基金公司關於新任副總經理的公告

① 海富通基金管理有限公司高級管理人員最近有什麼變更嗎

新任高級管理來人員是陶網雄。曾任源職於中國電子器材華東公司會計科長、上海中土實業發展公司主管會計、海通證券股份有限公司財務副經理。2003年4月加入海富通基金管理有限公司，先後擔任公司財務部負責人、財務總監。

② 寶盈基金公司有幾位副總經理，分別是誰

你要跨省砍么

③ 泰信基金管理有限公司的管理團隊

孟凡利先生，董事長，博士，教授；曾先後任山東經濟學院財務會計系副主回任、主任，山東答省財政廳副廳長，山東省魯信投資控股集團有限公司副董事長、總經理，現任山東省魯信投資控股集團有限公司董事長、黨委書記、總經理，兼山東省國際信託有限公司董事長
葛航先生，總經理。大學本科，經濟師。歷任山東省國際信託有限公司資金信託部業務經理；山東省國際信託有限公司租賃信託部副經理、經理。現任山東省國際信託有限公司自營業務部經理、泰信基金管理有限公司總經理。
吳勝光先生，督察長，碩士，高級經濟師；曾任南京大學城市與資源系副主任、江蘇省國際信託投資公司投資銀行部業務二部經理、信泰證券有限責任公司投資銀行部副總經理。
桑維英女士，副總經理兼董事會秘書，碩士；2002年10月加入泰信基金管理有限公司，經歷了公司的籌建及成立，歷任監察稽核部負責人兼營銷策劃部負責人、行政總監、第一屆暨第二屆監事會職工監事、總經理助理。
韓波先生，副總經理，學士學位；2002年10月加入泰信基金管理有限公司，經歷了公司的籌建及成立，歷任公司財務負責人、總經理助理。

④ 華夏基金管理有限公司有什麼最新公告

2015年9月10日發布過最新公告，全文如下：
華夏基金管理有限公司關於旗下部分開放式基金
新增青島銀行股份有限公司為代銷機構的公告
根據華夏基金管理有限公司(以下簡稱「本公司」)與青島銀行股份有限公
司(以下簡稱「青島銀行」)簽署的代銷協議,自 2015 年 9 月 10 日起,本公司
旗下部分開放式基金在青島銀行開通申購、贖回、轉換、定期定額申購等業務。
一、基金申購、贖回、轉換、定期定額申購等業務
投資者可自 2015 年 9 月 10 日起在青島銀行辦理華夏滬港通恆生 etf 聯接、
華夏滬深 300 指數增強(a/c)、華夏 msci 中國 a 股 etf 聯接、華夏上證 50etf
聯接、華夏中證 500etf 聯接的申購、贖回、轉換、定期定額申購等業務。
二、基金定期定額申購業務相關說明。
定期定額申購業務是指投資者通過指定銷售機構提出固定日期和固定金額
的扣款和申購申請,由指定銷售機構在約定扣款日為投資者自動完成扣款及基金
申購申請的一種交易方式。
(一)申請方式
投資者應按照青島銀行的規定辦理開通定期定額申購業務的申請。
(二)扣款金額
投資者可與青島銀行約定每次固定扣款金額,最低扣款金額應遵循青島銀行
的規定。目前,青島銀行每次最低扣款金額為人民幣 300 元。
(三)扣款日期
投資者約定的固定扣款日期應遵循青島銀行的規定。
(四)扣款方式
青島銀行將按照投資者申請時所約定的固定扣款日、扣款金額扣款,若遇非
基金開放日則順延至下一基金開放日。
投資者需指定一個青島銀行認可的資金賬戶作為固定扣款賬戶。如投資者資
金賬戶余額不足的,具體辦理程序請遵循青島銀行的規定。
(五)申購費率
定期定額申購費率及計費方式應遵照上述基金招募說明書中相關規定執行。
(六)交易確認
 實際扣款日即為基金定期定額申購申請日,並以該日(t 日)的基金份額凈
值為基準計算申購份額,投資者可自 t+2 工作日起查詢基金定期定額申購確認
情況。
(七)變更與解約
如果投資者想變更扣款金額、扣款日期或終止定期定額申購業務等,具體辦
理程序應遵循青島銀行的規定。
三、咨詢渠道
(一)青島銀行客戶服務電話:400-669-6588;
青島銀行網站:www.qdccb.com;
(二)本公司客戶服務電話:400-818-6666;
本公司網站:www.chinaamc.com。
四、信息查詢
截至 2015 年 9 月 10 日,本公司旗下各開放式基金所有代銷機構可通過本公
司網站刊登的《華夏基金管理有限公司旗下開放式基金代銷機構一覽表》進行查
詢,銷售機構辦理本公司旗下開放式基金定期定額申購業務情況的信息可通過本
公司網站刊登的《華夏基金管理有限公司旗下開放式基金定期定額開通狀況一覽
表》進行查詢。
特此公告
華夏基金管理有限公司
二〇一五年九月十日

