社保基金管理失敗案例

A. 社保繳費失敗怎麼辦

10月份的社保費用上月應該已經扣繳，11月份的社保費用應該在十二月初分險種分專別扣繳的。如果屬10月份社保繳費裡面顯示未繳費的話，是不是關聯的賬戶裡面沒有錢，所以沒有扣款什麼的啊。

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B. 社會保險基金管理的當前社會保險基金管理中存在的主要問題

由於社會保險基金管理機構分散，管理部門過多，各部門都參與社會保險基金的運行和管理，造成部門間難以協調和集中運營管理。 在實際社會保險基金運行管理過程中，稅務機關只是按照社保經辦機構傳遞的征繳計劃徵收社會保險費，而社會保險機構由於沒有社會保險費徵收職能，通常也不會過分關心社會保險費徵收情況，也就不能真正實現應保盡保、應收盡收。部分參保單位由於及時、足額繳費意識不強，往往是一拖再拖，最後造成滯納金很多、職工減員不暢、單位繳費不起、勞資矛盾惡化等局面。
另外，在目前基金收入當中，現在有很大一部分是年齡偏大人員的一次性補繳，這些補繳在現在看來是一筆可觀的收入，而實際上這些人很快就要退休，從長遠來看卻是增加了未來基金支付的壓力。在基金支出方面，雖然新的養老金計發辦法看起來比以前科學、合理了，但由於這幾年退休人員年年都有100多元的調資，所以退休得越早，調的次數就越多，比晚退休就越劃算，所以參保職工還是想盡辦法提前退休，而一旦得以提前退休便是少了基金收入卻增加了基金支出，增加了未來基金運行的風險。負責社保待遇支付的部門，也是只管社保基金支出，至於有沒有基金足夠使用，能用多久，他們往往不會過問，在基金支出管理上，還會存在「不用白不用」的思想，存在基金支出控制不嚴、疏於管理的現象。 社保基金收入、支出納入財政專戶管理後，基金結余實質上由財政部門管淺析社會保險基金管理中存在的問題和對策■謝仁傑財稅金融1242011.02（上）ChinaCollectiveEconomy集體經濟·理，不是購買國債就是存銀行。由於社保基金銀行存款利率優惠政策沒有完全執行到位，造成各項社保基金利息不同程度地減少，有的存在銀行也因不能及時轉存定期，容易造成基金不必要的流失。
雖然現行社保基金財務制度規定，財政部門應根據勞動保障部門提出的意見，在雙方共同協商的基礎上，及時將基金按規定用於購買國家債券或轉存定期存款，而事實上這種制度容易造成社保經辦機構和財政部門在這個問題上推諉扯皮，影響社保基金的保值增值。同時，由於物價上漲指數高於銀行存款利率而實質導致基金的貶值，給今後基金支付造成較大壓力和風險。 加大基金監管力度是維護社會保險制度運行的長期任務。只有不斷強化內外監管，才能最大程度地保證基金的安全完整，減少基金風險。一是社保經辦機構要加強內部控制制度建設，建立內部審計科室和專職內部審計人員，依照國家有關法律、法規，對本單位內部控制制度的實施情況、社保基金收支結存情況等進行內部審計監督，防範違規舞弊現象發生。不斷強化內部管理，及時發現內部控制制度的薄弱環節，有效提高風險防範能力。在社保基金的徵收、支付、貨幣資金管理等重要環節嚴格貫徹不相容職務相互分離、授權批准等內部控制原則，從源頭上防範擠占挪用社保基金等不法行為發生。二是建立信息披露制度。定期向社會公布社保基金的收支、投資和收益情況以及其他財務數據等，將社保基金的運營納入社會公眾和監督機構的雙重監督之下，防範社保基金運營中的違法違規行為。三是實行紀檢、財政、審計部門聯合監督，建立對社保基金日常監管的長效機制。在監督過程中，要重點監管社保經辦機構是否建立健全內控制度，並有效實施；監督社保經辦機構在社保基金徵收、支付環節是否合法合規；監督社保基金是否安全完整和保值增值。

