基金公司的前台工作是

1. 剛畢業去銀行工作有前途嗎

去銀行工作和前途是兩碼事，這里我來給你分析一下吧。
第一畢業去銀行工作。
我是剛畢業就到銀行工作的，四大行之一。那時候大約是10年前，按照父母的意思這是一個旱澇保收，每日喝茶，悠閑的工作。當然10幾年前銀行屬於事業單位的時候也聽說確實是這樣的。進了單位以後從最基層的櫃員工作干起來，大概需要7到8年的時間，你就會轉崗位，做營銷或者做專業，這個大部分人時間上有些差別。如果你有一定的背景，可能時間短一些，但也差不哪裡去，畢竟國有企業你要排資歷的。然後你可以通過競聘，轉崗，業績跳槽等方式實現你的追求個自我價值，這些也都是因人而異，或者說和你所處的環境有些關系。從我目前的工作情況來看，應該是很不錯的選擇的。和同期的同學比較來看，也屬於中上級別。與公務員相比可能有些差別，但也還能接受。
2、銀行工作前途？
這個不好說，舉個例子，有的人可能幹一輩子銀行也還是在基層任職，有的人可能通過努力或者其他因素（這個不好具體說）升職的比較快，但是也要承受上升帶來的壓力。我們單位也有過超一流大學畢業生（好像是清H或者北D）干櫃台受不了就離職的，後續發展不清楚。所以這個前途還是要看你的付出與機遇的，不能一概而論。
至於銀行發展前途，這個要多說幾句，目前來講壓力與競爭是比較大的，前兩天網上不還流傳某銀行員工因為壓力過大輕生的嘛。因為現在銀行的競爭非常激烈，所以你工作的壓力會比較大，一般人可能不太能適應，或者長期在壓抑的環境中，人的心理容易起變化。
所以，銀行工作並不是想像中朝九晚五，那麼地輕松，既然選擇就要堅守與忍耐的。
在此，希望你在這個行業中找到自己發展的道路，實現自己的人生價值。我想前途必然會是好的。

2. 在銀行買賣基金前台收費和後台收費的區別

1、銀行買賣基金前端收費和後端收費的區別是基金申贖費用收取的時內間不定，前端收費是在申容購時就收取申購費，而後端收費是在贖回時才收取申購費。

2、在實際的運作當中，開放式基金申購費的收取方式有兩種，一種稱為前端收費，另一種稱為後端收費。前端收費指的是你在購買開放式基金時就支付申購費的付費方式。後端收費指的則是你在購買開放式基金時並不支付申購費，等到賣出時才支付的付費方式
3、後端收費的設計目的是為了鼓勵你能夠長期持有基金，因此，後端收費的費率一般會隨著你持有基金時間的增長而遞減。某些基金甚至規定如果你能在持有基金超過一定期限後才賣出，後端收費可以完全免除。要提醒你的是，後端收費和贖回費是不同的。後端收費與前端收費一樣，都是申購費用的一種，只不過在時間上不是在買入基金時而是在賣出基金時支付。因此，如果你購買的是後端收費的基金，那麼在你賣出基金的時候，除了必須支付贖回費以外，還必須支付採取後端收費形式收取的申購費。

3. 華泰證券的前台、後台、中台的區別

華泰證券的前台、後台、中台的區別：崗位職責不同，所負責的工作領域也不一樣。

1、華泰證券的前台：是經營體系，經營體系是面向客戶的，以客戶為中心的。主要負責業務拓展的、直接面對客戶的部門和人員，為客戶提供一站式、全方位的服務。作為證券公司的客戶，常常接觸到的櫃員、客戶經理、大堂經理，都是前台崗位。

2、華泰證券的中台 ：是通過分析宏觀市場環境和內部資源的情況，制定各項業務發展政策和策略，為前台提供專業性的管理和指導，並進行風險控制。中台往往包括風險管理（信貸管理）、計劃財務、產品開發、渠道管理、人力資源管理、戰略規劃等職能。