⑤ 基金管理公司對投資管理人員的日常管理有哪些

法規名稱
基金管理公司投資管理人員管理指導意見

法規信息
證監會公告
[2009]3號
為進一步提高基金管理公司投資管理人員的合規意識，規范投資管理人員執業行為，防範利益沖突和道德風險，完善公司內部控制，我會對《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》（證監基金字[2006]226號）進行了修訂，現將修訂後的《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》予以公告，自2009年4月1日起施行。
二○○九年三月十七日

法規內容編輯

第一章 總則
第二條 本指導意見所稱投資管理人員，是指下列在公司負責基金投資、研究、交易的人員以及實際履行相應職責的人員:
（一）公司投資決策委員會成員；
（二）公司分管投資、研究、交易業務的高級管理人員；
（三）公司投資、研究、交易部門的負責人；
（四）基金經理、基金經理助理；
（五）中國證監會規定的其他人員。
第三條 投資管理人員應當誠實守信、獨立客觀、專業審慎、勤勉盡責。
第四條 公司應當按照本指導意見，結合公司實際情況，建立投資管理人員相關管理制度，健全公司有關投資風險控制制度，加強對投資管理人員執業行為的管理。
第五條 中國證監會及相關派出機構依法對投資管理人員進行監督管理，中國證券業協會依法對投資管理人員進行自律管理。

第二章 基本行為規范
第六條 投資管理人員應當維護基金份額持有人的利益。在基金份額持有人的利益與公司、股東及與股東有關聯關系的機構和個人等的利益發生沖突時，投資管理人員應當堅持基金份額持有人利益優先的原則。
投資管理人員不得利用基金財產或利用管理基金份額之便向任何機構和個人進行利益輸送，不得從事或者配合他人從事損害基金份額持有人利益的活動。
第七條 投資管理人員應當嚴格遵守法律、行政法規、中國證監會規定及基金合同的規定，執行行業自律規范和公司各項規章制度，不得為了基金業績排名等實施拉抬尾市、打壓股價等損害證券市場秩序的行為，或者進行其他違反規定的操作。
第八條 投資管理人員應當恪守職業道德，信守對基金份額持有人、監管機構和公司作出的承諾，不得從事與履行職責有利益沖突的活動。
第九條 投資管理人員應當獨立、客觀地履行職責，在作出投資建議或者進行投資活動時，不受他人干預，在授權范圍內就投資、研究等事項作出客觀、公正的獨立判斷。
第十條 投資管理人員應當公平對待不同基金份額持有人，公平對待基金份額持有人和其他資產委託人，不得在不同基金財產之間、基金財產和其他受託資產之間進行利益輸送。
第十一條 投資管理人員應當樹立長期、穩健、對基金份額持有人負責的理念，審慎簽署並認真履行聘用合同，提前解除聘用合同應當有正當的理由。
第十二條 投資管理人員應當牢固樹立合規意識和風險控制意識，強化投資風險管理，提高風險管理水平，審慎開展投資活動。
第十三條 投資管理人員應當加強學習，接受職業培訓，熟悉與證券投資基金有關的政策法規及相關業務知識，不斷提高專業技能。

