基金公司社招筆試

『壹』 商業銀行招聘筆試題，對銀行業的看法。求答案

我國銀行業積極推進改革 國際聲譽不斷提高

新華社北京10月8日電（記者 劉詩平、毛曉梅、白潔純）金融是現代經濟的核心，銀行是我國金融業的主體。從五年前國外媒體和機構普遍悲觀預測、認為技術上瀕臨破產，到今天昂首邁入世界先進行列，我國銀行業通過改革實現了跨越式發展，國際聲譽不斷提高。

6月11日，中國銀聯副總裁董力（中右）與土耳其擔保銀行執行副總裁穆罕默德·塞茲金（中左）在伊斯坦布爾舉行的簽字儀式上簽署協議。當天，中國銀聯與土耳其擔保銀行在伊斯坦布爾簽署協議，今後土耳其擔保銀行將可以向其客戶發行中國銀聯標准卡。 新華社記者 鄭金發 攝

脫胎換骨：國有商業銀行改革取得突破性進展

國有商業銀行作為我國銀行業的主體，其改革與發展直接關系著經濟和金融發展的全局。五年前，正是我國剛加入世貿組織（WTO）之時，金融業面臨著一系列嚴重的問題和挑戰，尤其是針對我國銀行體系的不良貸款，一些國外媒體和金融組織普遍給予悲觀估測，評級機構也因此紛紛降低我國商業銀行信用級別。

在這種復雜和嚴峻的形勢下，2003年底，黨中央、國務院審時度勢，對中國銀行和中國建設銀行進行股份制改造試點，正式拉開國有獨資商業銀行改革的序幕。此後，交通銀行、中國工商銀行的股份制改革相繼啟動。

2005年以來，這些國有商業銀行以不同的路徑相繼上市。2005年6月與10月，交行和建行先後在香港上市；2006年6月和7月，中行首次實踐我國商業銀行H股＋A股的上市模式，先後在香港和上海掛牌；工行則開創我國銀行業境內外同步上市的先河，於2006年10月在A股與H股上市。

今年1月，全國金融工作會議明確中國農業銀行「整體改制、擇機上市」的改革目標。目前，農行宣布已進入股改關鍵時期。

通過股份制改革，國有商業銀行已從五年前技術上瀕臨破產的問題銀行，轉變為具有一定國際認知度的國有大型商業銀行。國際大型銀行（前100家）的資產回報率一般在1％左右，我國大型銀行平均已提升至0．7％以上，個別銀行接近1％，而五年前國內外的差距是5倍。

不僅如此。在國有商業銀行改革的帶動下，政策性銀行改革步伐加快，國家開發銀行商業化運作已經啟動；中小商業銀行也更加註重加強公司治理建設和風險防範能力建設，中信、華夏、興業和寧波、南京、北京等6家銀行近年來先後成功上市；非銀行金融機構制度體系不斷完善，正逐步走上科學發展軌道。

服務「三農」：農村金融改革穩步推進

黨的十六大以來，以深化農村信用社改革為重點，我國農村金融改革和發展同樣取得了重要進展。

2003年6月，國務院決定在江蘇等8省市率先啟動農村信用社改革試點，第二年8月在全國鋪開。這是農村信用社在管理體制、產權模式和組織形式等方面實行的一次全面改革。

目前，農村信用社產權制度改革穩步推進，新的監督管理框架基本建立。截至2006年末，已組建銀行類金融機構93家。資本充足率從－8．45％提高到5．89％，總體抗風險能力有了質的變化；不良貸款率從36．93％降至17．54％，資產質量明顯改善；從2005年開始，全面扭轉了自1994年以來連續十年虧損的局面。

2006年底，銀監會出台調整放寬農村地區銀行業金融機構市場准入政策，鼓勵各類資本到農村投資創業，設立村鎮銀行、貸款公司和農村資金互助社。截至目前，共有21家新型農村金融機構開業。

與此同時，郵政儲蓄體制改革邁出關鍵一步，中國郵政儲蓄銀行組建成立。通過促進郵政儲蓄銀行直接辦理質押貸款、小額貸款以及與農村合作金融機構建立代理機制，農村資金大量外流的現象得到遏制。

2006年末，農業銀行、農業發展銀行、農村信用社涉農貸款余額已達4．5萬億元，農戶貸款余額接近1000億元，7000多萬農戶受益，佔全國農戶貸款總數的31．2％，佔有貸款需求又符合貸款條件農戶的57．6％，在發展中國家處於較高水平。

互利共贏：銀行業對外開放取得新突破

十六大以來的幾年，正是我國銀行業加入世貿組織的過渡期。幾年來，我國銀行業堅持以開放促改革發展，在更大范圍、更廣領域、更深層次上實現了對外開放的新突破。

2006年12月11日，我國如期取消對外資銀行經營人民幣業務的地域范圍和服務對象范圍的限制，取消對外資銀行的所有非審慎性限制，同時修訂頒布《外資銀行管理條例》和實施法人銀行導向的外資銀行監管政策。這既保證了國民待遇及時給予，維護了負責任大國的國際形象，又保護了中資銀行的發展，維護了審慎原則和金融安全，開創了我國銀行業對外開放的新時代。

