基金公司年假14天

① 公司春節年假時間2019.1.28至2019.2.10，那麼我在2019年1月27日提出離職申請，還能享受帶薪年假14天嗎

• 勞動者申請離職，才想申請帶薪休假的，那麼公司是不允許的，但勞動者在春節上班的，公司應該按照《勞動法》規定，支付300%的工資的，不然，勞動者反映到就業局解決，申請賠償。
  

② 基金公司春節放幾天假

基金公司本身春節也在調研的，並沒有絕對的放假不放假，
但是單純的基金交易是只有工作日的周一到周五的

③ 公司年假放了14天假，7天為帶薪的，7天為年後調整等春節後補齊。我五月份辭職，領工資時把年假工資扣了

可以帶薪水年假的
你可以要求勞動仲裁的

④ 多少年工齡可以休年假15天

累計工作滿20年。

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(4)基金公司年假14天擴展閱讀

單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。

⑤ 公司給我解除合同，未休的當年帶薪年休假有14天，我可以要求按14天工資的三倍補償嗎

只有1倍工資。復
年假是法定的，但是必制須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

⑥ 請問我們工司要放年假14天，公司將所有工休日調休在一起合法嗎

用人單位對休息日調休，符合法律規定。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 2018年假國家規定 公司年假一般多少天

一、年假天數規定

1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

二、年假期間上班工資怎麼算

每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、員工可享受哪些年假福利

1.按照累計工作時間享受對應年假天數;

2.年假可跨1個年度安排，不必1年內休完;

3.若本人提出不休年假，用人單位只需支付出勤期間的工資，否則應該按照年假工資支付報酬;

4.年假期間上班的，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

四、哪些人可以享受年假

累計工作滿12個月以上的職工即可享受帶薪休年假的權利。這些職工中不包括退休返聘人員以及實習生。

五、累計工作時間怎麼算

年假天數依照累計工作時間來計算，累計工作時間需要職工提供相關證明，比如社保繳費記錄、離職證明、勞動合同等。

六、新職工、離職職工怎麼算年假

1.新職工：按照在本企業剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

2.離職職工：員工離職時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照其當年已工作時間折算應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。此為明文規定，因此操作起來十分明確。

什麼情況下不能休年假

無法享受當年的年休假的5種情況

1、寒暑假休假天數多於年休假天數的;

2、事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

不享受下一年度的年休假的4種情況

職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

1、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑧ 公司今年春節放假14天，公司說法定假日意外的天數用年假補，我想問問公司這么做符合勞動法規定么

符合。
企業有安排員工集中休年假的權力。

《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、回工作的具體情答況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

⑨ _請14天年休假,需走什麼手續

向你的領導提出休假書面申請，領導批復你就可以休假了。

⑩ 基金放年假嗎是否是除了周末，放定節假日，其他時間都能交易。

周六周日，節假日，調休都不交易