日本社保基金管理

『壹』 日本年金和保險比例

選高的當然就得多交錢了，但退休後的退休金也相應多些。
主要看你希望以後退休金的多少了。
成都這最新規定個人交保險是沒有基數可以選的，不過各地不一樣。
以成都為例，一般每月交500多。
各地略有不同，詳情請撥當地勞動與社會保障咨詢電話12333,工作時間有人工服務。

個體人員參保繳費辦理指南
本市行政區域內的城鎮個體工商戶、城鎮自由職業人員、城鎮靈活就業人員（以下簡稱個體參保人員）應按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》（成都市人民政府令第93號）、《成都市生育保險辦法》（成都市人民政府令第126號）、《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法》（成都市人民政府令第133號）以及省、市政府相關文件的規定，依法參加基本養老保險、基本醫療保險和生育保險，按規定與社會保險經辦機構簽訂銀行按月代扣繳納社保費協議，通過銀行按時足額向社會保險經辦機構繳納社保費。

一、社會保險費的繳費基數和繳費比例

（一）基本養老保險

（1）繳費基數

按照國務院[2005]38號文、成都市政府第133號令和成勞社發[2006]134號文件的規定，享受社保補貼的個體參保人員，繳費基數按上一年四川省在崗職工月平均工資的100%確定；未享受社保補貼的個體參保人員，從2007年起，繳費基數按上一年四川省在崗職工月平均工資的80%、100%確定，從2008年起，繳費基數按上一年四川省在崗職工月平均工資的100%確定。

（2）繳費比例

基本養老保險費，按月繳納，繳費比例為20%，月繳費金額為：繳費基數×20%；

在2006年10月成都市政府第126號令實施前，按照成辦發[2001]45號文件的規定，繳納基本養老保險費的同時，須按繳費基數的0.6%一並繳納生育保險費，按月繳納，繳費比例合計為：20.6%，月繳費金額為：繳費基數×20.6%。

（二）基本醫療保險

（1）繳費基數

按照成府發[2000]184號文件的規定，個體人員參加基本醫療保險，繳費基數按上一年成都市城鎮職工月平均工資確定。

（2）繳費比例

基本醫療保險費，按月繳納，繳費比例為9.5%，月繳費金額為：繳費基數×9.5%。

本市原國有破產企業分流自謀職業人員，可按繳費比例4%繳納統籌醫療基金，實行住院醫療保險，只享受住院醫療保險待遇，無基本醫療保險個人賬戶。

（三）生育保險

（1）繳費基數

按照成都市政府第126號令的規定，個體人員參加生育保險，繳費基數按上一年成都市城鎮職工月平均工資確定。

從2006年10月1日起，生育保險費由基本醫療保險關系所在地的社保機構與基本醫療保險費一並徵收，已按《成都市企業職工生育保險暫行辦法》參加了生育保險的個體參保繳費人員（不含中斷繳費兩個月以上的），從2006年10月1日起按生育保險繳費標准繼續按月繳費。

（2）繳費比例

生育保險費，按月繳納，繳費比例為0.6%，月繳費金額為：繳費基數×0.6%；

（四）補充醫療保險參保繳費（自願參保）：

根據成辦發[2005]121號、成辦發[2005]122號、成辦發[2005]123號、成辦發[2000]37號文件以及相關文件的規定，凡本市戶籍的參保人員，基本醫療保險關系在成都市社保局或成都市區（市）縣社保經辦機構的，或參加了成都市非城鎮戶籍從業人員綜合保險的，可以參加本補充醫療保險。

二、辦理參保流程

1、基本養老保險參保繳費、基本醫療保險參保繳費、生育保險參保繳費

個體參保人員本人辦理：須提供戶口簿原件（證明本市戶籍）、身份證原件、社保卡（初次參保者不提供）以及參保者本人的銀行（工、農、建）活期結算存摺，在二樓業務大廳1區1-2、7-14號窗口申領填寫《個體參保人員銀行代扣繳納社保費申請單》，經社保工作人員確認後，簽訂個體參保人員以銀行代扣方式繳納社會保險費協議書。

原本市國有破產、改制企業分流人員接續者，辦理要求同上，另須提供企業破產、改制公證書、經市社保局（三樓業務大廳7區）審核的《個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費，到達法定退休年齡辦理退休手續後，享受基本醫療保險待遇審批表》，經社保工作人員確認後方可辦理。

