普通合夥人和基金管理人怎麼分錢

⑴ 合夥做生意，怎麼分成

兩個人合夥做生意利潤分配要公平。

1、付出多的人會不平衡。付出多的人一般也正是實際掌握管理權的人，一旦他們心理不平衡，就很有可能以權謀私，最終導致合作流產。

2、付出少的人不敢監督。由於付出多的人沒有得到什麼回報(有時候只是區區數千元甚至數百元的工資)，自然氣粗，稍不高興隨時可能撂挑子，付出少的人根本不敢多話，否則自己收不了場。

3、時間長了關系就變質了。在上述兩種心態的左右下，合夥人的關系就會逐漸微妙起來，久而久之合作就難以為繼，甚至朋友都做不成。

事實上，合夥做生意不光要考慮出資因素，也必須考慮出力因素。根據不同性質的行業以及出資額的多少，管理所佔的比例應有所區別。我建議，總投資100萬以下的項目，管理股在20%~40%間比較合理，1000萬以上的項目，5%比較合理。

例如甲投資50萬，乙30萬，丙20萬，合夥做生意賺了50萬，約定管理股為20%，乙主要管理(認定為70%的貢獻)，甲參與管理，丙是甩手掌櫃不做事。

則其中80%(40萬)利潤按投資比例分配，20%(10萬)按管理貢獻分配。這樣甲可以得到40×50%+10×30%=23萬元，乙分得40×30%+10×70%=19萬元，丙分得40×20%=8萬元。

這樣的比例乙覺得還算不錯，自己全身心的付出得到了回報;丙也不虧，畢竟才投入20萬就生了8萬的利潤。管理貢獻的比例評定有分歧時，原則上應該由主要管理人(CEO)決定。

⑵ 普通合夥人和基金管理人關系可以分開嗎

無論強弱關系，制定製度，一切按制度辦事。

⑶ 兩人合夥投資，怎麼分成

除去成本，將純利潤按投資比例分成。需要注意的是把投資分紅和工資分開，比如，回你和答別人同時投資的，但是這個生意是由你或者你的合夥人單獨經營的，你應該把你的或你的合夥人的工資另結，再除過其他成本，剩下的純利潤按事先約定的比例或規則分配

⑷ 資金和管理入股如何分成

一、合夥制私募股權投資基金收益分配模式介紹
1、根據對私募股權投資基金收益分配模式的確定依據的探討，目前PE行業基本上形成了以優先返還出資人全部出資和優先收益--GP激勵--按比例分配為順序的收益分配模式。
2、具體為：將投資退出的資金按照出資比例將出資優先返還給全部出資人，並按照8%年化復利優先向投資人分配（該分配原則系考慮資金佔用的利息，簡稱資金佔用費），以實現全部投資人出資的保值。
然後，按照 「追趕條款」,以在滿足LP投資保值的基礎上，對GP進行激勵。即，將對投資人的優先分配後的剩餘部分全部向GP分配或按比例在GP和全部投資人之間分配，直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4.然後，在這個分配基礎上還有剩餘的，就直接按照GP分配百分之二十，全部投資人分配百分之八十比例進行最後一輪分配。
二、私募股權投資基金收益分配模式的確定依據
1、有限合夥制私募股權投資基金的合夥人包括普通合夥人（GP）和有限合夥人（LP）。其中，GP是一般為基金管理公司，擁有專業的投資管理團隊，主要提供基金的投資和運作管理，並提供較小的出資。
2、而LP提供絕大部分的資金，且一般情況下並不參與基金的投資和運作管理。從盈利點看，GP主要通過提供良好的投資管理和決策，實現基金的盈利基礎上，獲得投資報酬；而LP則通過提供資金獲得投資回報（保值和增值）。
3、因此，私募股權投資基金收益分配模式的確定依據就是集中在：如何將GP和LP的利益有效捆綁在一起、如何對GP進行有效激勵、如何實現投資人資金保值增值願望。

⑸ 和朋友合夥我投資，不參與管理怎麼分紅

合夥企業的合夥人只出資不負責經營的，怎樣分紅要依據簽訂的合夥協議而定，合夥協議沒有約定的，由合夥人共同協商確定。

《中華人民共和國合夥企業法》第三十三條：合夥企業的利潤分配，虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理，合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定。

協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔，無法確定出資比例的，由合夥人平均分配，分擔。合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

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注意事項：

合夥創業不同於個人創業，團隊一起努力所獲得的經濟收入需要大家心裡有數，日常的開支、原料采購、設備費用、進賬流水都是需要有一個專業的財務人員進行打理，避免某個賬目出現問題。

合夥人的一起出資作為合夥組織的價值形狀表現，是合夥得以進行合夥運營業務的物質前提，合夥人的出資數額可所以均等的，也可所以不均等的。

合夥是一種共同經營、共同勞動的關系，在共同出資的前提下，各合夥人均應直接以自己的真實行為參與其中進行合夥經營，這是合夥在經營方式上的重要特徵。如果公民之間沒有在共同需要、共同目的和共同利益之下的共同勞動與共同經營，便不構成合夥關系的必要條件。

⑹ 合夥做生意該怎麼分錢

在合作初期，我們來一定要制定相自應的合同。即使再親密的朋友或家人也要這樣做，以免日後麻煩。
在分賬方法中，大家可以選用五五分，也就是一人一半，這就比較適合你們關系很好，不在乎誰多誰少。
這種方法也是讓你們之間的合作關系最長久的一中方法，一旦有一個人比較計較得失、多少，最終你們也不會合作長久。
還有就是根據各自出資的多少來定，比如你出了啟動資金的30%，那最後分賬你就拿30%，這樣也很公平。
還有就是合作的僱傭關系了，就是你出了所有的一切，你的合夥人只是負責幫你處理一小部分專業的地方，那你們可以協商一年給他多少，就是固定值。
不管大家怎麼分，但切記一點誠信。這很重要，也是你們企業能長久經營的關鍵，更是合作夥伴與你長期合作的基礎。

⑺ 合夥人怎麼管錢和賬

合夥人應該對彼此信任才能更好的發展，賬戶管理要透明，准確。可以聘請第三方財務，這樣應該可以。如果想省錢，彼此都同時管理財務，定期對賬。

⑻ 有沒有誰知道風險投資基金的合夥人之間是如何分紅的

如果出資同樣多，那麼出力多的人應該是多得的.
他們事先應該協議的！
至於總裁與合夥人各人實際能得到多少，只有他們本人才能知了！