3、華泰證券的後台：主要是業務和交易的處理和支持，以及共享服務，包括會計處理、IT支持、呼叫中心等，集中處理貸款審批的中心也可以納入後台范疇。後台，就是銀行支持和支援部門。後台作業的集中和服務的共享是國際上的趨勢。

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1、組織機構

（1）投資銀行管理總部內設金融創新部、人力資源部、機構客戶服務總部、零售客戶服務總部、客戶服務中心、證券投資部、受託資產管理部、研究所、融資融券部、固定收益部。

（2）華泰證券是首批註冊登記的證券發行保薦機構，在十幾年的發展過程中，堅持以客戶為中心，以市場為導向的經營理念，創造了優秀的經營業績，獲得市場和監管部門的高度認同。2006年、2007、2008年連續三年被深圳證券交易所授予 「優秀保薦機構」稱號。

2、金融創新部

（1）華泰證券金融創新部是專職於從事金融衍生產品業務運作和管理的部門，主要業務職能是發行擬在交易所上市的備兌權證等金融衍生產品，並負責做市和動態對沖避險交易；研究金融衍生產品和結構化產品，為特定投資者定製風險管理策略和產品。

（2）金融創新部的戰略目標是把握國內金融衍生品市場發展的機遇，建立權證、期貨、期權和結構性產品等金融衍生品的完整產品線，打造華泰金融衍生品業務品牌，市場份額和盈利水平達到行業內先進水平。

3、人力資源部

人力資源部主要負責統籌公司人力資源管理工作，建立並完善適應公司發展戰略的人才引進、使用、開發、激勵機制，在公司內創造良好的工作氛圍，為業務發展提供人力資源支持，建立起一支適應公司發展需要的、高素質的經營管理團隊和高效精乾的員工隊伍，確保公司證券控股集團和一流證券金融服務提供商戰略目標的順利達成。

4、機構客戶服務總部

（1）機構客戶服務總部以為高端客戶提供專業化、綜合性、一站式服務為目標，致力於組織協調各種資源，建立機構客戶和其他核心客戶管理服務系統，開發和服務包括公募基金、合格境內外機構投資者、保險、社保、財務公司、信託公司、年金、私募基金、上市公司及其股東、企業法人等機構客戶和其他核心客戶。

（2）承擔外部金融產品引入的論證、談判、合同簽定等相關工作，組織和協調其銷售工作。

5、零售客戶服務總部

零售客戶服務總部從公司「營業總部」、「經紀業務管理總部」、「營銷管理總部」沿革至今，更加專注於通過服務於分布在全國各地的82家營業部以及依託營業部而設的26家服務部，向廣大個人投資者提供全方位、多層次、專業化、個性化的證券經紀業務服務，我們正力求從單純的證券經紀業務服務向多元化的投資理財服務轉型，爭做「最具責任感的理財專家」。

6、客戶服務中心

客戶服務中心是華泰證券為了進一步落實「以客戶服務為中心，以客戶需求為目標，以客戶滿意為目的」的經營理念於2008年新成立的部門。部門由數據信息、市場研發、服務推進和呼叫服務四個團隊組成，數據信息團隊主要負責客戶服務信息化統一規劃,資訊平台的建立和管理,數據信息的統一收集、處理和共享,資料庫的集中應用管理等。

7、證券投資部

華泰證券是較早從事自營業務的綜合類券商之一。經過幾年的探索，公司形成了符合市場發展規律的投資理念，開發和引進了先進的風險控制系統，建立了集中領導、科學決策、分級管理、嚴格監督的自營投資決策體系。在有效控制風險的前提下，取得了良好的運作業績。

8、受託資產管理部

受託資產管理部是公司設立的負責對客戶委託的資產進行投資管理、實現客戶資產保值和增值的專門業務部門。2003年3月，經中國證監會核准，公司獲得受託投資管理業務資格。