同時，推動引進境外機構投資者工作，提高銀行業對外開放水平。目前，我國銀行業已實現從單純的外資金融機構准入，到加強引進管理、技術、理念、人才和合作的重要轉變。截至2007年上半年，已有24家中資商業銀行引進33家境外機構投資者，投資總額達205億美元。

此外，我國商業銀行加快了海外發展步伐。截至2007年上半年，我國主要商業銀行在近30個國家和地區設立分支機構110多家，海外總資產將近2萬億元人民幣。

面貌一新：國際聲譽不斷提高

目前，我國金融改革發展措施的效應正在逐步發揮，一組最新的統計數字展現出我國銀行業煥然一新的面貌：

——資產質量明顯提高。主要商業銀行不良貸款持續保持「雙下降」，2007年6月末，全國銀行業不良貸款率從2002年末的23．6％下降到6．45％。可以預計，農行改革完成後，不良貸款將會進一步下降。

——資本實力和充足水平顯著增強。2003年末，我國只有8家銀行資本充足率在8％以上，2007年6月末已上升到125家。資本充足率達標銀行的資產佔全部銀行業機構總資產的比重，從2003年末的0．6％上升到了2007年6月末的78．3％。

——撥備水平逐年上升。2003年銀監會成立時，銀行業撥備缺口高達1．34萬億元，到2006年末已縮小到了4547億元。2007年6月底，工行、中行、建行和交行四大股改的大型銀行，平均撥備充足率已高達123．9％。

——盈利能力明顯增強。主要商業銀行稅前利潤從2002年底的364億元，增加到2006年底的2409億元。2007年上半年，銀行業金融機構實現稅後利潤2544．3億元，相當於2006年全年利潤的84％。

——新機構和新業務層出不窮。新設立了汽車金融公司、貨幣經紀公司等專業性金融機構，設立村鎮銀行、貸款公司和農村資金互助社新型農村銀行業金融機構，穩步推進商業銀行設立基金管理公司，積極探索銀保深層次合作，電子銀行、銀行卡、個人理財和衍生產品交易已成為銀行業務最活躍的領域。截至2006年末，商業銀行電子銀行交易額達122萬億元，銀行卡11．3億張，銀行理財產品募集資金量4000億元……

我國銀行業的對外形象和市場信心已今非昔比。一些國際媒體和機構對我國銀行業的看法，已從2002年的普遍不被看好轉變為積極正面。今年7月，英國《銀行家》雜志公布全球1000家大銀行最新排名，31家主要的中資商業銀行全部入選，工行、中行分列第七和第九，這是我國的銀行首次進入前十名。截至今年9月30日，在全球前十大上市銀行市值排名中，工行、建行、中行分列第一、第五和第六位。與此同時，國際權威評級機構近年來也多次調高了對我國銀行業的評級。這些看法和評級的變化，正是我國銀行業五年來通過改革獲得大發展的真實寫照。
參考資料：世界教育網，世界科技網，世界文學網，世界人民網，世界代言網

『貳』 一般國企社招筆試都考什麼內容

國企考試最常考的三個科目是《《行政職業能力測試》（簡稱「行測」）、回《公基》和《申答論》，其中行測和申論，相信大家很熟悉，畢竟國省考就考這個。很多國企無論是為了省事兒，還是為了向公考看齊，很多也考這兩科的。

常見的國企，例如，鐵路局、煙草局、電網、運營商、中國郵政、銀行或者是其他的一些地方性的國企。

(2)基金公司社招筆試擴展閱讀：

國企招聘考試內容按照不同國企招聘單位的要求，一般情況會有行測、公共基礎知識、專業知識等幾大塊內容。

行測即行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。

公共基礎知識是一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。

『叄』 您好，我想問一下您，社會招聘，先面試後筆試的這種，客戶經理職位，會筆試什麼內容，或者范圍

這就要看行業和具體的公司崗位職責設定來說了。

舉個例子供你參考：
比如說常專規產品銷售行業屬
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是客戶資源拓展，那麼筆試方面可能找點考察的就是邏輯思維和一般的市場拓展嘗試以及消費心理。
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是客戶糾紛處理，那麼筆試方面則重點考察的就是服務意識、服務原則、服務禮儀等方面的知識。

但如果說是服務類行業
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是客戶關系維護，如策劃服務公司的客戶經理，則其筆試重點就重在EQ案例分析，並藉此對應試者的EQ作出評估。
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是技術問題支持，如軟體服務商，那麼筆試方面則重點考察的就是行業知識和培訓能力。

重點與核心要看行業背景和公司的崗位職責設定。建議你最好查查該公司的相應網路公示信息或其他公示信息。對公司的行業背景、主營產品、崗位職責做一個基本的了解——按理說，這個在面試的時候你應該是需要咨詢到的內容