2、補充醫療保險辦理

個體參保人員本人辦理：在成都市社保局參加基本醫療保險的人員，須提供本人社保卡、身份證或戶口簿原件；在成都市區（市）縣參加基本醫療保險的人員，須提供區（市）縣社保經辦機構出具的參加基本醫療保險的證明和本人身份證或戶口簿，在二樓1區5、6號窗口辦理。

3、社保卡製作、領取：

個體參保人員本人辦理：制卡時，須提供本人身份證、銀行代扣社保費協議書，填寫《社會保險卡製作（掛失）申請單》；領卡時，須提供身份證原件以及已經受理的《社會保險卡製作（掛失）申請單》，在二樓205室辦理。

三、代辦須知

辦理基本養老保險參保繳費、基本醫療保險參保繳費、生育保險參保繳費、補充醫療保險參保繳費、社保卡製作領取等業務時，需由本人辦理；若委託他人代辦時，須出具委託書以及代辦人和本人身份證原件及復印件，同時提供相關參保資料，經社保工作人員確認後方可辦理。

重要提示：

1、個體參保繳費人員請於每月15日（12月份為10日）前，按銀行代扣協議的約定，在您的銀行代扣繳費存摺上按月存足扣款資金（按銀行規定存摺需保留1元余額）。

2、社會保險費逾期未繳納的，在補繳時，按照政策規定從欠費之日起按日加收2‰的滯納金和利息，滯納金計算到辦理補繳當日。滯納金和利息並入基本養老保險基金。

3、基本醫療保險或生育保險中斷繳費兩個月以上的，按照政策規定須從再次參保繳費的當月起，連續繳費滿12個月以後住院或生育的，統籌基金開始支付住院醫療待遇或生育待遇。

4、如需更改或終止協議，請於每月15日（12月份為10日）前，憑銀行代扣繳納社會保險費協議書和本人身份證辦理。
成都市社保局個體參保人員咨詢服務電話：

個體參保繳費：87706659、87706673、87706681、87706682、87706685

社會保險補貼：87706683補充參保繳費：87706658

制卡、取卡：87706651

網址：

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『貳』 國內和國外的社保體系有什麼差別

以社保中的養老保險為例。

中國的養老保險體系，主要是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

也就是說，中國的養老保險主要是通過立法規定的，是法律規定必須繳納的。而國外的養老保險分為三種制度類型，分別為：傳統型、國家統籌型、強制儲蓄型。以傳統型為例，傳統型的養老保險制度又稱為與僱傭相關性模式或自保公助模式。

最早為德俾斯麥政府於1889年頒布養老保險法所創設，後被美國、日本等國家所採納。個人領取養老金的工資替代率，然後再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤。

基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。

(2)日本社保基金管理擴展閱讀：

福利國家所在地普遍採取的，又稱為福利型養老保險，最早為英國創設，如今適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。

該制度的特點是實行完全的「現收現付」制度，並按「支付確定」的方式來確定養老金水平。養老保險費全部來源於政府稅收，個人不需繳費。享受養老金的對象不僅僅為勞動者，還包括社會全體成員。

養老金保障水平相對較低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亞養老金待遇水平只相當於平均工資的25%。為了解決基本養老金水平較低的問題，一般在力提倡企業實行職業年金制度，以彌補基本養老金的不足。

參考資料來源：網路-養老保險

『叄』 中國養老保險與日本和外國有什麼區別

美國的養老保險分為三個部分，即聯邦退休金制度、私人年金計劃、個人退休金計劃。
聯邦退休金制度是美國最基本的養老保險制度，始建於1935年，以當年美國國會通過的《社會保障法》為起點，以後經過不斷補充、修訂，基本條款沿用至今。美國聯邦政府的法律規定，職工退休年齡不分男、女都是65歲，同時必須納稅40個季度（具有10年繳費年限），才能享受待遇。養老保險費完全由僱主和雇員繳納，政府不予負擔。養老保險的費用，國家以徵收社會保障稅的方式籌集，由僱主和雇員按同一稅率繳納。雇員應繳納的數額，按照本人年薪的多少，採取分段辦法計算。年薪在5.5萬美元以下的部分，按照7.65納稅，其中6.2%用於養老、遺屬和傷殘保險，1.45%用於65歲以上老人的醫療保險；年薪在5.5~13萬美元的部分。投入1.45%（用於醫療保險）納稅；年薪在13萬美元以上的部分則不需要納稅。僱主按其雇員應繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用於養老，19美人用於醫療，8美分用於傷殘。

