的借款人。
6.考察貸款集中度
投資人可以參考一些第三方報告，查找平台的借款集中度。
7.終極大招，莫貪心
避免上當的最終要領就是不要過於貪婪。

④ 什麼是團隊建設

含義：

團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

建設步驟階段：

1、形成階段。這個階段是指團隊確定其任務宗旨，並且被團隊成員廣泛接受的過程。在這個階段，團隊成員第一次被告知，他們的團隊成立了。

2、錘煉階段。在該階段，團隊成員們開始逐步熟悉和適應團隊工作的方式，並且確定各自的存在價值。

3、規范階段。這個階段經過錘煉期後，團隊逐漸平靜下來，走向了規范。

4、運作階段。團隊成員們開始忠實於自己的團隊，並且減少了對上級領導的依賴。

5、要認識到團隊的每一個階段都是有機聯系的。

意義：

團隊建設的好壞，象徵著一個企業後繼發展是否有實力，也是這個企業凝聚力和戰鬥力的充分體現。團隊建設首先應該從班子做起，班子之間親密團結，協作到位，管理者心裡始終要裝著員工，支持員工的工作，關心員工的生活。

用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工，平時多與員工溝通交流，給員工以示範性的引導，撲捉員工的閃光點，激發員工工作的積極性和創造性。

原則：

一、聽話照做，不折不扣，立即執行。

二、全力以赴，成功與借口不能幷存。

三、使命，為使命而工作，為使命而非為金錢工作。

四、珍惜，珍惜你所擁有的並抱持感恩之心。

五、傾聽，專注於聽進，聽懂。

六、團隊精神，沒有完美的個人，只有完美的團隊，忠誠是最大的美德。

(4)互聯網金融團隊建設擴展閱讀：

目標是十分重要的團隊要素，而幫助團隊設定明確的目標可以遵循以下五大方法：

1、團隊的目標達成一致。團隊動態取決於團隊需要實現的目標和每名團隊成員的個性

2、讓團隊專注於核心優先事項，從而由外向內形成統一。

3、團隊應該利用主要貢獻列表制定一份任務明細，言簡意賅地陳述團隊為哪些工作而存在。

4、團隊任務明確之後，就要開列緊要事項清單——確定團隊必須完成的工作和團隊成員實現核心目標所必需的互動方式。

5、利用團隊的任務和緊要事項清單來界定參與規則。

⑤ 哪有團隊建設系統課程

吉林省星辰企業咨詢有限公司
幾乎每個月都有一次《團隊建設系統》
教總裁如何打造高績效的團隊！如果感興趣，12月份就有一次課程
要想去趕快報名，晚了就沒有名額了

⑥ 互聯網公司，20人團隊有什麼深度好玩的團建方式

額，互聯網公司，員工相對年輕一些。主題性質的團建可以找找一些結合時下真人秀活動做的團建產品，這樣的產品有時候是需要燒腦的而且趣味性也足，如果是其他性質的，可以看看探險類，探秘類的活動哦！

⑦ 高逼格互聯網公司團建都玩什麼

你可以去中117 運動看下各種創新的活動，還有背著帳篷上的小島，既然是未被開//發，所以費用可想而知，很便宜！！

⑧ 互聯網金融監管落地 風險不會消失 亞洲財經

隨著新三板的逐漸升溫，不少互聯網金融企業目前躍躍欲試登陸新三板，雖看準新三板這塊資本市場蛋糕，但是由於其風險飽受大眾質疑，登陸資本市場仍是難題。

據券商介紹，目前互聯網金融企業登陸新三板難度頗大，券商在選擇企業時更注重成長性高的實體企業，選擇空間廣泛，對大多數網貸平台並不「感冒」。

互聯網金融企業為何難登陸資本市場，在登陸資本市場的路上有哪些難點和痛點?行業如何發展才能存在較大的發展空間?

