A. 在公募基金公司上班和在國有企業上班哪個好
除非好的國企好的崗位，還是選擇公募基金公司上班。收入是一方面，公募基金是金融行業中的重要子行業，市場化成都高，未來發展前景不錯，積累的經驗在金融行業非常有競爭力。
B. 您後來去基金渠道工作了嗎請問您覺得這個工作收入、發展和工作壓力的情況如何
基金公司工作壓力大，發展前途大，工資待遇較高。建議還是去`基金公司為好。
C. 在銀行工作好還是基金公司工作好本人在銀行,目前收入20萬左右,要是去做基金公司渠道經理會不會收上多一些
按照樓主所說來應該是基自金公司的分公司
對比如下：
1、業務內容
銀行 存款 第三方理財
基金公司 新舊基金發行 1對多專戶理財
2、業務對象
銀行 客戶
基金公司 各個銀行的個金部 私人銀行
3、收入
基金公司年薪較高，如果業務較好績效也很高
4、轉型難度
完全不同的工作，一個是1對1的客戶，另一要求較強的高層溝通能力和一定銀行資源
建議：
綜合考慮一下新工作的特點和基金公司的知名度，大基金公司好做一點。
D. 金融行業崗位工作壓力TOP10，有你嗎
1.金融業工作壓力第一名：投資銀行家(並購或資本市場專業人士)
談及壓力最大的工作，無論是在華爾街還是在整個金融服務業，投行部門都遙遙領先，在所有調查中都進入前三。其中的主要原因在於，投資銀行家要同時面對兩個觸發職業壓力的最大因素：工作難度高、且工作量龐大，對投行分析師和經理來說更是如此，盡管銀行已經採取措施試圖減輕這種壓力。
「投行里的初級員工就好象生存在最後一種合法的奴隸制度之下，」羅伊?科恩(Roy Cohen)說，「他們通宵達旦地經受著令人精疲力竭的強者生存考驗，沒有時間吃飽喝足，沒有時間鍛煉身體，薪酬也已經好幾年不見漲了。」科恩是一位職業生涯顧問，著有《華爾街人士生存指南》(The Wall Street Professional』s Survival Guide)一書。
倘若你為了逃避壓力而不願成為一名董事總經理，結果會如何呢？「如果最終沒能晉升為董事總經理，那你會被解僱，」「享樂主義交易人」指出。「你不可能一直做一個勤勤懇懇卻不用擔負責任的初級員工。」
2. 金融業工作壓力第二名：交易員
交易員的工作時間或許不象投資銀行家那樣長得變態，但他們承受的壓力更為巨大。「交易員的壓力是實時的，瞬間就會產生，」紐約獵頭公司Dynamics Associates董事總經理薩爾?卡恩(Sal Khan)說。
在前兩周接受我們訪談時，交易培訓師史蒂文?戈德斯坦(Steven Goldstein)描述了交易工作壓力的隱蔽性：「作為交易員，你在工作中面對著太多的不可控因素和棘手問題。不管市場行情好不好，你每天都得坐在那兒。人們會開始質疑他們是否真的想這樣。」
3.金融業工作壓力第三名：風險管理與合規審查
如果你認為風險管理與合規審查工作的壓力相對較小，這或許沒錯，但也只是相對而言。
科恩表示，由於風險管理與合規審查員工不創造收益，往往被那些拚命要把交易做成的同事看成是天敵。科恩指出，市場風險和信用風險管理崗位的壓力尤為突出。
這不僅僅是壓力問題，更會讓人產生一種無力感。「你的工作職責就是小題大做，但真的小題大做了，也改變不了什麼。合規審查就是一份沒有靈魂的工作。到頭來還是得低著頭，收著錢，違背著自己的原則，」一名合規專業人士對我們這樣說道。
4.金融業工作壓力第四名：理財經理或私人銀行家理財經理或私人銀行家
在一些調查中的壓力排名靠前，在另一些調查中則要低一些。理財經理和財務顧問壓力產生的方式是特定的：有多大付出，才有多大收獲。理財經理的被解聘率和被僱傭率往往非常接近。一位有五年從業經驗的理財經理說，他是同期入職的30人中唯一的倖存者。
這是一份銷售工作，而你的目標通常就是家人和朋友。起薪很微薄，只能勉強維持溫飽，你還要不斷地銷售產品才能不被解僱。但財富管理從本質上來說就是一種依靠關系建立起來的業務。
「很多人還以為私人銀行家就是坐在一大堆錢上，並且讓錢源源不斷地滾進來，」博客名與推特賬號同為「銀行家的保護傘」(Banker』s Umbrella)的匿名並購銀行家說。「這種看法是100%錯誤的。你必須建立起自己的資產規模，只有當這個資產規模超過1億歐元時，你工作起來才會相對輕松一些。」
假如你管理的資產沒到1億歐元，那會怎樣？「銀行家的保護傘」說：「要做私人銀行家，你不但要盡力保護自己手中的資產不被其他虎視眈眈的銀行家盯上，同時還要想方設法去搶奪他們手中的資產。」此種情形下，私人銀行業算得上一種高難度的職業選擇。但他又補充道：「相比之下，在所謂競爭激烈的投資銀行業工作，就好比你坐在一條鋪於溫暖沙灘的蓬鬆毛巾上，一邊烤著棉花糖，一邊唱著聖歌。」
5.金融業工作壓力第五名：機構銷售
任何以銷售為主的工作都會有壓力。除此之外，機構銷售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。科恩說：「隨著技術發展，這項工作的多數職能都已自動化，人工介入的部分已經大大減少。」