聯邦退休制度通過法規規定65歲可能享受全額養老金，同時，允許提前退休，但養老金減額發給，雇員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個月退休，養老金減發0.56%；如62歲退休只能拿到相當65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲後最多可再推遲5年退休，養老金增發0.25%。如66歲退休，可拿到相當65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以後退休者，養老金不再增加。聯邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。

（二）私人年金計劃

私人年金計劃各企業自願建立。美國政府向僱主提供稅收優惠措施以鼓勵僱主為雇員建立「私人年金計劃」。如企業從年營業額100萬美元中提取10萬美元作為雇員的「私人年金計劃」，這10萬美元可以免稅。在這種稅收優惠政策之下的「私人年金計劃」是美國聯邦退休制度的一個強有力的補充。目前全美有60%的雇員參加了私人年金計劃。

「私人年金計劃」主要有兩類：

第一類是確定待遇方式，即僱主對雇員允諾雇員退休後給予多少退休金，並根據允諾由精算家計算確定每年儲存金額。大分數企業採取這種辦法。

第二是交費方式，即先確定交費多少，退休時按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤等）確定退休金額數，這類方式不需要向退休金擔保公司擔保。

（三）個人退休金計劃即個人儲蓄保險

個人退休金計劃，自願參加，儲金一般個人出3/4，企業出1/4；聯邦政府通過免徵所得稅予以扶持和鼓勵。在儲存時不納稅，在支取時再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項計劃的最高存款額為每年2000美元，並且必須在每年的4月15日前存入。所存款項，連同利息在退休後即可領取，也可繼續存入銀行，但到達70歲時必須起用。對於年薪超過一定數額的，不能參加這項計劃。具體標準是：未婚者年薪超過3.5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。

二、美國社會保險管理體制和經費保障

美國的社會保險由聯邦政府的社會安全（保障）部署集中管理，辦法統一，機構垂直領導。全國共有社會安全（保障）工作人員65000餘名，分10個大地區設立社會安全（保障）局，下屬13000個辦公室，負責辦理社會安全（保障）業務。各縣、州（市）地方政府只負責附加保障計劃。

全國設立了40個電話咨詢中心，負責接受公民的查詢、咨詢電話。在網際網路上使用11種文字、開發10000餘頁資料供居住在國內外公民查詢。

全國每年徵收社會保障稅5684億美元，每年提取管理費用38億美元，提取比例約為7%。按全國6.5萬名工作人員計算，每人每年管理費用近6萬美元，為開展社會安全（保障）業務提供了保證。

三、美國養老保險制度的優點

（一）社會保障機制比較完善，管理高度統一，約束力強。

美國的基本養老保障由聯邦政府集中統一管理。聯邦政府設立社會安全（保障）總署，負責全國社會養老保險有關法律的制訂和對全國政策業務的指導。全國劃分為10個大地區，分設社會安全（保障）局，並在各縣、州（市）分設辦公室，具體承辦社會養老保險事務。形成了一個社會保障網路，上下職責分明。各縣、州（市）地方政府，不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況，制訂補充養老計劃。美國所有公民都有一個相互不重復的社會保障號，對從業人員和退休者實施社會保障關系的管理。社會安全（保障）機構的日常管理費用，從社會保障稅中按比例提取，每年確保到位，保證了各項社會保險業務的開展。

（二）使用法律和經濟雙重手段調控退休年齡，力度大，效果好

美國的法律規定，凡年滿65歲退休時，才能享受100%養老金；同樣，如果年滿65歲仍不領取養老金者，每延遲領取養老金一年，增加全額養老金的5%，直至年滿70歲，開始領養老金時，每周可領取全額養老金的130%；對於有的企業為雇員在55歲62歲之間辦理提前退休的，其養老金由企業全額交付。這一政策，既引導從業者不要提前退休，又保護了希望晚退休、推遲領取養老金者的利益。這對於減輕基金支付壓力是有利的。

