去基金公司上班怎麼樣

㈠ 我想去基金公司工作，都有些什麼要求

要嘛有學歷,要嘛有資源

學歷現在是博士起步了,因為大學研究生都在批發了

資源就是能夠找到、談到大公司投資

從業資格是最無所謂的，即使沒有也可以上班以後再考

㈡ 怎麼才能進基金公司工作

進基金公司工作應滿足以下條件：

1.大學本科以上教育背景；

2.具有從事證券投資或相關工作3年以上的工作經驗；

3.具有基金從業資格；

4.從未受到過主管機關、行業協會以及所在單位的任何處罰；

5.具有鮮明的投資理念和操作風格，熟悉證券市場運作特點；

6.具備良好的心理素質和敢於拼搏、積極進取的精神，有較好的風險防範能力，能對自己的投資行為負責；

7.在本公司工作滿1年以上，並從事過研究、金融工程、投資、交易等相關工作。

先去考個證：證券從業資格證書（5本考其中的2本得到一個證書 5本都考下來就是四個證書 證券基礎知識+其他4本就是一個證書） 在證券公司干3年，然後再考一個基金從業資格證書，到基金去干3年，你就有資格去應聘基金經理助理了。

如果你的業績好連續3年幫助基金經理盈利，那麼你就可以到基金管理公司（一般是銀行信託等成立的）去應聘真正的基金經理了 。

(2)去基金公司上班怎麼樣擴展閱讀

證券投資基金管理公司（基金公司），是指經中國證券監督管理委員會批准，在中國境內設立，從事證券投資基金管理業務的企業法人。公司董事會是基金公司的最高權力機構。

基金公司發起人是從事證券經營、證券投資咨詢、信託資產管理或者其他金融資產管理機構。人們平常所說的基金主要就是指證券投資基金。

從狹義來說，基金公司僅指經證監會批準的、可以從事證券投資基金管理業務的基金管理公司（公募基金公司）；從廣義來說，基金公司分公募基金公司和私募基金公司。公募基金公司的經營業務以及人員活動受證監會監管，其從業人員屬於基金業從業人員；私募基金公司不受監管（新基金法可能會將私募基金納入證監會監管）。

從組織形式上說，基金公司分為公司制基金公司和有限合夥制基金公司。實踐來看，公募基金公司全部為公司制基金公司，私募基金公司既採用公司制的，也有採用有限合夥制的。

㈢ 基金公司待遇怎樣

30萬年薪

㈣ 急急急！！！！在基金公司工作，主要要處理什麼事務啊薪水大概是什麼水平還有，晉升前景怎麼樣呢

基金公司主要事務有的研發部，運行部，市場部。（大概和我們有邊的）
研發部薪水約20-50萬，
運行部薪水約10-30萬。
市場部薪水約5-100萬。（一般都比較辛苦。收入高的現在很少。）
都是指一般員工。

㈤ 去嘉實基金工作好嗎

從待遇上講，基金公司百十號人管理著十幾億上百億的基金，每年不管基金成績回好壞都收取固定的1.5%管理費答（以後可能會改），這樣的體制下，年薪相當可觀，福利也很豐厚。所以能去基金公司工作是多數人必然的選擇。

㈥ 基金公司員工待遇好不好

補充:一般來說都是外來務工，基金肯定是有發展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公專司做沒有問題，本科屬生能進去不錯了，建議把握機會！

月薪三千左右不算低,畢竟剛出來工作,
後台工資卻是不是很高,但勝在穩定,起碼比現在銷售人員好,
另外個個基金公司還是有所區別的,總體是這樣

㈦ 即將去專業基金公司工作，不知道干這行好不好

親愛的taffy1：介紹您讀一篇文章。看看頂尖高手行誼，您大概就知道該怎麼做這一行了。

荷蘭銀行林慧渝——以個性擦亮客戶眼光的女人

從入行「一周打一千通電話，不時落淚」的小女生開始，林慧渝現在已經是個超級理專，當過客戶小孩的褓姆，也意外在金門打下戰地江山，回首她成長的來時路，她認為「個性」、「勇氣」和「專業」就是這行成功的關鍵。

