㈠ 華爾街對沖基金wallcash是一家什麼公司
是全球著名的抄對沖襲基金，鳳凰財經報道過。http://finance.ifeng.com/a/20131023/10917886_0.shtml
有介紹http://ke.soso.com/v61845849.htm
搜狐新聞也報道過
http://roll.sohu.com/20130930/n387500101.shtml
㈡ 男主重生小說,前世是華爾街金融家做對沖基金，重生小男孩身上，有家公司叫天際線，請問有人知道名字嗎
大時代之金融之子，希望對你有幫助
㈢ 投行和對沖基金的人聰明和優秀到什麼程度
先說投行，這得看哪個部門了。從智商的角度來講，無疑是操盤手（trader）和量化分析師（）。這兩個職位都要求極強的數學能力，而量化分析師往往是獲得自然科學或者工程學博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下來的話應該輪到技術部門，這群人通常畢業於名牌大學，擁有計算機或相關的學位。當然，餘下部門的人同樣很聰明很優秀，而他們會在軟技能（如溝通能力）上比上述兩三種職員更高一等。
金融業的職場上有句老話，進四大的人總想著有天進投行，進投行的人總想著有天進對沖基金。進（像樣的）對沖基金會比進投行難不少。對沖基金里的人有不少擁有理工科的博士學位，也有很多來自有名的IT公司，如Google。在那裡遇到聰明的人的機率會比在投行里高好幾倍。
說到優秀，我並不覺得能在投行或者對沖基金乾的人就有多麼的優秀。優秀是多方面的，上帝給你打開一扇窗，就必定給你關上一扇。我遇過不少quant，雖然在智商上無人能比，但卻和社會脫節，說話缺少commonsense，說白了，就是情商低。
還是那句，這些只是我一些個人見解。
@Leon
投行和對沖基金不一樣，各自都有許多部門。即使排除輔助部門，核心業務部門也有好幾大類，它們的人員構成特點差別較大，應該分開講。公眾從媒體了解最多的，除了二級市場的交易部，應該就算投資銀行部了。也就是通常說的investmentbanking，主要做企業融資、並購、上市等業務。先說投行部，再說交易部，最後說對沖基金。
首先限定投行范圍，主要說那幾家大型投行（高盛摩根瑞銀之類），也會提到特色投行（比如像羅斯柴爾德這樣的家族投行）。
簡單的說，進投行確實難，混投行相對容易。
聰明的人才能進投行，這個說法基本成立。大部分畢業生是走完整套嚴苛篩選流程，被選拔進投行，這部分人總體比較聰明。每年情況也不一樣，市場差的時候招人少進人標准更高，市場好的時候擴招素質會下降。另有小部分其它行業人士憑經驗或關系進投行的，這些人情況背景不一，暫且不表。
先點明，從事投行工作本身並不需要非常聰明，但投行又是世界上聰明人密度最高的地方之一。說白了，投行是一個揮霍人才浪費資源的行業，這也是投行讓人艷羨之餘，經常被人從價值觀上鄙視的原因之一。
投行設置了很高的門檻，能進投行的人大部分很聰明。聰明程度，體現在選拔標准。
第一關是CV篩選。名校（大部分頂尖投行只去固定幾所學校招人）、相關實習經驗（要先搞定不太好搞定的投行實習）、其它體現能力的成就（奧賽或其他學業獎項、出色社會活動、運動健將等）。
第二關是是筆試。數學、邏輯、閱讀三個部分。
第三關是數輪面試。考查專業知識、智商、情商、性格、外形、氣質。
第四關，是考驗運氣。運氣取決於面試官個人好惡、金融市場狀況、公司業務表現、人事政治斗爭、和一系列公司不會告訴你的常規非常規因素。
你全過了，就踏入投行了。你大概需要有這么聰明。投行里的人大概聰明到這個程度。
從事投行工作，並不需要多聰明。特別聰明特別熱愛投行工作的人，升職會快些。一般聰明的人，勤奮一點，數年如一日熬夜加班鑽研，也會升上去，沒有懸念。這是一個勤能補拙的行業。
有趣的是是，投行工作本身，會使得投資銀行家變得更聰明。首先，投行專業標准比較高，對技能綜合素質要求全面。在一個高標準的框架下工作，能生存下去，能力自然會逐步提高。另外，同事是名校里選拔出來聰明且有野心的那部分人，客戶也都是成功的企業家，以及各自領域舉足輕重的人物，這形成了一個不可多得的學習和競爭環境。優秀是一種習慣，也是一種環境，也是一種氛圍。