第三章 監督管理
第十四條 公司應當建立科學合理的投資管理人員聘用制度，對投資管理人員的聘任條件、聘任程序、聘任期限等作出明確規定。
公司在聘任投資管理人員時，應當充分了解擬任人選的工作背景、遵規守法情況、誠信情況、從業資格、業務素質、工作能力及工作變動情況等，對其能否勝任擬任職崗位進行認真評估，審慎作出聘用決定。
基金經理在任職前應當通過中國證監會或其授權機構組織的證券投資法律知識考試，並通過所任職公司向中國證券業協會申請注冊。基金經理發生變動的應當在規定時間內向中國證券業協會申請注冊變更。公司不得聘用未通過證券投資法律知識考試、未在中國證券業協會注冊的人員擔任基金經理。投資總監、特定客戶資產管理投資經理、企業年金投資經理、社保基金投資經理等投資管理人員參照本款管理。
第十五條 公司聘用投資管理人員應當簽訂聘用合同。公司應當按照相關法律法規和規章的要求，結合基金行業的特點認真研究、制訂聘用合同的各項內容，對雙方的權利、義務、投資管理人員的聘任期限、投資管理目標與考核、保密事項、競業禁止事項、違約條款等方面進行詳細約定。
第十六條 公司應當完善研究、決策、執行、反饋等投資業務流程，合理設置與投資業務相關的部門、崗位，並明確相關部門和崗位的職責。
第十七條 公司應當完善並嚴格實行投資分析和投資決策機制，加強研究對投資決策的支持，防止投資決策的隨意性。
第十八條 公司應當建立完善投資授權制度，明確界定投資許可權，防止投資管理人員越權從事投資活動。
投資管理人員應當嚴格遵守公司的投資授權制度，在授權范圍內履行職責；超出授權范圍的，應當按照公司制度履行批准程序。
第十九條 公司應當建立健全投資風險控制機制，設立專門機構，配備專門人員對市場風險、信用風險、流動性風險等進行監測、評估、報告，並制定相應的風險處置預案。
第二十條 公司應當建立公平交易制度，制訂公平交易規則，明確公平交易的原則及實施措施，對反向交易、交叉交易及其他可能導致不公平交易和利益輸送的異常交易行為加強跟蹤監測、及時分析並按規定履行報告義務。
公司在投資管理人員安排方面應當公平對待基金和其他委託資產，不得對特定客戶資產管理等其他業務進行傾斜，不得因開展其他資產管理業務影響基金經理的穩定，不得應其他機構客戶的要求調整基金經理而損害基金份額持有人的利益。
第二十一條 公司應當建立信息管理及保密制度，加強風險隔離。
投資管理人員應當嚴格遵守公司信息管理的有關規定以及聘用合同中的保密條款，不得利用未公開信息為自己或者他人謀取利益，不得違反有關規定向公司股東、與公司有業務聯系的機構、公司其他部門和員工傳遞與投資活動有關的未公開信息。
第二十二條 公司應當建立完善投資、研究及交易的記錄和檔案管理制度，基金投資標的物備選庫的建立及變更、主要投資決策等事項應當有充分的依據和完整的記錄，並按照規定期限予以保存。
第二十三條 公司應當建立有關投資管理人員個人利益沖突的管理制度，加強對投資管理人員直接或者間接股權投資及其直系親屬投資等可能導致個人利益沖突行為的管理，按照基金份額持有人利益優先的原則，建立相關申報、登記、審查、管理、處置制度，防止因投資管理人員的股權投資行為影響基金的正常投資、損害基金份額持有人的利益。
