證券公司得看抄當時的效益，襲效益好的話基本工資加上獎金不少呢，都是有任務的，幹得好，每個月能上萬。基金公司得看你去的事什麼類型的了，如果你去那些大型的基金管理公司，你干好了一年能證一套房子。現在很多單位都沒有分房了。證券基金很不多，去那上班一定會有發展的。待遇也高
B. 在國海富蘭克林基金有限公司深圳分公司待遇怎麼樣
應該分職位的吧，總的來說還行
C. 急急急！！！！在基金公司工作，主要要處理什麼事務啊薪水大概是什麼水平還有，晉升前景怎麼樣呢
基金公司主要事務有的研發部，運行部，市場部。（大概和我們有邊的）
研發部薪水約20-50萬，
運行部薪水約10-30萬。
市場部薪水約5-100萬。（一般都比較辛苦。收入高的現在很少。）
都是指一般員工。
D. 排名靠前公募基金的子公司，工作怎麼樣
主要工復作是把投制資者的錢聚集到一起，有基金公司的相關研究人員研究決定以什麼樣的投資組合進行投資，定期或不定期的給投資者分紅，根據市場行情變化調整投資比例和方向。
自2012年2月首批第三方基金銷售機構獲批後，獨立基金銷售機構的隊伍正在日益擴大。證監會公布的最新基金銷售機構名錄顯示，截至2013年11月，證監會核準的獨立基金銷售機構共有11家，諾亞正行、好買基金和數米基金等機構榜上有名。
目前多元化的基金銷售體系漸入佳境，將有助於緩解當下基金銷售過度依賴銀行、銷售效率低下、不以客戶需求導向為原則的現象，推動公募行業朝著更加市場化和理性化的方向發展。
E. 基金公司員工待遇好不好
補充:一般來說都是外來務工，基金肯定是有發展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公專司做沒有問題，本科屬生能進去不錯了，建議把握機會！
月薪三千左右不算低,畢竟剛出來工作,
後台工資卻是不是很高,但勝在穩定,起碼比現在銷售人員好,
另外個個基金公司還是有所區別的,總體是這樣
F. 基金公司工作是一種怎樣的體驗」
106家基金公司僅一家薪酬滿意度不及格
數據顯示，接受調查的106家基金公司均表示公司在人員使用上能夠做到嚴格遵守國家的勞動法律法規。105家基金公司的評分在」A，90-100「區間，紅土創新基金則選擇了「B，80-89」區間。105家公司的勞動合同簽訂率均為100%，其中104家社保覆蓋率均為100%，九泰基金的社保覆蓋率為98%。
社保方面，除去84家公司為員工提供了常規的五險一金，11家公司為員工多加一金，即五險一金加企業年金;10家公司在五險一金的基礎上，增加了其他的社會保障，如補充公積金、商業醫療保險和交通意外險等。興全基金在社保方面最大方，除按規定繳納五險一金外，還額外繳納補充住房公積金，並建立企業年金計劃，此外還為員工投保了補充商業醫療保險和交通意外險。
對於薪酬待遇方面的調查，參與調查的106家基金公司有103家提供了相應的統計數據。其中，47家基金公司的員工對薪酬待遇滿意度打「90-100分」，佔比45.63%;45家的滿意度維持在「80-89分」，佔比43.69%;天治基金為唯一一家薪酬待遇滿意度在「60分以下」的基金公司。員工對薪酬滿意度在70分上的有102家基金公司，滿意度分數在80分以上的比例達到89.32%。
G. 想問問 一般基金子公司項目經理待遇如何
如果是排名比較靠前的基金公司下設的子公司基本工資還是很不錯的，年終獎內主要看團隊負責容人及當年的收成，業績不錯又碰到厚道的團隊負責人的話，年終獎是挺誘人的。
基金項目經理在基金公司也就屬於部門主管級的，通俗點就是IT部項目主管，基金公司主要看工作能力定薪水，按照我的經驗也就在15-到30萬年薪上，關鍵看自己的項目對公司的意義了，看自己的能力和談判水平了。
H. 基金公司待遇怎樣
30萬年薪