㈠ 在股權投資基金公司做會計工作發展前景怎麼樣
挺不錯的，這樣的公司應該都有錢，然後我建議你看下中房樂投的房地產眾籌！
㈡ 在證券公司上班怎麼樣我現在剛剛考過基金，華福證券這個公司怎麼樣福利怎麼樣
新進去的全部都是做客戶經理
收入來源主要是底薪+傭金
現在這個市道，是很難做的。
我是金融專業的應屆生，從業證也考了3科。但發覺這行是很難呆下去的。
㈢ 請問基金公司的職位安排是怎麼樣的啊
http://www.yhfund.com.cn/file/link/zjyh_zzjg.jsp
以上是銀復華基制金的組織結構,你可以參考!
㈣ 在基金公司做後台，財務方面工作怎麼樣
聽起來不錯，關鍵還在余待遇方便，賺的到錢才是真，還有要了解一下該基金公司怎麼樣？
㈤ 急急急！！！！在基金公司工作，主要要處理什麼事務啊薪水大概是什麼水平還有，晉升前景怎麼樣呢
基金公司主要事務有的研發部，運行部，市場部。（大概和我們有邊的）
研發部薪水約20-50萬，
運行部薪水約10-30萬。
市場部薪水約5-100萬。（一般都比較辛苦。收入高的現在很少。）
都是指一般員工。
㈥ 基金公司待遇怎樣
30萬年薪
㈦ 基金公司里的基金會計工作怎麼樣
如果是正規基金...
基金公司里的基金會計工作怎麼樣
月薪:8000元人民幣
如果簽合同了
月薪10000元以上
㈧ 基金公司的交易員怎麼樣
國內債券市場復和股票制市場還是不太一樣的，
股票基金經理從研究員上去的占決大多數，畢竟需要從行業研究到組合配置，基礎的研究工作財務分析能力還是需要的。
國內債券基金經理研究員和交易員出身的比例似乎差不多。至少過去幾年是這樣的，尤其像很多貨幣基金的基金經理，都是交易員出身。當然也不一定是基金公司的交易員，有些銀行的債券交易員做一段時間有了經驗後也會跳到基金公司來做基金經理或者助理。
國內債券市場主要是銀行間市場，是要人與人溝通的，所以一般對基金經理的要求就是既懂宏觀策略又認識其他機構的人。交易員一般容易具備後方面的特質，如果再注意加強宏觀知識方面的積累就比較容易實現轉變。
不過個人以為過去幾年國內債券市場剛剛發展，人員比較稀缺，就像股票基金經理很多也很年輕一樣，所以以前的經驗未必就是未來的經驗。
如果單純從收入角度講，還是賣方的交易員或者銷售交易員掙得更多一些，當然壓力也要大很多了。
㈨ 華夏基金管理有限公司 上班工作怎麼樣工作環境、企業文化、工資待遇怎麼樣
壓力很大 做不好的話第二年就卷鋪蓋 沒得商量
㈩ 博時基金管理有限公司怎麼樣工資待遇
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個專公司都會和所招聘的員工講的屬很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。