㈣ 美國華爾街工作的對沖基金經理，他們的年薪大概是多少啊。
年薪也就100來萬美元，主要是業績分紅。
㈤ 過了私募基金考試就是有從業資格么
為什麼有那麼多人擠破頭都想進華爾街？原因很簡單，因為這里是名符其實的造富機。
或許你曾對華爾街投行大佬們的工資單感到震驚，去年美國六大銀行（摩根大通、美國銀行、高盛、摩根士丹利、花旗和富國銀行）的CEO們一共賺了9610萬美元，超過2012年的8630萬美元，這也是自金融危機以來的水平。
但是這六大CEO的薪酬統統加起來，也比不上一位31歲的對沖基金交易員——James Levin。
他是沖基金公司Och-Ziff Capital的全球信用負責人以及執行董事總經理（Executive Managing Director）。去年他的薪酬達到了驚人的1.19億美元。
根據SEC的文件，Levin去年的薪酬幾乎全部來自股票獎勵。以往對沖基金中薪酬**的都是基金的創始人，但隨著人才爭奪戰的升級，對沖基金公司必須增加籌碼才能吸引好的交易員。
Levin因2012年一筆明星交易一鳴驚人。華爾街見聞網站此前提到：
2012年，Levin以75億美元押注結構性信用債工具。僅此一項投資，如果不計基金收費，他的14人信用團隊就為公司獲利20億美元，全公司上下468名員工加起來整年交易收入也不過34億美元。
據此計算，Levin去年投資這類信用產品約有27%的盈利。結構性信用產品包括各種證券，擁有住房抵押貸款、信用卡、購車還貸、企業貸款等現金流的各類債權，分為MBS等不同的證券，風險和相應的收益率也各不相同。
隨著美國房地產市場的回暖，投資者開始青睞這些高收益的債權，這些產品的價格在最近兩年大幅上漲。在某種程度上來說，Levin的投資策略相較於競爭對手風險更高，因為他很少做對沖。有知情人士稱，Levin的團隊是住房與商業MBS相關投資產品的超級大買家。
《華爾街日報》曾報道，Levin在哈佛大學拿的是計算機學位，但在沒拿到學士學位的時候，他多年以前就認識了自己現在的老闆——Och-Ziff的一位創始人Daniel Och。因為Levin曾經在夏令營里教Och的兒子學滑水。
在2006年正式加入Och-Ziff Capital前，他在沖基金公司Sagamore Hill Capital和Dune Capital工作。
㈥ 在對沖基金工作需要什麼樣的素質
先說投行，這得看哪個部門了。從智商的角度來講，無疑是操盤手（trader）和量化分析師（quant）。這兩個職位都要求極強的數學能力，而量化分析師往往是獲得自然科學或者工程學博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下來的話應該輪到技術部門，這群人通常畢業於名牌大學，擁有計算機或相關的學位。當然，餘下部門的人同樣很聰明很優秀，而他們會在軟技能（如溝通能力）上比上述兩三種職員更高一等。
金融業的職場上有句老話，進四大的人總想著有天進投行，進投行的人總想著有天進對沖基金。進（像樣的）對沖基金會比進投行難不少。對沖基金里的人有不少擁有理工科的博士學位，也有很多來自有名的IT公司，如Google。在那裡遇到聰明的人的機率會比在投行里高好幾倍。
說到優秀，我並不覺得能在投行或者對沖基金乾的人就有多麼的優秀。優秀是多方面的，上帝給你打開一扇窗，就必定給你關上一扇。我遇過不少quant，雖然在智商上無人能比，但卻和社會脫節，說話缺少commonsense，說白了，就是情商低。
還是那句，這些只是我一些個人見解。
@Leon
投行和對沖基金不一樣，各自都有許多部門。即使排除輔助部門，核心業務部門也有好幾大類，它們的人員構成特點差別較大，應該分開講。公眾從媒體了解最多的，除了二級市場的交易部，應該就算投資銀行部了。也就是通常說的investmentbanking，主要做企業融資、並購、上市等業務。先說投行部，再說交易部，最後說對沖基金。
首先限定投行范圍，主要說那幾家大型投行（高盛摩根瑞銀之類），也會提到特色投行（比如像羅斯柴爾德這樣的家族投行）。
簡單的說，進投行確實難，混投行相對容易。
