1. 很喜歡諾信金融公司的理念和價值觀，感覺發展很有前景。有沒有同感。
恩，跟著這樣的大公司覺得是有前途的。諾信集團遵循"專以悅心，一諾永信"的核心價值觀，全球化的戰略布局和差異化的金融投資理念，暨國內資金投資海外，國際資本投資國內，為集團的快速發展擴張提供強大動力。
2. 三、自述題（15分） 談談你對金融行業的看法及前景，工作當中學習到了什麼以及你在公司的目標
寶貝洗洗睡吧
3. 為什麼金融機構對中小企業貸款逐年增加，但政府部門、中小企業感受不明顯
事實上，中小企業貸款難已成為了一個世界性的難題。
中小企業普遍具有實力內弱、規模小容、財務制度不健全的特點，無法為銀行提供甄別風險所需的完整的財務數據，而且缺乏抵質押物。同時，銀行做中小企業貸款業務的成本，和做大企業的單子的成本相比，差異不大，但收益卻差了十萬八千里。所以，中小企業不受銀行待見是情理之中的事。金融危機以來，國家對中小企業融資的關注程度有了很大提高，央行、銀監會也在各個場合就「支持中小企業發展」的問題，作了不少動員。各家金融機構，也的確是做了一些工作，較過去發放了更多的中小企業貸款。
然而，得到貸款的中小企業，往往都是資信好，實力較強，或抵質押物足值的「紅名單」企業，他們得到銀行貸款也是無可厚非的事。但是這些貸款在銀行貸款余額中所佔比例還是相對較少的。因為銀行畢竟是經營性企業，不僅要履行社會責任，也要考慮如何提高自身收益。
所以，中小企業貸款難，其實不只是銀行不待見的問題，中小企業自身也缺乏很多足以讓銀行規避風險的硬條件。中小企業要獲得銀行融資，需要政府、銀行和中小企業各方聯動解決！
4. 在證券公司工作是一種什麼樣的體驗
工作環境還是相對好點的，就是底薪比較低，傭金提成現在也很低，所以到手裡的工資不會很高，但能學到很多東西，積累一定的人脈。以後的券商可能都需要轉型，老的經紀業務贏利點在大幅度降低。
5. 金融行業做久了是一種什麼樣的體驗
談一談我私募基金的工作經歷和對金融行業的認識。本JR12年上海某985畢業，本專業心理學，第二專業金融學。大學期間基本都在混，唯一欣慰的就是二專堅持下來了。畢業後考研失敗找工作很迷茫，不想從事本專業工作，又根本沒辦法進銀行券商等金融機構，最後托關系進了家私募基金公司，主要發行房地產基金，JRS不用擔心，我不是來賣產品的，我們都是機構客戶，不對個人投資者。話說剛入行真的蠻慘的，托關系進公司有點壞處，就是沒辦法談資金待遇，畢竟領導覺得能招你進來就很給面子了，你還好意思討價還價？所以我以超級屌絲的底薪（月薪4000塊）幹了一年，每天擠地鐵，單程1小時。因為談了女朋友，開銷很大，不僅月光，信用卡還始終處在賬單分期的狀態。第一年基本處在學習和打雜的狀態，主要學習四大塊知識：金融、財務、房地產、相關法律。打雜就是整理整理企業發過來的資料，寫寫項目概要，偶爾跟著前輩出差看看項目做做盡職調查，當然我主要負責提提箱子什麼的，跟在後面邊看邊學就行了。有時候一個人傻乎乎的去金融機構拜訪，基本啥都不會，聊不上兩句就沒話說了，估計轉頭人家就把我的名片丟了。期間，一次被領導推進大西北某信託公司總部業務部掛職實習了兩三個月，在信託公司再次從事起了打雜老本行。實習完，信託公司業務部經理問「小夥子，我看你是個老實靠譜的好少年，可願意留下來輔佐老夫」。我心裡還是很心動的，畢竟是國企啊，是信託公司啊。後來想想還是拒絕了，人嘛要知恩圖報，領導待我真的不錯，盡心培養（雖然工資給的低……），剛培養起我來就跑掉，感覺實在是不厚道啊。第一年練級練得不錯，業務知識挺熟，人際交往方面也克服了過於木訥過於羞射的毛病。
6. 從事金融行業怎麼樣
基金經理隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。前不久，《基金從業人員資格管理暫行規定》發布實施，暫行規定所稱的基金從業人員資格，包括基金從業資格、基金經理資格和高級管理人員的任職資格。根據規定，基金管理公司和基金託管部正式聘用的從業人員，應當取得基金從業資格。資格申請者應當具備下列條件：具有中國國籍(經中國證監會批準的除外)；品行良好，誠實信用，忠於職守，保守機密；具有大學財經、法律等證券相關專業專科以上學歷；或具有其他專業專科以上學歷，並有從事二年以上證券業務或三年以上其他金融業務的工作經歷，具備證券、金融、法律等專業知識；通過中國證監會或其授權機構組織的基金從業資格考試。 證券經紀人有關專家預計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經為另一個新興職業———證券經紀人的崛起提供了巨大的市場，證券經紀人這一嶄新的職業在我國已呼之欲出。證券經紀人就是在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券職業交易人員。