（三）基本養老待遇替代率控制在較低的水平，有利於多層次保障的發展

據有關資料介紹，美國的養老金替代率為：總替代率為51%，凈替代率為65%，分別低於法國（62%、77%）、德國（52%、72%）、義大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等國，略高於日本（49%、59%）和英國（47%、61%）。基本養老金替代率調低，可能發揮第二支柱（企業補充保險）和第三支柱（個人養老儲蓄）的作用。美國的商業人壽保險十分活躍。企業老闆為了充分調動員工的積極性，留住人才，推出企業年金計劃等多種形式的補充保險。使國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了由國家、僱主和個人三個層面共同承擔的完整的養老保險體系。

目前，我國養老金主要分為兩類：事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經持續20年。
我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是300%~500%。 目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機關事業單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率確定為90%~107%，而同期企業退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會廣泛的反對與抗議
日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國民都有義務加入基礎養老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

國民養老金、厚生養老金和共濟養老金的保險費是強制徵收的。國民養老金的資金來源於個人繳納的保險費和國家財政補貼，厚生養老金和共濟養老金的資金由個人和企業對半分擔。三種養老金都由國家統一管理、統一發放，所以統稱為公共養老金。

由於出生率下降和人口老齡化等問題存在，個人繳納的公共養老金保險費是逐年遞增的。據厚生省估計，在職人員應繳納的保險費在其工資收入中所佔比例每5年提高5%，到2025年將達到34.3%。

日本女性和男性退休年齡一樣，目前同為60歲。政府在支付退休養老金時考慮到了物價和工資的增長因數。除了基本部分外，養老金中還包括了隨平均工資上升而附加的「工資變動」部分和隨物價上漲而附加的「物價變動」部分。就目前而言，一對老年夫婦只要他們在退休前繳足了公共養老金保險費，每月就能領到金額為23萬日元的養老金，摺合人民幣19000元，相當於一個在職員工平均月收入的80%。

『肆』 在日本工作，交了社保重又回國，社保的錢退不

社保不會退,但是年金可以退。只要是在正規公司工作，不管有沒有撫養者，稅是一樣交的。區/市民稅、失業保險、年金、社會保險、源泉稅一樣都少不了。如果你所在公司加入了401K，還會有一份401K的保險。但是，具體交多少錢，根據你的所居住的地區、收入以及加入的保險公司不同，都是有一定差別的。

『伍』 日本 養老保險制度

1. 日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上專的國民都有義務加入基屬礎養老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

2. 由於出生率下降和人口老齡化等問題存在，個人繳納的公共養老金保險費是逐年遞增的。據厚生省估計，在職人員應繳納的保險費在其工資收入中所佔比例每5年提高5%，到2025年將達到34.3。

3. 日本女性和男性退休年齡一樣，目前同為60歲。政府在支付退休養老金時考慮到了物價和工資的增長因數。除了基本部分外，養老金中還包括了隨平均工資上升而附加的「工資變動」部分和隨物價上漲而附加的「物價變動」部分。

4. 就目前而言，一對老年夫婦只要他們在退休前繳足了公共養老金保險費，每月就能領到金額為23萬日元的養老金，摺合人民幣19000元，相當於一個在職員工平均月收入的80%。

『陸』 什麼人是社保基金投資管理人

基金管理人是基金產品的募集者和管理者，其最主要職費就是按照基金合同的約回定,負責基答金資產的投資運作，在有效控制風險的基礎上為基金投資者爭取最大的投資收益。

負責基金發起設立與經營管理的專業性機構、通常由證劵公司，信託投資公司或其他機構等發起成立，具有獨立法人地位。

基金管理人在不同國家（地區）有不同的名稱。例如:

在英國稱投資管理公司，在美國稱基金管理公司，在日本多稱投資信託公司，在我國台灣稱證券投資信託事業，但其職責都是基本一致的，即運用和管理基金資產。

(6)日本社保基金管理擴展閱讀:

基金管理人的職責主要有：

1、按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產；

2、及時、足額向基金持有人支付基金收益；保存基金的會計賬冊，記錄15年以上；

3、編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告；

4、計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值；

5、基金契約規定的其他職責；

6、開放式基金的管理人還應當按照國家有關規定和基金契約的規定，及時、准確地辦理基金的申購與贖回。

『柒』 日本社會保險制度失衡問題的起因有哪些

日本社抄會保障體制的若干特點 1．以國家立法為基礎，健全社會保障法律制度 2．社會保險實行立法、行政、執行、基金管理、監督等 各機構分立的管理體制和運行機制 3．咨詢和民間協助制度 4．偏重於國家責任的混合型的社會保險財政結構 5．年金保險費的修正積累制