C. 企業固定資產管理失敗的例子

美多公司固定資產更新案例 一、案例文字資料： 對於一個經營良好的公司來說，必須時常關注市場上出現的新的機會。美多公司的管理者們正在考慮一個設備更新方案，他們打算購買新型高效的激光印刷機來代替現在使用的設備。現在用的設備的賬面凈值為 220 萬元，如果不替換的話，還可以再使用10年。購買激光印刷機的成本是130萬元，預計使用年限同樣是10年。使用激光印刷機能夠降低公司的營運成本，增加公司的營業收人，從而增加每年的現金流量。蘇同是美多印刷公司的會計主任，編制了表1，給出使用激光印刷機對每年收益和現金流量的預計影響。 表1 年現金流量預計增加額 （繳納所得稅前） 單位：元 增加的收人 140000 110000 250 000 220 000 130 000 90000 340 000 136 000 204 000 114000 節約的成本（扣除折舊因素） 年折舊費用減少額 現用設備的折舊 激光印刷機的折舊 繳納所得稅前預計收益增加額 年繳納所得稅增加額（40％） 年凈收益預計增加額 年凈現金流量預計增加額 (250 000一136 000) 唐剛是美多印刷公司的一位董事，提出了自己的看法：「這些預計數字看上去不錯，但現在問題是要使用新的激光印刷機，我們就得出售現在使用的舊設備，我們是否應考慮一下公司因此而蒙受的損失呢？既然現在發明了激光印刷機，我懷疑我們的舊設備能賣上多少錢。」為了回答唐剛先生的質疑，蘇同又給出了以下資料，來說明出售現存的舊設備可能會發生的損失。 現存舊設備的賬面價值 2 200 000 預計市場價格（扣除清理費用的凈值） 200 000 繳納所得稅前預計出售損失 2 000 000 作為損失抵減本年度所得稅額（40%） 800 000 出售現有設備的凈損失（考慮節稅後） 1200 000 唐剛禁不住叫起來，「我的上帝，我們的損失竟然跟激光印刷機的成本差多。激光印刷機的成本是130萬元，加上這120萬元的損失，那麼如果我們要使用新設備就得投入250萬元。130萬元的成本我們還可以接受，但250萬元無論如何也不行。」 【思考題】 1．對美多印刷公司來說，使用激光印刷機的成本是否正如唐剛說的250萬元？請解釋一下。 2．計算出售現有設備購買激光印刷機這一方案的凈現值，假設要求的年投資報酬率為15％。在計算時，有關現金流量的時間假設如下： （1）年初用現金購買激光印刷機； （2）年初出售現有設備並馬上收到了現金； （3）出售現有設備帶來的所得稅利益在年末實現； （4）以後10年每年的凈現金流量視為在年末收到。 3．美多公司該如何決策？

D. 平準基金的失敗案例

日本的平準基金來運作源並不理想。日本政府曾經為了對抗國際投資基金的影響,最近十年間在股市下跌時動用郵政儲蓄基金入市購買股票,以扭轉股市的跌勢。但效果並不明顯。
平準基金切實發揮所期望的效果,關鍵在於平準基金所面對的股票市場是否是一個完善的市場,市場所處階段的宏觀經濟面是否良好,是否支持股市有一個向上的走勢。如果這些條件不能得到滿足,平準基金何時介入、如何介入將是個難題,把握不好將會加劇市場的不規范、延緩市場的自我修復與發展時間。結果可能是既不能達到穩定市場的目的,又將使平準基金本身虧損累累。