監管落地：問題猶在

跑路，成了網貸行業的熱門詞。據網貸之家數據顯示，全國10月份當月問題平台數量47家，累計問題平台1078家，占總運行平台的42%。問題的層出不窮讓投資者望而生畏，也讓券商保持謹慎觀望的態度。

著名經濟學家宋清輝表示，今年以來，互聯網金融企業的經營活動經常突破現有的監管邊界，進入灰色地帶，甚至觸及非法集資、非法經營等紅線。

互聯網金融良性發展在於其成功作為資金搬運工，有利於中小企業的良性樞紐，帶動經濟發展，支持實體經濟的，這也是中央一再鼓勵支持網貸發展的一個重要因素。然而瑕不掩瑜，由於目前互聯網金融的細則尚未推出，其個性化問題仍舊存在，羊毛出在羊身上，網貸行業問題不斷。

互聯網金融監管落地，然而風險依然存在。宋清輝談到人民銀行等十部門發布《關於促進互聯網金融健康發展的指導意見》主基調以鼓勵為主，對互聯網金融行業發展是實質性利好。監管落地，是行業的福音，然而各行各業的有序發展並不代錶行業已經規范。

據券商表示，目前互聯網金融企業多半是初創企業，財務報表等數據分析尚不健全、運營模式千篇一律、模式相對單一，很少有企業能做到百里挑一，如果以上問題不能得到解決，在審批過程中也會存在大量的問題。

環環相扣風險大

新三板雖然門檻不高，然而不等於降低企業的門檻，審批的過程仍然嚴格。目前互聯網金融屬於從業機構並非金融機構，專業性相對要弱於傳統的金融機構。

網貸行業由於自身特性，團隊建設、資金託管、風控把關、運營模式、技術處理、營銷方式，環環相扣，由於互聯網金融的節點相對多，模式固定化，涉及到中介機構較多，各個環節一旦出現問題就會讓行業無形中走入灰色地帶。

「一個環節出現問題，都可能引發系統性風險。」國泰君安證券場外市場部區域負責人表示，目前互聯網金融藉助互聯網平台實現了自身的快速發展，但其仍然屬於新興行業，處於成長階段，各個方面尚未健全，難於實現登陸資本市場。

一位不願意透露姓名的律師表示，由於互聯網金融玩的是跨界，它在無形中節約了時間提升了效率，但是它也無形中增加很多環節，P2P網貸的發展如同多米諾骨牌，一旦環節出現偏差，都可能引發系統性風險。

目前經濟下滑壓力比較大，並且經濟都是有自身周期，跑路並非網貸行業獨有，實業或者房地產資金鏈斷裂一樣會出現跑路現象，只不過是他們是借了P2P錢還不上，反而拖垮了P2P網貸行業。

91金融聯合創始人吳文雄表示跑路絕非網貸行業僅有，金融行業涉及風險也實屬正常，企業想要發展長久，最主要的問題仍是是否能解決關鍵問題、解決行業痛點。互聯網企業只有一直非常注重客戶的良性發展，才能形成良性循環。

中科沃土基金管理有限公司董事長朱為繹談到其實互聯網金融企業的估值並不低，互聯網金融企業需要找到適合自身的盈利模式。而據記者了解，目前大多數網貸平台是通過「燒錢」模式獲客，久而久之只會拖垮行業，對行業發展不利。

登陸新三板仍需時間考驗

「目前資本市場已經對互聯網金融打開了大門，互聯網金融的一些優質企業登陸新三板或創業板甚至是主板市場，在明年或許會很比較常見。」宋清輝對互聯網金融登陸資本市場表示很樂觀，「新三板企業比創業板企業有更大的成長空間，未來它誕生的某個企業的總市值超越阿里巴巴或許只是時間的問題。」宋清輝談到對未來互聯網金融的發展，宋清輝建議目前對於互聯網金融，不管是第三方支付、還是P2P業務，都存在相當程度上的政策風險。未來，互聯網金融企業應死守「互聯網基本法」底線，依法合規經營，這對於促進行業健康發展、促進我國的社會經濟轉型都具有積極的作用。

