Ⅰ 我申請了汽車金融公司貸款能審批下來嗎,難不難
一般情況下，只要你之前的使用信用卡記錄以及別的貸款記錄良好，都按時還款了，並且提供了你自己的收入證明（銀行卡流水）就能通過~
Ⅱ 公司不配合，導致申請不了失業保險怎麼辦
如果你覺得你有理，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，只有通過法律途徑才會解決。
Ⅲ 被申請人名稱錯誤，導致申請被退回的問題
1、「這時候申請人應該如何是好？」：查清被申請人准確名稱，重新申請內仲裁即可。因為容：自你申請仲並被勞動仲裁委受理時起，仲裁的一年時效已經中斷，仲裁時效重新計算。
2、「勞動仲裁庭有無責任？什麼責任」：不必追究什麼責任，你還要找仲裁委申請仲裁呢，更何況對你的仲裁時效並無影響、不耽誤你申請仲裁，只是受理前沒有告知會讓你多跑一些路，還是先不要追究了吧。
3、「申請人下一步應該採取什麼方式維護權益呢？」：在第一次申請仲裁後的一年內重新申請。
4、樓上朋友說「時效已經重新計算了」我認同，但說「不再受時效限制了」我不認同：我認為從申請仲裁時起時效中斷，而且其後的時效還受一年的限制。
Ⅳ 為什麼有些汽車租賃公司申請不到金融牌照，導致不能做車貸
自從放開金融市場以後，對企業的准入門檻已經越來越低了，但有些公司確實達不到要求，自然就不能發放金融牌照。
Ⅳ 【張家口銀行】尊敬的客戶,您的信用卡簡訊分期自助服務,因回復內容有誤導致申
這是你的信用卡分期申請失敗，不是信用卡申請失敗。
Ⅵ 食堂餐飲不合每天吃不飽沒力氣上班！決定在2017年1月10日辭職，特向公司提交辭職報告！此致申請人
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。