隨著銀行向「低接觸」商業模式轉變，銷售人員的壓力也有增加的可能，因為最重要的客戶正被鼓勵使用電子系統進行交易，不再需要人工幫助。但與那些要求最高、最重要的客戶溝通時，能力出眾的銷售人員仍然必不可少。
6.金融業工作壓力第六名：管理咨詢
管理咨詢真的是一項壓力極大的職業嗎？如果你在麥肯錫(McKinsey & Co.)或波士頓咨詢公司(BCG)這樣的地方工作，同時還討厭出差的話(貝恩公司以招聘那些家裡離總部辦公室距離較近的員工而出名)，那麼答案就是「yes」。因為管理咨詢師需要常年出差在外。
和銀行一樣，咨詢公司也已著手實施相關計劃，以減輕員工的工作壓力。一位曾在銀行業工作的初級顧問告訴我們，咨詢工作已相對有所改善：工作時間縮短了，工作內容也變得更富多樣性和創造性。
7.金融業工作壓力第七名：私募股權
從某種程度上來說，私募股權是金融界最令人嚮往的工作，同時也是最難被錄用的。私募股權基金是投資者，並且是長線投資者，這有利於減少日常工作壓力。不過每當需要作出新的投資時，在私募股權工作就可能與在投行工作非常相似。
8.金融業工作壓力第八名：股票研究
曾幾何時，股票研究員都是金融界的學者。他們詳盡地研究股票或板塊，經過一番深思熟慮後，在恰當的時間寫下對有關板塊的操作建議。
如今他們已面臨更大的壓力。在英國和歐洲大陸，「脫鉤」(unbunding)意味著研究員們未來的產出將由客戶單獨支付，不再包含在執行交易的費用中。同時，研究員的角色被賦予了更多的市場導向作用，要向投資者推銷銀行的整體平台和產品。美國資深銀行業分析師布拉德?欣茨(Brad Hintz)表示，研究員現在被迫比以往任何時候都更加努力。他還補充說，盡管研究員已經很努力了，但仍然無法保證穩定的收入來源(在這方面，脫鉤或許能有一定幫助)。「研究管理現在變得跟要飯的一樣，拿著他們寫出來的深度報告到處去乞討。」
9.金融業工作壓力第九名：基金經理
理論上來說，基金管理不需要承受多大壓力。只做多的基金經理進行的是長期投資，有足夠的時間考慮自己的決定。可事實上並沒有那麼容易。
10.金融業工作壓力第十名：技術員工
和風險管理與合規崗位一樣，技術崗位挨罵是家常便飯。「他們遭受大量指責，哪怕有時情況不是他們所能控制的。而且他們還不得不活到老、學到老，參加各種培訓課程，」獵頭公司Dynamics Associates的招聘專員麗薩? 莫吉納(Lisa Mogilner)說。
E. 北京基金公司裡面工作壓力大嗎 需要經常出差嗎 進去要有注會的要求嗎
應該更看重的是名校吧 以及知名的工作經歷
F. 私募基金交易員壓力大不大，希望哪些做過的給你個詳細介紹，非常感謝
私募基金的交易員一般是一個團隊，個人是沒有自主交易權力的，都是聽命令下版單的，這樣工作壓力其實並權不大。而有自主交易權力的壓力很大但不是一般人能做的了，一般不招。
這類公司只有大城市才有，招聘要求極高，而且N多海歸，還有什麼名牌大學金融碩士，多年券商研究員經驗的人跟你搶這個職位，一般人應聘不上的，而且還招的少。
G. 今天去面試了一家基金公司，總覺得表現不好，不知道能不能補救補救求大俠指點。
金融行業機會很大，如果說該基金公司只是招聘營銷線的員工，就版沒理由不招金融專業的，權因為金融專業地基金營銷有非常大的優勢。
至於你在面試過程中語言上過於直接和表現的不夠自信，相信基金公司會以對待新人的態度來原諒你，會給你一定機會。當然他們也會考慮有一定營銷經驗能夠立即戰斗的員工。
H. 股權基金的運作壓力有多大
首先「私募」指的是基金資金的募集方式一種，和基金自身運作方式無版關。想必你想問的是股權權基金的吧。簡單的說就是基金在中小企業快速成長急需資金的時候進行大額投資，但是並不需企業還錢，只要企業的股權作為回報，以期企業有朝一日上市或者被收購賺得數倍利潤。不知這么說清楚么。
I. 私募基金是合法的嗎在做私募基金和PE基金的公司做操盤手是不是壓力很大
私募基金是合法的，只是引入中國的時間不長，大家都不了解而已。不版管在什麼公司做權操盤手的壓力都不小，做得好就好，做得不好就眾矢之的。關於你闡述的那家投資公司的正規性，你要把情況說清楚，才能下結論的。不一定專業的證書，就能做出專業的事情。很多學校里的理論知識，在社會上都是脫節的。
J. 私募基金公司上班靠譜嗎
您好，業績指標的工作沒有絕對的靠譜。主要還是看自己能承受多大的工作版壓力以及自己權的溝通能力是否優秀，畢竟業績是唯一來衡量你工作能力的數據。對於私募基金來說，門檻較高，面對的都是大客戶（基本起步資金至少達到50萬）。所以說你能通過這份工作去挖掘中上層人士，好的銷售人員都需要靠人脈，具體與客戶之間的為人處事相處就要看你自己的表現了。對於熱愛從事銷售行業的人來說，這份工作挺不錯，是一個歷練也是一個平台，希望能幫到你。