A. 公司以我違反部門規章制度為由，延遲發放我上月績效工資是否合理
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向勞動監察部門投訴或專向勞動爭議仲裁屬委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。
公司推遲發工資的原因很多
第一，流動資金暫時短缺無法發放工資
第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。
第三，公司故意或人為原因導致暫時不放工資
第四，節假日公司結算人員不上班無法結算
B. 怎麼操作銀行業金融機構績效考評監管指引
一、科學制定經營計劃
目前，一些銀行業金融機構在制定經營計劃時未充分考慮市場發展狀版況，過分強調權競爭排名，經營計劃指標脫離實際，大幅超過機構的發展能力。銀行業金融機構應綜合考慮社會經濟發展、市場變化以及自身發展戰略、風險偏好與風險管控能力等因素，科學測算和確定合理的年度經營計劃；及時將年度經營計劃和績效考評制度報送銀監會或有關派出機構。
二、合理分解考評任務
一些銀行業金融機構和內部業務條線部門在向下分解經營計劃和考評任務時，計劃越分越大，任務越壓越重，層層加碼，導致基層分支機構面臨較大考評壓力，經營行為扭曲，違規風險事件時有發生。銀行業金融機構要切實提高預算與績效考評的精細化管理，在向下級機構分解考評任務時，充分考慮其經營管理能力、金融服務水平及經營特色，合理確定考評要求。
C. ps4您的付款已記錄完成但由於金融機構處理有延遲
這種情況只能抄等，沒其襲他辦法，如果很長時間(24小時以上)以後仍然沒有成功，可以考慮撥打港服客戶電話取消交易，購買數字版，最好還是購買PSN充值點卡，這個不會出現這種轉賬延遲的問題，而且價格還會便宜些。
D. 績效工資延遲一個月發放是什麼意思
就是你的業績工作延遲一個月發放，這是很多企業公司一貫的做法
E. 績效工資被延期1年以上發放是合法的嗎
公司做法不合法，可以申請勞動仲裁
F. 銀行業金融機構績效考核的合規指標包括哪些指標
銀行業金融機構績效考評指標包括五大類：
合規經營類指標、（）、經營效益類指標、發展轉型類指標、社會責任類指標。
管理類指標
G. 延期支付以前年底的績效工資在發放的時候扣稅嗎
延遲支付年底抄的績效工資，襲推遲到這個月來發放的話，應該和本月工資一起按總額扣取個人所得稅，稅率沒有優惠，每個人一年只有一次大額度的稅務優惠政策，不知你們財務是用到哪裡上了。如果大額度的話那就一樣方正都是扣那麼多，如果不多不少，加上補發會到達上一個檔次稅點，那就有點坑。
H. 請問我們公司推遲兩個月發績效考核工資算不算違法
績效考核工資不同於一般的基本工資，具有獎金的特點，公司在有困難的時候延遲發放應該不違背禁止性規定。