9、研究所

（1）華泰證券研究所是首批經中國證監會核準的具有證券投資咨詢資格的研究機構，一貫以深入的研究、獨立的判斷發現和創造市場價值為宗旨，擁有一支高水平的研究團隊，樹立了良好的市場形象，具有較高的市場影響力，為公司各項業務發展提供了強有力的支持。

（2）華泰證券研究咨詢的領域主要根據公司業務發展需要和客戶投資需求而確定，涵蓋宏觀經濟、業務創新、行業分析、上市公司研究、投資策劃、市場分析等諸多方面。

10、融資融券部

（1）融資融券部是專職於融資融券業務運作和管理的部門。主要業務職能是負責客戶資質審核與授信管理、信用賬戶的開立及管理、擔保資產管理、融資融券業務交易與日常監控等各主要業務環節的運作；制訂融資融券合同標准文本；組織制定融資融券管理制度和操作流程；對營業部的業務操作進行審批、復核和監督，並根據公司融資融券總規模及時調整營業部的融資融券規模。

（2）按審批許可權調整或建議調整授信等級和額度；定期對融資融券業務運作情況進行評估，提出對策；定期向監管部門提交書面總結，向公司各層面報告融資融券業務運作情況等；負責信用產品設計與管理；負責融資融券業務的數據統計分析和報送工作。

11、固定收益部

固定收益業務是華泰證券的傳統核心業務之一，經過多年的發展，已經形成了集債券發行與承銷、債券交易和債券研究為一體的綜合固定收益業務，是財政部2009-2011年國債承銷團成員，上海證券交易所一級交易商，主承銷了資本市場第一單——公司債券——07長電債，在中國債券市場樹立了良好的形象。

4. 去一家名叫安徒生基金，信麟財富的公司面試，後來也接到了錄取通知，不知道這家公司怎麼樣對了前台那個

公司還行，去了就可以泡他噻

5. 大家覺得，在北京 當行政前台有前途嗎公司很正規 總部是食品 子公司是新能源和私募基金，在北京前台

沒有沒有前途的崗位，只有沒有前途的人。
我的第一個工作是前台，後來公司內部招秘書老闆辭了好幾個覺得不合適的，後來我被叫去試試，從最一開始的端茶倒水、擦桌子吸地、養花養魚開始～等我離職的時候分管行政部和業務配合，兩年時間，因為不想在那個行業深耕辭職跳槽，後來做管理、創業～第一個公司的老闆現在跟我公司有業務合作，沒事還要去給他和他的高層培訓一下私募是什麼金融之類的～～～

我做前台第一天背好了所有的分機號，第一周理清了前任留下的亂七八糟的庫房，我拿出手的報表從來沒錯過，老大同意我去試試秘書是因為他每次從電梯出來都看到我起立迎接，一問才知道所有電梯來我都會站起來，堅持了一個月。做了秘書到最後助理的兩年時間我上了很多培訓班，自學了很多書，才能看懂財報、搞清楚業務。
只要你用心做好手頭的事情，別人都不瞎的。

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居然不少人看，還想再補充點

這些年年齡大了，開始招別的年輕人的時候才慢慢回味自己走的路，有一些東西是現在也會自己反省的。

比如：堅持做對的事情，不要太「聽話」
對於前台來人肯定會站起來這件事，我的「前任」員工帶我三天就被調走了，她就給我說沒有必要，站起來她還拉我，但是作為前台我覺得我面試的時候就很不高興跟前台打招呼她愛答不理的樣子，公司來客人或者領導這都是很不尊重的態度，這是禮貌，是基本的教養，如果你沒看到也就算了，平時一個朋友跟你說話你坐在那裡仰個頭不難看嗎？
包括入職了自己找活干，覺得有什麼沒有完善的自己去想，請示了能做就做一下，閑著也是閑著，這樣顯眼的崗位其實是最容易出成績的。
去做那些對的事情，不要覺得怕前輩說你太主動太心機就不做，這么說你的人才是缺德。
去做對的事情，盡管短時間之內你可能會受些委屈，會有錯誤失誤，但是日久見人心是真的，做個好人，自然會有機會到來，
不要為了好好表現才去做，領導走了就不幹了，你覺得那些摸爬滾打這么多年的老領導會看不出來你是真勤快還是假勤快嗎？

