公司金融利益沖突

❶ 論述一個企業中利益相關者之間的利益沖突有哪些

一、股東與其他利益相關者的利益沖突：

1、控股股東與其他股東的利益沖突。股東之間的利益沖突主要體現在控制股東與少數股東的利益沖突上，即發生在股權相對集中、控制股東與少數股東持股數額對比明顯的公司中。

2、股東與經營者的利益沖突。在所有權與經營權相分離的現代企業中股東與經營者之間的沖突幾乎是不可避免會發生的。
股東期望經營者能夠從股東利益最大化目標出發從事經營與管理活動，但經營者往往會從自身利益出發而犧牲股東利益，使股東的期望和既定的財務目標異化，股東將不得不負擔一部分由於經營者的利己主義行為而發生的成本即代理成本。

3、股東與債權人的利益沖突。股東與債權人作為公司的兩種資金提供者，既有相同的利益也會存在利益的沖突。
二、企業與員工的利益沖突
基於資本僱傭勞動的認識，強調股東是公司的主人，職工是為資本賺錢的工具，是被公司所僱傭的對象。
在這種思想指導下，股東與職工利益沖突的嚴重程度可想而知。股東與雇員的利益沖突主要在於僱主與雇員的關系是不平等的，雇員處於弱勢地位。

經營者和所有者的主要利益沖突在於：經營者希望在提高企業價值和股東財富的同時，能更多地增加享受成本；而所有者或股東則希望經營者以較小的享受成本帶來更高的企業價值或股東財富。

❷ 辭職後，和公司之間還有利益沖突怎麼辦

勞動者與用人單位解除勞動關系後，存在勞動糾紛的，可以在一年內到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律程序維護自己的合法權益不受侵犯。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❸ 公司理財中利益沖突的協調方法

企業相關方主要包括：所有者（股東）、經營者（職業經理人團隊）+員工、債權人、政府、所在社區（廣義的社區）。
所有者：股權價值最大化目的，具體要求一般是：更少的成本、更高的利潤、更大的規模、更快速的發展，所以他的傾向：1、要求經理人團隊提交各項指標高企的年初預算，並據以考核，考核涉及經理人薪酬（股東與經理人矛盾）；2、要求企業大力利用財務杠桿，多債務融資以獲得超額收益，為此現有債權人將承擔更大風險，但不能獲得額外收益，額外收益將全部歸所有者（股東與債權人矛盾）；3、少繳稅；4、不一定承擔社會責任，與社區相安無事即可；5、如果沒有限制，可以污染環境。
經營者+員工：更好的福利待遇、更輕松的工作、更小的壓力、更長遠的職業發展。他們的傾向：更低的預算指標和更高的基礎薪酬水平以及各種福利政策，不希望承擔開拓變革的壓力和風險，這與所有者的希冀是違背的。
債權人：債權保值，希望企業健康發展，不再舉新債，盡快還舊債，杠桿率越低越好。
政府：多繳稅，多創造就業崗位。
社區：不要污染，多創造就業，多承擔社會責任，多捐助。
企業的財務管理者在承擔角色協調作用中最重要的部分是所有者、經營層和債權人之間。應採取的觀念是企業價值最大化：經營者和股東有相對一致的目標、設計合理的杠桿率使股東和債權人均認可杠桿率的最大化價值效應、堅守法律規章合法納稅不破壞環境、支持所有者適當捐贈以獲得良好社會聲譽。
1、支持設計合理的薪酬機制，基礎薪酬加股權或期權激勵使經營層與所有者有相一致的目標；基礎薪酬對應基本年度經營任務，基本任務需是穩定甚或相對保守的經營指標，而期權或股權激勵則是對應較高難度的收益任務或重大戰略業務突破的任務；這樣的設計容易獲得雙方認可，從而達到統一經營者與所有者目標的目的。滿足這一計劃，需要財務負責人熟悉所處行業情況和企業情況，有相對准備的判斷，組織經營層編制合理的年度計劃，並且有相當出色的溝通能力。
2、設定合理的杠桿系數。企業杠桿系數與企業所處行業特性和資金創造能力高度相關，行業特性決定了企業可以承受的杠桿系數大致范圍，資金創造能力則依賴於經營能力和融資能力。財務負責人需要了解行業特點，劃定公司杠桿系數大范圍，然後根據歷史經營能力和融資能力設計浮動范圍不超過3-5個點的目標杠桿系數。而後根據年度經營計劃估計公司年度現金流情況，獲知需要補充現金流的時點設計補充現金流的手段，根據預計現金流情況反向影響所有者提出重大投資決策，將現金流斷裂風險充分警示給所有者，獲得目標杠桿率支持。財務負責人必須有能力控制投資人的擴張沖動和過度提高杠桿沖動，同時避免簽署嚴格限制後續舉債能力的債務融資條款。
3、企業財務負責人，有義務領導公司遵守稅務法規其他法規，有義務提示所有者和經營者適度服務於社區。如果能夠合理估計聲譽價值和投入關系，財務負責人可以向所有者會議提交捐贈支出和聲譽價值投資計劃，設計合理的公司社會責任投資計劃。