聰明的人才能進投行，這個說法基本成立。大部分畢業生是走完整套嚴苛篩選流程，被選拔進投行，這部分人總體比較聰明。每年情況也不一樣，市場差的時候招人少進人標准更高，市場好的時候擴招素質會下降。另有小部分其它行業人士憑經驗或關系進投行的，這些人情況背景不一，暫且不表。
先點明，從事投行工作本身並不需要非常聰明，但投行又是世界上聰明人密度最高的地方之一。說白了，投行是一個揮霍人才浪費資源的行業，這也是投行讓人艷羨之餘，經常被人從價值觀上鄙視的原因之一。
投行設置了很高的門檻，能進投行的人大部分很聰明。聰明程度，體現在選拔標准。
第一關是CV篩選。名校（大部分頂尖投行只去固定幾所學校招人）、相關實習經驗（要先搞定不太好搞定的投行實習）、其它體現能力的成就（奧賽或其他學業獎項、出色社會活動、運動健將等）。
第二關是是筆試。數學、邏輯、閱讀三個部分。
第三關是數輪面試。考查專業知識、智商、情商、性格、外形、氣質。
第四關，是考驗運氣。運氣取決於面試官個人好惡、金融市場狀況、公司業務表現、人事政治斗爭、和一系列公司不會告訴你的常規非常規因素。
你全過了，就踏入投行了。你大概需要有這么聰明。投行里的人大概聰明到這個程度。
從事投行工作，並不需要多聰明。特別聰明特別熱愛投行工作的人，升職會快些。一般聰明的人，勤奮一點，數年如一日熬夜加班鑽研，也會升上去，沒有懸念。這是一個勤能補拙的行業。
有趣的是是，投行工作本身，會使得投資銀行家變得更聰明。首先，投行專業標准比較高，對技能綜合素質要求全面。在一個高標準的框架下工作，能生存下去，能力自然會逐步提高。另外，同事是名校里選拔出來聰明且有野心的那部分人，客戶也都是成功的企業家，以及各自領域舉足輕重的人物，這形成了一個不可多得的學習和競爭環境。優秀是一種習慣，也是一種環境，也是一種氛圍。
㈦ 華爾街對沖基金女神是怎樣煉成的
提到華爾街對沖基金經理，腦海中多半會浮現這樣的形象——白人男性，猶太裔，天賦異稟，口若懸河。他們要麼如比爾-艾克曼和丹尼爾-羅布那般風流倜儻，要麼如史蒂夫-科恩與大衛-泰伯那般「聰明絕頂」，再要麼如雷-達里奧和卡爾-伊坎那般老謀深算。看著眼前這位金發美女，實在很難把她與對沖基金經理聯系在一起。
南希-戴維斯(右一)與孫思遠(左一)在紐約舉行的Battle of The Quants對沖基金峰會上發表演講。
然而，南希-戴維斯(Nancy Davis)恰是一位有悖傳統印象的對沖基金經理——她金發碧眼，面容姣好，氣質極佳。與南希相識是在紐約某對沖基金峰會上，她與我是同一場分論壇的演講嘉賓。演講結束後，不少對沖基金經理圍上來寒暄提問，遞過來的名片都是以CFA、PhD開頭，南希則從容不迫地為他們逐一排憂解惑。
能為一幫博士與特許金融分析師答疑解惑，南希是有足夠底氣的——她曾為高盛集團工作10年，擔任過信貸、衍生品和OTC交易部門主管，離職後加入摩根大通旗下對沖基金Highbridge任投資經理，後創立自己的對沖基金Quadratic Capital。扳指算來，南希已在頂級金融機構擁有17年交易經驗，可算得上華爾街最資深的對沖基金經理之一。
南希出生於美國佛羅里達州坦帕市(Tampa)，母親是一位高中老師，父親已退休賦閑在家。南希家是第三代美國移民，祖輩來自歐洲中部小國奧地利。高中之前，南希一直熱衷戶外運動和音樂，對馬術、帆船都有研究，還曾在管弦樂隊擔任過低音吉他手。高中畢業後，南希以優異成績考取喬治華盛頓大學(George Washington University)，成為一名經濟系本科生。
童年的南希天真爛漫，酷愛馬術等戶外運動。
「我把獎學金投資到期權市場掙錢」
「喬治華盛頓大學並不是通常意義上能直通高盛的學校，高盛一般只在常春藤學校招聘。」談起自己的母校，南希十分謙虛。也許是為了彌補學校名氣的不足，南希在校期間異常地努力：「我對數學很感興趣，修了許多金融衍生品課程，並嘗試理解統計、概率與期權。」憑借優異的成績，南希獲得了總統學術獎學金(Presidential Academic Scholarship)。
1994年南希(右一)高中畢業，以優異成績考取喬治華盛頓大學經濟系。