投資管理人員不得直接或間接為其他任何機構和個人進行證券投資活動，不得直接或間接接受證券公司、投資公司、上市公司等其他任何機構和個人提供的禮金、旅遊服務等各種形式的利益。投資管理人員履行職責時，對可能產生個人利益沖突的情況應當及時向公司報告。
除法律、行政法規另有規定外，公司員工不得買賣股票，直系親屬買賣股票的，應當及時向公司報備其賬戶和買賣情況。公司所管理基金的交易與員工直系親屬買賣股票的交易應當避免利益沖突。
第二十四條 公司應當加強對投資管理人員參加與履行職責有關的社會活動及會議的管理，對投資管理人員參加各種形式的年會、論壇等活動做出統一安排。
未經公司允許，投資管理人員不得以公司或個人名義參加與履行職責有關的社會活動或會議，嚴禁投資管理人員利用參加會議之便牟取不當利益，損害基金份額持有人的合法權益。
第二十五條 公司應當加強投資管理人員對外公開發表與基金投資有關言論的管理。
投資管理人員應當遵守公司對外宣傳的有關規定，不得誤導、欺詐基金份額持有人，不得對基金業績進行不實的陳述。
第二十六條 公司應當建立健全通信管理制度，加強對各類通信工具的管理，公司固定電話應進行錄音，交易時間投資管理人員的行動電話、掌上電腦等移動通訊工具應集中保管，MSN、QQ等各類即時通信工具和電子郵件應實施全程監控並留痕，錄音、即時通信、電子郵件等資料應當保存五年以上。
第二十七條 公司應當加強對投資管理人員代表基金份額持有人對外行使權利的管理，制定相關制度，明確相應程序。
投資管理人員受公司委託，以基金份額持有人的名義行使權利時應當遵守有關法律、行政法規、中國證監會的規定及公司的有關規定，不得利用履行職責之便獲取不正當利益。
第二十八條 公司應當加強對投資管理人員出國（境）的管理，對投資管理人員出國（境）時應當履行的報告義務、職責行使等作出規定。
第二十九條 公司應當建立對投資管理人員的考核體系，客觀、科學地評價投資管理績效。
公司對基金經理的評價和考核應當體現基金財產運用注重長期、價值投資、控制風險的特點。
第三十條 公司應當加強對投資管理人員的合規教育，定期進行合規培訓，提高其合規意識。每個投資管理人員每年接受合規培訓的時間不得少於20小時。
第三十一條 公司應當加強對其他人員代為履行投資管理人員職責的程序、職責范圍等的管理。公司的緊急應變制度中應當包含投資管理人員不能正常履行職責時的處理方案，以保障基金財產不受損失。
公司應當嚴格執行其他人員代為履行基金經理職責的規定，不得違反規定以任何理由安排不符合基金經理任職條件的人員實際履行基金經理職責。擬由其他人員代為履行基金經理職責時間超過30日的，公司應當自決定之日起3個工作日內報告中國證監會相關派出機構，並進行相關信息披露。基金經理發現公司違反規定安排其他人員以其名義履行職責時，應當在知悉之日起3個工作日內報告中國證監會相關派出機構。
第三十二條 公司應當加強對投資管理人員離職的管理，對投資管理人員解聘、辭職的程序、工作交接、離任審查等作出明確規定。
公司應當依照有關規定及時對擬離職投資管理人員進行離任審查，自其離職之日起30個工作日內為其出具工作經歷證明及真實客觀的離任審查報告或鑒定意見，並採取切實有效的措施，確保投資業務正常進行。