❹ 企業中利益相關者之間的利益沖突有哪些

企業中利益相關者之間的利益沖突主要體現在股東與其他利益相關者的利益沖突和企業與員工的利益沖突。

一、股東與其他利益相關者的利益沖突：

1、控股股東與其他股東的利益沖突。股東之間的利益沖突主要體現在控制股東與少數股東的利益沖突上，即發生在股權相對集中、控制股東與少數股東持股數額對比明顯的公司中。

2、股東與經營者的利益沖突。在所有權與經營權相分離的現代企業中股東與經營者之間的沖突幾乎是不可避免會發生的。

股東期望經營者能夠從股東利益最大化目標出發從事經營與管理活動，但經營者往往會從自身利益出發而犧牲股東利益，使股東的期望和既定的財務目標異化，股東將不得不負擔一部分由於經營者的利己主義行為而發生的成本即代理成本。

3、股東與債權人的利益沖突。股東與債權人作為公司的兩種資金提供者，既有相同的利益也會存在利益的沖突。

二、企業與員工的利益沖突

基於資本僱傭勞動的認識，強調股東是公司的主人，職工是為資本賺錢的工具，是被公司所僱傭的對象。

在這種思想指導下，股東與職工利益沖突的嚴重程度可想而知。股東與雇員的利益沖突主要在於僱主與雇員的關系是不平等的，雇員處於弱勢地位。

(4)公司金融利益沖突擴展閱讀：

經營者和所有者的主要利益沖突在於：經營者希望在提高企業價值和股東財富的同時，能更多地增加享受成本；而所有者或股東則希望經營者以較小的享受成本帶來更高的企業價值或股東財富。

為了協調這一矛盾，通常可以採用解聘、接收、激勵等措施。

1、解聘：所有者通過掌握對經營者的僱傭和解聘，對經營者予以監督。如果經營者未能使滿足所有者的企業價值最大化目標，可以解聘經營者。

2、接收：如果經營者經營決策失誤、經營不力，未能使企業價值提高，該公司就可能被其他公司強行接收或吞並，相應經營者也會被解聘。為此，經營者為了避免這種接收，必須採取一切措施提高股票市價。

3、激勵：將報酬與經營者績效掛鉤，以使其自覺採取能滿足企業價值最大化的措施。

❺ 怎麼解決公司利益和個人利益沖突

任何時候，都是個人利益大於公司利益。

❻ 辯論：公司利益與客戶利益沖突

當然是公司利益重要,但前提是保證信譽與形象的前提下.
最先考慮的應該是公司,客戶的利益也一樣重要,相比之下,公司更為重要.
這叫生是公司人,死是公司鬼,,雖然這話有點太誇張,但是卻能體現公司的重要.

❼ 公司內部的利益沖突是什麼

職位上的和待遇上的。

希望採納

❽ 銀行業金融機構從業人員工作中遇到利益沖突時如何處理

銀行業從業人來員在無法確自知自己的行為是否屬於利益沖突或對如何處理利益沖突存有疑問時，應該按照內部規定向（ ）報告，尋求內部專業支持。
A.銀監會
B.所在機構負責人
C.銀行業協會
D.上級主管

正確答案：D

❾ 公司法中利益沖突交易是什麼

簡單的舉個例子你應該就能明白了。
假設你同時是A公司和B公司的董事。A公司和B公司搞業務（假設賣東西），需要董事會的決議才能進行，那麼這時你是希望賣貴些，A公司多獲利，還是賣便宜些，B公司多獲利？你就陷入了一個利益沖突的情境中。

❿ 公司利益與私人利益沖突

1、按照公司法規，如果你以公司的名義從事經濟活動，簽訂合同，那麼其經營所得和經營發生的成本，都在公司核銷。
你作為股東只是出資者，各股東按照出資額比例承擔義務，分享利潤。
但是，你還是公司的經營者，你和公司之間是僱傭管系，你有股權拿到工資和獎金和提成
是股東和是雇員，兩個身份要明確。

2、你說的「定價出售和百分20的利潤來下單」簽在公司和你的僱傭合同就可以了。

本來嘛，把該給你的利益給你，你才能為其他股東賺到錢，他們不會不明白的。