公司繳納殘聯基金

A. 什麼情況下要繳納殘疾人保障基金

在用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例回的，應當繳納保答殘疾人障金。

1、根據《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關於印發<殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法>的通知》(財稅〔2015〕72號)第六條的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。

2、殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織。

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殘疾人就業保障金不交納風險：

1、公司注銷時無法注銷，而且還要交納所有的殘保金及滯納金。

2、地稅和殘聯隨時有權要求交納，如果不交，可能會報不上稅等。

3、如果金額較大，殘聯可隨時申請法院強制執行。

4、殘疾人就業保障金一定要按時年審，按時交納。否則會有滯納金，而且殘疾人就業保障金滯納金很厲害，每天千分之五，而且是復利計算，滯納金上限為本金。

B. 單位繳納的殘聯基金怎樣計算的，公式是什麼

應該叫殘疾人就業保障金。

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

C. 殘疾人基金會計分錄怎麼做

殘疾人基金一般平時不計提，當年應交是根據上年末的在職職工人數和工資總額計算出來的。所以就直接下在交款月的「管理費用」科目即可。

借：管理費用---- 殘疾人基金

貸：現金（銀行存款）。

應繳保障金＝（上年度平均在職職工總數×1．5％－在職殘疾職工人數）×統計部門公布的上年度在職職工年平均工資×80％。

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保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活，支持方向包括：

（一）殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。

（二）殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職工職業技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施社保購置、改造和支持性服務費用、補貼輔助性就業機構建設和運行費用。

（三）殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息、各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。

（四）獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業作出顯著成績的單位或個人。

（五）對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業，收入達不到當地最低工資標准、生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。

（六）經地方人民政府及其財政部門批准用於促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

D. 殘疾人基金是公司交還是個人交

應該公司交，什麼公司太無恥了

E. 殘聯基金怎樣計算,

1、殘聯基金計算方式為：應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

2、中國殘疾人聯合會，是由中國各類殘疾人代表和殘疾人工作者組成的全國性殘疾人事業團體，簡稱中國殘聯。1988年3月11日在北京正式成立。它是在中國盲人聾人協會（1953年成立）和中國殘疾人福利基金會（1984年成立）的基礎上組建而成的。

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殘聯基金業務范圍：

（一）宣傳殘疾人事業，呼籲社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人，鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立；

（二）舉辦募捐活動為本基金會籌集資金；

（三）接受自然人、法人或其他組織捐贈的財產；

（四）管理和使用殘疾人福利基金，在國家政策法律許可的范圍內進行基金保值增值；

（五）開展和資助有利於殘疾人康復、教育、勞動就業、文化生活、社會保障、社會服務和殘疾預防等社會公益活動；

（六）獎勵殘疾人優秀人才和為殘疾人事業做出傑出貢獻的個人和團體；

（七）開展與國內外友好團體、機構、人士以及港澳台同胞、海外僑胞的交流與合作；

（八）支持、推動並組織實施殘疾人問題的研究工作；

（九）加強與地方殘疾人福利基金會的聯系，幫助其共同開展業務工作。

F. 社會保險中有一項代收殘聯基金，企業必須交嗎

社會保險沒有殘聯基金，殘聯不歸社保管理，和社保無關，你說的應該是專殘疾人就業保障金，屬由殘聯收取，當用人單位招用殘疾人達不到規定人數比例時，就應該繳納殘疾人就業保障金，必須繳費，如果用人單位招用殘疾人達到規定比例，就不用繳納殘疾人就業保障金。

G. 交殘聯基金有什麼用

交殘聯基金徵收保障金是國家促進用人單位安排殘疾人就業的手段。

H. 是不是每個企業都需要交納殘疾人就業保障基金

殘疾人保障金一般每個企業都是要交的。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第二條規定：保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

安置殘疾人就業抵減殘保金，這里的殘疾人需要符合三個條件：

1、將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）；

2、實際支付的工資不低於當地最低工資標准；

3、足額繳納社會保險費的。

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位可以選擇地方稅務機關網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行「零申報」。

企業按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金：

借：管理費用──殘疾人就業保障金

貸：其他應付款──應付殘疾人就業保障金。

實際上交時：

借：其他應付款──應付殘疾人就業保障金

貸：銀行存款等。

(8)公司繳納殘聯基金擴展閱讀

保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活，支持方向包括：

1、殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。

2、殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職工職業技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施社保購置、改造和支持性服務費用、補貼輔助性就業機構建設和運行費用。

3、殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息、各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。

4、獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業作出顯著成績的單位或個人。

5、對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業，收入達不到當地最低工資標准、生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。

6、經地方人民政府及其財政部門批准用於促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

I. 關於殘疾人基金的繳納比例

比例不得低於單位在職職工總數的1.5%。安排殘疾人就業達到比例不用交。繳納方法如下：

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第六條：用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第八條：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十條 保障金一般按月繳納。用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

(9)公司繳納殘聯基金擴展閱讀：

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十五條：保障金由稅務機關負責徵收的，應積極採取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳保障金。 自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵保障金。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十七條：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。