投資管理人員提出辭職時，應當按照聘用合同約定的期限提前向公司提出申請，並積極配合有關部門完成工作移交。已提出辭職但尚未完成工作移交的，投資管理人員應認真履行各項義務，不得擅自離職；已完成工作移交的投資管理人員應當按照聘用合同的規定，認真履行保密、競業禁止等義務。
第三十三條 公司應當嚴格遵守有關信息披露的規定，及時披露基金經理的變更情況，自公司作出決定之日起兩日內對外公告，並將任免材料報中國證監會相關派出機構。
公司對外公告基金經理變更情況時，至少應當包括以下內容：基金經理變更原因，新任基金經理的基本情況、工作經歷、是否曾被監管機構予以行政處罰或採取行政監管措施，如管理過公募基金還應詳細列明其管理基金的名稱及管理時間。
公司在基金招募說明書及招募說明書更新材料中，應詳細披露該基金現任基金經理曾經管理的基金名稱及管理時間，該基金歷任基金經理的姓名及管理本基金的時間。
基金經理應當督促公司及時披露本人任免情況。
第三十四條 公司聘用短期內頻繁變更工作崗位的投資管理人員，應當對其以往誠信記錄、從業操守、執業道德進行盡職調查，並在簽訂聘用合同前書面報告中國證監會及相關派出機構，說明盡職調查情況與擬聘用的理由。
公司不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經理從事投資、研究、交易等相關業務。
第三十五條 基金經理管理基金未滿1年的，公司不得變更基金經理。如有特殊情況需要變更的，應當向中國證監會及相關派出機構書面說明理由。
基金經理管理基金未滿1年主動提出辭職的，應當嚴格遵守法律法規和聘用合同競業禁止有關規定，並向中國證監會及相關派出機構書面說明理由；其他公司在聘用其擔任投資管理人員時應當遵守競業禁止有關規定，對其以往誠信記錄、從業操守、執業道德進行盡職調查，取得其前任職公司的書面鑒定，並在簽訂聘用合同前書面報告中國證監會及相關派出機構，說明盡職調查情況與擬聘用的理由。
基金經理頻繁發生變動的，公司應當向中國證監會及相關派出機構書面說明情況。
第三十六條 投資管理人員有下列情形之一的，督察長應當在知悉該信息之日起3個工作日內，向中國證監會相關派出機構報告：
（一）因涉嫌違法違紀被有關機關調查或者處理；
（二）擬離開工作崗位1個月以上；
（三）在其他非經營性機構兼職；
（四）其他可能影響投資管理人員正常履行職責的情形。
基金經理有上述情形的，公司應當暫停或免去其基金經理職務。
第三十七條 中國證監會及相關派出機構建立投資管理人員監管檔案，對投資管理人員的誠信狀況、執業行為、任職和離職情況進行跟蹤記錄，對基金經理進行任職談話和離職談話，對變更頻繁的投資管理人員及頻繁調整基金經理的公司進行重點關注。對疏於投資管理人員管理、專業人員明顯不足、基金經理調整頻繁的公司，中國證監會將對公司新業務的拓展和新產品的發行申請予以審慎對待。發現公司聘用不符合條件的基金經理，應當責令公司進行調整。投資管理人員違反誠信原則和職業道德、頻繁變換公司、未能勤勉盡責的，中國證監會可視情節採取記入誠信檔案、監管談話、出具警示函、暫停履行職務、認定為不適宜擔任相關職務者等行政監管措施。
中國證券業協會對投資管理人員進行自律管理，投資管理人員違反有關規定的，中國證券業協會視情節採取相應措施。