《數位時代雙周》 林正文

為了打入目前號稱台灣有錢人密度最高的台北信義區中，荷蘭銀行在三年前，把向來給人神秘印象的貴賓理財中心，搬到辦公大樓的一樓。明亮的大片落地窗、圓形的絨布沙發，要不是門口的招牌以及四處可見的梵谷名畫，否則荷蘭銀行台北分行，會讓人誤以為是某個五星級飯店的大廳。
「我非常喜歡這個工作場所，就連婚紗照都是在這里拍的，」荷蘭銀行協理林慧渝三年前從花旗銀行被挖角來此，成為荷銀新分行的開行元老，在這里，她也因緣際會地結識了另一半，進而為人妻、為人母。

不喜歡數學的理財專員
人生際遇真的很難預測，林慧渝的故事就是一例。「高中的時候，最討厭的科目就是數學，最不想做的工作就是業務，」但事隔多年，林慧渝不但從東吳商用數學系畢業，還成了銀行里的頂尖理財專員。
林慧渝回憶，聯考制度讓她進了商用數學系，當時最大的志願就是以後可以在學校里當數學老師。不過個性獨立外向的她，大學畢業後的第一份工作是進證券投顧公司當研究員。因為是沒有經驗的「菜鳥」，所以在電子股正熱的時候，林慧渝卻被分配到最冷門的「塑、化、橡」產業，「那時候每天就是忙著看盤、看報、看資料，一個人埋頭苦幹，常常一天講不到十句話，」這種沈悶的工作只做了幾個月，就讓她決定放棄年輕時的「偏執」，要找份「可以和人接觸、與人對話」的工作，因此開始往業務工作方面嘗試。
中國人壽的理財專員是林慧渝的第二份工作，當時她的工作內容是負責大客戶的關系維持，而不是一般人壽保險顧問，而是針對資產上千萬、億元的大戶，提供可以節稅的保險商品。當時只要維系好舊客戶關系，每個月找到一兩個新客戶，就可以達成業績，領取不錯的獎金。林慧渝在中壽做了兩年多，不但逐漸失去新鮮感，她也慢慢發現本土企業里有著根深蒂固的「重男輕女」文化，同樣的資歷、同樣的工作內容，她的底薪就是比男同事少了兩千元，甚至晉升的機會也比較少。
為了爭取更公平的工作機會，證明自己的能力，林慧渝決定轉戰到花旗銀行金融服務部（貴賓理財的前身），擔任理財業務的開發工作。

每天打電話打到想哭
沒有銀行工作背景的她，除了要補強基金、債券等各種專業知識，而且手中只有存款達二十五萬元以及信用卡客戶的名單，要如何從中挖掘三百萬元以上的VIP客戶，就是她的工作目標。
打電話開發客戶，幾乎是每個理財專員入行之初的必經考驗，林慧渝進入花旗的前三個月也是如此。當時手中有一千多筆的客戶名單，她便規定自己每天早上八點進辦公室就開始打電話，一直到晚上八點才可以停止，扣除吃飯時間，第一周就將手上一千多筆的名單都打完了，但是成交的機率非常低，「那一陣子我常常落淚，」不過，個性好強的她也不容許自己一直陷在沮喪中，而是調整話術，想著一回生、二回熟，因此在一個月的時間內將手中的名單打了三輪，慢慢建立起與客戶的關系後，自然也就有業績進帳。
「我還曾經飛到金門去開戶，」林慧渝在信用卡名單上接觸到一位住在金門的客戶，前後一共至少打了五次電話，不斷向對方說明成為貴賓理財戶的好處，但是客戶表明他人在金門，不可能到台灣來辦手續，沒去過金門的林慧渝抱著「如果開戶不成，就當作去旅遊」的心態，利用自己的休假，自掏腰包搭飛機到金門，客戶見她如此有誠意和行動力，也熱情地介紹當地的陶藝店老闆、金門刀王、甚至酒廠老闆給她認識，因此短短的周休假期，竟也一口氣多了好多名新客戶，這個特別的經驗，還在當時的理專之間，成為「開發客戶的最佳示範」。