『捌』 日本的社會保障制度主要包括哪些

一、日本的社會保障體系

二戰後,日本構築了龐大、較為完善的社會保障體系,主要由年金保險、醫療保險、勞災保險、僱傭保險、護理保險組成.這一體系的建立對保障日本經濟社會的穩定發展發揮了重要作用.隨著日本進入少子老齡化社會,政府也在不斷對其社會保障制度進行改革.

（一）年金保險體系

日本年金保險體系由三層結構組成,第一層為全民皆加入的「國民年金」,第二層為按收入比率交納的「厚生年金」和「共濟年金」,第三層為「企業年金」.其中國民年金、厚生年金、共濟年金為國家直接運營的公立年金.據統計,截至2007年4月,全日本加入公立年金總人數達到7,044萬人.

日本公立年金制度按投保人的不同具體分為:第一類被保險者指20歲至60歲之間的自營業者、農民、學生、自由職業者、無職業者；第二類被保險者指企業員工、公務員；第三類被保險者指被第二類被保險者所撫養的配偶.

1、國民年金

根據日本憲法第25條,即國家有義務為國民的社會福祉、保障、公共衛生條件改善而努力之精神,面向全體國民以備養老、傷殘、死亡而設立的公立年金制度,也稱為基礎年金,中央主管部門為厚生勞動省直屬的「社會保險廳」.

種類:國民年金按賠付種類可分為老齡基礎年金（養老）,障礙基礎年金（傷殘賠付）,遺族基礎年金（死亡賠付）.

對象:國民年金法規定所有生活在日本的年齡在20-60歲期間的人員必須加入國民年金,故第一、二、三類被保險人以及常駐日本的外國人均為加入對象.但制度規定,加入厚生年金和共濟年金的第二類被保險人不需繳納保費.

保費:2007年開始,個人繳納部分上調到14,100日元/月,此後每年4月上調280日元/月,至2017年達到16,900日元/月為止.國家財政也支出相當於個人繳納的金額.

2、厚生年金

專為企業員工設置的公立保險制度.厚生年金保險法規定,繳納25年即可享受厚生年金,同時要求從業人員達到5人以上的企業和自營業者必須加入厚生年金保險.

種類:厚生年金按賠付種類可分為老齡厚生年金（養老）、障礙厚生年金（傷殘賠付）、遺族厚生年金（死亡賠付）.

對象:第二類被保險者當中的企業員工.

保費:2006年9月起,保費確定為月收入的14.642%,因勞資各承擔一半,故個人實際承擔部分為7.3%.新調整的厚生年金制度規定,今後保費比率每年9月上調0.354%（勞資各承擔一半）,到2017年最終提高收入至的18.30%.

截至2007年4月,加入厚生年金總人數達到3,302萬人.

3、共濟年金

針對公務員、學校教職工設立的公立保險制度.

種類:共濟年金按賠付種類細分為退休共濟年金、障礙共濟年金、遺族共濟年金.根據「國家公務員共濟組合法」,中央公務員共濟年金組合有21個團體,如眾議院共濟組合、外務省共濟組合、經濟產業省共濟組合等.根據「地方公務員等共濟組合法」,地方公務員共濟組合有69個團體,如東京都職員共濟組合、市町村職員共濟組合（47家）、公立學校共濟組合（1家）等.

對象:公務員、學校教職工.

保費:根據加入共濟組合保費不一,一般為總收入的11.168-14.76%（國家財政和個人各承擔一半）.

截至2007年4月,全日本加入共濟年金總人數達到460萬人.

4、企業年金

效益較好的民間企業為了更加豐富員工退休後的生活,在已加入各種公立保險制度的基礎上,另給員工增設的養老保險制度.

種類:企業年金可分為厚生年金基金（公立厚生年金的補充）、確定支付年金（亦被稱為「日本版401k」）、適格退休年金等.

保費:企業全額承擔或員工部分承擔.