第四章 附則
第三十八條 除本指導意見第二條所規定的投資管理人員以外的公司其他從事研究、投資、交易的人員，應當遵守本指導意見中有關基本行為規范的規定。
第三十九條 本指導意見是衡量公司內部控制水平的標准之一。公司和投資管理人員的行為與本指導意見規定不符的，應當向中國證監會及相關派出機構做出詳細解釋說明。無正當理由的，中國證監會可以對該公司進行檢查，全面了解公司內部控制制度的執行情況。
第四十條 本指導意見自2009年4月1日起施行。

⑥ 關於企業管理人員任免管理辦法在什麼書上可以查到

給你個真實的參考下吧：
關於高級管理人員任免的公告
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、准確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

金輪藍海股份有限公司（以下簡稱「公司」 或「金輪股份」）於 2017 年 12月 15 日召開了第四屆董事會 2017 年第十二次會議，審議通過了《關於高級管理人員任免的議案》。具體如下：
一、高級管理人員任免情況
1、公司董事會收到公司董事長兼總經理陸挺先生的書面辭職報告。陸挺先生為培養領導梯隊及更好地履行董事長職責，將工作重心集中於公司治理、戰略規劃等方面， 辭去公司總經理職務，辭職後將繼續擔任公司董事長、 董事會戰略委員會主任委員職務。根據《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引 》等相關規定， 其辭職自辭職報告送達董事會時生效。 陸挺先生的辭職不會影響公司的正常生產經營。
2、 經公司董事長提名，董事會提名委員會審核，公司董事會一致同意聘任陳國峰先生擔任公司總經理。
3、 經總經理提名， 董事會提名委員會審核，公司董事會一致同意聘任劉韶先生擔任公司副總經理，同時免去劉韶先生投資總監的職務。
4、 經總經理提名， 董事會提名委員會審核，公司董事會一致同意聘任余松先生擔任公司副總經理。
以上新任高級管理人員任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會任期屆滿日止，上述聘任人員的簡歷詳見本公告附件。
二、高級管理人員任免對公司的影響
本次高級管理人員任免對公司治理機制未產生不良影響，符合法律法規和公司章程的規定，有利於優化公司管理團隊專業結構和團隊分工，提升公司經營管理水平，進一步推動公司經營管理各方面持續、快速和健康發展。
三、獨立董事相關意見
公司獨立董事對總經理辭職及聘任高級管理人員的事項發表了獨立意見：
我們對陸挺先生辭去公司總經理職務進行了認真審核，經核查，陸挺先生的確為培養領導梯隊及更好地履行董事長職責，將工作重心集中於公司治理、戰略規劃等方面，辭去公司總經理職務，其辭職原因與實際情況一致。辭職後陸挺先生將繼續擔任公司董事長及董事會戰略委員會主任委員職務。陸挺先生的辭職，不會影響公司相關工作的正常進行，不會對公司發展造成不利影響。我們同意陸挺先生辭去公司總經理職務。