E. 上海社保基金案的深刻教訓

2005年，中國各項社會保險基金的規模已達到18435億元。隨著社會保障制度的發展，社保基金積累的資金越來越多，對於基金管理，第一是確保安全，第二是實現增值。
——勞動和社會保障部部長田成平在「中國科學與人文論壇」主題報告會上（2006年11月16日）
企業職工養老保險基金是每一個繳費者的「保命錢」。截至2005年底，我國各項社保基金規模已超過1.8萬億元，其中地方社保占據主體地位。但由於目前還沒有一個系統的法律法規對地方社保進行規范，加之全國社保對地方社保不存在監管與隸屬關系，一些地方社保資金突破國家所規定的投資范圍，涉足高收益投資領域，不可避免地帶來高風險，屢屢導致重大損失。繼2002年廣州市8億多元社保基金被挪用曝光之後，成立8年的上海市勞動和社會保障局從2006年7月底開始陷入有史以來我國最大的一場社保弊案漩渦之中。由中紀委清查上海違規用地引發的上海社保案件正在牽連越來越多的機構，上海市勞動和社會保障局局長祝均一等多名官員被免去職務並被紀委部門雙規。8月21日出版的《財經》雜志指出，盡管司法程序尚未展開，外界難明就裡，但上海社保局歷年來違規乃至違法操作的內幕，已被揭開一角。長期以來，上海政府部門集社保資金行政主管與投資運營人為一身，即便在社保資金法制監管、市場運營呼聲日高的今天，也未有實質性改變。這一超強壟斷的現實，既構成上海社保之於全國社保的案例意義，在很大程度上也是今日亂象之源。上海社保何去何從，今後當引起持續關注。
近幾年，社保資金違法、違規運用造成巨大損失的事件頻發，除了廣州社保基金挪用案和上海社保弊案，網路搜索顯示：2002年9月，因詐騙農村社會養老保險金2000萬元，原海南達龍實業有限公司總經理龍泉潤被判處死刑；2004年3月，山西省太原市中級人民法院宣判的一起涉案數額巨大的社保基金挪用詐騙案，幾名被告人共挪用社保基金7659萬元，金融詐騙涉案金額近1.8億元；2006年5月，河北省電力公司社保中心原基金管理員秦援非挪用3817萬元社保基金炒股票，被廊坊市中級法院以挪用公款罪一審判處有期徒刑15年。據不完全統計，1998年以來，全國清理回收擠占挪用基金160多億元，至2005年底，還有10億元沒有回收入賬（不包括上海社保弊案可見的大批違規資金）。雖然此次上海社保弊案司法程序尚未展開，其中內幕僅露冰山一角，但堪稱有史以來最大的社保弊案。一系列社保弊案不僅發生在內地欠發達地區，而且發生在上海這類公認管理水平較高、社保基金較為充裕的大都市，折射出地方社保之憂。
目前，我國的養老金還存在過於分割、覆蓋面狹窄、統籌赤字過大、個人賬戶過小及「空轉」等現實困難。資金的短缺，使積累部分的基金「保值增值」壓力增大，更成為基金主管者們高風險運作的借口，而高風險運作的損失，又引致資金加倍短缺。因此，確保社保基金的安全運轉與有效使用，除了加強專業監管與紀律檢查，還需要從完善制度著手，尋求降低轉軌風險的治本之道，找到社保資金的安全和受益平衡的最優值。對此，2006年8月21日出版的《財經》雜志有文章就認為，轉軌期的中國，重新梳理的養老保險體制將關乎億萬民眾的根本利益，其基本框架應當是：在基本養老保險層面，實行記賬式個人賬戶（NDC），政府信用擔保，公共部門運作，建立全國統籌體系；在補充養老層面，實行基金積累式個人賬戶，引入競爭機制，商業部門運作，形成市場營運監督制衡局面。據悉，在實行記賬式個人賬戶方面，從2001年開始，中央已在遼寧試點「做小做實」個人賬戶，以「做小」來保證做實。即降低個人賬戶中繳費工資比例，所繳費用與統籌賬戶繳費基金分賬管理，以確保個人賬戶真實積累。根據2005年12月國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，「做小做實」個人賬戶的試點已擴大到上海、天津等八個省、區、市。在補充養老方面，採取個托模式運營的企業年金的探索也已經啟動。在這個背景下，上海社保弊案的查處，將成為新一輪城市養老保險體制改革的典型案例。

F. 基金公司有沒有倒閉的案例嚴重虧損的那

中國的股票市場都是大鱷的操縱呢，試問基金又怎麼會有機會倒閉呢！！！現在是只有經營部不善的基金，沒有倒閉的基金的！暫時還沒有發生基金倒閉的現象啊，即使倒閉，也像樓上所講，基金不可以從賬戶拿錢出來的~！

G. 企業管理失敗案例有哪些

商場浮沉，很難得說清楚。從以前到現在失敗的例子很多。

以下是一些經典案例。

H. 人力資源管理失敗的案例

先得說啊，管理學是一門博大精深的實踐科學，是全人類已經正式的沒有錯的版學問。

然後權呢，人力資源學，是其中的一個分支，也是人類已經證實的沒有錯的科學的學問。

所以呢，如果是說人力資源，完全正確實踐的話，是不會有失敗的。

我想，你想問的問題應該是：沒學過人力資源學、沒有按照人類資源學範例實踐、沒有遵循管理科學的根本原則、打著人力資源學和管理學旗號的人，沒有按照科學規律做對事，一定是失敗的。

跟管理科學；
跟人力資源學；

沒有人任何的管理。

壞人哪裡都有啊
犯罪也哪裡都有啊

警惕啊