Ⅰ 證券公司前一個月為啥不發工資
正規的都會給你發工資
除非你這一個月什麼業績都沒有，但是即使如此，你也可以到勞動局去告他，至少他都要給你發個基本工資
Ⅱ 公司不給員工發工資說是幫忙理財這正常嗎
一、抄在用人單位拖欠工資的襲情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據：
1) 《勞動爭議調解仲裁法》
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2)
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
Ⅲ 陳律師您好，我想請教一下關於公司不發工資的問題
公司 不發 工資是違法的 你可以向當地 勞動局 舉報 或申請勞動仲裁
Ⅳ 公司不發工資怎麼維權
工資抄單，考勤記錄，襲工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。