基金公司年終獎發不出來

❶ 一個公司不發年終獎正常嗎

發不發年終獎。職工幾乎沒有發言權。所以全看各位運氣好壞和你們公司老闆專的態度。
以前有的屬年終獎突然取消的話。會有很多不良後果，最明顯的就是離職率的上升，這個是每個公司都考慮了的。
看你的說話。我預測是你們公司想裁員。但是不直接裁員。就以不發年終獎來讓大家自己離職。
還有一個可能就是公司效益太差了，但是員工感覺可以。而公司資金出現問題。

❷ 公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎

當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十專四薪屬的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。

還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

❸ 公司發放年終獎給管理人員，卻唯獨不發給我，請問這種做法是違法的嗎

不違法，這不是工資，而且，你不應該考慮只是有沒有錯誤，而是考慮一下你的做人，你的人際關系等等。

❹ 每年都有發年終獎，今年突然不發了該怎麼辦

每年都發年終獎，今年突然不發了，可能是公司遇到了什麼困難，或者是效益不好，沒有錢發獎金，我覺得作為公司的一員，應該理解一下，等公司效益好了，公司會給你們補發的

❺ 公司承諾的年終獎不給發怎麼辦

可到勞動監察部門投訴。

❻ 年終的時候,如果公司不發給你年終獎金你會怎麼辦

這是要和自身能力匹配的，如果你為公司做了很多的事情，給公司帶來回很多效益，這個時候答公司如果不發年終獎的話，你完全可以理直氣壯的找領導理論，但是，如果你沒有為公司帶來任何的效益，你這個時候還是的裝不知道吧。

公司不發年終獎，肯定是有它的道理的，是你工作沒有取得很大的成就，沒有給公司帶來效益，也要在接下來的時間內更加努力地工作與學習，爭取能提高自己的能力。

(6)基金公司年終獎發不出來擴展閱讀：

年終獎每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。

❼ 企業年終獎推遲好幾個月發，是不是公司出了問題，我該繼續呆下去嗎

年終獎推遲發的原因可能有很多，不一定就是公司出現的什麼問題，你不一定需要馬上辭職。
1.財務計算問題。
年終獎是整個公司所有員工的各種績效、工作量計算以後得到的一筆數據。財務的壓力肯定會非常大。如果一個公司的財務計算能力不是特別好，有時候推遲幾個月發是真的很有可能的。

4.其實就是不想發。
最後一種可能性就是這個公司的老闆真的不想發年終獎。如果你遇到了這樣的公司，你確實就應該辭職了。在這樣的公司裡面待下去，確實沒有什麼很多機會，還不如找一家新公司比較好。

❽ 公司不發年終獎怎麼辦

公司不發年終獎合法還是不合法，這個要看具體情況，如果一開始和公司簽的合同中，年終獎就是員工收入的一部分，是員工的工作的合法所得，那麼如果不發年終獎，就是不合法的，如果開始年終獎沒有在員工的合同中，那麼不發年終獎就是合法的。在年終的時候，辛苦了一年，員工如果收到了豐厚的年終獎，肯定是個個眉開眼笑，如果沒有年終獎，也肯定會牢騷滿腹，如果攤上個大方的老闆，那麼就會覺得很開心，如果老闆十分小氣，那麼肯定不受歡迎。不過具體不發年終獎違法不違法，就要看具體情況。

年終獎是員工的期盼，員工在開始簽合同的時候，也應該把勞動報酬這個重要部分想清楚。有沒有年終獎就要看公司的勞動強度和公司的規定，要保護好自己的合法權利，也要對公司沒有虧欠。

❾ 公司不發年終獎該怎麼辦

年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標准，就是符合法律規定的