「守好法律底線，做好行業自律是行業發展的基本功。」吳文雄談到，健康有序的行業發展才能驅動行業向前。

券商表示，目前對於互聯網金融最大的顧慮就是行業亂象嚴重，如果企業募資了幾百個億的資金，但是如果出現某金屬交易所的問題，引發跑路的問題會帶來更多的麻煩。券商表示目前並非是互聯網金融企業登陸不了新三板，而是由於行業亂象，券商們都抱著審慎、研究和觀望的態度，觀察它的模式和風險。

國泰君安證券場外市場部區域負責人介紹，新三板目前將審批放權給券商，券商在選擇互聯網金融企業時高度謹慎。

據了解，目前企業登陸新三板的最大的責任方在主辦券商，主辦券商對其整個合法合規、財務規范、行業做出判斷，券商要對企業進行信用，由於監管細則尚未落地，行業風險仍然存在。

據悉，在今年上半年，券商紛紛尋找優質企業登陸新三板，而目前隨著新三板的日益火熱，截止到17日，目前新三板掛牌公司家數4180家，待掛牌總家數176家，申報中總家數1921家。隨著新三板市場的火熱，越來越多的中小企業躍躍欲試出來毛遂自薦。券商表示目前每日自身可選擇的項目眾多，自然在選擇企業的過程中優中選優，選擇成長空間大、發展潛力好的優秀企業。

目前仍然沒有互聯網金融公司在新三板掛牌，雖然有報交股轉系統，但是目前而言還是原地踏步，並沒有直接登錄新三板的互聯網金融企業。

⑨ 有什麼團建活動是適合金融業、保險和互聯網行業的

金融公司和保險業的話男女比例好像差的比較多，可以玩一些競速的或者是租個別墅玩。

⑩ 初創型的互聯網公司適合什麼樣的團隊建設或者團隊拓展活動

一個企業在初期和快速成長期都會遇到這個問題，核心成員流動過於頻繁，簡單的加薪並不能從根本上解決這個問題，我們一定要從問題的本質著手，建立企業文化，培養員工的凝聚力和歸屬感這樣才能從根本解決問題，我是我們公司的HRD，我們公司在創業初期也存在這個問題，給員工加薪並沒有起到作用，我們在一起企業沙龍上聽一個客戶說道團建寶是專業做企業團隊建設的團隊拓展項目的公司，他們一直和團建寶有合作效果非常不錯。我們現在也是和團建寶建立和合作，每年帶員工做團建拓展培訓活動，現在我們的員工都非常有凝聚力和歸屬感，如果您感興趣您可以看一下他們的介紹。

團建寶是有效的工具、提供海量的供應、提供透明的執行。鏈接企業用戶與供應商資源，撮合交易陪伴企業成長，幫助企業由「一群人」變成「一個團隊」。

團建寶作為獨立的第三方平台，通過人性化的類目篩選為企業提供信賴的供應商及產品，專業的服務和順暢的流程滿足企業用戶的需求。

對企業員工：踏青也好，觀光也罷，旅行的關鍵除了「去哪裡」還有「跟誰去」跟同事一起旅行，可以深入體驗團隊的樂趣，加深同事朋友間的感情。團建寶通過充滿趣味性的團建方案，讓員工充分體會自己作為優秀團隊的一份子是多麼令人驕傲和開心的事。

對團建組織者：團建組織選擇地點難，策劃方案難，組織過程更是有無數繁瑣的工作。團建寶平台可以幫助組織者一站式搞定。可以通過平台投票選擇目的地及方案，也可以通過平台組織報名付款。動動手指，一切輕松搞定！

對企業管理者：任何一次團建都不是簡單的旅行福利，必須在兼顧「企業文化傳播性」與「資源稀缺性」兩大福利要點的同時，能夠激發員工個人能量，增進團隊內部協作，提高決策質量，從而在游樂和實踐中促進企業的良性發展。