當前證券經紀人主要有兩類：一類屬於證券公司、投資公司名下，他們一般學歷較高，既有豐富的實戰經驗和專業知識，又有良好的客戶基礎；另一類是一批個人投資領域中的佼佼者，他們在股市中摸爬滾打，依靠幾年來較高的投資回報贏得了人們的信任。他們雖無經紀人之名，但已行經紀人之實，客戶多是其朋友、同事、親屬。目前我國共有2420家證券營業部，雖然全國證券經紀人的數目尚無准確的統計數字，但據統計，僅深圳證券經紀人就達4000多人。作為一種新生的職業，目前證券經紀人在我國尚無定位，其業務范圍、權力、義務及從業資格均無明確規定，經紀人與客戶的關系，經紀人自身的行為規范，也無示界定，一旦出現糾紛，難以從法律上給予充分的保護。因此，專家們呼籲建立一套證券經紀人制度已成為當務之急。目前證券經紀人主要來源有三部分：由證券公司內部員工轉化、有經驗的客戶轉化、從外界招聘。專家建議：為提高從業人員的素質，證券公司應該更多地把有證券分析水平的證券分析員及證券分析師推上證券經紀人的崗位，改變目前一些證券公司把富餘員工轉化為經紀人的做法。市場對證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗。證券經紀人的從業門檻並不高，只要是金融類相關專業畢業的大學生即可。 股票分析師實踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業務兩年以上經歷，要考核《證券投資基礎理論》、《證券投資分析》這兩門課程。通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監會申請，經審批後，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構向證券管理部門提出申請，從而獲得執業資格，最後由中國證券協會頒發執業證書，股票分析師每年都得通過年檢，年檢不合格者將被取消從業資格。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒體提供股市投資服務。根據證監會的有關規定，股票分析師的活動范圍受到一定限制，他們不能用自己的名義或假借代理投資人的名義從事股票買賣，也不能向投資人承諾股市投資收益等。 信息主管從世界各大銀行的發展演變看，信息主管無疑將成為銀行職業的「弄潮兒」。信息主管走俏，歸咎於銀行只有依靠現代技術才能走上快車道，銀行家以前主要考慮的是如何避免呆賬和如何為預防利率突變而進行套期保值交易。現在不同了，銀行家要花大量時間努力理解和利用技術，在這方面，許多銀行總裁都感受到力不從心，因為這需要技術基礎。信息主管的獨特職能使銀行在日益激烈的競爭中出奇制勝，70年代，信貸是金融業的核心能力，也是增加收入的主要來源，而80年代和90年代初，金融業的核心業務能力先是資本市場，隨後是消費者金融。從90年代中期以來，很明顯，技術和信息管理不僅成為經營有方的銀行的核心能力，而且成為所有企業的核心能力，要得到就得有付出，使企業通過技術駛向快車道的代價是風險。一位信息主管必須熟諳與銀行內各部門經理打交道的技巧，如果沒有正確地使用技術，讓競爭對手佔了先機，而且使公司陷入困境，那麼你的事業也就到頭了。技術能創造奇跡，但是，除非消費者信任你的商標，否則也是枉然。商標的價值和影響現與日俱增，網路空間的信任比現實世界的信任更有意義。 投資管理人才在我國經濟發展的過程中，存在著諸如投資浪費、投資風險加大、重復建設等許多問題，帶來許多教訓和警示，給國民經濟帶來了很大的影響，因此社會、市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：一是風險投資人才，隨著風險投資的引入，我國急需大量的風險投資人才，將科研成果轉化為現實的生產力。二是融資租賃人才，由於融資租賃是一門綜合性很強的邊緣性應用科學，涉及金融、投資、貿易、科技、管理、財務及法律等方面的專業知識，因而對業務人員特別是管理人員的專業素質要求很高，融資租賃在我國畢竟只有十幾年的歷史尚屬新興行業加之過去對這方面重視不夠，使得真正懂得租賃業務、又善於經營管理的專業人才十分缺乏。三是金融業務代表，那些既熟悉業務流程、善於公關，又具備較高理論知識的高層次人才是金融業務爭奪的對象。外商更為青睞的是那些深入了解國內具體運作情況並能開拓市場而又精通國際規劃的「架橋型」高級金融業務代表，這將為具有一定從業經驗的金融專業研究生和名校本科生創造機遇。四是個人投資顧問，個人投資方興未艾，但存在著諸如途徑單一、盲目投資、非理性分析等問題。百姓急需能夠結合自己具體特點提供理財規劃、投資分析的專業顧問。
7. 做金融分析師最大的收獲是什麼有什麼對這份工作的感悟和理解么
如果算上實習加上正式工作，那我大概做了五年金融分析師。