不是最後做到管理者的才是職場成功人士，做個優秀的普通人一樣值得敬佩，重要的是：做對的事，獨立思考～ 來自職Q用戶：匿名用戶
哎，為什麼這么多 同是天涯淪落人～
如果升職無望，也不想努力，考慮兩個問題：
1.當下是否包吃住？
2.以後成家不在公司吃住，是否有補貼？ 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕

6. 郵政銀行債券基金是什麼今天有事去了一趟郵政銀行，銀行里的前台經理叫我把錢存在債券基金里，說利息比

如果你聽到的是分級債基金。那麼，你可以在網上查下相應的名稱，目前內郵政所做容的基金，基本上都是分級債基金。而且是分級債中的A類份額，A類份額是約定收益的基金。不過他有固定的開放期。你可以看你需要決定是否要買這個基金。
關於會不會被忽悠成保險，那最主要的還是你對保險這個東西是不是認可，如果要買保險，要注意，保險期間過了10天猶豫期後，就不能取出了，強行取出就是退保，是要有現金損失的。

7. 去銀行當櫃員好(不知道能不能轉正),還是進基金公司做行政前台好

櫃台好，工作穩定，工資也不錯~~~~~
基金公司就算有發展，但行政前台這個崗位沒什麼發展~~~

8. 關於基金的前台收費。謝謝。

前端收費是買入基金時直接扣去申購費用，後端收費指購買基金時不扣費，贖回時申購內費用，贖回一容並扣取，後端方式適合基金長線投資者。

基金沒到帳多半是因為基金贖回指令成交後，一般要T＋n個工作日，資金才會到你的銀行卡內。n一般2到5不等，具體數目請參看你購買的基金的基金招募書。

友情提醒：理財是件大事，請購買理財產品時認真閱讀產品相關文件，弄清楚每個品種產品的原理意義再謹慎下手，以避免不必要的損失和風險。

9. 基金里的：前端、後端指的是什麼，前台收、後台收呢

如果發行期認購的基金，那麼贖回時應支付後端認購費和贖回費。後端認購費的計算公式如下：

後端認購費=贖回的認購份額×1元/份×後端認購費率

贖回費＝贖回份額×贖回日當天的基金凈值×贖回費率

如果您是基金開放後申購的基金，那麼贖回時應支付後端申購費和贖回費。贖回費的計算方法與認購的一樣，後端申購費的計算公式是：

後端申購費=贖回的申購份額×申購日當天的基金凈值×後端申購費率。

為了鼓勵客戶長期持有基金，後端認/申購費率是隨持有時間的遞增而減少，直至為零。

例如：假設您認購3萬元後端收費模式的華夏回報基金，且在2004年7月30日贖回10000份，則按持有期不滿1年的後端認購費率1.2%計算。所以後端認購費為：10000×1.8%＝120元。贖回費為：10000×0.968×0.5%＝48.4元。共計168.4元。

需要提示的是：因為持有期計算的起點是您購買基金的交易確認日，結束點為您贖回的交易確認日。一般的交易申請是在申請日的下一工作日確認，第二個工作日可以查詢確認結果。如果T＋2個工作日確認T日申購基金成功，則持有期是從T＋1個工作日開始計算。但是凡在發行期認購基金的，其認購生效日為基金成立日，所以認購基金的持有期是從基金的成立日開始計算。

10. 股權投資基金公司的前台行政是干什麼的

行政前台的工作都大差不差 投資公司的話 主要是接待工作（外來咨詢的人員的接專待、前屬來應聘面試人員的基本資料的接待填寫）、轉接電話、整理文件、會議前期的准備工作等等，還有就是幫助簽收一些快遞~工作相對輕松，工作也沒有好不好的說法，如果你在裡面待久了，接觸公司業務多了懂的多了，可以申請轉崗~