靠專業不隨客戶要求起舞
在短短一年時間內，林慧渝就因為業績表現優異，成為花旗財富管理銀行的理財專員，在離開花旗之前，她已經是負責資產三百萬美元以上、私人銀行的理財顧問。一路走來，林慧渝能夠在理財專員這個領域里「存活」接近十年的時間，靠的就是過人的「耐力」。
「培養一個優質客戶至少要半年的時間，這期間什麼事情都可能發生，」林慧渝就曾碰過一個資產規模已達私人銀行級的潛力客戶（尚未開戶），突然以臨時外出為由，要求林慧渝去家裡充當臨時褓姆，幫忙帶小孩。「當客戶的資產規模愈大，對人的戒心與猜疑往往也更高，」面對和客戶之間「不確定」的關系之前，林慧渝覺得除了耐心外，如何讓關系能夠快速加溫，與客戶可以「麻吉」到他願意把口袋的錢都交給你打理，最終的關鍵還是在專業判斷。

寧可不賺，也不錯賣
一九九九年，網路熱潮讓高科技類股票型基金熱賣，美國那斯達克指數標也一路攀升至五千點，當時有個客戶主動上門，帶著十萬美元支票指明要買投資網路概念股的股票型基金，但是林慧渝卻告訴他，現在市場過熱、風險太高，建議他如果真要買，先用一萬美元試試，其他九萬美元放在穩健型的投資商品上。客戶暫時聽了她的建議，只放了一萬美元，但是到二○○○年初，科技類股仍然漲個不停，客戶幾乎天天打電話罵她，認為她的建議害他失去賺錢的大好時機，但是林慧渝仍然硬著頭皮，建議客戶不要再加碼。二○○○年三月，因為微軟財測首度出現虧損，美國股市開始狂泄，一直到那斯達克指數跌到剩兩千點左右，林慧渝才開始主動建議客戶可以准備進場布局。
二○○一年底，林慧渝突然接到該名客戶的電話表示，他又匯了一百萬美元到戶頭，至於如何投資配置，則交給林慧渝全權規劃，「那通電話就像天上掉下來的禮物，證明自己過去的堅持沒有白費，」林慧渝說，想要當個稱職的理專，雖然業績壓力很沈重，但是要有「寧可不賺這筆手續費收入，也不可以進行錯誤銷售（miss sailing）」的堅持與耐力，才能夠跨越客戶與理專之間那條難以化解的隱形界線，「一旦跨過去了，業績上的壓力自然就減輕許多」。

有知識才能讓客戶看得起
「現在很多理財專員像是空姐賣免稅商品一樣，每天打扮地漂漂亮亮，大腦里卻沒有東西（專業），」林慧渝曾經聽過不只一個客戶這樣嚴厲地批評，顯示有些高資產人士是相當看不起空姐或是理財專員這份職業，這席話也讓她引以為戒，因此在努力達成逐漸求高的業績目標之外，她還同時利用時間准備CFA（美國特許財務分析師）的資格考試，「考CFA除了是為未來做准備，更重要的是希望透過扎實的財務知識，讓客戶知道理專的大腦里也是有東西的，」林慧渝說。
當然，一個以專業取勝的理財專員，除了能贏得客戶的信任、賺取高額的業績獎金外，更重要的是在為數眾多的理財專員中，凸顯出個人獨特的工作價值。