對這份工作有什麼樣的感悟和理解就是我之前說的。那如果再多補充一些的話呢，我覺得就是做金融的人不能太死板。一件事情，它的說法做法都可以有很多種。如果想要在這個行業裡面做的很成功，腦子要比較靈活，能夠想到用多種方法去解決同一個問題，這是非常重要的。
再一個非常重要的就是人脈。你可能都不知道是在哪兒認識的一個人，將來就可能成為你這個事業上的一個助力。所以呢，這個也是為什麼我建議如果你將來要做金融行業，除非你是想要留在美國，如果你不想留在美國的話，我不建議本科就出去讀金融完了再回國就業。(這樣很不利於你就業，因為你缺乏在國內的人脈。)
但是如果你本科是在國內讀的金融，你自己的同學在畢業了之後可能都會從事金融相關的崗位，在金融的各個領域，銀行保險證券投行，什麼都會有，百花齊放，這樣的話你就在做任何事情的時候都可能會有某一個同學成為你的助力。如果你是出國讀的這個本科生的話，你再回國，你就什麼都沒有，什麼都沒有辦法搞。
讀金融這個專業，尤其是在本科階段讀的話，你可能會很明顯的感覺到你真正工作的時候跟實際學習中差距還是蠻大的，所以說呢，不能太過於依賴課本裡面的理論知識，永遠是實踐出真知，最重要的是有一個好師傅帶你。
這個好師傅，去哪裡找呢?一是實習的時候你會遇到好師傅，再有一方面呢，就是你在就業了之後能夠找到一個特別想要栽培你的人。
比如說分析師這件事，就是一個團隊去做的，不是一個人搞定整個項目，那麼你就跟隨這個團隊的領導。跟著一個特別有豐富的知識、豐富的見解，有很多實踐經驗的人是最重要的。
在這個行業裡面我覺得其實學歷沒有實踐經驗那麼重要，雖然說我身邊的人都是研究生以上的，甚至有博士，而且他們的大學本科也都比較好，但我還是覺得實踐是最重要的一件事。
8. 現在剛去一家金融公司上班，感覺壓力好大，畢竟我是從別的行業轉過來得，這一塊之前又沒怎麼了解過，領導
我也是啊，在眾石金融上班，其他行業的跳過來做產品經理，壓力山大！
9. 公司金融環境會對企業生產發展會產生什麼影響請試舉一個例子來說明。
影響企業理財目標的選擇具體可分為兩類：內部因素和外部因素。
內部因素是指企業本身和企業相關利益關系者包括企業股東、債權人、員工、消費者、供應商等等對企業理財目標的影響；
外部因素是指現下的政府政策及金融環境包括經濟環境、法律因素、社會文化都會影響企業理財目標的確定。
下面具體分析這些因素是怎樣影響企業理財目標的選擇的？
一、企業內部因素
1、企業相關利益者
股東、債權人、員工、消費者、供應商及其他利益主體構成了企業的利益相關者，他們同出資者一樣在承擔著風險，同時也維護自己的利益。在企業利潤的分配上他們要求平等，所以企業在確定理財目標的時候必須在各利益相關者之間力求平衡，才能促使大家齊心協力去實現企業理財目標。
2、企業管理決策因素
為了促進企業經營效率的提高，實現企業理財目標，企業必須完成具體理財目標。其中包括公司籌資管理、投資管理、運營資金管理和利潤管理等各方面的具體目標的實現，及研究資本結構與項目投資、風險與投資報酬之間的關系，以保證企業理財目標的實現。
3、公司類型
由於公司類型的不同會直接影響著其資產分配的差異，這也會影響公司理財目標的確定。例如，工業企業的資金大部分用於原材料和加工，服務業出於員工資金，而金融行業則必須保證自己的投資承受力，他們各自的特點必然決定了他們在理財目標選擇上的差異，影響其理財目標的確定。
二、外部因素
1、經濟因素
企業要能正確預見政府經濟政策的導向，清楚了解國家對經濟行為的優惠政策和不利因素，趨利避害。例如，金融危機、通貨膨脹、利率波動等因素會對企業銷售收入、庫存、企業投資等方面造成嚴重影響，公司必須及時調整經營策略適應新的經濟環境，以期迅速有效的實現公司理財目標。
2、法律因素
企業高管及財務人員在制定理財目標的同時必須了解、清晰相關法律法規，因為企業不管是籌資、投資還是利潤分配都和外部產生法律關系，企業必須要在法律規制范圍內指定公司理財目標，在守法的前提下完成企業財務管理的智能。
3、金融環境
金融環境是影響企業理財目標的主要外部因素。因為企業的資本除了自由資本以外，主要來自金融市場。寬松或是緊縮的貨幣政策、利率的上下波動都會影響企業的籌資、投資和經營活動，這要求公司時刻關注金融形勢的變化，培養較強的正常和市場敏銳性，才能更好的完成企業理財目標。
4、社會文化
社會文化傳統是經過歷史的沉澱，在特定區域環境的影響的形成的，它潛移默化的影響著人們思考事物的思維方式，對企業理財目標有很深刻的影響，雖然不可避免，但是只要做到因地制宜，理財目標與社會文化相符，那麼企業理財目標的完成也不難。
綜上所述，企業要想選擇合適的理財目標，必須綜合考慮企業各方面的影響因素，進行多方面比較，並結合自身現狀和外部經濟、金融、法律因素選定符合企業發展方向的可行性理財目標。