公司總經理、副總經理的任職資格合法。經審閱陳國峰先生、劉韶先生、余松先生的個人簡歷及相關資料，其任職資格符合擔任上市公司高級管理人員的條件，能夠勝任所任崗位職責的要求，不存在《公司法》等相關規范性文件及《公司章程》規定禁止任職的情形，以及被中國證監會處以證券市場禁入處罰的情形。上述提名方式、聘任程序符合《公司法》等相關規范性文件及《公司章程》的規定。同意聘任陳國峰先生為公司總經理，同意聘任劉韶先生、余松先生為公司副總經理，同時免去劉韶先生投資總監的職務。
金輪藍海股份有限公司董事會
2017 年 12 月 16 日附件：
陳國峰先生： 中國國籍，無境外永久居留權， 1970年出生，工商管理碩士。1992年~1994年任江漢大學機電工程系教學秘書、班主任， 1994年~1998年任霍尼韋爾安防 (Honeywell Security Group) 工程師、高級工程師， 1998年~2000年任深圳市旭之龍實業發展有限公司工程部經理， 2000年~2003年任深圳市倚天達實業發展有限公司董事、 副總經理， 2005年~2011年任深圳市南方略營銷管理咨詢有限公司董事、副總經理， 2011年~2016年8月任上海萬韜工業品咨詢機構董事、總經理、首席顧問 ， 2016年8月至今任金輪藍海股份有限公司總經理助理。
陳國峰先生未持有本公司股份，與公司控股股東、實際控制人不存在關聯關系，未受過中國證監會及其他有關部門的處罰和證券交易所懲戒，不存在《公司法》、《公司章程》中規定禁止任職的條件。陳國峰先生與公司其他董事、監事、高級管理人員不存在關聯關系，與持有公司百分之五以上股份的股東及其實際控制人不存在關聯關系。經在最高人民法院網核查， 陳國峰先生不屬於「失信被執行人」。
劉韶先生： 中國國籍，無境外永久居留權， 1967 年出生，大專學歷。歷任中水南通海獅船舶有限公司（原南通漁船柴油機廠）計劃員、生產科長、製造部經理，金輪針布（江蘇）有限公司分廠廠長、總經理助理，金輪股份製造中心總經理、事業部副總經理、企管部經理、總經理助理，金輪針布董事。 現任金輪股份投資總監，方舟管理咨詢股份有限公司董事，柚子工道（上海）電子商務有限公司董事，鋼聚人電商有限公司董事。
劉韶先生未持有本公司股份；與公司控股股東、實際控制人不存在關聯關系，未受過中國證監會及其他有關部門的處罰和證券交易所懲戒，不存在《公司法》、 《公司章程》中規定禁止任職的條件。劉韶先生與公司其他董事、監事、高級管理人員不存在關聯關系，與持有公司百分之五以上股份的股東及其實際控制人不存在關聯關系。經在最高人民法院網核查，劉韶先生不屬於「失信被執行人」。
余松先生： 中國國籍，無境外永久居留權， 1981年出生，本科學歷。 2012年~2014年任江蘇江淮動力股份有限公司研究院院長， 2015年~2017年任蘇州天順風能股份有限公司、天順新能源科技有限公司執行總裁，兼任珠海南方廣立風電設備有限公司董事長、法人代表，兼任蘇州天順風電葉片技術有限公司總經理。2017年4月至今任南通金輪智能裝備研發有限公司總經理。
余松先生未持有本公司股份，與公司控股股東、實際控制人不存在關聯關系，未受過中國證監會及其他有關部門的處罰和證券交易所懲戒，不存在《公司法》、 《公司章程》中規定禁止任職的條件。余松先生與公司其他董事、監事、高級管理人員不存在關聯關系，與持有公司百分之五以上股份的股東及其實際控制人不存在關聯關系。經在最高人民法院網核查， 余松先生不屬於「失信被執行人」。

