基金會的人員

『壹』 明日之星教育基金會高層人員

依據《中華人民共和國慈善法》、國務院《基金會管理條例》，山東省明日之星教育基金會已經我廳審查批准，准予登記並頒發證書，其合法權益受國家法律保護。現予以公告。
單位名稱：山東省明日之星教育基金會
統一社會信用代碼：53370000MJD6781804
法定代表人：張明強
業務范圍：開展針對困難人群的助學助教活動，提高教育教學水平；資助經濟欠發達地區的教育事業，改善學校辦學條件；在教育行政主管部門的指導下，獎勵或資助在助學助教等工作做出突出貢獻的組織和個人。
住所：山東省濟南市高新區龍奧北路海信龍奧九號2號樓19層1903室
類型：非公募
原始基金數額：陸佰萬元
聯系電話：0531—55516147
業務主管單位：無
登記管理機關：山東省民政廳

明日之星教育基金在山東省民政廳注冊成立，由全國30多家省級山東商會贊助支持，秉承「致力公益慈善事業，關愛青少年成長，倡導企業公民責任，推動社會和諧進步」的宗旨，致力於改善中國貧困山區孩子的教育環境，包括為貧困中小學生資助教學設備、學慣用品、圖書等項目。

踐行公益，服務教育，為社會、為教育盡一份微薄之力。支持教育，資助學生，將公益進行到底！

『貳』 中國紅十字基金會工資收入來源是哪有多少工作人員

一、工資收入來源
第二十條 在本基金會領取報酬的理事不得超過理事總人內數的1/3。監事和未在基容金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬。
第二十九條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源於：
（一）組織募捐的收入；
（二）自然人、法人或其他組織自願捐贈；
（三）投資收益；
（四）其他合法收入等。
第三十七條 本基金會每年用於從事章程規定的公益事業支出，不得低於上一年總收入的70%。
本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。

二、工作人員
設立理事會，名譽會長、名譽副會長、名譽理事、理事、監事等若幹人，還有其他行政、工作人員，具體不太清楚，但應該不少！看工資支出——總支出的10%，就可以大概推斷了。

『叄』 個人成立慈善基金會是否合法基金會工作人員是否有工資拿

合法，但需要注冊，並符合《基金會管理條例》相關規定。
基金會工作人員可以有工資。
慈善基金會分面向公眾募捐的公募基金會和不得面向公眾募捐的非公募基金會兩種。公募基金會，如中華慈善總會、紅十字會、宋慶齡基金會，民間很難獲准設立公募基金會。非公募基金會在特定的群體中募集資金，實施慈善，或者是特定的群體為集合成員資金行善而設立的，民間的基金會基本都是非公募基金會。
設立一家非公募基金會，根據《基金會管理條例》，需要雙重管理：不僅需要到民政部進行登記（實為審批），還需要掛靠一家慈善領域相關的「業務主管單位」。

《基金會管理條例》第三條基金會分為面向公眾募捐的基金會（以下簡稱公募基金會）和不得面向公眾募捐的基金會（以下簡稱非公募基金會）。公募基金會按照募捐的地域范圍，分為全國性公募基金會和地方性公募基金會。
第八條設立基金會，應當具備下列條件：
（一）為特定的公益目的而設立；
（二）全國性公募基金會的原始基金不低於800萬元人民幣，地方性公募基金會的原始基金不低於400萬元人民幣，非公募基金會的原始基金不低於200萬元人民幣；原始基金必須為到賬貨幣資金
（三）有規范的名稱、章程、組織機構以及與其開展活動相適應的專職工作人員；
（四）有固定的住所；
（五）能夠獨立承擔民事責任。