但對於南希來說，成績好、拿獎學金還遠遠不夠：「期權領域有很多機會，就算在學生時代，也可以拿出一點錢來投資，我當年就是這么做的；我沒有把錢花在購物、吃飯、旅遊等其他事情上，而是投資到了期權交易。」通過把獎學金和兼職收入投資到期權市場，南希不僅自己承擔了大學期間所有的學費和生活費，還額外掙得了一些收入。
這段經歷也為南希的未來職業生涯奠定了堅實的基礎。「把自己的勞動所得投入到市場，並由此賺取更多的錢是一件非常美妙的事情；我當時就是這么進入期權領域的，這並不是我的工作，而是我的熱情所在。」南希表示：「期權有著非對稱性的回報(Asymmetric Payout)，而這一切取決於概率分布；如果你的意見與市場相左，你就可以通過期權在市場上獲利或控制風險。」
「我在高盛的成功應該歸功於團隊」
1998年，南希作為優等畢業生(Magna Cum Laude)從喬治華盛頓大學畢業。憑借優異的成績和期權領域的投資經歷，她獲得了高盛的青睞，成為一名賣方交易員(Sell Side Volatility Trader)。在交易建模方面嶄露頭角之後，南希被邀請到高盛風險套利部工作，研究傳統的波動性策略，如離差與相關性交易機會，以及相對價值與波動性套利等。
2002年，高盛的風險套利部被並入到自營部。在新的部門編制里，南希開始進行信貸和資本結構套利的工作。通過期權建模，她成功顛覆了自營部傳統的風險套利模式——南希設計出多套期權交易策略，利用公司杠桿收購和派發股息等機會，進行風險套利操作。不久後，她設計的策略取得了巨大成功，也從此改變了高盛自營部對期權的使用方式。
對於自己的成功，南希謙遜地歸功於團隊：「高盛的學習氛圍非常好，還有許多優秀的導師為我提供指導。」2003年，南希正式成為高盛集團信貸、衍生品與OTC交易部主管(Head of Credit, Derivatives, andOTC Trading)。隨後，高盛的風險套利部轉型成為傳統對沖基金，南希的期權交易范圍也擴展到大宗商品、信貸、外匯、利率、抵押貸款、股息、股票等領域。
「離職自創對沖基金皆因行業機遇」
南希於2008年初從高盛辭職，成為摩根大通旗下對沖基金HighbridgeCapital的投資經理。在Highbridge，她管理著約5億美金規模的衍生品投資組合。但沒過多久，南希再次辭職，與合夥人一起創立了自己的對沖基金Quadratic Capital。談到離職原因，南希表示，金融行業監管發生了巨大的變化，正是這一機遇令她做出自立門戶的決定。
南希接受路透社「Inside Hedge Funds」欄目專訪。
「離開原本待遇優厚的工作去成立自己的公司是一個重大決定，但我看到了期權市場的巨大機遇，尤其考慮到低收益的市場環境、系統性拋售、監管變化、以及交易商風險承受能力因監管變化而大幅下滑的現狀。」南希表示：「另一方面，實體經濟仍在投資期權市場，從而造成供需不平衡，市場的巨大機遇促使我做出這個決定。」
對於自己的對沖基金Quadratic，南希一直非常自豪：「大多數宏觀對沖基金的投資組合是Delta One衍生品，其回報呈線性，風險管理的方法是止損；而Quadratic的投資組合完全基於期權及其衍生品，所以很清楚投資組合的虧損極限是多少。我們使用低波動性策略，運用凸性(Convexity)為投資者創造收益，其投資回報又呈非對稱性。」
「期權交易是一件非常好玩的事情」
南希從不掩飾對期權交易的熱愛：「我叫自己Option Girl(期權女孩)，因為我熱衷用期權做投資。」南希的對沖基金涉及五大類資產，包括大宗商品、外匯、信貸、利率、股票，其投資組合完全基於期權和掉期期權。南希表示，這么做是為了保護投資者的資金安全：「我們投資組合的風險很明確，而盈利的關鍵在於投資題材和策略是否奏效。」
南希(左一)接受新浪財經孫思遠(右一)紐交所獨家專訪。
當前環境下，全球期權市場流動性充足，期權投資者也更加多元化。許多人利用期權來對沖風險，其他人則以出售期權來獲取回報。完全基於期權和掉期期權建立的投資組合，其表現往往優於Delta One投資組合(由股票、債券、期貨與遠期組成的投資組合)。Delta One投資組合呈線性回報(Linear Payout)，而期權的非對稱性則令投資者更容易收獲高回報。