林慧渝
荷蘭銀行協理
管理總資產...10億以上
目前客戶數...約200位

理專戰力分析（以去年整體銷售業績計算）
基金50％
保險0％
連動債15％
外幣30％
指數型商品5％

客戶的評價
陳小姐：我在大陸進出口貿易，跟香港的銀行也有往來。香港的理財專員非常積極，常常賺了一、二％就會打電話告訴我該賣掉，再換別的商品更好。但是那些商品到底好在哪裡我也搞不清楚，所以到現在我還有些投資都是虧的。但是林慧渝不一樣，我每次回台灣時候，都會主動聯絡我，除了報告資產現況外，還會聊聊生活近況，除非我主動提到要調整投資，她很少會強迫我買商品。如果她要介紹新的投資商品，也會用引導式的敘述，讓我們從門外漢變得慢慢有概念，而且她給的投資建議往往是會提出兩種方式，讓我們選擇，而不像香港的理專只能說YES或NO。

社會履歷表
1994 大學畢業，進入鑫報投顧當研究員
1995 中國人壽壽險顧問
1997 花旗銀行金融服務部業務專員
1998 花旗銀行貴賓理財專員
2002 花旗私人銀行理財顧問
2003 荷蘭銀行協理

㈧ 基金公司工作是一種怎樣的體驗」

106家基金公司僅一家薪酬滿意度不及格
數據顯示，接受調查的106家基金公司均表示公司在人員使用上能夠做到嚴格遵守國家的勞動法律法規。105家基金公司的評分在」A，90-100「區間，紅土創新基金則選擇了「B，80-89」區間。105家公司的勞動合同簽訂率均為100%，其中104家社保覆蓋率均為100%，九泰基金的社保覆蓋率為98%。
社保方面，除去84家公司為員工提供了常規的五險一金，11家公司為員工多加一金，即五險一金加企業年金;10家公司在五險一金的基礎上，增加了其他的社會保障，如補充公積金、商業醫療保險和交通意外險等。興全基金在社保方面最大方，除按規定繳納五險一金外，還額外繳納補充住房公積金，並建立企業年金計劃，此外還為員工投保了補充商業醫療保險和交通意外險。
對於薪酬待遇方面的調查，參與調查的106家基金公司有103家提供了相應的統計數據。其中，47家基金公司的員工對薪酬待遇滿意度打「90-100分」，佔比45.63%;45家的滿意度維持在「80-89分」，佔比43.69%;天治基金為唯一一家薪酬待遇滿意度在「60分以下」的基金公司。員工對薪酬滿意度在70分上的有102家基金公司，滿意度分數在80分以上的比例達到89.32%。

㈨ 私募基金公司上班靠譜嗎

您好，業績指標的工作沒有絕對的靠譜。主要還是看自己能承受多大的工作版壓力以及自己權的溝通能力是否優秀，畢竟業績是唯一來衡量你工作能力的數據。對於私募基金來說，門檻較高，面對的都是大客戶（基本起步資金至少達到50萬）。所以說你能通過這份工作去挖掘中上層人士，好的銷售人員都需要靠人脈，具體與客戶之間的為人處事相處就要看你自己的表現了。對於熱愛從事銷售行業的人來說，這份工作挺不錯，是一個歷練也是一個平台，希望能幫到你。

㈩ 基金公司上班時間是怎樣的是一天8小時嗎幾點到幾點

一、受理基金業務的時間如下：
（1）發行期間：9：00—17：00受理基金賬戶開戶版及認購業務權（周六、周日受理個人業務）
（2）存續期間：基金開放日為證券交易所交易時間9：30—15：00受理開戶及申購、贖回等業務（周六、周日不受理）。
可以通過受理基金業務的網點、電話銀行、網上銀行辦理基金業務。在非交易時間內提交的基金預約指令，可在下一個基金交易日的基金交易結束前辦理撤消業務。
二、銀華基金公司網上交易系統24小時接受客戶提交開戶及交易申請，交易日下午三點前的開戶及交易申請算作當日申請，交易日下午三點後的開戶及交易申請將順延為下一交易日申請。如通過代銷機構的網站進行開戶及交易，需遵循銷售機構的相關規定。