據企業年金聯合會統計,截至2007年11月,全日本有636個企業年金,共有484萬名加入者.

（二）醫療保險體系

日本的醫療保險制度按就職情況可分為「健康保險」和「國民健康保險」.

1、適用對象

健康保險的適用對象為工薪階層,而國民健康保險的適用對象為自營業者、退休人員等.1958年,日本通過「國民健康法」,實現了醫療保險的全民參保.據厚生省統計,加入國民健康保險總人數有5200萬人,加入健康保險人數達到7600萬人.

2、保費

勞資各承擔一半.根據具體保險種類,利率在3.0-9.5%不等.具體公式為,保費=標准月工資等級 *保險利率.

（三）勞災保險體系

根據勞動者災害補償保險法,當員工發生工傷時向員工本人或其家屬提供經濟補償的公立保險制度.法規要求所有生產部門均為員工加入勞災保險,但公務員、國營企業員工、船員除外.

保費由僱主承擔.根據行業保費為月收入的0.45%-11.8%不等.

（四）僱用保險

根據僱用保險法,以員工的失業,預防失業,改善僱傭條件為目的設立的公立保險制度.法律規定,只要企事業單位僱傭一人以上,必須為員工加入僱用保險.

保費分別由個人和企業承擔:個人承擔月收入的0.6-0.7%,企業承擔0.9%-1.1%.

（五）介護保險體系（護理保險）

由於老後無人照顧日益成為日本的社會問題,此外,醫療保險只負責治病,不承擔生活無法自理老人的護理費用.為了解決這一問題,日本政府於2000年開始實施護理保險制度.所有年齡在40歲以上者均為保險對象.

保費:根據地方收入情況,由地方政府制定標准.一般為2000-3000日元/人月,與醫療保險捆綁一並徵收.

『玖』 日本養老保險需要繳足多少年

• 日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國民都有義務加入基礎養老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

• 由於出生率下降和人口老齡化等問題存在，個人繳納的公共養老金保險費是逐年遞增的。據厚生省估計，在職人員應繳納的保險費在其工資收入中所佔比例每5年提高5%，到2025年將達到34.3。

• 日本女性和男性退休年齡一樣，目前同為60歲。政府在支付退休養老金時考慮到了物價和工資的增長因數。除了基本部分外，養老金中還包括了隨平均工資上升而附加的「工資變動」部分和隨物價上漲而附加的「物價變動」部分。

• 就目前而言，一對老年夫婦只要他們在退休前繳足了公共養老金保險費，每月就能領到金額為23萬日元的養老金，摺合人民幣19000元，相當於一個在職員工平均月收入的80%。

『拾』 美國、德國、日本的社保基金運營監管模式

美國《社會保障法案》明確規定：（聯邦社保基金）只能投資於美國政府對其本息均予以擔保的「孽息型有價證券」。也就是說，根據這項法律，聯邦社保基金不僅要由聯邦政府統一集中管理，而且收支節余必須投資於聯邦政府連本帶利「擔保」的證券，所獲利息也要被除數存入信託基金。這樣，美國政府從法律上保證了聯邦社保基金不得被用於購買股票，或進行委託投資、房地產開發等其他方面的投資。

德國：公司操作 各方參與

按照德國《社會法典》及相關法律法規，德國包括醫療、意外傷害和養老在內的各類社會保險機構實行法律上獨立的自我管理，並且由保險金的交納者——投保人和僱主共同參與決策。德國養老金保險公司是歐洲最大的法定養老金保險機構，作為受國家和公民委託的服務提供商，德國養老金保險公司沒有自身特有的利益，實行自我管理，向個人提供所有養老金方面的咨詢、醫療或者職業康復以及向退休者或者其親屬支付養老金。目前，公司在德國建立了由1000多個咨詢處構成的客戶服務網路。完善的公司治理結構從制度上杜絕了挪用養老金等違規行為的發生。

日本：注重投資 蘊含風險

日本政府通過用養老保險費設立的養老基金在資金市場運作來實現增值，並以此作為部分養老金的來源。據了解，為了保證養老基金的安全性，日本養老保險基金的大部分資金都被用來購買日本政府以及外國政府發行的國債。不過，這種增值方式也蘊含著風險，由於受利率政策、外匯牌價和股市行情的影響較大，日本養老基金的資金運作一度出現赤字。