⑴ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般也會有些要專求，像你說這些屬，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
⑵ 招商銀行蘭州分行招聘要求是什麼
一、招聘要求：
研究生、本科（全日制）
以「985工程院校」、「211工程院校」、重點財經類目標院校及在海外名校留學的應屆畢業生為主。
專業不限，以經濟金融、理工類等相關專業為主，個人條件突出、有發展潛質的其他專業畢業生也可參加。
海外留學生要求為畢業時間在2015年7月後，在2016年7月前完成學歷學位認證，且未參加工作的應屆畢業生。
其他要求：1、誠實守信，性格開朗，形象氣質佳，無不良歷史記錄；2、善於學習，善於溝通，勇於面對挑戰，敢於承擔工作壓力；3、身體健康，無重大病史；4、本科要求英語四級成績在430分及以上，研究生要求英語六級成績在430分及以上或達到等同於雅思6.5分的英語水平；5、中共黨員、學生幹部優先考慮
⑶ 最近資金周轉緊張用創富金融這家公司靠譜嗎
這個應該是個小公司，不了解，如果你信用良好，負債不高，就可以去正規的平台
⑷ 蘭州商貿有限公司招聘：是虛假信息，去了讓交300塊錢領到一套衣服，就不管了，錢也不退。好多人騙了。
記住只要讓你交錢的單位，不管以什麼樣的理由，只要讓你交錢肯定是騙子 我遇到很多，首先說工資很高待遇福利都不錯來誘惑你，然後讓你交錢買工服，聽到這樣的我直接就轉頭走了！ 300塊大洋就當買了個教訓吧！
⑸ 創富金融怎麼樣
一家好的貴金屬交易公司是具備以下這幾點的：
1、看平台是否有香港商業執照
貴金屬和實物黃金投資渠道不同，在國內投資貴金屬只能香港的貴金屬交易平台。因為國內大陸沒有開設貴金屬業務。投資貴金屬，選平台，首先看平台的注冊地和商業執照。注冊地在香港，擁有香港的商業執照的平台，才可能是貴金屬正規平台。
2、看平台風控能力
貴金屬投資收益高，但是風險也偏高，投資者要注意控制風險，若不關注風險變化，容易陷入虧損困境。哪些類型平台的風控能力更強？市面有兩種類型的投資平台，分別是限價平台以及市價平台，其中限價平台風控能力比市價平台更強。何出此言？限價平台承諾無滑點，能嚴格按照設置價格交易，這種承諾極大地降低了投資貴金屬的風險。
3、看平台出入金速度
貴金屬投資的資金使用非常靈活，在日內交易即可止盈離場。如果，平台出金的速度足夠快，投資者從貴金屬市場賺到錢，可以馬上將資金用於投資外的領域。一般，平台的入金時間非常快，因為入金對平台有利，入金意味可能進行交易，而投資者交易，平台才能獲得收入。出金，意味終止交易，平台無利可圖。無利可圖的事情，商人不會擺上心。選擇貴金屬平台盡量選擇出金快的平台，這樣對自己更有利。
⑹ 蘭州打工
人才市場比較好的就是廣場東口的高新人才市場啦，每周三、五、六、天都有招聘會，去那隨便找個工作應該不難，看你要求什麼樣的工作了。報紙么，不如去人才市場那麼便捷和有效哦。而且被騙的可能也要大很多的。祝你好運~！
⑺ 蘭州匯通達投資有限公司怎麼樣
蘭州匯通達投資有限公司是2015-06-30注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於甘肅省蘭州市城關區甘家巷41號5單元202室。
蘭州匯通達投資有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91620102345589359D，企業法人鄭國偉，目前企業處於注銷狀態。
蘭州匯通達投資有限公司的經營范圍是：以自有資金進行農業高新技術的項目投資；城市公共基礎設施的投資；商務信息服務。（不得開展非法集資、貸款、存款、理財等金融業務；凡公司經營范圍中設計應取得前置許可的項目不得經營，法律、法規及國務院決定禁止或限制的事項，不得經營；需取得其他部門審批的事項，待批准後方可經營）。
蘭州匯通達投資有限公司對外投資2家公司，具有0處分支機構。
通過愛企查查看蘭州匯通達投資有限公司更多信息和資訊。
⑻ 創富金融交易平台是真的嗎
這里不評價真假或者安全與否,給出一個判斷標准自己看.
炒外匯也好專,炒黃金也好.最重屬要的還是要把平台的安全搞好.因為如果資金不安全, 你在軟體上買賣的就是數字.
剛入道的新手最希望問的不是安全.
而是,平台有沒有什麼贈金啊, 點差是不是超級低啊,別的平台送蘋果手機,我入1萬美金你送不送啊.
還有就是平台能不能全中文的(試用國際上大平台哪個是中國的,所以貨幣英文必須記住,超級中文的,都是黑平台中國個人搞的平台)
反正這樣的新手特別多.真正的老匯友會先調查平台
再調查代理商的資質
最後模擬,然後才會真實交易.
新手另外最好把技術搞好，
什麼是點差，什麼是保證金，什麼是追逐止損,什麼是反向跟單,什麼是點值.
不懂多問
⑼ 一家金融公司招聘儲備幹部面試的相關問題
所謂的儲備干來部：顧名思義，源就是為公司的長遠發展所做的人才戰略儲備，是人力資源管理的一部分。說白了，就是管理學徒，先培訓從基層做起，日後有需要了，可能做 管理階層。 但現在很多的儲備幹部招牌貓膩特多，很多企業，尤其是一些用工荒企業....