「相對於一般的投資組合，期權投資組合更加復雜，但也更加有趣和激動人心。」南希表示：「因為市場總在不斷變化，這里涉及到許多具體概念，比如期限結構(Term Structure)，即在不同到期日期的價格波動；還有期權偏態(Skew)，即不同期權行權的價格波動。概率意味著期權交易的一切，那些對數學和統計學感興趣的人們，期權會非常好玩。」
「我要改變男性統治華爾街的現狀」
對沖基金可算是全世界壓力最大、技術含量最高的行業之一，全美名校的高學歷工科男雲集於此。我問南希是否有因為該領域女性太少而感到困擾，她卻自信地告訴我：「有研究表明，女性對待風險的方式與男人不太一樣，女性投資者可能更為保守，她們傾向於減少波動降低風險保護資金，因此更加值得被託付。」
南希在全球頂級商業論壇SALT Conference上作為主講嘉賓發言。
「有時當人們看到對方是金發白人女性(Blonde)，就難免產生一些成見；但當你感受到對方的言談和智慧時，你會很快改變看法。」南希表示：「投資者想要實現財富的增值，只要你能為大家帶來回報，他們不會在乎你是男是女；市場最終在乎的是盈利的效率，為客戶做出正確決定，為他們創造收益才是最重要的。」
對於在對沖基金領域的成功秘訣，南希表示，要與投資者形成良好的互動，讓他們了解基金運營狀況，讓客戶相信自己的交易策略，同時創造更高的回報：「對沖基金領域的女性的確不多，我現在要改變這個現狀。我也想鼓勵所有女性和其他年輕人，要追隨自己的熱情和興趣。無論你做什麼，只要你鍾愛自己所從事的，並充滿熱情，成功就會隨之而來。」
㈧ 考過了基金從業資格證，去哪些公司求職
去基金公司，也可以把你的證給掛靠出去，如果比較迷茫，去普華商學院看下，也許能找到答案，希望能幫到你~
㈨ 債券型對沖基金的面試過程是什麼樣的
《基金公司面試360全方位解讀》
第一部分：基金公司各崗位詳細介紹
一，基金分類
二，基金公司分類
（一），公募基金公司
公募基金公司組織架構
公募基金公司職位詳情
1投資方面：
交易員
Quant有很多分支:
如何入門投研工作
信評
2、銷售方面：
機構業務
渠道零售業務
電銷業務
3 公募基金經理的職業發展路徑
4 公募基金經理轉行方向
5、中後台業務：
產品部&交易部
產品經理職級
市場營銷/客服
法務&風控：
運營&it
6 純後台支持部門
（二）私募基金
1私募基金組織架構
2私募基金崗位詳情
3私募的薪酬體系
4什麼叫對沖基金
對沖基金的組織結構
對沖基金的三個特點
沖擊基金職位分類
投資崗位的員工來源，
對沖基金的職業發展路徑
對沖基金薪酬
PE的組織方式三種：
PE的贏利模式
PE的從業人員要求
VC/PE對於我來說不是一個好職業，對於一般應屆畢業生尤甚。
VC組織架構
組織結構的形態及其影響
VC行業從業人員的要求
VC的運作機制
人員構成
VC的TMT分析師
PE的TMT行業研究員
陽光私募基金的模式
第二部分：基金類職位招聘面試題筆試題22套
華夏基金面試題
華夏銀行基金部業務人員面試題
嘉實基金招聘筆試題
嘉實基金管理有限公司面試題(專業題)
國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題 (二)x
國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題
基金產品經理招聘面試題 和答案
基金公司招聘面試題
基金公司行業研究員專業面試題
基金投資從入門到精通
基金研發面試題
基金經理面試筆試題
廣發基金管理有限公司營銷類職位面試題
某私募基金面試筆試題
匯添富基金管理有限公司營運助理面試題（筆試真題及參考答案）
研發人員面試題（基金）
私募基金研發類職位面試題
18. 結構化面試問題及評分要點（考查11大要素）
19. 結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
20. 結構化面試問題題庫和評價要點
21. 結構化面試題及答案要點
22. 結構化面試問題62問精彩回答
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選自星宿人才