⑦ 公募基金的人才之殤

職業生涯大多不過3年熊市離職格外多
基金經理的離職在今年無疑格外引人注目。據銀河證券基金研究中心統計，今年上半年，一共有136隻基金的基金經理發生了變化，至少30家基金公司的71人次離任。截至目前，有記錄的615名基金經理中，有232名現已不再擔任基金經理。
離任的不僅僅是基金經理，還有基金公司高管。僅6月份，就有10家基金公司發布了高管變更公告，涉及高管16名。若把目光延長到2008年以來，另有中歐、東吳、南方等5家基金公司發布了涉及公司總經理、督察長等高管的變更公告。
高頻率離任及跳槽的背後，是基金經理任職周期的「三年之癢」。有統計顯示，十年來，歷史上基金經理總人數611人，任期在3年以內的423人，也就是說，近7成基金經理的公募生涯不超過三年。
目前基金經理中，基金經理崗位從業年限在5年以上的僅有長盛、國泰、嘉實等21家基金公司旗下29名基金經理；而其中從業年限超過7年的則只有華夏、華安、富國等7家基金公司旗下7名基金經理。
華夏大盤基金經理王亞偉、匯豐晉信龍騰基金經理林彤彤、華安宏利與安順兩只基金的基金經理尚志民，分別以基金經理崗位工作年限10.06年、9.91年、8.95年成為服務年限前三位的基金經理，而服務10年以上的只有王亞偉。 業界牛人掛冠而去80後嫩肩挑大樑
在基金經理離職潮及高管變動的背後，凸現的是業界精英的流失。
6月，素有基金經理教父之稱的易方達投資總監江作良金盆洗手，退出公募基金行業。江作良的離去一度引發業內人士良多感慨。作為易方達基金公司「元老」級人物之一，江作良曾參與易方達基金公司的籌建，歷任易方達旗下基金科匯、易方達平穩增長的基金經理、投資管理部總經理、投資總監、副總裁。
在江作良之前，基金業內已有多名「重量級」人物發生了變動。5月23日，南方基金公告顯示，公司副總經理許小松辭職。而年初，南方基金另一位副總經理鄧召明也公告離職。
一邊是業界精英的撤離，一邊是基金經理資歷的普遍降低。銀河證券基金研究中心分析師李薇在其新近發布的一份研究報告中表示，現任基金經理以「新手」居多，383名基金經理中有115人崗位從業經歷不足1年，比例將近1/3。所有在任的基金經理平均任職時間僅僅為485天，剛好一年多，而一輪經濟周期的最短時限也在5年之上。
更令人擔憂的是，這些倉促上陣的基金經理中，竟然不乏80後的身影。這些基金經理被業界毫不客氣地冠之以「菜鳥」頭銜。而恰恰就是這些「菜鳥」，管理著動輒數十億、數百億的基金資產。 熊市不期而至「青年才俊」多摔跤
「我們的資產還安全嗎？」在市場震盪加劇的時代，面對越來越多的「菜鳥」經理掌控公募基金，基民未免擔憂，業績能否獲得保障。
擔憂並非杞人憂天，銀河證券基金研究中心的數據表明，在今年以來風險加大的市場環境下，32隻現任基金經理在任時間超過3年的股票基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。相關從業經驗在5年以上的基金經理所轄的基金業績波動風險較小，8年以上的基金經理所轄的基金超額收益表現則更為穩定。
銀河證券分析師李薇指出，從目前的情況來看，公募基金的基金經理人才流失呈現加速狀態，投資者在投資基金時應高度關注基金經理因素的影響。李薇稱，雖然基金經理變動對基金業績會產生一定的不確定性風險，但是盲目地跟隨明星基金經理，頻繁轉換基金品種並非明智的投資選擇。事實上，以今年以來的數據來看，對於基金而言，基金經理的持續任職對於基金的穩定業績表現而言更為重要。
因此，投資者在選擇基金考慮基金經理因素影響時，不妨多傾向於對團隊穩定性的考慮，可以迴避部分基金經理變更頻繁或近期出現劇烈變動的投資品種，更多地傾向投資相對穩定的品種。

⑧ 博時基金的肖風辭職

傳聞來已久的肖風辭職一事，終自於變成現實。7月30日，博時基金公告，肖風因個人原因辭去總經理職務，代理總經理職務。
據悉，日前召開的博時基金公司第五屆董事會2011年第一次會議進行了公司經營管理班子的換屆選舉。為做好高級管理人員職責的傳承與交接，肖風申請退居二線，只擔任董事、副董事長，不再續任新一屆公司總經理。
「退居二線是在履行我早已計劃好的職業生涯規劃。」肖風在接受采訪時表示，他將輔佐公司的新任總經理，以保證公司管理及運營的平穩交接過渡。「到60歲退休還有十年工作時間，我想開啟一個不一樣的、新的十年，從而進一步豐富我的人生經歷」。
此外，肖風否認了市場上流傳的各種有關他未來個人去向的說法。在代理完公司總經理職務之後，他將在董事會中擔負公司章程賦予董事的責任。「我不會去創辦或加入私募基金，因為我已經服務過公募了；我也不會再去任何機構擔任一線經營管理者的角色」。

⑨ 公募基金經理更換有公告嗎

根據《證券投資基金信息披露管理辦法》、《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》等有關法規的規定，公募基金經理更換基金公司必須發布公告

⑩ 基金更換基金經理需出公告嗎

一般都是要公告的，但是有些基金在更換之前，大客戶先得到消息，所以小股民真的不適合買基金啊