Ⅰ 採用員工持股計劃的現代民營企業所佔比例是多少
職工持股計劃（ESOPs），是一種由企業職工擁有本企業產權的股份制形式。企業職工通過購買企業部分股票而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權。
推行職工持股計劃的目的不在於籌集資金，而旨在擴大資本所有權，使公司普通職工廣泛享有資本，使他們可以同時獲得勞動收入和資本收入，從而增強職工的參與意識，調動職工的積極性。它的一般做法是：企業成立一個專門的職工持股信託基金會，基金會由企業全面擔保，貸款認購企業的股票。企業每年按一定比例提取工資總額的一部分，投入職工持股信託基金會以償還貸款。當貸款還清後，該基金會根據職工相應的工資水平或勞動貢獻的大小，把股票分配到每個職工的"職工持股計劃帳戶"上。職工離開企業或退休，可將股票賣給職工持股信託基金會。內部職工股股東擁有收益權和投票權，可以依據所擁有的股份，參與公司重大問題的投票，但沒有股份轉讓權和繼承權，只有在職工因故離職或退休時，才能將屬於自己的那一部分股份按照當時的市場價值轉讓給本公司其他職工，或由公司收回，自己取得現金收益。
職工持股計劃的重要意義：
第一、職工持股制度是完善公司治理結構，改善企業效率的重要舉措。
第二、職工持股計劃是公司抵禦敵意收購的有效對策。 根據上述分析，現在企業員工控股一般不超過本企業總股份的10%