『肆』 山東大學教育基金會的工作人員是什麼編制

山東大學教育基金會的工作人員是屬於事業編制，這是事業營業，工作環境較好，一般工作工資待遇會較好，是還不錯的工作。

『伍』 scp基金會的員工頭銜

通常在基金會中使用的一般職位頭銜。
Site人員：
收容專家
收容專家在基金會設施有兩個主要職責。首先，收容小組會響應呼叫並對異常項目，個體或現象的異常活動狀態進行判斷，並確保和建立初次收容，然後將它們運送到最近的基金會收容site。
另外，基金會收容工程師和技師負責對基金會設施內的異常項目，個體或現象的收容單位和方案進行設計，改進和維護。
本質上是工程師和技師；他們在基金會site的工作是建造和維護用來收容基金會的各種項目和個體的各類牢房，隔間和籠子。他們不是戰斗人員；盡管他們中某些人可能受過訓練並攜帶手槍用來自衛，大部分收容專家很多時間隨身攜帶最危險的東西也就是一把管鉗。
研究員
研究員是基金會的科學分支，從全世界最聰明和最好的科學研究家中挑選而出。其專業涵蓋所有領域，從化學和植物學到神秘學或擅長領域是諸如物理學和外太空生物學等，基金會研究計劃的目標是更好的理解無法解釋的異常以及它們是如何運作的。
研究員是科學家，外形設想類似穿著實驗室外套的禿頭大叔們。他們擁有從醫療和心理到地質和物理的各種專業知識；這些人員進行實驗並試圖找出SCP的運作原理。同樣研究員也分很多種：
1.高級研究員，高級研究員是一個高等級研究員，擁有數十年的經驗並是整個小組的領導者。高級研究員的責任類似協調研究並對一個或多個SCP進行測試，互相之間很少碰頭。
2.普通研究員，普通研究員擁有數年或可能數十年的經驗並經常被指派去研究一個SCP的一個特定方面；一個研究員可能會負責研究為什麼SCP-173會排出有機垃圾，另一個可能會試圖找出它的構成是什麼，它的製作過程中是否有添加異常材料，第三個則推論為什麼它只能在沒人看見時才會移動。
3.助理研究員，助理研究員或低級研究員是一個低等級研究員，可能是一個新人或還沒足夠的經驗來做出正式的判斷。他們是和高級研究員一起工作的普通小組成員，他們為高級研究員提供幫助並接受教導。
安全人員
Site安全人員——經常簡稱為守衛/保安，在基金會設施是負責維護基金會計劃，行動，和人員的物理和信息安全。主要從全世界的軍事，警務部門和監獄設施人員中選拔，安全人員被訓練使用所有類型的武器，以及應對涵蓋收容失效事件以及敵對行為的各種應急計劃。這些人員同時負責信息安全，諸如敏感文件不會放錯地方和設施的電腦能安全應對外部入侵。他們同時也站在基金會設施對抗外部入侵者的第一線。
安全人員類似街頭巡警；他們處理不涉及開槍或逮捕的大量日常工作，諸如寫交通事故報告和指揮交通。普通巡警不需要受訓或裝備來應對嚴重情況，諸如武裝搶劫銀行或一棟公共建築里的槍手。同樣的，你的普通安全人員可能只會攜帶某些基本裝備而不會配備或受訓來應對一次敵對SCP個體收容失效或來自外部敵人的攻擊。
戰術反應人員
反應小組——或戰術小組，是受過高度訓練的重武裝戰斗小組，負責在涉及高危異常個體或敵對相關組織時護送收容小組，以及保護基金會設施應對敵對行動。反應小組是駐扎在基金會各個主要設施的有效軍事單位並隨時准備出擊。
戰術反應小組/戰術反應人員類似SWAT小隊；他們有更高級的防彈衣和更多武器以及工具來處理嚴重事故。同樣，site的反應小組會攜帶重型武器並能處理一次SCP-682的收容失效；區域內守衛的工作則是呼叫支援並幫助非戰斗人員疏散，而不是和暴怒的大蜥蜴面對面拚命。
外勤人員：
外勤特工
外勤特工是基金會的眼睛和耳朵，他們被訓練搜索和調查異常活動的蹤跡，經常潛伏在當地或地方警務部門或當地業務部門中，諸如緊急醫療服務和自治組織。作為潛伏單位，外勤特工通常不會配備足以應付確認的異常活動的裝備；一旦此類事故被確認和封閉，為了安全考慮，外勤特工通常會呼叫最近的外勤收容小組來收容此類異常。
外勤特工分兩種，第一種外勤特工本質上是間諜或潛伏特工，在警察局，醫院，或其他類似地點工作，在那裡他們能監視異常活動發生並報告他們的上級任何可疑的活動。這些人員通常沒有武裝並沒有配備應對嚴重異常活動的裝備；他們的工作是在任何奇怪的事情發生前盡快呼叫支援。而第二種外勤特工是調查者或探員，一個穿著西裝或其他不顯眼外套的人，會在懷疑有異常事情發生的地方探查並確認情況是否需要基金會介入。雖然他們可能攜帶某些基本武器，他們不是士兵；他們的工作同樣是在此類異常被確認後呼叫支援。
機動特遣隊作業人員
機動特遣隊是專業單位，由從基金會中抽調的老練外勤人員組成。這些特遣隊被派遣處理特定性質的威脅，不但有各種領域的外勤研究專家來處理特定性質的異常，而且也有重武裝戰斗單位來確保某一性質的敵對異常個體。詳情參閱機動特遣隊文件。
機動特遣隊類似FBI，CIA或國民警衛隊；他們是專家，只有在發生重大事故或當地警務部門無法處理情況時才出動。這類情況在機動特遣隊指南里有更多解釋，總得來說一個機動特遣隊不會固定呆在一個特定site，只有出現高度特殊或危險的情況時他們才會被召來進行處理。
對安全人員、戰術反應小組和機動特遣隊的另一個類比就是安全人員類似軍事基地里的憲兵（MP），反應小組則是前線戰斗步兵單位，機動特遣隊則類似特種部隊諸如海豹突擊隊或三角洲特種部隊。
再一個類比是守衛類似護士，反應小組類似初級醫療或全科醫生，而機動特遣隊類似專家和外科醫生。
管理者：
Site主任
基金會主要設施的site主任是該地的最高等級人員並負責site能持續，安全的運作，包括其收容的異常和其他計劃。所有主要部門主任都直接向Site主任負責，由他將報告轉交O5議會。
O5議會成員
O5議會是一個由基金會最高等級主管組成的委員會。可以接觸有關收容中異常的一切信息，O5議會監督基金會在全世界的一切行動並指導其長期戰略計劃。由於他們職位的敏感性，O5議會成員不得直接接觸任何異常項目，個體，或現象。另外，所有O5議會成員的身份都是機密；所有議會成員的稱呼都是他們的數字代號（O5-1到O5-13）。

『陸』 一個基金會需要什麼管理人員呢

財務總監
這非常重要啊
否則
你的資金流向你無法掌控
那就會非常混亂
當然
其它類型的管理人員也非常重要
不過依照我的經驗來講
這個職位是首當其沖的!