『肆』 社招是什麼考哪些內容

剛結束筆試的我來回答一波~
我報考的是一個學校的下屬公司的電商運營的崗位，前天（也就是17號）拿到的准考證，今天上午考的試。
報名的時候我就在糾結一個問題：考試不指定輔導用書。不舉辦、也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。那我都要准備什麼？一顆對運營熱愛的心嘛？
招考說明
不指定輔導用書！！！心想可能面審（今年比較特殊，是採取線上報名的，所以在考試之前要面審，也就是核實報名資料的真實性，然後發放准考證）時會說些范圍吧，或者能和面審官套套話啥的，面審時發現，我這崗位是一個快退休的老大爺在收資料，時不時瞟你幾眼（對比證件照和真人），最後給個准考證，然後就讓滾了~
拿著准考證出門之後我就後悔了！怎麼就沒問問考試范圍呢！想抽自己，也沒好意思再回去問，反正就恍恍惚惚到家了~
因為沒參加或社招，第一次考，沒經驗，就上網搜關於電商運營筆試的題目，搜到的是類似於下面這樣的：
心裡想著在網上多看看類似的題目，例如：喜歡的APP是什麼，為什麼喜歡它，最喜歡它的什麼功能；如何推廣一個知名品牌的新產品；如何推廣一個不知名品牌的產品等等這些問題，自己整理了很好的回答，再結合自身的推廣經驗（我做的品牌推廣），自我感覺准備的十分充足，晚上收拾好考試必備用品，今天一大早信心滿滿的提前進考場了！
拿到試卷的我整個人都懵圈了！40個選擇題+20個判斷題+1個材料題，你能想像嘛，選擇題和填空題都是關於時政的！！！材料題後面說說吧~我先來認真回想回想試題~
根據僅有的一些印象，找出一些類似的題目：
1、（ ）是實現第一個百年目標的關鍵之年
A、2019年 B、2020年 2021年 D、2022年
嗯，我選了B
2、我國社會主要矛盾是人民日益增長的（ ）需要和（ ）的發展之間的矛盾
答案是：美好生活；不平衡不充分。下面四個選項可以選擇，我已經不記得自己選的是什麼了~
3、世界衛生組織將其命名為「（ ）-nCoV」
答案是2019，我好像選了2020，嗯，不想回答了，越回憶越覺得自己進不了面試~
反正都是一些關於時政的問題，40道題目裡面只有一道是關於電子商務的
題目是這樣的：
下面關於電子商務的說法，正確的是（ ）
A：電子商務的本質是商務，而非技術
B：電子商務就是建網站
C：電子商務是泡沫
D：電子商務就是在網上銷售產品
嗯，就這唯一一個和專業相關的選擇題，我竟然不會！！！是真的不會，我覺得沒有一個是對的，也已經忘了自己選的是A還是B了，我已經開始懷疑自我了~
也有幾個送分題，像選不同這樣的選擇題，我覺得就是送分的，可能是怕分數太難看吧~
來講講材料題吧，這是我花時間最多的一道題，嗯，結果可能恰恰相反~
材料題分為敘述題和作文題，材料內容大概是關於疫情下的中小企業如何發展，提出一系列建議，敘述提好做，直接提煉內容，第二小點是作文！議論文！畢業三四年的我真的已經不記得議論文格式文體了，還要結合報考崗位及自身情況來寫，嗯，反正寫滿800字了，希望能給點辛苦分吧
我感覺筆試是涼涼了，要是能進面試我再來更一波~
進面試啦~
沒做過店鋪運營的我有點慌張~

『伍』 求基金公司筆試經歷

你要面試基金公司那個方面你還沒說呢。。。

『陸』 2017年社保基金招聘筆試啥時間出結果

2017中國移動校園招聘筆試於10月30日全國進行，一般筆試通知會在筆試前1-2周進行通知，各省為單位通知。因此10月中旬左右多注意信息。

『柒』 基金公司管理層面試要注意什麼什麼流程

轉載下文，供你參考，盼對你有所幫助。面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
回答者：lwwenmin - 助理 二級 11-1 22:05

『捌』 基金公司都有什麼崗位，各個崗位都做什麼，薪資待遇如何，每年什麼時候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經理、研究員等，主要內做投資容研究，學歷門檻最低碩士，而且偏好名校或者海龜。後者是做基金銷售和市場營銷，目前學歷要求也比較高，大多數是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務、風控等部門，也都有各自的要求。

基金公司一般規模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大范圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多採用獵頭方式招有工作經驗的人。今年股市表現不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。

基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業，能進去對自己的鍛煉也是其他行業所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學習，考過基金從業資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。

『玖』 關於中信證券社會招聘（業務運營崗，櫃台方面），其筆試、面試可能如何開展呢會涉及到哪些考點呢謝謝

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
後台員工一般專都是考核合規方面的知屬識點。
希望我們國泰君安證券上海分公司的回答可以讓您滿意！
回答人員：國泰君安證券客戶經理屠經理
國泰君安證券——網路知道企業平台樂意為您服務！
如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司官網或企業知道平台提問。

『拾』 證券公司校園招聘通過筆試面試後進去公司的客戶經理和社會招聘的有啥區別嗎二本、金融類。

到公司後客戶經理和社會招聘的區別在於崗位不同。