『柒』 基金會工作人員工作性補貼方案

第四條 捐贈工作補貼及獎勵標准

（一）單位捐贈工作補貼及獎勵標准

指定用途捐贈的單位，補貼及獎勵按照實際到賬捐贈金額的4%計算；非指定用途捐贈的單位，補貼及獎勵按照實際到賬捐贈金額的5%計算。補貼及獎勵用於本單位的業務拓展費、事業發展基金、相關人員的補貼及獎勵（原則上金額不超過70%）等支出。

（二）個人捐贈工作補貼及獎勵標准

1.指定用途捐贈的個人補貼及獎勵根據實際到賬金額，按以下方案分段計算獎勵金額：

(1)實際到賬捐贈金額在100萬元以下(包括100萬元)的部分，按照5%的比例核定；

(2)超過100萬元至200萬元的部分，按4%計算；

(3)超過200萬元至500萬元的部分，按3%計算；

(4)超過500萬元至1000萬元的部分，按2.5%計算；

(5)超過1000萬元的部分，按2%計算。

2.非指定用途捐贈的個人補貼及獎勵根據實際到賬金額，按以下方案分段計算獎勵金額：

(1)實際到賬捐贈金額在100萬元以下(包括100萬元)的部分，按照6%的比例核定；

(2)超過100萬元至200萬元的部分，按5%計算；

(3)超過200萬元至500萬元的部分，按4%計算；

(4)超過500萬元至1000萬元的部分，按3.5%計算；

(5)超過1000萬元的部分，按3%計算。

（三）非現金類捐贈工作補貼及獎勵

非現金類捐贈根據物品的實際情況，由基金會辦公室組織相關部門進行評估，折算補貼及獎勵標准。

（四）其他情況的捐贈工作補貼及獎勵

其他情況的補貼及獎勵，由學校教育發展基金會辦公室(秘書處)會同相關職能部門提出解決方案，經審核後執行。

第五條 捐贈工作補貼及獎勵界定

（一）補貼及獎勵適用對象：籌資成功的校屬各單位和教職工個人（不含教育發展基金會辦公室工作人員、校友聯絡辦公室工作人員以及職務相關人員）。

學校根據情況對基金會、校友會、職務相關人員另行給予工作補貼及獎勵，由教育發展基金會辦公室(秘書處)會同學校相關部門提出補貼及獎勵方案，並報學校審批後實施。

（二）現金類捐贈金額的界定以自然年度為補貼及獎勵的年度單位，按當年度到基金會帳戶的實際金額為准。

（三）非現金類捐贈物的界定以自然年度為補貼及獎勵的年度單位，按當年度經學校資產處登記入庫為准。

（四）單個合同分期到賬的捐贈，按該階段實際到賬總經費統一計算補貼及獎勵。

（五）單位與個人補貼及獎勵不重復計算。

第六條 捐贈工作補貼及獎勵執行

補貼及獎勵按年度發放，由學校教育發展基金會辦公室(秘書處)牽頭擬定年度補貼及獎勵方案，報基金會理事會和校務會審定後執行。

第七條 本辦法自發文之日起實施，由重

『捌』 在scp基金會當D級人員有活路嗎，在線等，挺急的

有活路的
第一個辦法是之前有人說的，變成一個scp，就像scp-181，這樣scp基金會就不會將其月底處決內。
然而這個幾容率是極小的，所以其實還有另一種辦法（當然，也是特別困難的辦法）
第二種辦法是，在被月底處決之前，也就是在一個月之內，成功活過3個Keter級scp的實驗，而且精神上和身體上都必須是完好的，這樣就可以被升職為1級人員，避免被處決，而且如果努力奮斗的話，還能爭取再升職（D-14134也是一名D級人員，但是他摧毀了Keter級的SCP-1983死境之門，雖然死在了裡面，但是SCP基金會對其追授了基金會的英雄勛章「基金會之星」）

求採納

『玖』 scp基金會五級人員和o5有啥區別

O5議會為基金會最高權力機關，地位相當於現實世界中的聯合國最高議回員，且具有實權，領答導基金會的走向，做出最高判決，O5成員擁有基金會最高許可權，議會探討出的結果為基金會的結果，決定的走向為基金會的走向，他們是基金會的靈魂，O5成員基本不會更換，且每一位都有超過100歲以上的壽命。